Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании недействительными приказов, взыскании компенсации морального вреда, судебных издержек
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику, с учетом принятых судом к рассмотрению уточнений исковых требований, с требованиями о признании недействительными п. 4 приказа ГАПОУ СО «ЕТЭТ» от №, приказа ГАПОУ СО «ЕТЭТ» от №, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец, представители истца в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований истца, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, объяснениях. Истец пояснил, что он взял сосиски в тесте и съел за столом
Мотивировочная часть
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцом причинен материальный ущерб Техникуму, а именно употребление в пищу без оплаты продуктов питания, которые не предоставляться студентам, проходящим практику
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Екатеринбургский торгово-экономический техникум» о признании недействительными приказов, взыскании компенсации
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным распоряжения, обязании совершить действия, признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к МБУК «Дубненский симфонический оркестр» и Администрации г.о. <адрес>, в котором, с учетом уточнений просил
Описательная часть
Истец, а также его представитель – адвокат <ФИО> в судебном заседании поддержали свои доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлениях об уточнении исковых требований, пояснениях по иску,которые приобщены к материалам
Мотивировочная часть
Выслушав истца и его представителя, представителей ответчиков, заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к МБУК «Дубненский симфонический оркестр» и Администрации городского округа Дубна о признании незаконным распоряжения, обязании совершить действия, признании незаконными приказов, восстановлении на работе
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным постановления о взыскании исполнительского сбора, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с административным иском о признании незаконным постановления о взыскании исполнительского сбора, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец просит признать незаконным постановление судебного пристава-исполнителя <ФИО> № от <дата> о взыскании исполнительского сбора в размере рублей. Обязать старшего судебного пристава Таганрогского ГОСП УФССП
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец не исполнил требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к судебному приставу-исполнителю Таганрогского городского отдела судебных приставов УФССП России по Ростовской области <ФИО>, начальнику отдела – старшему судебному приставу Таганрогского городского
Приволжский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании действий по снижению премии незаконными, обязании выплатить премиальное
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры г.Казани «Казанский Зооботсад» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании действий по снижению
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании иск поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Из материалов дела судом установлено следующее
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает возможным признать незаконным приказ №-лс от <дата>, вынесенный Муниципальным бюджетным учреждением культуры г.Казани «Казанский Зооботсад», о прекращении трудового договора с <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению культуры г.Казани «Казанский Зооботсад» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании действий по снижению премии
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» (далее – общество, ответчик, ООО «БФТ») о признании незаконным приказа, недействительной записи в трудовой
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <Дата> между сторонами заключен трудовой договор , по которому истец был принят на работу на должность старшего программиста в подразделение Управление разработки Департамента аналитических
Мотивировочная часть
В то же время ст. 74 ТК РФ, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его ст.72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его сторон, не отменяет действия общих норм
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» о признании незаконным приказа, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности
Ахтубинский районный суд (Астраханская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании незаконным приказа №-к от <дата> об увольнении на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, дающих
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать приказ Индивидуального предпринимателя <ФИО> от 26.10.2022 №-к об увольнении <ФИО> на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
Согласно пп. 3 абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, компенсацию морального вреда - удовлетворить
Шкотовский районный суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, возложении обязанности, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к заведующей МБДОУ центр развития ребенка - детский сад № «Журавушка» <ФИО> о признании незаконным приказа об отстранении от работы, возложении обязанности, взыскании среднего
Описательная часть
Просит признать, что постановление главного государственного санитарного врача по от <дата> № не является нормативно-правовым актом и не несет правовых последствий, признать приказ от <дата> №-ОД «Об отстранении
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что оспариваемый истцом приказ от <дата>, вынесенный на основании не исполнения ответчиком обязательного к исполнению приказа от <дата> во исполнение
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к заведующей МБДОУ центр развития ребенка - детский сад № «Журавушка» <ФИО>, МБДОУ центр развития ребенка - детский сад № «Журавушка», главному санитарному врачу Управления
Кош-Агачский районный суд (Республика Алтай) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Центр культуры и искусства», с учетом уточнений, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражал
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, показания свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку со стороны ответчика процедура увольнения не нарушена, все
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Центр культуры и искусства» о признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении №1008 от 09.01.2025, восстановлении на работе в должности
