Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз-Восток» (Далее - ООО «Стройтрансгаз-Восток», ООО «СТГ-Восток»). В обоснование исковых требований истец
Описательная часть
Просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Стройтрансгаз-Восток» №-у от <дата> о прекращении с <дата> трудового договора с <ФИО>; восстановить <ФИО>: Е.Е. на работе в ООО «Стройтрансгаз
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> полагала, что исковые требования удовлетворению не подлежат. В настоящее время должность эксперта по расчету заработной платы исключена из штатного расписания с <дата>. Кроме того
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз-Восток» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании отстранения работника от работы незаконным, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и денежной компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго», с учетом принятого в порядке ст. 39 ГПК РФ измененного предмета иска, о признании отстранения работника от работы незаконным, о взыскании невыплаченной заработной платы за период
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также положения статей 139, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно и далее по тексту ТК РФ) <ФИО> полагал, что заявленный иск подлежит удовлетворению
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав и оценив в совокупности доказательства по гражданскому делу, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго», ОГРН , ИНН , о признании отстранения работника от работы незаконным, о взыскании невыплаченной заработной платы за период времени с 01.03.2022 по 20.05.2022 в размере 106472 рубля
Усинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора и его увольнении от дд.мм.гггг., восстановлении на работе в должности слесаря-ремонтника КЦДНГ № ТПП ООО взыскании заработной
Описательная часть
В результате незаконных действий ответчика он был лишен единственного источника дохода, сильно переживал и нервничал, то есть испытал моральные страдания. В судебном заседании <ФИО> и его представитель – адвокат Плотников
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами спора доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих, что заявление об увольнении по собственному желанию было
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора и увольнении от дд.мм.гггг. №лс, восстановлении на работе, взыскании
Сибайский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа об отстранении от работы недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к филиалу компании с ограниченной ответственностью «Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед» в Российской Федерации о признании приказа об отстранении от работы недействительным, взыскании
Описательная часть
Просит признать приказ № от <дата> об отстранении от работы незаконным; взыскать с Филиала компании с ограниченной ответственностью «Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед» в Российской Федерации в его пользу сумму среднего
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что если в отношении отдельных граждан или категорий граждан (например, работников отдельных отраслей) вынесено постановление главного государственного санитарного врача субъекта Российской
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Филиалу компании с ограниченной ответственностью «Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед» в Российской Федерации о признании приказа об отстранении от работы недействительным, взыскании
Усть-Донецкий районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным прекращения(расторжения) трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор <адрес> обратился с требованием в интересах <ФИО>, уточнив которые просил взыскать в пользу <ФИО> заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> в размере 86146,91 руб., компенсацию
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> пояснила, что действительно восстановлена на работе с <дата> и с указанного времени ей выплачена заработная плата. Согласна с расчетом ответчика компенсации за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, подтверждение ответчиком незаконности увольнения <ФИО>, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО>, удовлетворить в части
Боровичский районный суд (Новгородская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ГОКУ «Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области», ссылаясь на незаконность своего увольнения с должности начальника 9 отряда государственной противопожарной службы государственного областного казенного
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, при этом суду пояснили, что под видом сокращения ответчик избавился от "неугодного сотрудника", он не согласен с изменением в штатном расписании. Ему были
Мотивировочная часть
Исходя из выше сказанного суд считает, что после отмены приказа об увольнении истца от <дата>, работодатель фактически истца на работе не восстановил, рабочее место не предоставил, выполнение истцом трудовой функции
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (в редакции уточненного искового заявления от 31.10.2022, заявления об изменении исковых требований от 07.02.2023 и заявления об уменьшении исковых требований в части от 14.02.2023) к обществу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> на уточненном иске настаивали, также заявили об уменьшении предмета требований в части взыскания заработной платы. Судом принято к производству заявление
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что со стороны ответчика при принятии решения об увольнении истца с занимаемой должности имели место произвольные действия с применением неограниченной свободы в расторжении трудового договора, то есть
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> от 18.08.2022 с должности директора в Обществе с ограниченной ответственностью «Гастроном № 4» незаконным
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Фонду Развития Пермского Баскетбола «ПАРМА», просит признать приказ № от <дата> о прекращении трудового договора с работником от <дата> №, увольнении с <дата> на основании п.2 ч.1
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования просили удовлетворить, также поддержали письменные объяснения (том 1 л.д.105). Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении
Мотивировочная часть
Учитывая требования к образованию, предъявляемые по должности «секретарь», суд приходит к выводу, что указанная работа обоснованно не была предложена истцу в связи с отсутствием у него соответствующей квалификации работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Фонду Развития Пермского Баскетбола «ПАРМА» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, оставить без удовлетворения
