Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Майский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с упомянутым выше исковым заявлением, в котором просил: признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Темп» (далее ООО «Темп», Общество) об увольнении <ФИО> незаконным; изменить дату его
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, указывая, что согласно материалов проверки, представленных из ОМВД России по Майскому району, имеющихся там показаний
Мотивировочная часть
Истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности в течении всего периода работы, вместе с тем, при отсутствии со стороны ответчика каких –либо замечаний и взысканий, заработную плату <ФИО> с момента
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Темп» в лице конкурсного управляющего <ФИО> о признании приказа ООО «Темп» об увольнении незаконным; изменении даты увольнения <ФИО>
Майский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Майский районный суд КБР с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, <ФИО> просит: признать приказ ООО «Сэйф» о его увольнении незаконным; изменить дату увольнения
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца АН на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. При этом пояснил, что трудоустройство его доверителя в ООО «Сэйф»
Мотивировочная часть
В соответствии с условиями трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере 40 000 рублей (0,25 от должностного оклада). На протяжении всего периода работы истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Строй»: о признании приказа о его увольнении незаконным; изменении даты увольнения с <дата> на <дата>; взыскании задолженности по заработной плате в размере 160 000 руб. за период
Майский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Майский районный суд КБР с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, <ФИО> просит: признать приказ ООО «Строй» о его увольнении незаконным; изменить дату
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. При этом пояснил, что помимо прочего, трудоустройство его
Мотивировочная часть
В соответствии с условиями трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере 40 000 рублей (0,25 от должностного оклада). На протяжении всего периода работы истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Строй»: о признании приказа о его увольнении незаконным; изменении даты увольнения с <дата> на <дата>; взыскании задолженности по заработной плате в размере 160 000 руб. за период
Майский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Майский районный суд КБР с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: признать приказ ООО «Сарский» о его увольнении незаконным; изменить дату увольнения
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. При этом, пояснил, что материалами проверки подтверждаются
Мотивировочная часть
Согласно условиям трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. (0,25 от должностного оклада). На протяжении всего периода работы истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, замечаний
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сарский» о признании приказа ООО «Сарский» о его увольнении незаконным; изменении даты увольнения <ФИО> из ООО «Сарский» с <дата> на <дата>: взыскании с ООО «Сарский» в пользу
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании незаконным основания увольнения, изменении формулировки и основания увольнения, об обязании предоставить и внести в трудовую книжку запись об изменении формулировки
Вводная часть
Прокурора Томской области обратился в суд с иском в интересах Российской Федерации к УМВД России по Томской области, <ФИО> М,В, о признании незаконным основания увольнения, изменении формулировки и основания увольнения, об обязании
Описательная часть
В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой области на основании поступившей из УМВД России по Томской области информации проведена проверка соблюдения <ФИО>, <дата> г.р., требований антикоррупционного
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования прокурора Томской области в интересах Российской Федерации к УМВД России по Томской области, <ФИО> о признании незаконным указанное в приказе УМВД России по Томской
Резолютивная часть
Исковое заявление прокурора Томской области в интересах Российской Федерации к УМВД России по Томской области, <ФИО> М,В, о признании незаконным основания увольнения, изменении формулировки и основания увольнения, об обязании
Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, просит признать незаконным приказ № 111-КС от 17.06.2024 об увольнении в связи с утратой доверия, признать незаконными сведения и выводы, изложенные в Докладе о результатах проверки
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – адвокат Данилюк А.В. иск поддержал. Представитель СОТ (после замены ненадлежащего ответчика) <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Суд считает, что задержание <ФИО> является законным, обоснованным и отвечает требованиям ст.ст. 91, 92 УПК РФ, поскольку
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате отпускных, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, указывая в обоснование требований что между ней и ИП <ФИО> 19.04.2024 заключен трудовой договор по условиям которого истец принята на должность старший менеджер в пункт выдачи заказов
Описательная часть
В судебном заседании истец, ее представитель доводы иска поддержали, ответчик ИП <ФИО> извещалась судом надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечила. В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец, ее представитель доводы иска поддержали, ответчик ИП <ФИО> извещалась судом надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечила. В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд
Резолютивная часть
Исковые требования А,В к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате отпускных, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Коломенский городской суд <адрес> с иском к АО «МОСТРАНСАВТО» и просит, уточнив первоначально заявленные требования, признать незаконным ее увольнение из «МАП № Автоколонна №» Филиала АО «МОСТРАНСАВТО» по п. 7
Описательная часть
Кроме того, в нарушение порядка увольнения, установленного трудовым законодательством, с приказом об увольнении от <дата> №/л истец была ознакомлена лишь <дата>, трудовая книжка ей в последний рабочий день выдана
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Перечень причин, связанный с изменением организационных или технологических
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «МОСТРАНСАВТО» удовлетворить частично
Заринский городской суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании условия трудового договора ничтожным, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Заринский городской суд с иском к ООО «Арктик Катеринг Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании условия трудового договора ничтожным, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Просит признать увольнение от 28.02.2025, с должности кухонный работник незаконным, и восстановить ее на работе. Признать условия договора (п.2.1) «Настоящий трудовой договор является срочным и заключен на основании пункта 7
Мотивировочная часть
Выслушав заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд полагает следующее. Суд также учитывает, что дополнительным соглашением
