Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Арсеньевский городской суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа о дисциплинарном наказании
Вводная часть
Истец обратился с исковым заявлением, просит признать незаконным приказ командира войсковой части 59313-4 № от <дата> о наложении на него дисциплинарного наказания в виде «выговора». Указав, на основании трудового договора №
Описательная часть
Истец <ФИО> поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил принять решение об удовлетворении требований. Из материалов дела следует, между ФКУ «Объединенное стратегическое командование
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование <адрес>» Войсковая часть № о признании незаконным приказа о дисциплинарном наказании удовлетворить
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Агентству по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан (далее – Агентство) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы
Описательная часть
К тому же состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликтов интересов, который мог бы повлиять на принимаемое комиссией решение. В нарушение всех норм закона истец остался
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах считает незаконным приказ от 24.05.2023г. о расторжении служебного контракта, освобождении замещаемой должности и увольнении его в связи с утратой доверия. Изучив материалы дела, проверив доводы
Исакогорский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания и снижении премии, взыскании удержанных денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Архангельской области «Архангельский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – ГАУ АО «МФЦ») о признании
Описательная часть
В последнем заявленном виде истец просит суд признать приказы № от <дата> и №/ОК/1230 от <дата> незаконными, взыскать денежные средства в размере 14044, 74 руб. (удержанные по приказу от <дата>), а также
Мотивировочная часть
Вопреки доводам ответчика о том, что при проверке документов АО «ПО Севмаш» истец должна была обратить внимание на увеличение выставленных сумм к оплате, истец пояснила, что при проверке документов обращает внимание на правильность
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному автономному учреждению Архангельской области «Архангельский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о признании незаконными приказов о применении
Узловский городской суд (Тульская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и их отмене, компенсации морального вреда, взыскании материального ущерба, об обязании не чинить препятствия
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хавей Мотор Мануфэкчуринг Рус» (далее — ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус») о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и их
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить в полном объеме
Мотивировочная часть
Поскольку посещение <ФИО> 21.10.2024 года приемной генерального директора не было вызвано служебной необходимостью ссылку в приказе от 18.11.2024 года №ОД-272-2024 на данный пункт Положения суд считает необоснованной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и их отмене, компенсации морального вреда, взыскании
Бокситогорский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточненного иска от <дата>) к ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» филиалу ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»- Пикалевское линейное производственное управление магистральных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Сверчков И.А. уточненные исковые требования поддержали и просили суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по состоянию на 01.06.2023г. в структурном подразделении- автотранспортное хозяйство (АТХ) филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»- Пикалевское ЛПУМГ имелось 26 штатных единиц водителей автомобиля, что
Краснокамский городской суд (Пермский край) · О признании акта и приказа незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с требованием (утонено в порядке ст.39 ГПК РФ) к ответчикам о признании протокола заседания комиссии по этике и служебному поведению работников Муниципальному бюджетному учреждению «» (далее МБУ «МРЦ») №
Описательная часть
В нарушение указанного п. 3.4. Положения с поступившей информацией, содержащей основания для проведения заседания комиссии, председатель комиссии истца не ознакомила. В материалах имеется опись документов, согласно которой
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме, в том числе в части компенсации морального вреда, судебных расходов, данные требования производны от основных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «» о признании акта и приказа незаконными, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Станкоресурс» о признании незаконным приказа № от 16.09.2022г. о расторжении трудового договора № от 09.09.2019г., изменении формулировки основания увольнения с увольнения по п.п. «а»
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представители <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что о наличии заявления об увольнении от 11.08.2022г. работодателю было известно 12.08.2022г. Кроме того, в соответствии с требованием ст. 80 ТК РФ истица поставила в известность
Резолютивная часть
Исковые требования Коротких <ФИО> к ООО «Станкоресурс» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных
Октябрьский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании надбавки к окладу денежного содержания, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г. Пензы с вышеназванным исковым заявлением указав, что 01 апреля 2021 года он был трудоустроен в Самарский филиал АО «Военторг-Центр» на должность регионального менеджера с окладом 40000
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, при этом пояснил, что 01.04.2021 г. он был принят на работу в АО «Военторг-Центр». Принимал его на работу <ФИО>, который в тот период являлся
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что основанием для увольнения истца послужило истечение срока срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. Запрет на увольнение работников
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Военторг-Центр» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании надбавки к окладу денежного содержания, взыскании
