Решение по делу № 2-3466/2025 от 24.11.2025 - о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула.

УИД 59RS0004-01-2025-005417-56

Дело №2-3466/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <Адрес> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по <Адрес> с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании незаконным приказа начальника ГУ МЧС России по <Адрес> от 26.06.2025г. №-НС о расторжении контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе с 26.06.2025г.; восстановлении на работе в ГУ МЧС России по <Адрес> в ранее занимаемой должности; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (л.д.3-9, 38).

В обоснование заявленных требований истец указал, что приказом от 29.07.2005г. был принят на службу в МЧС России. Приговором Дзержинского районного суда <Адрес> от 30.01.2025г. он (истец) признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, назначено наказание в виде штрафа 65 000 руб. Приговор вступил в законную силу 16.05.2025г. Приказом начальника ГУ МЧС России по <Адрес> от 26.06.2025г. №-НС с 26.06.2025г. он (истец) был уволен со службы в федеральной противопожарной службе по п.7 ч.3 ст.83 Федерального закона от 23.05.2016г. №141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". С приказом об увольнении он (истец) был ознакомлен в ГУ МЧС России по <Адрес> 11.08.2025г., о чем имеется отметка в приказе на экземпляре работодателя. Приказ от 26.06.2025г. о расторжении контракта и увольнении считает незаконным, поскольку при расторжении контракта и увольнении со службы со стороны ответчика не были соблюдены положения Федерального закона от 23.05.2016г. №141-ФЗ и приказа МЧС России от 06.10.2017г. № "Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы". В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (истец) находился на амбулаторном и стационарном лечении в соответствии с листками нетрудоспособности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему (истцу) был предоставлен дополнительный отпуск согласно графику отпусков. В связи с нахождением в этот период на больничном, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о продлении дополнительного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ в связи с ухудшением состояния здоровья он (истец) вызвал скорую медицинскую помощь, был доставлен в приемное отделение клинической больницы «РЖД Медицина <Адрес>», в которой находился на стационарном лечении до 25.06.2025г. ДД.ММ.ГГГГ был выписан со стационара, было рекомендовано дальнейшее амбулаторное лечение у врача-терапевта и врача-кардиолога. По дороге домой из медицинского учреждения в результате падения он (истец) получил травму плечевого сустава. ДД.ММ.ГГГГ он (истец) явился на прием к врачу-терапевту в ведомственную поликлинику - МСЧ МВД России по <Адрес>. Врачом-терапевтом было проведено обследование, им (истцом) получены рекомендации по лечению, ему (истцу) были выписаны направления на сдачу различных анализов. Для выдачи листа нетрудоспособности и постановки диагноза ему (истцу) было необходимо явиться к врачу-терапевту ДД.ММ.ГГГГ к 9-00 час. Также ДД.ММ.ГГГГ в связи с полученной травмой плечевого сустава в вечернее время он (истец) был на приеме у врача-травматолога в травмпункте по <Адрес>. После посещения травмпункта ему (истцу) был поставлен диагноз «ушиб правового плечевого сустава», в справке указаны сведения о нетрудоспособности и дальнейшем лечении у травматолога по месту службы (явка на прием ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ утором он (истец) явился на прием к врачу-терапевту в МСЧ МВД России по <Адрес>. На приеме у врача получил направления на сдачу дополнительных анализов и обследования. После приема врача-терапевта до 13-00 час. сдавал анализы, проходил обследования, посещал различных врачей-специалистов по направлениям. Около 14-00 час. он (истец) ожидал приема врача-травматолога (ждал очереди), в это время в поликлинику явились сотрудники ГУ МЧС России по <Адрес> и в помещении здания поликлиники пытались ознакомить его (истца) с приказом об увольнении. Знакомиться с приказом (он) истец отказался. После этого никакого общения с руководством и сотрудниками ГУ МЧС России по <Адрес> у него (истца) не было, никаких звонков, писем, сообщений не поступало. ДД.ММ.ГГГГ он (истец) лично явился в ГУ МЧС России по <Адрес> для получения приказа о расторжении контракта и увольнении и трудовой книжки; ознакомился с приказом, получил трудовую книжку, сдал служебное удостоверение, написал заявление о выдаче приказа об увольнении. Выписку из приказа получил 22.08.2025г. На момент издания приказа от 26.06.2025г. об увольнении 26.06.2025г. ответчик не располагал и не мог располагать сведениями о том, будет ли сформирован листок нетрудоспособности. При попытке сотрудниками ГУ МЧС России по <Адрес> вручить ему (истцу) копию приказа об увольнении в задании поликлиники им (истцом) еще не было окончено посещение врачей-специалистов, по результатам обследования которых могло быть принято решение о его (истца) дальнейшей нетрудоспособности, формировании листка нетрудоспособности. Кроме того, в день принятия приказа ДД.ММ.ГГГГ ему (истцу) не было представлено для ознакомления представление к увольнению со службы в ФПС ГПС. До даты расторжения контракта и увольнения со службы ответчиком не была произведена организация приема и сдачи дел и должности, в день увольнения со службы ДД.ММ.ГГГГ не был утвержден акт о приеме и сдаче дел и должности.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что на 26.06.2025г. листок нетрудоспособности ему (истцу) не выдавался.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы письменных возражений на иск (л.д.23-26, 42-43), в соответствии с которыми ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью в связи с отсутствием каких-либо нарушений со стороны ответчика, соблюдением процедуры и порядка увольнения истца. Дополнительно в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что необходимость ознакомления истца с соответствующими документами о расторжении контракта и увольнении 26.06.2025г. в здании поликлиники была обусловлена изданием приказа об увольнении от 26.06.2025г., неявкой истца на службу 26.06.2025г. и необходимостью соблюдения ответчиком обязанности ознакомления истца с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки в день увольнения 26.06.2025г. При этом у ответчика не было сведений о периоде нетрудоспособности ФИО1 на 26.06.2025г. ни на момент издания приказа от 26.06.2025г., ни в последующем, листок нетрудоспособности на 26.06.2025г. от истца в ГУ МЧС России по <Адрес> не поступал.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив в качестве свидетелей ФИО5, ФИО7, ФИО8, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее - федеральная противопожарная служба), ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы регулируются Федеральным законом от 23.05.2016г. №141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее по тексту – Федеральный закон №141-ФЗ).