Сухоложский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении ежемесячной премии, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> В.Н. обратился в суд с иском к Администрации городского округа Сухой Лог, просит признать незаконным распоряжение Главы городского округа Сухой Лог от 17.01.2022 № 4-РГ-К о наложении дисциплинарного взыскания на <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что непонятно какие претензии по исполнению обязанностей, также непонятно, что нарушил. Когда знакомился с распоряжением, оно не было
Мотивировочная часть
Исходя из материалов дела, пояснений сторон, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Оценив представленные доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Администрации городского округа Сухой Лог о признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении ежемесячной премии, взыскании компенсации морального вреда
Иловлинский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконными и отмене приказов о прекращении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ») восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Вместе с тем, в нарушение требований ст. 288 ТК РФ о предстоящем увольнении он не был уведомлен. Основания для расторжения указанных трудовых договоров по инициативе работодателя отсутствовали, так как на вышеуказанные
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение требований ст. 288 ТК РФ о предстоящем увольнении он не был уведомлен. Основания для расторжения указанных трудовых договоров по инициативе работодателя отсутствовали, так как
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» о признании незаконными и отмене приказов о прекращении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании среднего
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконными приказов, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к филиалу ФГУП Почта России» - УФПС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области с требованием о признании незаконным и отмене приказа № от <дата>
Описательная часть
На основании приказа УФПС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от <дата> №-па проведена внеплановая комплексная проверка производственной и финансово-хозяйственной деятельности ОСП (обособленного структурного подразделения)
Мотивировочная часть
Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что <ФИО> в отсутствие уважительных причин допустил виновное неисполнение возложенных на него трудовым договором
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПАКЕР СЕРВИС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в период с 01.10.2015 по 18.01.2022 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ПАКЕР СЕРВИС» в должности заместителя директора по гидравлическому
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании приказа об увольнении истца незаконным, восстановлении на работе в ООО «ПАКЕР СЕРВИС», признании записи в трудовой книжке истца об увольнении недействительной, исследовав представленные доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПАКЕР СЕРВИС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего
Хамовнический районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов, прекращении действий, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> И.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель уточненные требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
Вместе с тем, проект «Осеннего меню» был подготовлен и направлен руководству в установленный срок <ФИО> При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что выговор был объявлен истцу безосновательно. Приказ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Глав УпДК при МИД России о признании незаконными и отмене приказов, прекращении действий, взыскании денежных средств удовлетворить в части
Сызранский городской суд (Самарская область) · О признании заключения служебной проверки, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к ответчику - Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Самарской области, уточненным в порядке ст. 35 ГПК РФ, в котором просит признать заключение служебной
Описательная часть
В судебном заседании истец – <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, указал, что датой вменяемого дисциплинарного проступка и датой его обнаружения, послужившего
Мотивировочная часть
В исковом заявлении истцом не оспаривается совершенное им нарушение, которое явилось поводом для увольнения, вместе с тем, истец, считает, что работодателем не соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Самарской о признании заключения служебной проверки, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области (Еврейская автономная область) · О признании незаконным лишение премии, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУФССП по Хабаровскому краю и ЕАО о признании лишения его премии незаконным. Требование мотивировано тем, что 12 апреля 2023 года приказом руководителя Главного Управление федеральной службы судебных
Описательная часть
Просит суд признать лишение его премий по итогам работы за третий, четвертый квартал 2023 года, первый и второй квартал 2024 года незаконным, взыскать с Главного Управления федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому
Мотивировочная часть
При установленных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии, и производного от указанного требования, требования о компенсации морального вреда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о признании незаконным лишение премии, взыскании невыплаченной премии
Тайшетский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконными приказов, распоряжений, восстановлении на работе, взыскании ежемесячного денежного поощрения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
В обоснование исковых требований <ФИО> указала, что 17 декабря принята на работу в администрацию Венгерского муниципального образования, на должность консультанта Венгерского МО, для исполнения обязанностей, предусмотренных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, исковые требования поддержали. Дополнительно <ФИО> пояснила, что после звонка главы 25.02.2022 явилась на работу, где глава ей пояснил, что она не едет
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании неправомерными Актов об отсутствии на рабочем месте, признании неправомерным приказа о порядке оплаты рабочих дней, взыскании заработной платы за время простоя
Вводная часть