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании приказа №-к от <дата> об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (в судебном заседании <дата>), в котором просит признать незаконным и отменить приказ №-к от <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержали доводы изложенные в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении заявленных требований. Дополнительно
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что состояние алкогольного или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Разрешая
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к ООО «Изомин» удовлетворить частично
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании приказа №-к от <дата> об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Администрации <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ссылаясь на следующее
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали. Как следует из материалов дела истец состоял в должности главного специалиста по обеспечению деятельности АТК Администрации <адрес>. Как пояснил
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, а исковое заявление подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Администрации <адрес> о признании приказа №-к от <дата> об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконным увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «МежРегионСтрой» (далее ООО «МРС», работодатель, ответчик). В обоснование требований указал, что 08 сентября 2022 года он был принят на работу в ООО «МРС»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Суду пояснил, что в сентябре 2022 года он обратился в обособленное подразделение «Камчатка» ООО «МРС», расположенное
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании доводы истца поддержала, полагала, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, а пропущенный процессуальный срок на обращение с иском в суд
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании недействительным применение дисциплинарного взыскания, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании недействительным решения совета директоров
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес «Салют» о признании недействительным применение дисциплинарного взыскания, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании недействительным решения совета
Описательная часть
Представитель ответчика адрес «Салют» по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения. Судом установлено, что на основании Решения совета директоров
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. В объяснениях указано, что Общество оптимизировало распределение финансирования и своевременно приобрело
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес «Салют» о признании недействительным применение дисциплинарного взыскания, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании недействительным решения совета директоров
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконными и отмене приказов, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что <дата> на основании трудового договора была принята на работу в ООО «Восход» на должность , на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
Описательная часть
Истец и ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также письменной правовой позиции (л.д. 28-31 т. 2). Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Исследовав и проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что организационных изменений в работе отдела копакинга, как таковых, исходя из содержания представленных
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об изменении режима рабочего времени <ФИО>
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения и прекращения трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ... между ним и ООО «Газпромнефть-Оренбург» заключен трудовой договор, по которому он принят на должность
Описательная часть
Впоследствии истец неоднократно изменял предмет исковых требований. В окончательном варианте просит суд признать его увольнение с должности начальника ... незаконным, восстановить его в должности начальника Управления охраны
Мотивировочная часть
За время исполнения служебных обязанностей нареканий со стороны руководства к нему не возникало. Вместе с тем, после смены руководства в ... ему стали говорить о необходимости сменить работу. Поскольку в добровольном порядке
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, к обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Оренбург о признании увольнения и прекращения трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по <Адрес> с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании незаконным приказа начальника ГУ МЧС России по <Адрес> от 26.06.2025г
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что на 26.06.2025г. листок нетрудоспособности ему (истцу) не выдавался. Представитель ответчика в
Мотивировочная часть
Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным приказа
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <Адрес> о признании незаконным приказа
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Ставропольскому краю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Ставропольскому краю по доверенности <ФИО> <ФИО> исковые требования не признали, просили
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю о признании незаконным и отмене заключения служебной проверки, признании незаконным и отмене
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · Об отмене и признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Газпром добыча Ноябрьск», в котором просит восстановить срок для подачи искового заявления о защите трудовых прав, приказ об увольнении от <дата> отменить и признать незаконным, обязать
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Как установлено судом, на основании приказа ООО «Газпром добыча Ноябрьск» от <дата>. № «О создании
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для признания действий ответчика по увольнению незаконными. Учитывая изложенное суд полагает, что на <дата> истец знала о предстоящем увольнении. В суд обратилась
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» об отмене и признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, оставить без удовлетворения
Анжеро-Судженский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении и увольнения незаконным, признании договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении и увольнения незаконным, признании договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