В соответствии с п.1 ст.81 Федерального закона №141-ФЗ служба в федеральной противопожарной службе прекращается в случае увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы.

Согласно ст.82 указанного Федерального закона сотрудник федеральной противопожарной службы увольняется со службы в федеральной противопожарной службе в связи с прекращением или расторжением контракта.

В силу п.7 ч.3 ст.83 Федерального закона №141-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник федеральной противопожарной службы увольнению со службы в федеральной противопожарной службе в связи с осуждением сотрудника за преступление.

Согласно ч.10 ст.83 Федерального закона №141-ФЗ контракт с сотрудником федеральной противопожарной службы, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.

В соответствии с положения ст.91 Федерального закона №141-ФЗ прекращение или расторжение контракта с сотрудником федеральной противопожарной службы, увольнение его со службы в федеральной противопожарной службе осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем (ч.1).

Порядок представления сотрудников федеральной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности (ч.2).

На сотрудника федеральной противопожарной службы, увольняемого со службы в федеральной противопожарной службе, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в федеральной противопожарной службе, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности (ч.5).

Сотрудник федеральной противопожарной службы, увольняемый со службы в федеральной противопожарной службе, обязан сдать закрепленное за ним имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующую кадровую службу (ч.7).

В последний день службы сотрудника федеральной противопожарной службы уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку под роспись (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе и осуществить с ним окончательный расчет (ч.8).

По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в федеральной противопожарной службе, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. По обращению гражданина (в письменной форме или направленному в порядке, установленном федеральной противопожарной службой, по адресу электронной почты федеральной противопожарной службы), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе после увольнения, уполномоченный руководитель обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя) (ч.10).

