Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, полагал, что имеются все основании для удовлетворения иска, заявила ходатайство о восстановлении срока на подачу
Мотивировочная часть
Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ИП <ФИО> от 28.09.2022 № о расторжении трудового договора с <ФИО> по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Промышленновский районный суд (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Промышленновский районный суд Кемеровской области с исковыми требованиями к ООО «Восход» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований просит суд признать незаконным приказ ООО «Восход» №........ от об увольнении. В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме и просила их
Мотивировочная часть
Заместитель директора ООО «Восход» Свидетель №1, которая удостоверяла факт отсутствия работника <ФИО> на рабочем месте , , , , , , также не сообщила ей о необходимости дачи объяснений. Как следует из переписки от (л.д. 18), на вопрос
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Восход" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Октябрьский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
Однако ответчик по <дата> включительно, в нарушение ч. 2 статьи 22 и ч. 3 статьи 68 ТК РФ не ознакомил ее с приказом о приеме на работу, не заключил с ней трудовой договор, также не ознакомил с иными локальными
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что доказательств выполнения <ФИО> трудовых обязанностей с <дата>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании
Старооскольский городской суд (Белгородская область) · О признании формулировки основания увольнения в части недействительной
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работал в ООО "Комплексные системные проекты" в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, структурное подразделение КСП Старый Оскол
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования. Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования
Мотивировочная часть
При разрешении исковых требований <ФИО> о взыскании с ООО "Комплексные системные проекты" компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. суд приходит к следующим выводам. В соответствии со статьей 151 ГК РФ
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО "Комплексные системные проекты" о признании формулировки основания увольнения в части недействительной удовлетворить в части
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что 03 июня 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудового договор, истец принят к ответчику на должность инженера. Приказом работодателя от 15 ноября
Описательная часть
Просит признать приказ от 15 ноября 2024 года незаконным, изменить формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на дату 15 января 2025 года, взыскать с ответчика средний заработок за время
Мотивировочная часть
Поскольку судом установлена незаконность увольнения, существенные нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа ЭМС» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, процентов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Управление по обеспечению деятельности <адрес>» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
В окончательном варианте просит суд признать незаконными действия и бездействие работодателя, выразившиеся в следующих нарушения трудовых прав: отказе работодателя вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде
Мотивировочная часть
Вместе с тем, не все вакантные должности были предложены <ФИО> при проведении процедуры сокращения. Поскольку работодателем обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Уточнив исковые требования, Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просил
Описательная часть
Истец - <ФИО> <ФИО> <ФИО> в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении. Представитель по доверенности в судебное заседание явился
Мотивировочная часть
Помощник прокурора – Петренко в судебное заседание явилась, пояснила, что процедура увольнения ответчиком не соблюдена и истец подлежит восстановлению на работе, исковые требования истца подлежат удовлетворению. Поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "Опытное предприятие атомноэнергитического и нефтехимического машиностроения (АО 'Опыт") о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> Б.З. обратился в суд к АО «ТБанк» с вышеуказанным <ФИО>. В обоснование исковых требований указал, что с <дата> состоял с АО «Тбанк» в трудовых отношениях в качестве агента по коммерческим продажам. При приеме
Описательная часть
Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит признать отношения, сложившиеся с АО «ТБанк» на основании договора присоединения, трудовыми, признать увольнение с должности незаконным и восстановить
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по смыслу приведенных выше положений трудового законодательства сам по себе факт заключения сторонами договора об оказании услуг в любом случае не может с достоверностью подтверждать наличие между сторонами
Резолютивная часть
ФИО1ёра Зиёдуллоевича к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда –
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между <ФИО> и АО «ТБанк» достигнуто соглашение о выполнении истцом работы в должности агента по коммерческим продажам с 01.05.2019. Из материалов дела следует, что между АО
Мотивировочная часть
На основании объяснений сторон, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности предоставить в Социальный фонд России
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» (далее – ООО «Торжокское РТП») о возложении обязанности предоставить в территориальный орган СФР Тверской области
Описательная часть
В процессе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, с учетом которых истец просит признать незаконным и отменить приказ № 4-к от 10.06.2024 об увольнении <ФИО> по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии у истца намерения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> , <дата> года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, СНИЛС № к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» о признании
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец обратился с настоящим иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, указывая на то, что с 01 марта 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком и с ним заключен трудовой договор № 124, по условиям которого он был принят на работу
Описательная часть
В судебном заседании, представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01 марта 2021 года между истцом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, в рамках заключаемых с ними заказчиком гражданско
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Компания «Адванс» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «СК «Градстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела, просит признать незаконным и отменить приказ ООО «СК «Градстрой» от 13.06.2024 г. об увольнении, изменить дату увольнения с 13.06.2024 г
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, понуждении оплатить простой
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО СК «Интеграл», просил признать незаконным прекращение трудового договора по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, изменить
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО СК «Интеграл» - <ФИО> исковые требования не признала. Из устных и письменных возражений стороны ответчика следует, что ООО СК «Интеграл» не располагало сведениями о желании
Мотивировочная часть
Учитывая, что <ФИО> не ознакомлен с графиком работы, не уведомлен о дате выхода на работу в феврале, не уведомлен вплоть до <дата> о необходимости выхода на работу, суд приходит к выводу, что простой состоялся
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Интеграл» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, понуждении оплатить простой удовлетворить
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел, восстановлении на службе, признании незаконным заключения служебной проверки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению МВД России по г.Ростову-на-Дону, ГУ МВД России по Ростовской областио признании незаконным увольнения из органов внутренних дел, восстановлении на службе, о признании незаконным
