Дело № 2-5584/2022 УИД - 77RS0009-02-2022-009669-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5584/2022 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа №554» о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа №554» о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 11.11.2017 г. был принят на работу в ГБОУ Школа № 554 на должность юрисконсульта по срочному трудовому договору, на срок заключенный до 31 мая 2018 года. Основанием для срочности был указан пункт 10 ч.2 ст. 59 ТК РФ с лицом, поступающим на работу по совместительству. Впоследствии трудовой договор неоднократно перезаключался на новый срок – до 31.05.2022 г. После этого Ответчик отказался перезаключать трудовой договор, в связи с чем Истец был уволен по истечении срока трудового договора. Истец считает увольнение незаконным, поскольку трудовой договор лишь формально заключался как срочный, оснований для заключения срочного трудового договора не было. Кроме того, Истец пояснил, что работает у Ответчика по совместительству, а по основному месту работы в ГБОУ Школа № 1355. Отказ Ответчика продолжать трудовые отношения по мнению истца вызваны конфликтом с директором. Поскольку Ответчик не спрашивал мнение Истца о заключении срочного трудового договора, Истец полагает что срочный трудовой договор заключался им вынужденно и в связи с чем должен быть признан заключенным на неопределенный срок. Истец просит суд: признать трудовой договор между ним и ГБОУ Школа № 554 заключенным на неопределенный срок. Признать незаконным увольнение Истца 31.05.2022 г. в связи с истечением срока договора и восстановить Истца на работе. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 31.05.2022 года по день вынесения судом решения в размере сумма за каждый день прогула. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом дополнений поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что на основании приказа о приеме от 01.06.2021 г. № 476-к и трудового договора от 01.06.2021 г. № 17 ФИО1 был принят на должность юрисконсульта в ГБОУ Школа № 554, на условиях внешнего совместительства, с должностным окладом в размере сумма. Срок трудового договора был определен до 31.05.2022 г. на основании пункта 10 ч.2 ст. 59 ТК РФ как с лицом, поступающим на работу по совместительству (л.д. 16-19, 20).

Уведомлением от 27.04.2022 г. ФИО1 был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 31 мая 2022 г (л.д. 22).

Приказом от 23.05.2022 г. № 322-к трудовой договор № 17 от 01.06.2021 г. с истцом прекращен в связи с истечением срока его действия по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 23). С указанным приказом Истец ознакомлен, что подтверждается собственноручной подписью работника.

В день увольнения Истец получил расчет заработной платы в полном объеме за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными документами, расчетными листами, запиской-расчетом от 23.05.2022 г. № 322-к (л.д. 31-32, 33-38, 39-49).

Истец не согласился с действиями работодателя, просил суд признать действие трудового договора на неопределенный срок и отменить приказ об увольнении от 01.06.2021 г. № 476-к, восстановить в прежней должности, ссылаясь на то, что полагает заключение срочного трудового договора вынужденным.

Разрешая требования истца, суд полагает что доводы Истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, по следующим основаниям.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу по совместительству (абзац 10 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, Истец был принят на должность юрисконсульта на срочный трудовой договор на основании абз. 10 ч.1 ст. 59 ТК РФ, а именно как с лицом, поступающим на работу по совместительству. Трудовой договор Истцом подписан добровольно, без возражений. Доказательств обратного суду не представлено. Соответственно, суд полагает установленным, что стороны пришли к соглашению о сроке трудового договора до 31.05.2022 года. Доказательств об иных достигнутых соглашениях между работником и работодателем, суду не представлено.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, учитывая что каких-либо достоверных, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие доброй воли при подписании трудового договора от 01.06.2021 г. № 17, а также отсутствие доказательств продолжения трудовых отношений после истечения срока трудового договора, требования Истца о признании трудового договора от 01.06.2021 № 17 и признании увольнения незаконным не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом в действиях работодателя в ходе процедуры увольнения Истца и прекращения срочного трудового договора от 01.06.2021 г. № 17 нарушений не выявлено, требования о восстановлении на работе и производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

Требование иска о взыскании компенсации морального вреда, в указанном истцом размере, не подлежат удовлетворению, поскольку стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства нарушения его трудовых прав, при этом суд учитывает, что данные требование является производным от основных, в удовлетворении которых отказано судом в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа №554» о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян