О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Дудинский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании формулировки, основания и причины увольнения не соответствующей закону, изменении формулировки
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» (далее ООО «ТБС-Логистика») о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по основанию
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ТБС-Логистика», <ФИО>, действующая по доверенности № 62/23 от 15.05.2023, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объёме
Мотивировочная часть
Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд, руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации по их применению, исходя из установленных по делу
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказов об отстранении от работы незаконными, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточнив его в ходе рассмотрения дела, к муниципальному автономному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Зенит» имени заслуженного тренера <ФИО> <ФИО>» (далее – СОК «Зенит»)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> (нотариальная доверенность от 15.10.2021г., л.д....), поддержали исковые требования по тем же основаниям. Пояснили, что в Постановлении Правительства №
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, оснований для удовлетворения исковых требования <ФИО> не имеется
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Зенит» имени заслуженного тренера СССР <ФИО>» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, возложении
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
18.04.2022 г. <ФИО> обратилась с иском к АО «ОТП Банк», указывая, что 14.11.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу к ответчику на должность
Описательная часть
В предварительном судебном заседании 29.07.2022 г. и в судебном заседании 16.08.2022 г истец подала уточнения исковых требований. С учетом поступивших уточнений <ФИО> просит: Истец и ее представитель в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, осуществление контроля со стороны работодателя за выполнением сотрудником трудовых обязанностей, также как получение от работника объяснительных, касающихся выполнения должностных обязанностей, являются не только
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ( к АО «ОТП Банк» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Гусевский городской суд (Калининградская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении не соответствующим нормам трудового права и его отмене, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к командиру войсковой части 90151, Министерству обороны РФ о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении не соответствующим нормам
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований истец просит признать трудовой договор от 17 апреля 2023 года заключенным на неопределенный срок, приказ командира войсковой части 90151 гвардии полковника <ФИО> от 05.07.2024 г
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований полагать, что истец не знал о том, что трудовой договор заключен на определенный срок. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к командиру войсковой части 90151, Министерству обороны РФ о признании трудового договора от 17 апреля 2023 года заключенным на неопределенный срок, признании приказа командира войсковой части
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому договору незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Системный оператор Единой энергетической системы» (АО «СО ЕЭС») о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания
Описательная часть
В связи с чем истец просит суд признать свое увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признать Соглашение от 22 декабря 2021 года незаконным, а Трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить его
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах заключенный с истцом срочный трудовой договор подлежал прекращению 28 ноября 2022 года, что и было оформлено Приказом от 28 ноября 2022 года № 1526-ЛС. С приказом об увольнении истец ознакомлен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ** к АО «Системный оператор Единой энергетической системы» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому договору незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Системный оператор Единой энергетической системы» (АО «СО ЕЭС») о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания
Описательная часть
В связи с чем истец просит суд признать свое увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признать Соглашение от 22 декабря 2021 года незаконным, а Трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить его
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах заключенный с истцом срочный трудовой договор подлежал прекращению 28 ноября 2022 года, что и было оформлено Приказом от 28 ноября 2022 года № 1526-ЛС. С приказом об увольнении истец ознакомлен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ** к АО «Системный оператор Единой энергетической системы» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора; о признании незаконным приказа об увольнении; о восстановлении на работе; о взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Мособлгаз» о признании недействительным соглашения от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата>; о признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, пояснив о том, что <дата> он отсутствовал на рабочем
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения и доводы сторон, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых
Резолютивная часть
Исковое заявление Твердохлеба <ФИО> к АО «Мособлгаз» о признании недействительным соглашения от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата>; о признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Норд Пилигримм» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период временной нетрудоспособности, утраченного заработка
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ №*** от ***, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за период временной нетрудоспособности в размере 2 318 484,08 рублей, утраченный заработок в связи с установлением
Мотивировочная часть
Представители ответчика – ООО «Норд Пилигрим» - <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагали, что трудовой договор, заключенный с истцом, прекратил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Норд Пилигрим» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении и приказа об увольнении, приказа об изменении штатного расписания, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Лукойл-Энергосети» о признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении и приказа об увольнении, приказа об изменении штатного расписания, восстановлении
Описательная часть
Истец, представители истца <ФИО>, адвокат Шоч И.А. в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании просил
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> из ООО «Лукойл-Энергосети» и приказ об увольнении являются законными, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Лукойл-Энергосети» о признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении и приказа об увольнении, приказа об изменении штатного расписания
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании 05.07.2021г. между <ФИО> и адрес заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым истец принята в организацию ответчика на должность помощника генерального директора на срок
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что заключение срочного трудового договора в связи с занятием руководящей должности в силу ст.59 ТК РФ является правомерным, оснований для признания трудового договора, заключенным на неопределённый срок
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа №554» о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Как следует из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что на основании приказа о приеме от 01.06.2021 г. № 476-к и трудового договора от 01.06.2021 г. № 17 <ФИО> был принят на должность
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Разрешая требования истца, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа №554» о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа, признании фактически сложившимися изменения в трудовой договор, о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, обратилась в суд с иском к филиалу частной компании с ограниченной ответственностью «Шоллер-Блэкманн Даррон Лимитед» о признании незаконным приказа от <дата> №