<ФИО> обратился к МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» с исковыми требованиями о признании неправомерными Актов об отсутствии на рабочем месте, признании неправомерным приказа о порядке оплаты рабочих дней, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представители заявленные требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить. Материалами дела подтверждается, что 18.08.2014 года между МБУЗ «Городская
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период с 04.05.2022 г. по 12.08.2022
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБУЗ «Городская больница № 8 г. Ростова-на-Дону» о признании неправомерными Актов об отсутствии на рабочем месте, признании неправомерным приказа о порядке оплаты рабочих дней, взыскании
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным решения правления, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к Красноярскому краевому фонду жилищного строительства, заместителю председателя правления Красноярского краевого фонда жилищного строительства <ФИО>, члену правления
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представителя <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержали с учетом уточнений, дополнив, что истец был уволен как в период нахождения в отпуске, так и в период нетрудоспособности
Мотивировочная часть
Таким образом, поскольку для истца работодателем является Красноярский краевой фонд жилищного строительства, суд полагает, что вопросы утверждения графика отпусков, издания приказов о предоставлении отпуска являются
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Красноярскому краевому фонду жилищного строительства, заместителю председателя правления Красноярского краевого фонда жилищного строительства <ФИО>, члену правления Красноярского краевого фонда
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании пункта трудового договора недействительным, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ адрес «МФЦ» о признании пункта 1.4 трудового договора недействительным, приказа об увольнении от 01 апреля 2025 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности <ФИО>, который в судебном заседании просил иск удовлетворить
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГБУ адрес «МФЦ» о признании пункта трудового договора недействительным, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом поданных уточнений по иску, к ООО «РИ Технологии» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что 03.07.2023г. между ней и ООО «РИ
Описательная часть
В связи с чем, истец, с учетом поданных уточнений по иску просит суд признать незаконным и отменить приказ №1 от 08.12.2023г. об объявлении выговора; признать незаконным и отменить приказ № 2 от 15.12.2023г. об объявлении
Мотивировочная часть
Анализируя всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что законность и обоснованность примененного каждого из дисциплинарных взысканий, ответчиком не доказано при формальном соблюдении процедуры
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РИ Технологии» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств -удовлетворить частично
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать незаконными приказы начальника УМВД России по адрес от 22 июня 2022 года № 1093 л/с «О наложении дисциплинарного взыскания», от 24 июня 2022 г № 1112
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> проходила службу в УМВД России по адрес, в соответствии с приказом УМВД России по адрес от 14.03.2022 № 374 л/с «По личному составу» зачислена в распоряжение УМВД России по адрес с 26.02.2022
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленные требования истца, суд принимает во внимание следующее. Вместе с тем, действующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по адрес о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать
Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «КВИН» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что замещала должность
Описательная часть
На основании изложенного истец, с учетом уточнения исковых требований (л.д. 74 том 2), просит признать незаконными приказы №/Н, №/Н, №/Н, №/Н, №/Н, №/Н о привлечении к дисциплинарной ответственности; приказы от <дата> №
Мотивировочная часть
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что оснований для приостановки работ у истца не имелось, в связи с чем причины ее отсутствия на рабочем месте и неисполнения возложенных на нее должностных обязанностей
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КВИН» о признании незаконными приказов от <дата> №/Н «О дисциплинарном взыскании», от <дата> №/Н «О дисциплинарном взыскании», от <дата> №/Н «О дисциплинарном
Колпашевский городской суд (Томская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Колпашевский городской суд с иском к МБДОУ «Чажемтовский детский сад» <адрес>, с учетом увеличений? о признании незаконным приказа от <дата> № о прекращении действия трудового договора от <дата> №
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> с <дата> состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Чажемтовский детский сад» <адрес>, сначала в должности повара, затем с <дата> уборщиком
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку при составлении таблицы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Чажемтовский детский сад» <адрес> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата
Лаишевский районный суд (Республика Татарстан) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании сумм, компенсации причиненного морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Международный Аэропорт Казань» (далее по тексту также – АО «МАК») о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности
Описательная часть
Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку, находясь в отпуске по уходу за ребенком у ответчика отсутствуют правовые основания для ее увольнения. Со стороны работодателя в ее адрес не направлялось никакого уведомления о расторжении
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Отказать в полном объеме в удовлетворении требований искового заявления <ФИО> к АО «Международный Аэропорт Казань» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности по начислению и выплате среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям <ФИО>» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности по начислению и выплате среднего заработка за период
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика – <ФИО>, действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям <ФИО>» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности по начислению и выплате среднего заработка
