УИД: 40RS0001-01-2025-006069-92
Дело № 2-1-6263/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калужский районный суд Калужской области в составе:
Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.
При секретаре Никеевой Е.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге
21 ноября 2025 года
Гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Первый промышленный консорциум» о признании увольнения незаконным, исключении сведений об увольнении, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
29 апреля 2025 года истец, обратившись в суд с вышеназванным иском, уточнив требования, просил: признать незаконным увольнение истца в соответствии с подпунктом «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05.05.2025 №10 в отношении ФИО1 отменить; обязать ООО «Первый промышленный консорциум» исключить сведения об увольнении за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 из системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; обязать ООО «Первый промышленный консорциум» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и оформить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 с 09.04.2025, в соответствии с пунктом 3, части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»; обязать ООО «Первый промышленный консорциум» внести в трудовую книжку записи о приеме с 13.05.2024 и расторжение трудового договора по инициативе работника 09.04.2025 в отношении ФИО1; взыскать с ООО «Первый промышленный консорциум»: неполученную заработную плату в размере 69 925,18 рублей 18 коп, компенсацию за неиспользованный период отпуска за время трудовых отношений в размере 21 482,61 рублей 61 коп., компенсацию за невыплаченную в срок сумму, предусмотренную к выплате на дату увольнения 09.04.2025, за период 10.04.2025-07.05.2025, неполученной заработной платы, в размере 4 376,68 руб. 68 коп., компенсацию за невыплаченную в срок сумму, предусмотренную к выплате на дату увольнения 09.04.2025, за период 10.04.2025-07.05.2025, за неиспользованный период отпуска за время трудовых отношений, в размере 3 091,08 руб. 08 коп., компенсацию за невыплаченную в срок сумму, предусмотренную к выплате на дату увольнения 09.04.2025, за период с 08.05.2025 по 18.08.2025, неполученной заработной платы, в размере 9 547,12 руб. 12 коп., компенсацию за невыплаченную в срок сумму, предусмотренную к выплате на дату увольнения 09.04.2025, за период с 08.05.2025 по 18.08.2025, за неиспользованный период отпуска за время трудовых отношений, в размер 2 933,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на представителя в размере 100 000 рублей.
В обосновании заявленных требований истцом указано, что он с 13 мая 2024 года находился в трудовых отношениях с ООО «Первый промышленный консорциум». Истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 9 апреля 2025 года, однако ответчик увольнение истца по подпункту «а» пункту 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не оформил, причитающихся сумм при увольнении истцу не выплатил. Напротив, 5 мая 2025 года истец был уволен ответчиком за прогул, что истец считает незаконным.
Определением суда производство по делу в части установления факта трудовых отношений и обязании ответчика инициировать запрос сведений в ОСФР по Калужской области, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, направив 109 тип сообщения СЭДО «информация о жизненном событии» прекращено, в связи с отказом от иска в этой части.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в предыдущем судебном заседании заявленные требования поддержал, его представитель по доверенности ФИО2 уточненные требования поддержала, пояснив, что, заявляя требования об обязании ООО «Первый промышленный консорциум» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и оформить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 с 09.04.2025, в соответствии с пунктом 3, части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника», истец тем самым ставит вопрос об изменении формулировки основания и даты увольнения истца с 5 мая 2025 года по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на «Увольнение по собственному желанию» (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 09 апреля 2025 года.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения иска, заявил о завышенности расходов по оплате услуг представителя.
Представитель третьего лица - ОСФР по Калужской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.
Суд, выслушав участников процессов, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что 13 мая 2024 года между ответчиком и истцом заключен трудовой договор №, по условиям которого последний приступил к выполнению работы на должность главного менеджера по закупкам с оплатой по окладу 57 500 рублей (л.д. 8 оборотная сторона – 11).
8 июля 2024 года истец принят на работу в основное подразделение ООО «Первый промышленный консорциум» на должность главного менеджера по закупкам с окладом 57 500 рублей (л.д. 12).
1 октября 2024 года между ООО «Первый промышленный консорциум» (директор ФИО4) и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому последний принят на должность начальника тендерного отдела, ему установлен оклад в размере 75 000 рублей.
Установлено также, что при трудоустройстве истцом трудовая книжка ответчику не передавались, в связи с чем последним сведения о работе истца в ООО «Первый промышленный консорциум» не была внесена.
