УИД 78RS0020-01-2025-000657-15

Дело № 2-2965/2025 Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Зейналовой К.О.,

при секретаре Гонгало Э.О.,

с участием прокурора Сокович И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 сентября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП Атомного флота о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения не законным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, просил считать трудовой договор, заключенный между ФГУП «Атомфлот» и ФИО1 01.01.2023, заключенным на неопределенный срок; отменить увольнение ФИО1 и восстановить его на работе; оплатить вынужденный прогул ФИО1, оплатить компенсацию морального вреда в размере одного среднемесячного заработка.

В обоснование требований указывал, что в октябре 2021 года был приглашен на работу в ФГУП «Атомофлот» в качестве инженера 1 категории оператора, так как имел опят работы по данной специальности (управление ядерным реактором) более 18 лет и проработал на атомных ледоколах более 30 лет (с 1988 по 2018 год). 22.11.2021 был подписан трудовой договор. При подписании многостраничного трудового договора не было предоставлено время на ознакомление, не было озвучено, что договор является временным. О том, что трудовой договор является временным ФИО1 узнал только 31.12.2022, по окончании трудового договора, находясь в море. Ему было предложено подписать новый срочный трудовой договор до 31.12.2024, мотивируя тем, что с пенсионерами бессрочные трудовые договоры предприятие не подписывает. Было также озвучено, что разницы никакой нет, при отсутствии проблем со здоровьем и замечаний по работе переподписание трудового договора проходит почти автоматически. У ФИО1 имеется медицинское заключение о годности к работе оператора с выходом в море до 05.11.2025. Взысканий по работе нет. Против продления его трудового договора не возражали главный механик ледокола «Арктика» ФИО2 и главный инженер ФГУП «Атомфлот» ФИО3 При этом в трудовом договоре от 01.01.2023 даже не указаны основания для заключения срочного трудового договора.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, указывая, что заключение срочного трудового договора с истцом является правомерным, основание указано в приказе о приеме на работу. В трудовом договоре указано, что трудовой договор заключается на определенный срок по соглашению сторон. Истец со дня заключения трудового договора знал о его заключении на срок с 01.01.2023 по 31.12.2024, в течение всего срока действия трудового договора условие о его срочном характере истом не оспаривалось. За пределами согласованного сторонами срока срочного трудового договора истец трудовую деятельность не осуществлял. Истцом пропущен срок обращения в суд.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Судом установлено, что 22.11.2021 между ФГУП «Атомофлот» и ФИО1 зключен трудовой договор №158, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности стажер инженера 1 категории (операторов), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор заключается на срок с 22.11.2021 до 31.12.2022 в соответствии со ст. 59 ТК РФ временно, на период вывода судна из эксплуатации (л.д. 10-13).

01.01.2023 между ФИО1 и ФГУП «Атомфлот» заключен трудовой договор № 0, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности инженер 1 категории (оператор), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор заключается на срок с 01.01.2023 по 31.12.2024.

Трудовой договор подписан истцом 01.01.2023, что им не оспаривалось (л.д. 14-16).

Приказом (распоряжением) о приеме на работника на работу № 0 от 01.01.2023, ФИО1 принят на работу с 01.01.2023 по 31.12.2024 в группа судов с ЯЭУ ГУАЛ «Арктика» ГУАЛ «Арктика» на должность инженера 1 категории (оператор) на определенный срок, в соответствии со ст. 59 ТК РФ – с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

С приказом о приеме на работу истец ознакомлен 01.01.2023 о чем свидетельствует его собственноручная подпись (л.д. 39).

Истцом не оспаривалось, что он является пенсионером по возрасту, в связи с чем у ответчика имелись основания для заключения с истцом срочного трудового договора по соглашению сторон.

Оснований полгать, что истец не был согласен на заключение срочного трудового договора, у суда не имеется, поскольку истец собственноручно подписал трудовой договор, с содержанием трудового договора, а также приказа о приёме на работу истец был ознакомлен в день их подписания, возражений до момента увольнения не высказывал. Обстоятельства того, что истец предполагал, что после окончания действия срочного трудового договора с ним будет заключен новый договор, не указывает на то, что на момент подписания договора он с условиями договора не был согласен.

Таким образом, суд не усматривает оснований для признания трудового договора, заключенного между ФГУП «Атомфлот» и ФИО1 01.01.2023, заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, суд полагает, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с вышеуказанным требованием, поскольку о заключении срочного трудового договора истцу было доподлинное известно в дату его заключения – 01.01.2023, иск в суд направлен 28.01.2025.

12.11.2024 истец ознакомлен с уведомлением о прекращении трудового договора от 01.01.2023 № 0 в связи с истечением срока действия трудового договора 31.12.2024 (л.д. 38).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 0 от 31.12.2024, трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 37).

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Разрешая требования истца об отмене увольнения ФИО1 и восстановления его на работе, суд исходит из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в соответствии п. 2 ст. 77 ТК РФ, истец своевременно уведомлен о предстоящем увольнении, в связи с чем ФГУП «Атомфлот» нарушений при увольнении истца не допустил, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Учитывая вышеизложенное, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания в пользу истца средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах иск ФИО1 не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФГУП Атомного флота о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения не законным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение принято судом в окончательной форме 29.10.2025