О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, соглашения о расторжении трудового договора незаключенным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка
Вводная часть
27.01.2022 <ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением к работодателю Обществу с ограниченной ответственностью «ПаркингПроф-Запад» (уточненным 29.08.2022 и 15.09.2022 в порядке ст. 39 ГПК РФ), ссылаясь на то, что с 08.02.2021
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика ООО «ПаркингПроф-Запад» по доверенности
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора о наличии достаточных оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ПаркингПроф-Запад» о признании незаконным увольнения, соглашения о расторжении трудового договора незаключенным, восстановлении в должности, компенсации морального
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, об изменении даты, формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации в связи с расторжением
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «ИННОВА КОСМЕТИКС», в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ от 20.03.2024 № 4 о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> был принят на работу в ООО «ИННОВА КОСМЕТИКС» на должность Генерального директора по трудовому договору от 17.07.2023
Мотивировочная часть
Таким образом суд полагает, что у ответчика имелись необходимые правовые основания для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул без уважительных причин, поскольку факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ИННОВА КОСМЕТИКС» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, об изменении даты, формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации в связи
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · Об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда
Вводная часть
01.12.2022г <ФИО> обратилась в суд с иском, ссылаясь на то,что 01.12.2021г. трудовым договором № она была принята на работу в ООО «Дружина Транспортная Безопасность»(Далее-«Дружина ТБ») на должность юрисконсульта с окладом 17000
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО «Дружина Транспортная Безопасность » в лице директора <ФИО> и <ФИО> заключен трудовой договор№,согласно условиям договора -работник
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО»Дружина ТБ» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда-оставить без удовлетворения
Красноармейский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением к ООО «Защита Вашего Дома» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности изменить запись в трудовой
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ № от <дата> ООО «Защита Вашего Дома» о расторжении с <ФИО> трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязать ООО «Защита Вашего Дома» изменить запись в трудовой книжке
Мотивировочная часть
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела с учетом неявившихся сторон. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Защита Вашего Дома» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании трудового договора расторгнутым, аннулировании записи в трудовой книжке, обязании внести запись
Вводная часть
Истец <ФИО>, с учетом уточнений, обратился в Дубненский городской суд Московской области к ООО «Виробан» с требованиями о признании незаконным приказа № 106 от 03.05.2023 г. о расторжении трудового договора, признании трудового
Описательная часть
Истец полагает, что его полномочия были прекращены и трудовой договор расторгнут именно с 06.04.2023 г. на основании решения единственного участника ООО «Виробан», удостоверенного нотариально. В связи с этим <ФИО> просит
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Вместе с тем, судом установлено, что печать ООО «Виробан»в
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику ООО «Топливная компания «Альтернатива» о признании приказа № 5 от 24.11.2021 года об аннулировании трудового договора № 15
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. В судебном
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам. Согласно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Топливная компания «Альтернатива» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения
Нелидовский городской суд (Тверская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнения) незаконным и его отмене, восстановлении на работе, обязании внести соответствующие изменения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (далее ООО «ДЛ-Транс», Общество, ответчик) о признании приказа № ДТМк-1 от 16.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
В дополнениях к возражениям на иск (л.д. 1-4 т. 4), приобщенным в судебном заседании 03.04.2023, представитель ответчика, ссылаясь на ст.ст. 91, 99 ТК РФ, указывает, что истец, спустя 4 года после выполнения возложенных на него
Мотивировочная часть
Ссылаясь на положения ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), истец указывает, что работодатель обязан, в том числе, обеспечить режим труда и отдыха работников. В апреле 2022 при имеющемся графике старшим контролером
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» о признании приказа № ДТМк-1 от 16.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнения) незаконным и его отмене, восстановлении на работе
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании незаконным и необоснованным расторжение трудового договора, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании изменить формулировку и дату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском с учетом уточненных требований к ООО «Альтстрой» о признании незаконным и необоснованным расторжение трудового договора, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании изменить
Описательная часть
03 декабря 2024 года истцом в соответствии со ст. 80 ТК РФ подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 03.12.2024 года, которое принято работодателем 03.12.2025 года, и разъяснено, что ему необходимо отработать две
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять допрошенным свидетелям, так как их показания согласуются с представленными сторонами письменными материалами дела, кроме того, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Альтстрой» о признании незаконным и необоснованным расторжение трудового договора, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании изменить формулировку и дату
