УИД 77RS0015-02-2022-003739-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2023 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио, представителя истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-102/2023 по иску ФИО1 к ООО «Топливная компания «Альтернатива» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, -
установил:
Истец фио обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику ООО «Топливная компания «Альтернатива» о признании приказа № 5 от 24.11.2021 года об аннулировании трудового договора № 15 от 01.09.2020 года незаконным, восстановлении на работе в должности менеджера с 24.11.2021 года, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с 01.11.2021 года по 17.04.2023 года, исходя из среднего заработка.
В обоснование исковых требований истец указала, что 01.09.2020 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №15, по которому фио была принята в ООО «Топливная компания «Альтернатива» на должность менеджера. Согласно п. 1.3 договора работник обязан приступить к работе 01.09.2020 г. Истцу пришло уведомление № 25/11/03 от 25.11.2021 года об аннулировании трудового договора со ссылкой на приказ № 5 от 24.11.2021 г. об аннулировании трудового договора. Указанный приказ истцу направлен не был. Считает приказ № 5 от 24.11.2021 г. незаконным, поскольку трудовым договором предусмотрена обязанность работника приступить к работе в день заключения трудового договора, что уже само по себе, исключает возможность отсутствия истца на рабочем месте в день составления договора. Никаких актов о невыходе ФИО1 на работу работодатель не составлял, дисциплинарного наказания за прогул не применял. Кроме того, аннулирование трудового договора должно было быть произведено на следующий день, после невыхода работника на работу, а не через год после заключения трудового договора.
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Топливная компания «Альтернатива» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск и дополнения к ним, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, а также заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.
Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2020 года между ООО «Топливная компания «Альтернатива» и ФИО1 заключен трудовой договор № 15, согласно которому работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера.
О приеме работника на работу 01.09.2020 года работодателем издан приказ № АЛТ00000002.
В соответствии с п.1.2 договор заключен по основному месту работы.
Согласно п. 1.3 трудового договора работник обязан приступить к работе с 01 сентября 2020 года.
При этом в силу п. 1.5 трудовой договор вступает в силу с 01 сентября 2020 года.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере сумма
Согласно служебной записке заместителя генерального директора ООО «ТК «Альтернатива» фио от 16.11.2021 г. несмотря на подписание 01.09.2020 г. трудового договора №15 с гр. ФИО1, данный работник не приступила к работе с 01.09.2020 г. в качестве менеджера. После 01.09.2020 г. и до настоящего времени (16.11.2021 г.) гр. ФИО1 не появлялась в офисе ООО «ТК «Альтернатива», никакой деятельности в обществе не осуществляла учетная запись на рабочих компьютерах на ее имя не заводилась.
01.09.2020 года работник, менеджер ФИО1 не приступила к своим трудовым обязанностям в ООО «ТК «Альтернатива» по трудовому договору № 15 от «01» сентября 2020 года и до настоящего времени не осуществляла никакой трудовой деятельности согласно трудового договора в обществе, в журнале выдачи ключей бизнес-центра «Николоямская плаза», находящегося по адресу: адрес информация о ФИО1 отсутствует, так же фио не осуществляла взаимодействия с ООО «ЧОП Агентство безопасности «БЛОКПОСТ» в рамках договора № 04/2020-ОУ на оказание услуг в области защиты государственной тайны, что подтверждается также актом № 1/К «О невыходе на работу в первый рабочий день и неосуществлении трудовой детальности» от 17.11.2021 г.
24.11.2021 года работодателем издан приказ № 5 об аннулировании трудового договора с ФИО1 и отмене приказа АЛТ00000002 от 01.09.2020 года о приеме работника на работу.
29.11.2021 г. уведомление об аннулировании трудового договора направлен в адрес истца, и получено последним 06.12.2021 г.
Из ответа на запрос суда из ГУ – ГУ Пенсионного фонда Российской Федерации № 6 по адрес и адрес исх. № 206/16-02/25749 от 25.05.2022 г. следует, что в период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года ответчиком производились отчисления за работника, также в период с апреля 2011 года по сентябрь 2021 года фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «НПП ЭЛКАР».
Согласно журналу выдачей ключей от офисов в бизнес-центр «Николоямская плаза» - 01.09.2020 г. никто из работников ООО «ТК «Альтернатива» не посещал. В предшествующие этой дате дни, посещение офиса ООО «ТК «Альтернатива» произведено 26.08.2020 г. зам. генерального директора фио, а следующее посещение 04.09.2020 г. менеджером фио В указанном журнале сведения о посещении офиса ФИО1 отсутствуют.
Из распечатки телефонных соединений абонента с номером 79199646484 (пользователь фио) за период с 31.08.2020 г. по 02.09.2020 г. следует, что разговоров с абонентом 79104385086 (фио) не было. Трудовой договор №15 со стороны общества подписан зам. генерального директора фио
Из представленного протокола осмотра доказательств следует, что фио сама в переписке в WhatsApp указывает, что не работает в компании, а временно числится.
В ходе рассмотрения дела представитель истца также пояснил, что фио работу у ответчика не выполняла, ее взяли вместо мужа истца, который умер, к трудовым обязанностям по договору она приступала, ответчик знал, что фактически формальные отношения существуют, в трудовом договоре ошибочно указано, что истец принята по основному месту работы, по факту работала по совместительству, в трудовую книжку записи не вносились.
Как следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 февраля 2023 года, фио 01.09.2020 г. на работу не вышла, к исполнению своих трудовых обязанностей не приступила, свои трудовые функции не исполняла, однако ООО «ТК «Альтернатива» в период с 01.09.2020 по 30.11.2021 ошибочно производило ответчику начисления денежных средств в счет оплаты по заработной плате на общую сумму сумма
Из пояснений свидетеля фио, данных в ходе рассмотрения дела следует, что трудовой договор с ФИО1 был подписан у нотариуса при встрече наследников.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 61, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, применив положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой из сторон доказать обоснованность требований и возражений, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным приказа № 5 от 24.11.2021 г., при этом исходит из того, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку истец к выполнению своих трудовых функций не приступала, на работу не выходила, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами не была ознакомлена.
Довод истца о том, что она приступила к работе 01.09.2021 г., явившись для подписания договора, опровергаются показаниями свидетеля фио, а также пояснениями самого истца и перепиской сторон, в связи с чем отклоняются судом.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца не установлено, суд отказывает в удовлетворении производного от основного требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула согласно ст. 236 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Топливная компания «Альтернатива» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 14 июня 2023 года.
Судья А.Р. Зотько