О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее -истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Барс Груп» (далее – ответчик, АО «Барс Груп») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание
Описательная часть
Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в АО «Барс Груп» в должности, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Барс Груп» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказов об увольнении незаконными, признании недействительными записей в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. <ФИО>» (далее также учреждение) с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании трудового договора от <дата> №
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представитель истца дополнительно пояснила, что указанная истцом в п.5 просительной части заявления
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, удовлетворении производных исковых
Резолютивная часть
Признать трудовой договор от <дата> № между <ФИО> и государственным краевым бюджетным учреждением культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного знамени академический театр оперы и балета имени <ФИО>»
Иркутский районный суд (Иркутская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, незаконным увольнение, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственности «СПС» (далее – ООО «СПС»), указав, что работал в ~~~» /ООО «СПС» с **/**/**** в должности начальника участка, что подтверждается трудовым
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Между тем, оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение приведенных норм права
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «СПС», удовлетворить
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 27.01.2022 № 21 (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора от 27.01.2022 № 21 (по основному месту работы), заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» в части снижения размера выплат стимулирующего характера: выплата за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 24.04.2014 № 237 и дополнительного соглашения от 05.07.2023 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 24.04.2014 № 237 и дополнительного соглашения от 05.07.2023 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплаты
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 31.08.2012 № 787 и дополнительного соглашения от 14.06.2023 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 31.08.2012 № 787 и дополнительного соглашения от 14.06.2023 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплаты
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 25.02.2021 № 86 по основному месту работы в части снижения размера выплат стимулирующего характера: выплата за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 01.01.1996 б/н и дополнительного соглашения к нему от 08.07.2015 б/н
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 01.01.1996 б/н и дополнительного соглашения к нему от 08.07.2015 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 25.04.2006 б/н и дополнительного соглашения к нему 02.06.2015 б/н (по
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 25.04.2006 б/н и дополнительного соглашения к нему 02.06.2015 б/н (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 08.04.2022 № 179 по основному месту работы в части снижения размера выплат
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 08.04.2022 № 179 по основному месту работы в части снижения размера выплат стимулирующего характера: выплата за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит: признать незаконным изменение условий трудового договора от 10.07.2013 № 358, дополнительных соглашений от 02.06.2015 б/н и от 14.06.2023
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 10.07.2013 № 358, дополнительных соглашений от 02.06.2015 б/н и от 14.06.2023 б/н по основному месту работы в части снижения
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 31.10.1995 б/н и дополнительного соглашения от 16.07.2015 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 31.10.1995 б/н и дополнительного соглашения от 16.07.2015 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 19.01.2021 № 17 по основному месту работы в части снижения размера выплат
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 19.01.2021 № 17 по основному месту работы в части снижения размера выплат стимулирующего характера: выплата за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 15.09.2010 № 698 (по основному месту работы) и дополнительного соглашения
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось, из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 15.09.2010 № 698 (по основному месту работы) и дополнительного соглашения к нему от 01.11.2018 б/н в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось, из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 04.10.2011 № 1111 и дополнительного соглашения от 22.06.2015 б/н (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось, из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 04.10.2011 № 1112 и дополнительного соглашения от 22.06.2015 б/н (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 21.05.2019 № 163 и дополнительного соглашения от 14.06.2023 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 21.05.2019 № 163 и дополнительного соглашения от 14.06.2023 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 06.12.2005г, б/н и дополнительного соглашения от 22.06.2015 б/№ (по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 06.12.2005г, б/н и дополнительного соглашения от 22.06.2015 б/№ (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 27.07.2021 № 289 (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Относительно требований о признании незаконным действий ответчика в части изменения порядка выплаты стимулирующей надбавки за наличие квалификационной категории с 10
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 27.07.2021 № 289 (по основному месту работы) в части снижения размера выплат стимулирующего характера выплаты за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «АОКБ» о признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, указав, что Приказом
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора от 05.07.2013 № 344 (по основному месту работы), трудового договора от 30.06.2014 (по внутреннему совместительству), приказа при работе без занятия штатной должности в дежурствах
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «АОКБ» о признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился указав, что Приказом
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора от 31.10.2022 № 514 (по основному месту работы), приказа при работе без занятия штатной должности в дежурствах сверх месячной нормы по графику в части изменения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «АОКБ» о признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился указав, что между <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора от 26.10.2022 № 510 (по основному месту работы), трудового договора от 15.12.2022 № 577 (по внутреннему совместительству), приказа при работе без занятия штатной должности
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «АОКБ» о признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении с учетом уточнения исковых требований. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора от 02.07.2008 № 349 (по основному месту работы) и дополнительного соглашения к нему от 15.07.2024, трудового договора от 30.12.2020 № 518 (по внутреннему совместительству)
Октябрьский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика АО «Стронег» - <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования суд руководствуясь, вышеуказанными положения трудового законодательства РФ, исходя из того, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представители ответчика ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к государственному бюджетному учреждению культуры «Волгоградский государственный театр «Царицынская опера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении