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с данным иском, указав, что <дата> заключил с ответчиком- Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность
Описательная часть
Указывая, что в нарушение Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, Порядка проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим отклонению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Балтийскому государственному техническому университету «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об объявлении простоя, признании незаконным приказа об увольнении и его отмене
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалин Дриллинг Сервисиз» (далее по тексту ООО) о признании незаконным и отмене приказа № от 03.03.2023г. о временной приостановке работ (простое), признании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика
Мотивировочная часть
Судом установлено, не оспаривалось стороной истца, что выполнение истцом трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией слесаря по обслуживанию буровой, напрямую связано с работой буровой установки
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об объявлении простоя и об отстранении от работы незаконными, возмещении неполученного заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГБУК г. Москвы «Государственный историко-архитектурный художественный и ландшафтный музей-заповедник «Царицыно» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, признании приказа
Описательная часть
Судом установлено, что на основании трудового договора № 157-03 от 03.11.2003 года с учетом дополнительных соглашений к нему <ФИО> работает в ГБУК г. Москвы «Государственный историко-архитектурный художественный
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам. Поскольку истцом требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУК г.Москвы «Государственный историко-архитектурный художественный и ландшафтный музей-заповедник «Царицыно» о признании приказа об объявлении простоя и об отстранении от работы
Поворинский районный суд (Воронежская область) · О признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, приказа об увольнения работника незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> состоял в трудовых отношения с обществом с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (далее – ООО «ЛокоТех-Сервис»), занимая должность слесаря по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания, 4 разряда
Описательная часть
Полагая увольнение незаконным, <ФИО> обратился в суд с иском о защите трудовых прав, в котором с учетом уточнения требований просит признать незаконным и недействительным соглашение №2 от 15.09.2022, признать незаконным
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, истец, который, как показали свидетели, находился в очень
Резолютивная часть
Признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора с <ФИО> № 2 от 15.09. 2022
Пушкинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения не законным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, просил считать трудовой договор, заключенный между ФГУП «Атомфлот» и <ФИО> 01.01.2023, заключенным на неопределенный срок; отменить увольнение <ФИО> и восстановить его
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, требования поддержал. Судом установлено, что 22.11.2021 между ФГУП «Атомофлот» и <ФИО> зключен трудовой договор №158, согласно которому работодатель
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд считает иск не подлежащим
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ФГУП Атомного флота о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения не законным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - оставить
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период
Вводная часть
<ФИО> обратилась в уд с иском к ООО «Агрокультура Групп», впоследствии уточненным, в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям изложенного в исковом заявлении, а также в отзывах на письменные возражения ответчика. Истец пояснила суду, что
Мотивировочная часть
Необходимым условием признания увольнения незаконным является наличие порока воли истца на увольнение по основаниюп. 1 ч. 1 ст. 77ТК РФ, бремя доказывания которого в силуст. ст. 56,57ГПК РФ, возложено на истца. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агрокультура Групп» о признать соглашение о расторжении трудового договора от (<дата>) о расторжении трудового договора (№) от (<дата>) недействительным, признании увольнение незаконным
Павлоградский районный суд (Омская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, аннулировании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, взыскании среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> 29.11.2023 обратился в суд с исковым заявлением к бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «<ФИО> техникум сельскохозяйственных и перерабатывающих технологий» (далее БПОУ ПТСиТ)
Описательная часть
В предварительном судебном заседании истец <ФИО> поддержал уточненное исковое заявление и ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, в котором указал, что 04.09.2023 он обратился в Министерство образования
Мотивировочная часть
Суд полагает, что истцом не представлено уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Таким образом, суд считает, что истец имел возможность обращения в суд в течение
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в восстановлении срока обращения в суд и исковом заявлении к бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «<ФИО> техникум сельскохозяйственных и перерабатывающих технологий» о признании
Ермаковский районный суд (Красноярский край) · О взыскании сумм по трудовому договору, признании приказа недействительным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ермаковский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «ЭРДО». В своем исковом заявлении с учетом заявления об уточнении требований (л.д. 207-212) истец просит взыскать с ответчика в ее пользу
Описательная часть
Ответчик ООО «ЭРДО», действующий в судебном заседании через своего представителя <ФИО>, а также согласно позиции, изложенной в письменном отзыве на иск, исковые требования не признал в полном объеме, свою позицию
Мотивировочная часть
Увольнение истца по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведено работодателем в полном соответствии с требованиями закона. <ФИО> состояла с ООО «ЭРДО» в трудовых отношениях с 24.02.2021 года в должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭРДО» о взыскании сумм по трудовому договору, признании приказа недействительным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» о признании приказа об увольнении и записи об увольнении в трудовой книжке недействительными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального
Описательная часть
Впоследствии стороной истца неоднократно уточнялись исковые требования, в соответствии с последними уточнениями истец просит признать трудовой договор от <дата> № заключенным на неопределенный срок, признать незаконным
Мотивировочная часть
Вместе с тем такое указание в трудовом договоре от <дата> № отсутствует, как не указаны и дата прекращения трудового договора, либо событие, которое должно наступить для его прекращения. Отсутствуют данные сведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным
Шахтинский городской суд (Ростовская область) · О признании распоряжения и решения о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Администрации города Гуково Ростовской области, муниципальному казенному учреждению города Гуково «Управление капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования
Описательная часть
Истец в судебном заседании 22.01.2025г. поддержал требования в полном объеме и пояснил, что 04.10.2024г. он был приглашен к первому заместителю главы Администрации города Гуково для обсуждения вопроса, связанного с получением
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что истец обратился в прокуратуру г.Гуково в пределах месячного срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ, то суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока за обращением
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к Администрации города Гуково Ростовской области, муниципальному казенному учреждению города Гуково «Управление капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования «Город Гуково»
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконными соглашения и приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения и взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе в прежней должности, ссылаясь на то, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, а (дата) истец был уволен по соглашению
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец не оспаривал обстоятельства, изложенные представителем ответчика, но дополнил, что
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными соглашения и приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения
Островский районный суд (Костромская область) · О признании незаконным приказа о расторжении служебного контракта, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, (Истец) обратилась в суд с иском к Управлению ФНС России по Костромской области, (Ответчик) о признании приказа № от 18.12.2024 незаконным и его отмене, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации в виде
Описательная часть
Управлением в нарушение части 3 статьи 29 Федерального закона №79-ФЗ не уведомило истца о причинах предстоящих изменений условий служебного контракта, так как во внутренних правовых актах Управления закреплено два рабочих места
Мотивировочная часть
Ссылку Истца на позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 07.07.2022 № 29-П и от 20.01.2022 № 3-П), суд считает не состоятельной, так как Постановлением от 07.07.2022 N 29-П Конституционный Суд дал оценку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Федеральной налоговой службы России по Костромской области о признании незаконным приказа о расторжении служебного контракта, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка
Хасавюртовский районный суд (Республика Дагестан) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности директора музея, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты
Вводная часть
<ФИО>, через своего представителя <ФИО>, обратилась в суд с иском к МКОУ <адрес>1 им. З.Н.. Батырмурзаева» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. При этом представитель <ФИО>- <ФИО> суду пояснил, что с приказом об увольнении
Мотивировочная часть
Разрешая спор о признании приказа № 182 от 1.09.2023 года по МКОУ <адрес> СШ № им. <ФИО>» об исключении из штатного расписания МКОУ <адрес> СШ № им. <ФИО>» с 01.09.2022 года должности директора музея и прекращения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МКОУ «<адрес> СОШ № им. <ФИО>» об отмене приказа № от 01.09.2023 г. о прекращении трудового договора с <ФИО>, восстановить в должности директора музея, взыскать невыплаченную заработную
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит отменить приказ № 131 – ЗДП от 13.12.2022 о прекращении трудового договора, восстановить его на работе. В обоснование указал, что приказом от 13.12.2022 № 131-ЗДП истец был
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал в полном
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе и об отмене приказа № 131-ЗДП от 13.12.2022 о прекращении трудового договора с <ФИО>
Резолютивная часть
Иск <ФИО> ча к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» об отмене приказа №131-ЗДП от 13.12.2022 о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Газпром» в лице филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Самаре о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, в предыдущих судебных заседаниях представитель истца <ФИО> поддержали исковые требования, просили удовлетворить. Истец дополнительно суду пояснил, что в 2024 году проводились
Мотивировочная часть
Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд учитывает, что данные свидетели являются работниками ответчика, зависимы от ответчика по службе и в каких-то моментах могут искажать реальную картину обстоятельств, связанных
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Помощь» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения, просит признать трудовой договор от 05.07.2024, заключенный между <ФИО> и ООО «Помощь», заключенным на неопределенный срок; признать приказ № 6 от 22.11.2024 о расторжении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Помощь» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПЕТРО-ХЕХУА» о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований <ФИО> указала следующее. Она с <дата> работала в ООО «ПЕТРО-ХЕХУА» в должности начальника планово
Описательная часть
В порядке подготовки истец увеличила исковые требования, а также уточнила основания иска (л.д.78), дополнительно указав следующее. Увольнение <дата> на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим
