Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец ...братился в суд с иском к ООО «Московский прожекторный завод» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование
Описательная часть
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что <ФИО> с 04 июня 2003 года работал в ООО « МПЗ», с 20.11.2023 года занимал должность помощник главного конструктора по техническим вопросам согласно приказа
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования ... ООО «Московский прожекторный завод» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, исключении сведений об увольнении, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации
Вводная часть
29 апреля 2025 года истец, обратившись в суд с вышеназванным иском, уточнив требования, просил: признать незаконным увольнение истца в соответствии с подпунктом «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ; приказ (распоряжение) о прекращении
Описательная часть
Судом установлено, что 13 мая 2024 года между ответчиком и истцом заключен трудовой договор №, по условиям которого последний приступил к выполнению работы на должность главного менеджера по закупкам с оплатой по окладу 57 500
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для отказа истцу в увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 09 апреля 2025 года. При таких
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, премии, обязании исключить
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Лаборатория Касперского» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, что <ФИО> ..., состояла в трудовых отношениях с Ответчиком, занимала должность менеджера по контролю качества в Департаменте по контролю качества, что подтверждается
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «БК-СТРОЙМОНТАЖ» о признании увольнения незаконным по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 19.06.2025, об изменении формулировки основания увольнения с подпункта
Описательная часть
Судом установлено, что 02.09.2024 между сторонами заключен трудовой договор № 8, согласно которому истец принят на должность начальника участка в строительстве с функциональными обязанностями согласно п.п. «г», «д» п. 1.2
Мотивировочная часть
Также суд учитывает, что в период с 16 по 31.05.2025 истец находился в трудовом отпуске, ему выплачены были отпускные, что подтверждается соответствующими платежными и иными документами. Также суд учитывает, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «БК-СТРОЙМОНТАЖ» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время
Советский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Советский» (далее - МО МВД России «Советский») о признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования уточнил, просил суд признать незаконным увольнение со службы в органах внутренних дел по приказу № л/с от <дата> в соответствии с пунктом 7 части 3
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме, исследовав доказательства по делу, материалы личного дела <ФИО>, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Советский» о признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел и восстановлении на работе удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений (л.д.49-50, 94 т.1, л.д.6, 7 т.2), просит признать незаконным его (истца) увольнение на основании Приказа ООО ЧОО «Максимус» АБ от 27.07.2021 №7 по подпункту «а» пункта 6
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, представил дополнительные письменные пояснения (л.д.8-12 т.1), просил восстановить срок обращения в суд с требованием о взыскании
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям: Поскольку увольнение истца
Тамбовский районный суд (Тамбовская область) · О восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - <ФИО> о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в письменных пояснениях по делу. Кроме того, пояснив, что согласен с арифметическим расчетом его среднего
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт №, удовлетворить частично
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ответчику ГУ Министерства внутренних дел РФ по Нижегородской области о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 391 - 392 ТК РФ, ст. ст. 24, 131, 132 ГПК РФ, истец просит суд признать заключение по материалам служебной проверки в отношении подполковника юстиции <ФИО> заместителя
Мотивировочная часть
В своем первоначальном объяснении заместитель начальника отдела МВД России - начальник СО МО МВД России «<ФИО>» подполковник юстиции <ФИО> пояснил, что 25.10.2024 его знакомый <ФИО> пригласил его на рыбалку в г.Ростов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ Министерства внутренних дел РФ по Нижегородской области о признании заключения служебной проверки в отношении подполковника юстиции <ФИО> от 24.01.2025 года недействительным
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании аннулировать запись об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Перовская межрайонная прокуратура адрес обратилась в суд с иском в интересах ...ой ... к ...» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании аннулировать запись об увольнении, взыскании заработной
Описательная часть
Представитель истца Перовской межрайонной прокуратуры адрес в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Представитель ответчика ...» в судебном заседании исковые требования не признал. Судом
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Признать приказ от 21.09.2022 г. об увольнении ...ой ... незаконным, аннулировать запись об увольнении по п.2 части первой ст.77 ТК РФ
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБУ «Махачкала-1» о признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
<дата> трудовой договор с ним был прекращен на основании приказа директора МБУ «Махачкала-1», и он был уволен с должности экономиста экономического отдела МБУ «Махачкала-1» в связи с сокращением штата работников организации (п. 2
Мотивировочная часть
Соответственно, исследованные медицинские документы свидетельствуют об отсутствии у истца физически препятствий для обращения в суд с настоящим иском, в связи с чем, с учетом непредставления истцом данных и доказательств о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБУ «Махачкала-1» о признании Приказа МБУ «Махачкала-1» от <дата> №-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении на работе
Кабанский районный суд (Республика Бурятия) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности выплаты недоплаченной заработной платы, компенсации расходов
Вводная часть
<ФИО> (далее также – работник, истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим процессом – 7» (сокращенное наименование ООО «УТТ-7») (да лее также – работодатель, ответчик, ООО)
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «УТТ-7» - его генеральный директор <ФИО> представил письменные возражения о несогласии с исковыми требованиями, просил отказать в их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «УТТ-7»
Мотивировочная часть
<дата> <ФИО> составлено заявление на имя директора ООО «УТТ-7» об увольнении его по собственному желанию <дата>, которое согласовано начальником участка <ФИО> Вместе с тем как следует из материалов
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области», которым, с учетом уточненных исковых требований, просит признать незаконным увольнение на основании п. 9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на заявленных уточненных исковых требованиях настаивала. Представитель ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» в судебном заседании
Мотивировочная часть
Вместе с тем, применительно к настоящему спору, работодатель в лице филиала свое место нахождения в период с 23.05.2023 по настоящее время не менял, равно как и не изменилось штатное расписание. Исходя из установленных
Янаульский районный суд (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении недействительным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований) к ООО «Импульс», ООО «Великан» о восстановлении на работе, признании приказа о прекращении трудового договора недействительным, взыскании заработной платы за период
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащем образом, просил рассмотреть дело без его участия. Ранее истец в судебных заседаниях участвовал, исковые требования