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных премий, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Марий Эл – Фармация» (далее –АО «Марий Эл - Фармация»), в которомс учетом увеличения исковых требований 21 апреля 2023 годапосредством представления в судебном заседании двух
Описательная часть
Представители АО «Марий Эл - Фармация» <ФИО>, адвокат Иванов С.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам, изложенным в представленном в материалы дела письменном отзыве. Как следует из
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора Сушковой Г.А., полагавшей исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Как указал истец, за май, июнь, август
Резолютивная часть
Признать приказ акционерного общества «Марий Эл – Фармация» от 9 января 2023 года № 1-к о расторжении трудового договора с <ФИО> по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Страховая компания «СОГАЗ - Мед» о признании незаконным приказа директора ... филиала от г. № .... о прекращении трудового договора с истцом, увольнении истца, признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании 21.04.2025, продолженном после перерыва 28.04.2025, истец на исковых требованиях настаивала, дополнила, что работодатель должен был разрешать вопрос о преимущественном праве оставления на работе истца
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, паспорт ...., к акционерному обществу «Страховая компания «СОГАЗ-Мед», ИНН , о признании незаконным приказа директора ... филиала АО «Страховая компания «СОГАЗ – Мед» от г. №
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании приказов о вынесении дисциплинарного взыскания незаконными, компенсации морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
Б.Ф.С. обратился с настоящим иском в суд, указав на то, что является работником ГБУ РО «ОКБ №», исполняет обязанности в должности заведующего урологического отделения-руководителя урологического центра-врача-уролога. В период с <дата>
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, Б.Ф.С. осуществляет трудовую деятельность в ГБУ РО «ОКБ №» в должности заведующего урологического отделения-руководителя урологического центра-врача-уролога
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, по смыслу приведенных положений, приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать указание на конкретное нарушение дисциплины
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения и об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «МТС» о признании незаконным увольнения и об отмене приказа об увольнении от <дата> №; о восстановлении на работе; о взыскании заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала иск и просила его удовлетворить
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мультимодальные транспортные системы» (ООО «МТС») о признании незаконным увольнения и об отмене приказа об увольнении от <дата> №, о восстановлении
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Министерству лесного хозяйства Красноярского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 27 декабря 2019 года между истцом и Министерством лесного хозяйства Красноярского края заключен трудовой договор № 78, в соответствии с которым истец принят на должность руководителя КГКУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 года № 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А2 к Министерству лесного хозяйства Красноярского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Омский районный суд (Омская область) · О признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
В Омский районный суд Омской области обратился к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Городская больница № 9» с требованиями о признании незаконными и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания от 25.04.2023 №
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с учетом их уточнения. Дополнительно пояснил, что по приказу от 25.04.2023
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд полагает, что у <ФИО> отсутствовали полномочия по осуществлению контроля за соблюдением сотрудниками отделения ортопедической стоматологии, в частности за выполнением ежемесячного финансового
Резолютивная часть
Признать приказ главного врача Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Городская больница № 9» от 25.04.2023 № 70-ахд о применении к <обезличено> дисциплинарного взыскания в виде замечания, незаконным и отменить
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконными приказов, взыскании премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Алкоторг» о признании незаконными приказов, взыскании премии и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. между ООО «Алкоторг» и истцом
Описательная часть
На основании вышеизложенного истец просит признать незаконным приказ директора ООО «Алкоторг» №---од от --.--.---- г. о переподчиненнии отдела; признать незаконным приказ директора ООО «Алкоторг» №-- от --.--.---- г
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Анализируя представленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью "Алкоторг" о признании незаконными приказов, взыскании премии и компенсации морального вреда отказать
Холмогорский районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа в части, взыскании недоначисленной суммы материальной помощи, единовременного выходного пособия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Усть-Пинежская средняя школа» (далее – МБОУ «Усть-Пинежская СОШ») о признании незаконным приказа в части, взыскании недоначисленной суммы
Описательная часть
Свои требования обосновывает тем, что работала учителем в МБОУ «Усть-Пинежская СОШ», <дата> уволена, в нарушение положений трудового договора, Положения о системе оплаты труда и п.7.7 Отраслевого соглашения единовременное
Мотивировочная часть
Вместе с тем законодатель не запрещает принятие соглашения, улучшающего положение работников и устанавливающего более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Усть-Пинежская средняя школа» о признании незаконным приказа в части, взыскании недоначисленной суммы материальной помощи, единовременного выходного
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа в части
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации Советского района г. Томска, в котором просит: отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора от <дата> №-л. В обоснование заявленных требований указала, что
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и в письменных пояснениях. В окончательной редакции требований истец просит признать незаконным приказ от <дата> №-л