Увольнение со службы в федеральной противопожарной службе сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке не допускается (ч.11).

В соответствии с ч.1 ст.75 Федерального закона №141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в федеральной противопожарной службе, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в федеральной противопожарной службе либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.

Основанием для восстановления сотрудника федеральной противопожарной службы на службе в федеральной противопожарной службе является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда (ч.3 ст.75 Федерального закона №141-ФЗ).

В силу ч.6 ст.75 Федерального закона №141-ФЗ сотруднику федеральной противопожарной службы, восстановленному на службе в федеральной противопожарной службе, выплачивается неполученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.

Согласно п.2 Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Порядок оформления документов), до увольнения сотрудника кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) готовит представление к увольнению со службы в ФПС ГПС.

Пунктом 3 указанного Порядка предусмотрено, что представление к увольнению со службы в ФПС ГПС (далее - представление) согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника.

В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением, составляется акт в произвольной форме в присутствии не менее двух должностных лиц кадрового подразделения.

Согласно п.5 Порядка уполномоченным руководителем до наступления даты прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в ФПС ГПС производится организация приема и сдачи дел и должности. Окончанием приема, сдачи дел и должности считается утверждение уполномоченным руководителем соответствующего акта. Акт о приеме и сдаче дел и должности подписывается принимающим и сдающим дела и должность должностным лицом и утверждается уполномоченным руководителем в день увольнения сотрудника со службы в ФПС ГПС.

Увольнение со службы в ФПС ГПС оформляется приказом, в котором указывается решение, принятое уполномоченным руководителем в части, касающейся разрешения ношения форменной одежды увольняемому сотруднику (п.6 Порядка).

В соответствии с п.10.2 Порядка в последний день службы сотрудника кадровое подразделение ознакамливает сотрудника с приказом (выпиской из приказа) об увольнении и принимает от него сдаваемые служебное удостоверение и жетон с личным номером. В случае отказа (уклонения) сотрудника от ознакомления составляется акт в произвольной форме в присутствии не менее двух должностных лиц кадрового подразделения. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом (выпиской из приказа) об увольнении по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, то копия приказа (выписка из приказа) направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

Кадровое подразделение выдает сотруднику под роспись трудовую книжку, заполненную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы в ФПС ГПС, уполномоченный руководитель обязан выдать ее, либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и с описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина (п.10.3 Порядка).

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что ФИО1 с 28.07.2005г. служил в Государственной противопожарной службе, с ДД.ММ.ГГГГ на основании контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы от 15.12.2017г. проходил службу по должности старший инспектор отделения надзорной деятельности и профилактической работы <Адрес> 1 Отдела надзорной деятельности и профилактической работы по <Адрес> управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по <Адрес> (л.д.10-11, 86-87).

Приговором Дзержинского районного суда <Адрес> от 30.01.2025г., оставленным без изменения апелляционным постановлением <Адрес>вого суда от 16.05.2025г., ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 65 000 руб. (л.д.52-63, 64-68).

Сторонами при рассмотрении дела не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков, при это в период с 15.05.2025г. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем отпуск истцу продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листке нетрудоспособности (л.д.74).

Согласно справке ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <Адрес>» ФИО6 по состоянию здоровья освобожден от исполнения должностных обязанностей сроком на 3 суток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72).

Согласно справке ГБУЗ <Адрес> «Городская клиническая поликлиника №» (травмпункт) от 25.06.2025г. ФИО1 обращался ДД.ММ.ГГГГ в 22-24 час., диагноз: ушиб правового плечевого сустава, трудоспособность: нетрудоспособен, рекомендовано: лечение у травматолога по месту службы, явка на прием 26.06.2025г. (л.д.82, 83).

В соответствии с амбулаторным приемом врача-травматолога от 26.06.2025г. установлен диагноз: ушиб области правового плечевого сустава, агравация. Травма бытовая. Трудоспособен (л.д.84).

