О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга в котором, уточнив исковые требования, просил признать трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в уточненном виде, просил удовлетворить. Судом неоднократно разъяснялось представителю истца о необходимости уточнения требований иска в части указания
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований- отказать
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Юнивест», просил суд: признать незаконными приказы ООО «Юнивест»: приказ № от <дата> о прекращении трудового договора с работником (увольнении); приказы о применении
Описательная часть
Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о нарушении истицей должностных обязанностей и локальных нормативных актов работодателя, между тем, как следует из материалов дела, работодателем не соблюдены предусмотренные
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, сама должность, которую занимал истец - Руководитель проекта в строительстве
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Юнивест» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании незаконными приказов в привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной
Кугарчинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании бездействия незаконным и возложении обязанности расторгнуть трудовой договор от <дата>
Вводная часть
Прокурор Зианчуринского района Республики Башкортостан Муталлапов И.Н. обратился в суд с административным иском к Администрации муниципального района Зианчуринский район РБ о признании бездействия незаконным и возложении обязанности
Описательная часть
Более того в нарушение вышеуказанных требований закона, <ФИО> ввиду рода своей деятельности регулярно сталкивается с несовершеннолетними детьми, принимает участие в судебных заседаниях об ограничении и лишении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах иск прокуратуры Зианчуринского района Республики Башкортостан к Администрации МР Зианчуринский район РБ о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор с <ФИО> подлежит удовлетворению
Резолютивная часть
Исковое заявление прокурора Зианчуринского района РБ к Администрации МР Зианчуринский район РБ о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор- удовлетворить
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с иском к ООО «ИНТЭНС ИНЖИНИРИНГ», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит: признать трудовой договор от 20.05.2024 № 2024-029 между ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что ответчиком не доказана законность процедуры увольнения
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с иском к ООО «ИНТЭНС ИНЖИНИРИНГ», в котором уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит: признать трудовой договор от 20.05.2024 № 2024-030 между ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что ответчиком не доказана законность процедуры увольнения
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам
Московский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> <адрес> о признании записи в больничном листе недействительной, включении периода пропуска врачебного приема в общий период нетрудоспособности, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит признать запись (с проставлением соответствующего кода) в электронном листке нетрудоспособности № от <дата> о явке на прием трудоспособным недействительной; включить период пропуска явки к врачу с <дата>..;
Мотивировочная часть
В дальнейшем истец <ФИО> позицию изменил. Суду пояснил, что <дата>, при открытии больничного, ему были назначены капельницы. Назначение лечения в виде капельниц ему могла выполнять его мать, которая с <дата> запланировала
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования <адрес> о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде прекращения трудового договора незаконным
Кировский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО>, с учетом заявления об увеличении исковых требований, обратилась в суд с иском к СНТ «Кировец» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, в учетом заявления об увеличении требований, просит суд признать приказ № от о прекращении трудового договора от в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
Мотивировочная часть
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело отсутствие не явившихся лиц. Вместе с тем, решением Кировского районного суда г. Волгограда от приказы СНТ "Кировец" от № и от № о наложении
Резолютивная часть
Исковые <ФИО> к Садоводческому некоммерческому товариществу "Кировец" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным и отмене приказа об отмене должностной надбавки за интенсивность труда, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Хабаровский государственный университет экономики и права» (ФГБОУ ВО «ХГУЭП») о признании незаконным и отмене
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным и отменить приказ ФГБОУ ВО «Хабаровский государственный университет экономики и права» от 30.03.2023 года об отмене стимулирующей надбавки за интенсивность труда в размере
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как установлено судом, в служебной записке проректора университета отсутствует указание на некачественное исполнение работником <ФИО> совей трудовой функции. Оценив собранные по делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Хабаровский государственный университет экономики и права» о признании незаконным и отмене приказа об отмене
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО КБ «Ренессанс Кредит» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между <ФИО> и ООО КБ «Ренессанс Кредит» был заключен срочный трудовой договор № 221208/1540 от 08.12.2022г., в соответствии с условиями которого <ФИО> была принята на работу в Группу
Мотивировочная часть
В удовлетворении требований о признании срочных трудовых договоров № 221208/1540 от 08.12.2022г. и № 90001001 от 01.09.2023г., заключенный между ООО КБ «Ренессанс Кредит» и <ФИО>, на неопределенный срок, суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО КБ «Ренессанс Кредит» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ адрес «Жилищник адрес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, судебных расходов. В обоснование своих