Одновременно истец по совместительству работал в ООО «Первая торговая компания» (директор ФИО4).
Положениями статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Установлено, что 20 марта 2025 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 21 марта 2015 года, 21 марта 2025 года истец написал заявление об отзыве заявления об увольнении с 21 марта 2025 года и обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 1 апреля 2025 года.
Из материалов дела видно, что ООО «Первый промышленный консорциум» представил в ОСФР по Калужской области сведения об увольнении истца с 20 марта 2025 года по собственному желанию, которые были аннулированы 24 апреля 2025 года по инициативе работодателя ФИО1
31 марта 2025 года истец направил по почте заявление, согласно которому он отозвал данное заявление.
Установлено, истец посредством «Почта России» в адрес ответчика отправил заявление от 03.04.2025 года об увольнении по собственному желанию с 9 апреля 2025 года, данное заявление также получено ответчиком по официальной электронной почте 4 апреля 2025 года.
Установлено также, что в период с 20 марта по 13 апреля 2025 года истец находился на боллистке.
В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что заявление об увольнении с 9 апреля 2025 года истцом отозвано не было.
Напротив, 17 апреля 2025 года истец в адрес ответчика направил заявление с просьбой произвести расчет на день увольнения - 9 апреля 2025 года, выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справка о зарплате по форме 182-н за период работы у ответчика, справку по форме 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1, выписку из персонифицированных сведений о физлицах, копию раздела 3РСФ за последние три месяца
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для отказа истцу в увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 09 апреля 2025 года.
При этом судом учитывается, что с истцом ООО «Первая торговая компания» прекратило трудовые отношения с 9 апреля 2025 года в связи с увольнением истца по собственному желанию согласно пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о том, что от истца не поступил оригинал заявления об увольнении по собственному желанию, суд находит несостоятельными.
Кроме того, судом учитывается, что ответчик, получив заявление об увольнении истца по собственному желанию, иную дату увольнения не предложил.
Установлено, что согласно приказу № от 05 мая 2025 года истец ответчиком уволен с 5 мая 2025 года по п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Представителем ответчика, возражая против удовлетворения требований истца о признании увольнения ФИО1 за прогул незаконным, представил акты об отсутствии последнего на рабочем месте 12.02.2025, 28.02.2025, 03.03.2025 по 07.03.2025, с 15.04.2025 по 18.04.2025, с 21.04.2025 по 25.04.2025, 28.04.2025 по 30.04.2025, 05.05.2025 года.
Согласно части 3 статьи 192 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.
Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 названного кодекса предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор за совершение работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
Исходя из того, что истец уволен ответчиком 5 мая 2025 года, т.е. период, в который истец мог совершить дисциплинарный проступок - прогул, это с 5 апреля по 5 мая 2025 года (с учетом срока применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул), однако с учетом того, что с 20 марта 2025 года истец находился на боллистке и ответчику было известно о намерении истца на работу не выходить с 9 апреля 2025 года, следовательно, увольнение последнего за прогул 5 мая 2025 года является незаконным.
Кроме того, ответчиком нарушена процедура увольнения истца за прогул, так как ООО «Первый промышленный консорциум» не затребовал от работника письменные объяснения за каждый день прогула.
Таким образом, суд приходит к выводу о признании незаконным и подлежащим отмене приказа работодателя N 10 от 5 мая 2025 года об увольнении истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, поскольку у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца за прогул, поскольку дисциплинарного проступка, за который произведено увольнение, истец не совершал.
Следовательно, на ООО «Первый промышленный консорциум» лежит обязанность исключить сведения об увольнении истца за прогул в соответствии с подпунктом «а» пунктом 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ из системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, изменить формулировку основания и дату увольнения истца с 5 мая 2025 года по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на «Увольнение по собственному желанию» (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 09 апреля 2025 года.
Что касается требований истца об обязании ООО «Первый промышленный консорциум» внести в трудовую книжку записи о приеме с 13.05.2024 и расторжение трудового договора по инициативе работника с 09.04.2025 в отношении ФИО1, то данные сведения о работе истца ответчик может произвести только в случае предоставления трудовой книжки истцом.
Установлено, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик в день увольнения истцу причитающиеся ему суммы не выплатил.