С учетом уточнений просит суд признать увольнение незаконным по приказу №-ЛС от <дата>, восстановить истца в должности штукатура-маляра 4-го разряда со следующего дня после увольнения, признать договор от <дата>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не обосновал и не представил допустимых доказательств наличия оснований для заключения с <ФИО> срочного трудового договора, в связи с чем, с учетом нормы ч. 5 ст. 58
Резолютивная часть
1. Признать незаконным приказ от <дата> №-ЛС об увольнении <ФИО> по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, процентов, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НерудТранс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора б/н от 01.06.2022 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель заявленные требования поддержали. В судебном заседании представитель ответчика пояснил суду, что трудового договора с истцом, должностной инструкции должности истца
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшей, что заявленные требования подлежат удовлетворению, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд
Резолютивная часть
Признать приказ от 01.06.2022 года б/н об увольнении <ФИО> по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Красногорский районный суд г. Каменск-Уральского (Свердловская область) · О признании приказа и уведомления незаконными, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» (далее – ООО «Квас-Люкс»), <ФИО>, в котором просит признать незаконными и неподлежащими применению приказ №
Описательная часть
В судебном заседании представлено заявление, согласно которому истец не имеет претензий к ответчику в части выплаты заработной платы за период простоя. <ФИО> просит суд признать незаконным и неподлежащим
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ генерального директора ООО «Квас-люкс» от 26.05.2023 № не противоречит требованиям трудового
Резолютивная часть
Принять отказ истца <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс», <ФИО> о взыскании судебной неустойки, признании незаконным приказа ООО «Квас-Люкс» №к от 02.03.2023, признании незаконными переводов в другие
Муромский городской суд (Владимирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Хорвиц Хаус» и, уточнив требования, просит
Описательная часть
Истец <ФИО>, представители истца <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом месячного срока, установленного
Мотивировочная часть
Таким образом, генеральному директору ООО «Хорвиц Хаус» стало известно о факте невыхода истца на работу - 15.10.2022. Вместе с тем, приказ об увольнении <ФИО> с занимаемой должности за прогул был издан только 17.04.2023
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ) к ООО «Хорвиц Хаус» удовлетворить частично
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · Об установлении факта удаленной работы, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ТИМИДЕЯ ГРУПП», с учетом заявления об увеличении предмета иска истец просила установить факт удаленной работы, признать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, объяснив, что в декабре 2021 года на сайте ХэдХантер в месенджере от представителя работодателя поступило сообщение от ответчика с предложением об удаленной работе
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при заключении трудового договора истец и ответчик пришли к соглашению о дистанционной работе <ФИО> Учитывая изложенное суд полагает
Резолютивная часть
Установить факт удаленной работы <ФИО> в должности консультанта отдела информационных технологий ООО «ТИМИДЕЯ ГРУПП» в период с 10 января 2022 года по 21 июля 2022 года
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании отсутствия на службе по уважительной причине, восстановлении на службе, выплате денежного довольствия за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском (с учетом уточнений), указав, что проходила службу в органах внутренних дел Российской Федерации с 31 октября 2016 года, в должности следователя Следственного управления Министерства внутренних
Описательная часть
Увольнение осуществлено в период нетрудоспособности истца. Ответчиками при проведении служебной проверки не учитывалось предыдущее отношение к службе, не принималось во внимание что в соответствии с пунктом 2 Порядка выдачи медицинскими
Мотивировочная часть
Из рапорта заместителя начальника СУ УМВД России по г. Петропавловску-Камчатскому полковника юстиции от <дата> по устному запросу ГРЛС СУ УМВД России по Камчатскому краю, в рамках проводимой служебной проверки в отношении капитана
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по Камчатскому краю, УМВД России по г. Потропавловску-Камчатскому, третье лицо ФКУЗ «МСЧ МВД России по Камчатскому краю» о признании незаконным приказа об увольнении, признании
Мончегорский городской суд (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в штатное расписание, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований ссылается на то, что на основании трудового договора от <дд.мм.гггг> №.... с <дд.мм.гггг> он был принят на должность .... АО «Кольская ГМК»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> на исковых требованиях настаивают в полном объеме. Ссылаясь на пункт 3.22 коллективного договора АО «Кольская ГМК» дополнили, что работодатель делал выводы
Мотивировочная часть
Проанализировав содержащиеся в них квалификационные требования, суд приходит к выводу, что для замещения перечисленных должностей, кроме высшего профессионального образования необходим определенный стаж работы в конкретной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Кольская горно – металлургическая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в штатное расписание
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за дополнительно оплачиваемые выходные дни, заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Авто-Подбор» об установлении места работы <адрес> и <адрес>, признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>, восстановлении на работе в должности менеджера по работе с клиентами
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании подержали уточненные исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просил восстановить срок для подачи заявления о восстановлении
Мотивировочная часть
Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не доказан факт того, что истец должен был осуществлять работу в <адрес> в <адрес> по месту нахождения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении <ФИО>