Описательная часть
Истец <ФИО>, <ФИО>, их представитель <ФИО> в судебном заседании просили уточненные исковые требования удовлетворить, поддержали доводы, изложенные в иске и дополнениях к нему, указав, что при увольнении
Мотивировочная часть
Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> и <ФИО> удовлетворить частично
Саяногорский городской суд (Республика Хакасия) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
К.Е. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Судом установлено и из материалов дела следует, что
Мотивировочная часть
Суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии необходимости проведения экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, так как проведя анализ , из которой
Резолютивная часть
Исковые требования К.Е. к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Современные интеллектуальные системы» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Дополнительно пояснила, что истец работал у ответчика вахтовым методом
Мотивировочная часть
В обосновании заявленных требований указал, что с 17.06.2022 он работал в ООО «Современные интеллектуальные системы» в должности монтажника-сварщика СМУ № на основании трудового договора № от 17.06.2022, который заключен на определенный
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, заявленные к обществу с ограниченной ответственностью «Современные интеллектуальные системы» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, возложении
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
Истец обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ООО «Регионстрой») с иском, с учетом неоднократных уточнений о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец участия не принимал, ранее <ФИО> и его представитель, действующий на основании доверенности <ФИО> поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Вместе с тем, акты приемки законченного строительством объекта либо выданное уполномоченным органом строительного надзора заключение о соответствии построенного объекта установленным требованиям, свидетельствующих о фактическом
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «Регионстрой» удовлетворить частично
Геленджикский городской суд (Краснодарский край) · Об изменении оснований прекращения трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за работу по совместительству
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказов, распоряжений и взыскании невыплаченной заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, <дата> <ФИО> подано заявление на увольнение
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> об изменении оснований прекращения трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за работу по совместительству отказать
Автозаводский районный суд г. Тольятти (Самарская область) · О признании незаконными распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, распоряжения об изменении режима рабочего времени, восстановление нарушенных трудовых прав, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к АО "АВТОВАЗ" о признании незаконными распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, распоряжения об изменении режима рабочего времени, восстановление
Описательная часть
Истец был не согласен работать по-новому (измененному) режиму рабочего времени, поэтому на работу по новому режиму не выходил, а в дни работы по ранее действующему режиму рабочего времени (графику работы 053-01) работодателем к работе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушений требований трудового законодательства и условий заключенного с истцом трудового договора со стороны ответчика допущено не было, распоряжение издано в пределах
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "АВТОВАЗ" о признании незаконными распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, распоряжения об изменении режима рабочего времени, восстановление нарушенных трудовых прав, взыскании
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании Соглашения о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с уточненным иском, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Битвин Эксчейндж» о признании Соглашения о расторжении трудового договора №33/0224 от 30.08.2024 недействительным как совершенное под влиянием угроз
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснил, что Соглашение о расторжении трудового договора было подписано в конце мая
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав и изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля <ФИО>, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Битвин Эксчейндж» о признании Соглашения о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконными приказов о сокращении штатной численности, прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ к ГКПО МО «Сергиево-Посадский социально-экономический техникум» о признании незаконным приказа директора ГКПОУ МО «Сергиево-Посадский социально -экономический
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Представитель ответчика ГКПОУ МО «Сергиево-Посадский социально
Мотивировочная часть
Исходя из того, что руководителем Сергиево-Посадского социально-экономического колледжа произведены мероприятия по оптимизации штатной численности колледжа, что в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации является правом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКПО МО «Сергиево-Посадский социально-экономический техникум» (№) о признании незаконными приказов о сокращении штатной численности, прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании прекращения трудового договора незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. <ФИО>» (далее также Учреждение) о признании прекращения трудового договора и отказа в последующем заключении трудового договора незаконным, признании
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, удовлетворении производных от данного требования исковых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить в части, признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л от 16.08.2024г.; признать
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЙТИБ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в ООО «АЙТИБ» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории с 7 мая 2024
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о дате, времени и месте судебного заседания. Обсудив доводы и требования искового заявления, выслушав истца, заключение прокурора, исследовав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИБ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в ООО «АЙТИБ» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории с ****
Мотивировочная часть
Обсудив доводы и требования искового заявления и возражений на него, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Демский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что он исполняет трудовые обязанности в должности инспектора по защите имущества в ООО "ГазПром Добыча Ямбург" с 2014 года
Описательная часть
Истец просит суд признать дисциплинарное взыскание, в виде замечания со снижением вознаграждения по итогам за 2022 год на 25 % (Приказ №-д от <дата>) незаконным и отменить. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного <ФИО> иска не имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора отказать
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ИП <ФИО>, уточнив исковые требования, просила: признать приказ о расторжении трудового договора от 27.04.2023 г. № 43 незаконным и недействительным
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность повара. Место работы: <адрес>. Договор заключен на неопределенный
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного суд, оценив представленные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, соглашения о расторжении трудового договора незаключенным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка
Вводная часть
27.01.2022 <ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением к работодателю Обществу с ограниченной ответственностью «Управление паркингами» (уточненным 29.08.2022 в порядке ст. 39 ГПК РФ), ссылаясь на то, что с 08.02.2021 он
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Управление паркингами» по доверенности
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора о наличии достаточных оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление паркингами» о признании незаконным увольнения, соглашения о расторжении трудового договора незаключенным, восстановлении в должности, компенсации