Из материалов дела видно, что 7 мая 2025 года ответчиком произведена выплата причитающихся истцу денежных средств при увольнении и доплата за май 2025 года в размере 91 638,21 рублей, что подтверждается платежным поручением № 15.
Из справки, предоставленной ответчиком, следует, что по состоянию на 9 апреля 2025 года выплата, причитающаяся истцу при увольнении, должна быть равна 98 615,04 рублей, из них 56 890 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск с учетом 13% подоходного налога) и 41 724,82 рублей (заработная плата, в том числе за май 2024 года, с учетом 13% подоходного налога).
Расчет ответчика произведен, исходя из начисленной и выплаченной заработной платы, количества отработанных дней, а также отсутствия надлежащих документов, подтверждающих оплату ответчиком за выполненную работу за май 2024 года, судом проверен, является правильным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплатам в размере 6 976,83 рублей (98 615,04 - 91 638,21).
Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 69 925,18 рублей 18 коп. и компенсации за неиспользованный период отпуска за время трудовых отношений - 21 482,61 рублей 61 коп. не подлежат удовлетворению, поскольку расчет задолженности представителя истца является неверным.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком несвоевременно произведена выплата, причитающаяся истцу при увольнении, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 3 865,10 рублей за период с 10.04.2025 по 07.05.2025 года (98 615,04 * 21%/150 * 28 дн.), 1 710,26 рублей за период с 08.05.2025 по 21.11.2025
Расчет: 08.05.2025 – 08.06.2025
21
32
312,56
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
455,82
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
410,24
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
332,10
27.10.2025 – 21.11.2025
16,5
26
199,54
Всего - 5 575,36 рублей (3865,10 + 1 710,26), а начиная с 22 ноября 2025 года и по день фактического расчета в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центробанка РФ, начисленную на сумму взысканной задолженности в размере 6 976,83 руб. за каждый день задержки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом установленных обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в ненадлежащих оформлении увольнения истца, учете трудовой деятельности истца и ее оплате, направлении недостоверных сведений о трудовой деятельности истца в ОСФР по Калужской области, несвоевременно произведенных выплат, причитающихся при увольнении истца, принимая во внимание значимость для истца нарушенных прав, а также с учетом поведения самого истца, который неоднократно отзывал ранее поданные заявления об увольнении, начиная с 15 апреля 2025 года работал на другом предприятии, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании суммы компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований истца.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины.
Как следует из материалов дела, интересы истца представляла по доверенности ФИО2 согласно договору на оказание юридических услуг, заключенному 21 марта 2025 года с истцом, по которому последним оплачены услуги представителя на сумму 100 000 рублей, что подтверждается чеком от 25 марта 2025 года.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, характера спора, принимая во внимание степень участия представителя истца в ходе рассмотрения вышеназванного дела, количество проведенных судебных заседаний с участием представителя истца, а также количество судебных заседаний, отложенных в связи с уточнением представителем истца исковых требований, исход дела, с учетом требований разумности и справедливости, а также возражений ответчика относительно размера понесенных расходов, суд считает возможным уменьшить понесенные истцом расходы до 25 000 рублей, и взыскать с ООО «Первый промышленный консорциум», как с проигравшей стороны в споре, в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10 000 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям истца имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования истца удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 по подпункту «а» пункту 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «Первый промышленный консорциум» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 мая 2025 года № с ФИО1 по подпункту «а» пункту 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обязать ООО «Первый промышленный консорциум» исключить сведения об увольнении ФИО1 за прогул в соответствии с подпунктом «а» пунктом 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ из системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
Обязать ООО «Первый промышленный консорциум» изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 с 5 мая 2025 года по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на «Увольнение по собственному желанию» (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 09 апреля 2025 года.
Обязать ООО «Первый промышленный консорциум» внести в трудовую книжку записи о приеме с 13 мая 2024 года и расторжении трудового договора по инициативе работника с 09 апреля 2025 года в отношении ФИО1, в случае предоставления трудовой книжки ФИО1.
Взыскать с ООО «Первый промышленный консорциум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 976,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за период с 10 апреля по 21 ноября 2025 года в размере 5 575,36 рублей, денежную компенсацию из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму взысканной задолженности в размере 6 976,83 руб. за каждый день задержки, начиная с 22 ноября 2025 года и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 25 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Первый промышленной консорциум» в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина
Решение изготовлено 9.12.2025 года
Копия верна.