Описательная часть
Истец просит признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от 05.12.2015 года № 171/2015. Истец просит признать недействительным соглашение от 22.06.2022 года о расторжении трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работник, возбудивший спор по поводу законности расторжения с ним трудового договора, должен обосновать свои требования, а именно, по какой причине он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового
Авиастроительный районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О расторжении соглашения о расторжении трудового договора, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> к ООО «Спар Миддл Волга» о восстановлении трудовых прав, указав, что <дата>, между истцом и ООО ««Спар Миддл Волга»» заключен трудовой договор, согласно которому <ФИО> принят на работу на должность повара
Описательная часть
Истец в судебном заседании проведенном с использованием видеоконференц-связи (ВКС) исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по указанным
Мотивировочная часть
Аннализирую все представленные сторонами доказательства, обстоятельства дела, действия самого истца по заключению соглашения о расторжении трудового договора, получения денежных средств, дальнейшее трудоустройство, прекращение трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Спар Миддл Волга» о расторжении соглашения о расторжении трудового договора, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании части
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением с требованием к АО «Смоленскмебель» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В данный период работникам с аналогичной должностью выплачивалась премия в полном объеме, что говорит о дискриминации в сфере труда, в нарушение п. 3 ТК РФ. В данный период работникам с аналогичной должностью выплачивалась
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец считает, что увольнение было незаконным. Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Ответчик АО «Смоленскмебель» представленный расчет не оспорил, с учетом
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной
Вводная часть
08 июня 2009 года между Санкт-Петербургским унитарным предприятием «Петербургский метрополитен» и <ФИО> заключен трудовой договор № 36525, по условиям которого <ФИО> принимался на работу на должность инженера по ремонту 1
Описательная часть
С данным приказом истец не согласен, обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просит признать трудовой договор № 777272 от 19 декабря 2022 года заключенным на неопределенный срок, признать приказ
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора Ромашовой Е.В., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд установил следующее. Анализируя представленные заявления истца о приеме на работу
Резолютивная часть
Признать трудовой договор № 77272 от 19 декабря 2022 года, заключенный между Санкт-Петербургским государственным унитарным предприятием «Петербургский метрополитен» и <ФИО>, заключенным на неопределенный срок
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию г. Казани "Пассажирское автотранспортное предприятие №2" (далее ответчик, МУП «ПАТП №2») о признании приказа о прекращении трудового
Описательная часть
Приказом от <дата изъята> <номер изъят> был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение п.2.4. должностной инструкции, выразившегося в нарушении правил дорожного движения - п.6.13 ПДД РФ. Впоследствии
Мотивировочная часть
Суд считает, что у работодателя имелись правовые основания для привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности, поскольку факт нарушения должностной инструкции <ФИО> в виде использования <дата изъята> во
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию г. Казани "Пассажирское автотранспортное предприятие №2" о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и приказа о прекращении трудового договора незаконным
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратился во Всеволожский городской суд с иском к ООО «Алмазный проект», указывая, что сначала без оформления трудовых отношений с 2020 года, затем по трудовому договору с 18 мая 2021 года работал в ООО «Алмазный проект»
Описательная часть
<ФИО> полагает, что работодатель не имел законных оснований для заключения с ним срочного трудового договора, трудовые отношения по существу носили характер бессрочных. <ФИО> просит суд признать трудовой договор
Мотивировочная часть
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Признать трудовой договор от <дата> между ООО «Алмазный проект» и <ФИО>, заключенным на неопределенный срок
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
16 января 2025 года <ФИО> обратилась в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал» о признании трудового договора заключенным на неопределенный
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> - <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивал. Как следует из материалов дела 29 августа 2016 года между ООО «Ремоут Проджект Сервисиз Групп
Мотивировочная часть
Как разъяснено в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 24 апреля 2022 года, заключение срочного трудового договора по названному основанию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении и его отмене
Новозыбковский городской суд (Брянская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, внесении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУСО Брянской области «Социальный приют для детей и подростков г. <ФИО>» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, ее представитель – адвокат Гавриленко А.В. поддержали заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, и настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Как установлено
Мотивировочная часть
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, выразившейся в незаконном увольнении, нашел свое объективное подтверждение в материалах дела, учитывая период нарушенных прав истца, факт того, что истец была лишена возможности трудиться
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Брянской области «Социальный приют для детей и подростков г. <ФИО>» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора и увольнении, изменении даты увольнения, возложении обязанности, взыскании денежной компенсации, компенсации