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд признать незаконным увольнение из органов внутренних дел, восстановить на службе в Управлении МВД России по г.Ростову-на-Дону, признать незаконным заключение служебной
Мотивировочная часть
Вместе с тем, разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему. Вместе с тем, по результатам исследования и оценки представленных ответчиком материалов служебной проверки, порядка ее проведения суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению МВД России по г.Ростову-на-Дону, ГУ МВД России по Ростовской области о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел, восстановлении на службе, признании незаконным заключения
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взысканию выходного пособия и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Оренбург» о признании незаконным увольнения с должности охранника (вахтовым методом) по п.9 ч. 1 ст. 77 ТК
Описательная часть
Участвуя в предварительном судебном заседании посредством видеоконференц-связи представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признала, поддержав доводы письменных возражений, в которых указала, что Ответчик является
Мотивировочная часть
Вместе с тем, доводы ответчика, что штатные единицы охранников в обособленном подразделении в г. <ФИО> заняты мобилизованными гражданами, действие трудовых договоров с которыми приостановлено с сохранением рабочих мест
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (<дата> года рождения, №) к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Оренбург» удовлетворить частично
Палласовский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Перспектива» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержали, изложив свои доводы аналогично исковому заявлению. <ФИО> показал, что 13 августа 2022 прогул не допускал
Мотивировочная часть
С учётом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Перспектива» о признании незаконным приказа ООО «Перспектива» № от 16 августа 2022 об увольнении <ФИО> с 16 августа 2022 года по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Пригородный районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании принять меры
Вводная часть
<ФИО> обратился в Пригородный районный суд РСО-Алания с административным исковым заявлением, в котором содержатся следующие требования о признании незаконным увольнения его с должности гражданской службы государственного инспектора
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца, <ФИО> поддержала исковые требования в полном объеме, в объяснениях привела доводы и обстоятельства, указанные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что о совершении
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Суд полагает, что в данном случае конституционно
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к Северо-Кавказскому межрегиональному управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы
Кущевский районный суд (Краснодарский край) · О взыскании морального вреда с работодателя (в связи с незаконным увольнением)
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о взыскании морального вреда с работодателя (в связи с незаконным увольнением). В обоснование заявленных требований указывает, что с <дата>..;
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудовому договору № от <дата>, заключенному между сторонами, <ФИО> принята <дата> в АО «Зерносовхоз «Кущевский» на должность заведующего током
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по заявленным требованиям в отсутствие сторон, не явившихся в судебное заседание, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Учитывая, что заявлены требования о компенсации морального вреда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о взыскании компенсации морального вреда – отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, а также обязании выполнить действия, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении муниципального служащего
Вводная часть
26.08.2021 (согласно почтовому штампу) <ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением к работодателю Администрации адрес адрес Москвы (далее – Администрация) о признании незаконным его увольнения с должности первого заместителя
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь в том числе на то, что принятого не имеющим на это права заместителем
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких данных, учитывая, что распоряжение главы Администрации адрес о прекращении (расторжении)
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации адрес ТиНАО адрес о признании увольнения незаконным – отказать
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЦРК Аттестатика» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам иска, полагала, что ее руководитель существенно нарушила ее трудовые права, не предупредив за 2 месяца об изменении условий трудового договора
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «ЦРК Аттестатика» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец ...а И.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «...» о признании приказа об увольнении и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, 14 декабря 2020 г. между истцом ...ой И.Ю. и ответчиком ООО «...» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был
Мотивировочная часть
Суд, выслушав представителей сторон, изучив доводы иска и письменных возражений, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, в силу нижеследующего: Оценив
Резолютивная часть
Исковые требования ...ой ... к ООО «...» о признании приказа об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании приказа недействительным, взыскании денежных средств, внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным; признать Приказ № 02-5623/2021 от 21.02.2021 на основании которого ООО «НБА Северо-Запад» уволил <ФИО> по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Описательная часть
Судом установлено, что с 31.01.2019 истец работал в должности оператор АЗС в ООО «НБА Северо-Запад». Судом установлено, что 03 сентября 2020 года при исполнении своих трудовых обязанностей истец упал на рабочем
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая настоящие исковые требования, суд принимает во внимание следующее. Вместе
Резолютивная часть
Признать Приказ № 02-5623/2021 от 21.02.2021 на основании которого ООО «НБА Северо-Запад» уволил <ФИО> по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительным
Рубцовский районный суд (Алтайский край) · О признании отношений трудовыми, признании устного увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы, взыскании компенсации времени
Вводная часть
<ФИО> действуя посредством представителя по доверенности <ФИО>, обратилась в суд к ООО «Гринвуд» с исковым заявлением, в котором просит
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам в нем изложенным. Представитель ответчика ООО «Гринвуд», действующий по доверенности <ФИО>, в судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что устный договор возмездного оказания услуг от 01.02.2025 фактически является трудовым договором на выполнение работ по должности торгового представителя ООО «Гринвуд»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, действующей посредством представителя по доверенности <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Гринвуд» удовлетворить частично
Химкинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений, возникших между <ФИО> и ООО «Аллегро Фудз» с <дата>, заключить трудовой договор на неопределенный срок
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования поддержала, просила удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных отзывах
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец указывает, что заявление об увольнении подано ею под давлением со стороны работодателя, написав данное заявление, намерений увольняться истец не имела. Рассматривая исковые требования <ФИО>..;
Кавалеровский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Кавалеровский многопрофильный колледж» (далее - КГА ПОУ «КМК») с настоящим иском. В обоснование заявленных
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель адвокат <ФИО> на удовлетворении иска настаивали по изложенным в нём основаниям. Дополнительно представитель истца пояснил, что в сентябре 2024 года между КГА ПОУ «КМК» и его
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что КГА ПОУ «КМК» имело право применить к <ФИО> дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Вместе с тем, суд