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Из пояснений представителя ООО ЧОО «Великан» следует, что документы по личному составу в отношении <ФИО> на предприятии были утилизированы в связи с истечением срока
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Медицинский центр Мария», указывая на то, что в период с 23.11.2020г. по 16.06.2021г. работал в ООО «Медицинский центр Мария» в должности медицинской сестры. Приказом № 8 от 16.06.2021г. трудовой
Описательная часть
<ФИО> в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя, который в заседание явился, исковые требования поддержал. Как следует из материалов дела, с 23.11.2020г. по 16.06.2021г. работал
Мотивировочная часть
Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей Б. суд приходит к следующим выводам. Истцом не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте 14.06.2021г., в связи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заработной платы
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Смотр» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заработной
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, которая в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО « с учетом уточнения, о признании приказа №-у от 14.03.2025 незаконным, об изменении формулировки увольнения по ч.2 ст. 312.8 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскании компенсации за время
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям в нем изложенным. Суду дополнительно пояснила, что техническая возможность продолжения работы имелась, о чем
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Вместе с тем в соответствии с частью 4
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО>, <дата>.р. к Обществу с ограниченной ответственностью « о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными действий работодателя, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты времени
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконными действий работодателя, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты времени вынужденного
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, просит признать незаконным проведение аттестаций без издания приказа о проведении аттестаций, признать незаконными результаты аттестаций в связи с нарушением ст. 68 ТК
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КОР» о признании незаконными действий работодателя, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты времени вынужденного
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, возложении определенных обязанностей, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «ДРУЖИНА» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, возложении определенных обязанностей, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ ООО ЧОП «ДРУЖИНА» от № 124-К от 03.07.2024 г. об увольнении по основаниям пп
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО ЧОП «ДРУЖИНА» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, возложении определенных обязанностей, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за задержку исполнения решения суда, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Аэрофлот» и, уточнив требования, просил признать увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить его в должности командира воздушного судна (КВС) авиационной эскадрильи воздушных судов
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал уточненные заявленные требования, пояснив их по существу. Представитель ответчика в судебном заседании поддержал письменные возражения, пояснил, что нарушений законодательства
Мотивировочная часть
Истец не оспаривал в ходе судебного разбирательства, что не обращался за получением пропуска, также не оспаривал, что был трудоустроен в другой организации на момент издания приказа ПАО «Аэрофлот» о восстановлении его на работе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ПАО «Аэрофлот» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за задержку исполнения решения суда, взыскании компенсации морального вреда, - оставить
Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскание компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> А.Г.О. обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ просит признать действия директора ООО «Пассажирские перевозки» К. вершенные в отношении <ФИО>, незаконными
Описательная часть
Истец <ФИО> А.Г.О. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, дополнительно суду пояснил, что с момента трудоустройства он был ознакомлен с трудовым договором. Просит признать
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле. Таким образом, оценив представленные доказательства в их
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Пассажирские перевозки» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскание компенсации морального вреда, отказать
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Сатурн», с учетом уточнения иска, указала, что с 01.06.2022 осуществляла полномочия единоличного исполнительного органа АО «Сатурн» – генерального директора, на основании протокола № 4 заседания
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, участвуя в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали, по доводам изложенным в иске. Из материалов
Мотивировочная часть
Проанализировав положения устава АО «Сатурн», утвержденного решением внеочередного общего собрания акционеров от 22.01.2019 (Т.1 л.д. 119-129), суд приходит к выводу, что к компетенции общего собрания относится принятие решения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Сатурн» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Кингисеппский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
20 ноября 2024 года <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> через своего представителя <ФИО>, действующего в интересах <ФИО> на основании доверенности № от <дата> сроком на три года; в интересах <ФИО>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании 29.04.2025 требования поддержал, пояснил, что работал в ООО «Ультрамар» с 21 июня 2023 года на основании трудового договора в качестве начальника отдела, намерения уволиться с работы
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд считает иск обоснованным. Оценив все доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в ходе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ультрамар» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда –
Невинномысский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> в лице своего представителя <ФИО> обратился в Невинномысский городской суд к ООО «Арторг» обособленное структурное подразделение РЦ-5 Невинномысск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работы, взыскание
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные исковые требования поддержала и суду пояснила, что за день до увольнения <ФИО> прибыл на территорию предприятия в не рабочее время к своим ребятам и стал их
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Изученные в судебном заседании доказательства не подтверждают вынужденный характер увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Арторг» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула – отказать
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
27.02.2023 <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Мультиресурс», в котором, уточнив требования, просила признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> от <дата> № и увольнение по п.5 ч.1
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на срок действия с <дата> по <дата>. Согласно условиям трудового договора <ФИО> принимается на работу по адресу:
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании недополученного заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Шахта «Антоновская» о признании незаконным увольнения, взыскании недополученного заработка. Просит признать приказ ответчика от --.--.----. № о прекращении трудового договора с работником
Описательная часть
После уточнения исковых требований просит признать приказ ответчика от --.--.----. № о применении дисциплинарного взыскания – незаконным; признать приказ ответчика от --.--.----. № к о прекращении трудового договора
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Вместе с тем, с приказом от --.--.----. №
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Шахта Антоновская» о признании незаконным увольнения, взыскании недополученного заработка – отказать в полном объеме