Мотивировочная часть
При этом суд принимает во внимание, что <ФИО> установлен срок для вынесения на комиссию о включении в Список до <дата>, согласно резолюции начальника отдела опеки и попечительства администрации <адрес>. Более
Холмогорский районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа в части и взыскании недоначисленной суммы материальной помощи и единовременного выходного пособия
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Двинская средняя школа» (далее – МБОУ «Двинская СОШ») о признании незаконным приказа в части и взыскании недоначисленной суммы материальной помощи
Описательная часть
Свои требования обосновывает тем, что являлась учителем МБОУ «Двинская СОШ», <дата> уволена, в нарушение положений рудового договора, Положения о системе оплаты труда и п.7.7 Отраслевого соглашения единовременное выходное
Мотивировочная часть
Вместе с тем законодатель не запрещает принятие соглашения, улучшающего положение работников и устанавливающего более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством. Исходя из требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Двинская средняя школа» о признании незаконным приказа в части и взыскании недоначисленной суммы материальной помощи и единовременного выходного
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ГКУСО "УКС Свердловской области" с требованием о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Между тем, истец полагает, что работодатель в нарушение условий трудового договора не обеспечил истца необходимыми средствами защиты, что явилось причиной его плохого самочувствия. При этом, выезд в служебную командировку
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, о том, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку в ходе проведения служебной проверки установлено
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - удовлетворить частично
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене приказа, возложении обязанности по выплате премии, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Краевому государственному казенному учреждению «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края» (далее - КГКУ «Управление по обеспечению мероприятий ГЗ») о признании незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании участие не принимала, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в установленном законном порядке. Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Суд считает что, стороной ответчика доказан факт нарушения трудовой дисциплины со стороны <ФИО> выразившейся в отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), факт того, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Краевому государственному казенному учреждению «Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты Хабаровского края» о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора
Заводской районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда
Вводная часть
Нотариус Кромского нотариального округа Орловской области <ФИО> обратилась в суд с иском к Орловской областной нотариальной палате о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала, настаивая на их удовлетворении в полном объеме по доводам, приведенным в исковом заявлении и дополнениях к нему. Представитель ответчика (адрес
Мотивировочная часть
Исследовав все собранные доказательства и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности факта совершения нотариусом Кромского
Резолютивная часть
Исковые требования нотариуса Кромского нотариального округа Орловской области <ФИО> к (адрес обезличен) нотариальной палате о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда –
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Ингушский государственный университет», в котором просил: – признать незаконным и отменить приказ №-Л от <дата> об увольнении его с должности заведующего отделением информатики
Описательная часть
Истец <ФИО> и истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили, что фактически желали продолжать работу у ответчика, согласны были на перевод на иные подходящие
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников Гуманитарно-технического колледжа ИнгГУ работодателем не были соблюдены требования статей 81, 179, 180 Трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> и <ФИО> к ФГБОУ ВО «Ингушский государственный университет» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к МУПЭС о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании № 247-к от 27 мая 2022 года и его отмене, взыскании невыплаченной премии за май в размере 14 266 рублей 92 копейки, компенсации за задержку
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что действительно отсутствовала на рабочем месте. Перед тем, как уйти с работы, написала
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, поскольку доказан факт отсутствия истца
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к муниципальному унитарному предприятия электрических сетей о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании неполученной заработной платы, компенсации
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом неоднократных уточнений заявленных требований, окончательно просил суд: признать незаконным приказ № от 27.12.2022 г. об увольнении <ФИО>; восстановить истца
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, 28.09.2022 года между <ФИО> и ответчиком ООО
Мотивировочная часть
Проверяя указанные в уведомлении основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>9 к ООО «Вписервис Технологии» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной плат
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, впоследствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, Отделу МВД России «Андроповский»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненное исковое заявление поддержал, просил суд удовлетворить требования в полном объеме. В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика ГУ МВД России по Ставропольскому краю – <ФИО>, действующая на основании доверенности, доводы, изложенные в возражениях поддержала в полном объеме и просила суд в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Ткаленко к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, Отделу МВД России «Андроповский»: о признании заключения служебной проверки ГУ МВД России по Ставропольскому краю от 19.12.2022 № 129-2022 незаконным