Вводная часть
Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов <ФИО> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Ультра» (далее – ООО «ЧОО «Ультра», Общество)
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что после обращения прокурора в суд ответчик приказом от 20.02.2024г
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из представленных стороной истца копий договоров, копий страниц журналов сдачи смен охраны на объектах, информации контрагентов ООО «ЧОО «Ультра» следует, что после 10.06.2024г. <ФИО> продолжал осуществлять
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <Адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов <ФИО> удовлетворить, признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании приказа о прекращении служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к Министерству образования Республики Тыва о признании приказа о прекращении служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ министерства образования и науки Республики Тыва об увольнении от <дата> №-Л, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах истца не могли уволить в связи с сокращением должности, так как ее должность в штате осталась. Само уведомление о сокращении должности от <дата> № было вручено истцу в день увольнения, то есть
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству образования Республики Тыва о признании приказа о прекращении служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Мариинский городской суд (Кемеровская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании недействительным приказа о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Сервисному локомотивному депо "Боготол-Сибирский" филиала "Красноярский" ООО «ЛОКОТЕХ-СЕРВИС», в котором просил восстановить его на прежнюю должность в организацию Боготол
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд признать недействительным соглашение от 24.11.2022 о расторжении трудового договора от 20.07.2014, заключенное между
Мотивировочная часть
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные
Воткинский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании приказов о наложении на истца дисциплинарных взысканий и о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд, с учетом принятых изменений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «) (далее – ответчик) о признании приказов
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель адвокат <ФИО> исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в иске, истец по приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности №***-лс от <дата>..;
Мотивировочная часть
Анализируя оспариваемые ответчиком приказы, суд приходит к выводу, что они вынесены работодателем в нарушение требований закона в силу следующего. Таким образом, суд приходит к выводу о неправомерности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «) о признании приказов о наложении на истца дисциплинарных взысканий и о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении
Каспийский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа № о прекращении трудового договора с работником от <дата>, о восстановлении на работе в должности заместителя директора, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Дирекция рекреационных зон городского округа «<адрес>» с требованиями приведенными в вводной части решения суда, указывая, что <дата> был заключен
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между <ФИО> и МБУ «Дирекция рекреационных зон городского округа «<адрес>» заключен трудовой договор №, согласно которому <ФИО> принят на должность Заместителя
Мотивировочная часть
При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем с учетом ненадлежащего выполнения возложенных на истца трудовых обязанностей, должностной инструкции, исходя из исключительного права работодателя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Дирекция рекреационных зон городского округа «<адрес>» о признании незаконным и отмене приказа № о прекращении трудового договора с работником
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Концерн «Ленпромстрой» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец считает, что заключенный с ним трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку он выполнял трудовые обязанности в качестве коммерческого директора в рамках обычной деятельности работодателя, не связанной с временным (до
Мотивировочная часть
Однако, данное мнение истца суд считает ошибочным, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Таким
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Концерн «Ленпромстрой» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Кстовский городской суд (Нижегородская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТП Инжиниринг» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО> исковые требования поддержали, просили удовлетворить по доводам, изложенным в иске, дополнениях к нему. Кроме того, просили восстановить срок на обращение в суд
Мотивировочная часть
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ) к ООО «ТП Инжиниринг» () удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, увольнение с работы, восстановлении в должности начальника пассажирского поезда, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к АО "Федеральная пассажирская компания", Махачкалинскому транспортному прокурору о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, увольнение с работы
Описательная часть
Кроме того, в нарушение ст.373 ТК РФ работодателем при принятии решения об увольнении истца по п.5 части первой ст.81 ТК РФ не запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. Судом установлено
Мотивировочная часть
При изложенных основаниях суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца <ФИО> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, и увольнения с работы, восстановлении в должности
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к АО "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнении с работы, восстановлении в должности начальника пассажирского поезда, взыскании