Согласно амбулаторному приему врача-терапевта от 25.06.2025г. ФИО1 назначено дополнительное обследование, явка ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77-78).

В соответствии с заключениями амбулаторного приема врача-невролога, врача-психиатра от 26.06.2025г. ФИО1 трудоспособен (л.д.79-80, 81).

Согласно заключению амбулаторного приема врача-терапевта от 26.06.2025г. ФИО1 трудоспособен (л.д.75-76).

В соответствии с представлением к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы МЧС России от 16.06.2025г. капитан внутренней службы ФИО1, временно отстраненный от выполнения служебных обязанностей по должности старшего инспектора отделения надзорной деятельности и профилактической работы <Адрес> 1 Отдела надзорной деятельности и профилактической работы по <Адрес> управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по <Адрес>, представляется к увольнению со службы по п.7 ч.3 ст.83 (в связи с осуждением сотрудника за преступление) Федерального закона №141-ФЗ, на основании приговора Дзержинского районного суда <Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, апелляционного постановления <Адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Решение по представлению: уволить капитана внутренней службы ФИО1 со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы по п.7 ч.3 ст.83 (в связи с осуждением сотрудника за преступление) Федерального закона №141-ФЗ. С представлением ФИО1 ознакомлен 11.08.2025г. (л.д.45).

В соответствии с приказом начальника ГУ МЧС России по <Адрес> от 26.06.2025г. №-НС по личному составу расторгнут контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и уволен со службы в федеральной противопожарной службе по пункту 7 части 3 статьи 83 (в связи с осуждением сотрудника за преступление) капитан внутренней службы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. Основание: приговор Дзержинского районного суда <Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, апелляционного постановления <Адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, представление к увольнению, справка-расчет от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). С приказом об увольнении истец ознакомлен 11.08.2025г.

Как установлено из искового заявления, объяснений истца в судебном заседании, трудовую книжку истец получил также 11.08.2025г.

Согласно акту от 26.06.2025г., составленному начальником отделения ФПС Государственной противопожарной службы по кадровой работе с личным составом управления кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения ГУ МЧС России пор <Адрес> ФИО5 в присутствии заместителя начальника управления – начальника отдела административной практики и дознания управления надзорной деятельности и профилактической работы ГУ МЧС России по <Адрес> ФИО7, юрисконсульта юридического отдела ГУ МЧС России по <Адрес> ФИО8, 26.06.20205 в 13-20 час. в поликлинике ФГКУ «МСЧ МВД России по <Адрес>» ФИО1 отказался от подписания представления к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы МЧС России. Отказ ничем не мотивировал (л.д.30, 46).

Аналогичные акты от 26.06.2025г. составлены теми же должностными лицами об отказе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 13-20 час. в поликлинике ФГКУ «МСЧ МВД России по <Адрес>» от подписания приказа об увольнении со службы в ФПС ГПС; от ознакомления с послужным списком в части правильности записанных сведений в личном деле в связи с увольнением со службы в ФПС ГПС; от подписания и получения трудовой книжки в связи с увольнением со службы в ФПС ГПС (л.д.47-49).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что в связи с принятием приказа от 26.06.2025г. об увольнении ФИО6 со службы 26.06.2025г., отсутствием истца на службе 26.06.2025г., после полученной от непосредственного руководителя истца информации о нахождении истца в поликлинике МСЧ МВД России по <Адрес>, при этом каких-либо сведений о наличии у ФИО1 листка нетрудоспособности на 26.06.2025г. не было, руководством было принято решение направить комиссию сотрудников ГУ МЧС России по <Адрес> в поликлинику для ознакомления ФИО1 с документами в связи с увольнением со службы. В поликлинику с документами поехала она (свидетель), ФИО7 и ФИО8 ФИО1 сидел в коридоре поликлиники. Они пригласили истца поговорить, все вместе отошли в сторону, предложили истцу ознакомиться с приказом об увольнении, с представлением, с послужным списком, получить свою трудовую книжку, но истец отказался, сказал, что ожидает в очереди прием к врачу и, возможно, ему будет оформлен больничный лист. То есть таким образом ФИО1 подтвердил, что на текущий момент листка нетрудоспособности у него нет. После это она (свидетель), ФИО7 и ФИО8 вернулись в управление, где сразу были составлены акты об отказе ФИО1 от ознакомления с документами в связи с увольнением со службы. Впоследствии листок нетрудоспособности на 26.06.2025г. ФИО1 в ГУ МЧС России по <Адрес> также не предоставлял.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8 дали аналогичные показания.

Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным приказа начальника ГУ МЧС России по <Адрес> от 26.06.2025г. №-НС о расторжении контракта и увольнении ФИО1 на основании п.7 ч.3 ст.83 Федерального закона №141-ФЗ и восстановления истца на службе, поскольку при наличии вступившего в законную силу приговора суда в отношении ФИО1, у ответчика имелись основания для увольнения истца по п.7 ч.3 ст.83 Федерального закона №141-ФЗ - в связи с осуждением сотрудника за преступление.

Доводы истца о нарушении ответчиком установленной процедуры увольнения суд отклоняет как несостоятельные, не основанные на нормах действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и не соответствующие фактическим обстоятельствам дела.

Частью 11 ст.91 Федерального закона №141-ФЗ установлен прямой запрет увольнения со службы в федеральной противопожарной службе сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке.

Согласно ч.1 ст.66 Федерального закона №141-ФЗ освобождение сотрудника федеральной противопожарной службы от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обслуживание сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.

Таким образом, в силу прямого указания закона наличие временной нетрудоспособности, в период которой не допускается увольнение со службы в федеральной противопожарной службе сотрудника федеральной противопожарной службы, должно быть подтверждено листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности медицинской организации.

Вместе с тем, как установлено судом при рассмотрении дела, в том числе, из объяснений истца в судебном заседании, листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности на 26.06.2025г. ФИО1 не выдавался, согласно представленным медицинским документам период временной нетрудоспособности истца закончился 25.06.2025г., то есть в дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГг. истец нетрудоспособным не являлся и 26.06.2025г. не является периодом нетрудоспособности истца, следовательно, нарушений ч.11 ст.91 Федерального закона №141-ФЗ при увольнении истца ответчиком не допущено.

Доводы истца о нарушении ответчиком п.3 Порядка оформления документов в связи с недоведением до сведения сотрудника (истца) в день увольнения представления к увольнению со службы в ФПС ГПС опровергаются совокупностью доказательств по делу, а именно актом от 26.06.2025г., показаниями свидетелей.

Отсутствие акта о приеме и сдаче дел и должности основанием для удовлетворения исковых требований не является, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о нарушении ответчиком прав, законных интересов истца при увольнении. Кроме того, исходя из фактических обстоятельств дела, суд принимает во внимание, что ранее по уголовному делу в ходе предварительного расследования в отношении ФИО1 была избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, до состоявшегося увольнения ФИО1 был отстранен от выполнения служебных обязанностей по занимаемой должности, то есть на дату увольнения ФИО1 фактически должностные обязанности службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы не исполнял, в связи с чем организация приема и сдачи дел и должности на дату увольнения фактически не требовалась.

В силу изложенного следует вывод, что процедура увольнения истца соблюдена, предусмотренных законом оснований для признания истца незаконно уволенным со службы в федеральной противопожарной службе не имеется, в связи с чем требования истца о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении со службы от 26.06.2025г. №-НС, о восстановлении на службе в ГУ МЧС России по <Адрес> в ранее занимаемой должности удовлетворению не подлежат.

Поскольку права истца вышеуказанным приказом об увольнении не нарушены, вынужденный прогул у истца не наступил, постольку, исходя из положений ст.75 Федерального закона №141-ФЗ, истцу в удовлетворении требований о взыскании неполученного (недополученного) за время вынужденного прогула денежного довольствия следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты> к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <Адрес> (ИНН <***>) о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе от 26.06.2025г. №-НС, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.