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, аннулировании записи об увольнении, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ТСН «Капитан Лэнд» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, аннулировании записи об увольнении, внесении изменений в сведения о трудовой
Описательная часть
В судебном заседании Истец исковое заявление поддержала по изложенным в нем доводам, настаивала на его удовлетворении. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам письменных возражений
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт прогула Истца в указанный спорный период не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Из материалов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН «Капитан Лэнд» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, аннулировании записи об увольнении, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, в иных трудовых правах
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит суд признать незаконными действия (бездействие) и решения должностных лиц Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский технический
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, подробных пояснений сторон, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ...паспортные данные, к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский технический университет связи и информатики»
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации неполученного заработка, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Водный мир» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании, компенсации неполученного заработка, морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель по доверенности – <ФИО>, доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении, представитель ответчика <ФИО> – возражала против требований <ФИО> по доводам
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что стороны трудового договора № 261/22, заключенного между <ФИО> и ООО «Водный мир» на период с 03.10.2022 года по 31.03.2023 года, не заявили о его расторжении, работник
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Водный мир» о признании увольнения незаконным, трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации неполученного заработка, морального вреда –
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания
Вводная часть
<ФИО> предъявил к УМВД России по городскому округу Красногорск иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания. В обоснование требований указал, что истец проходил службу в УМВД России
Описательная часть
Уточняя требования, просит признать необоснованными и незаконными выводы служебной проверки в отношении <ФИО>, отменить приказ от 21.09.2021г № л/с о расторжении контракта, восстановить истца на службе в органы внутренних
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах признать законными и обоснованными заключение служебной проверки и как следствие приказ о расторжении контракта со мной в связи «с совершением проступка, порочащего -•есть сотрудника органов внутренних
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к УМВД России по городскому округу Красногорск о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания – отказать
Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за нарушение срока выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной
Описательная часть
С учетом уточнений просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в прежней должности, взыскать недополученную за период с октября 2024 года по 24 сентября 2025 года заработную плату в размере 391 239 руб. 22
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом того, что представленные истцом аудиоматериалы поддаются верификации и сопоставлению с письменными доказательствами, имеющимися в деле, они не могут быть признаны судом недопустимыми
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилищные коммунальные системы» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, с учетом уточнения просила суд признать приказ ИП <ФИО> № от ****год о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с <ФИО> незаконным; изменить
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, а также ходатайстве о восстановлении пропущенного срока
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Омутинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к МО МВД России <адрес>. Требования мотивированы тем, что истец проходил службу в органах внутренних дел с <дата>. На основании приказа временно исполняющего обязанности
Описательная часть
В связи с указанными обстоятельствами истец просит суд признать приказ №л/с об его увольнении со службы из органов внутренних дел и расторжении контракта незаконным и отменить. Признать незаконным заключение служебной проверки
Мотивировочная часть
Суд считает доводы представителя истца об исчислении срока исковой давности со дня, когда истцу стало известно о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 т. 12.26 КоАП РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к МО МВД России <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда отказать в связи
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по встречному иску АО «
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО « Автотранспортное хозяйство» о признании незаконным увольнения. В обоснование иска указал, что 17.10.2011г. он заключил трудовой договор с АО « Автотранспортное хозяйство», и приступил
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец <ФИО> исковые требования уточнил, просит суд признать заключение комиссии по результатам проведения служебной проверки от 13.09.2024г. незаконным. Восстановить его на работе в должности
Мотивировочная часть
15.08.2024г. по результатам служебной проверки от 18.07.2024г. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.(том 1,л.д.54-56) 18.09.2024г. <ФИО> уволен на основании приказа №525к от 18.09.2024г. за неоднократное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Автотранспортное хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате отпускных, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Вводная часть
Между ИП <ФИО> и <ФИО> заключен трудовой договор по условиям которого истец принята на должность старший менеджер в пункт выдачи заказов по основному месту работы с должностным окладом в 46 000 руб. в месяц, фактическое
Описательная часть
В судебном заседании истец доводы иска, с учетом их уточнений поддержала, ответчик ИП <ФИО> извещалась судом надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя – <ФИО>, которая возражала против удовлетворения
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства суд приходит к следующему выводу. Принимая во внимание, что работодателем истца ИП <ФИО> в установленные судом сроки доказательств выплаты спорных сумм
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате отпускных, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 17
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18 октября 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 237/21, по которому <ФИО> была принята на работу в адрес на должность Советника по юридическим
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма ИНКОС» (далее – ООО «Фирма ИНКОС»), в котором просит признать незаконным приказ от 31.08.2021 о ее увольнения по основанию, предусмотренному
Описательная часть
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании Трудового договора № 1/0811 от 08.11.2013 (далее – Трудовой договор) в редакции Дополнительного соглашения № 1/0103 от 01.03.2021 (далее – Дополнительное
Мотивировочная часть
Вместе с тем, то обстоятельство, что печать ООО «Фирма ИНКОС», рукописный текст и подпись от имени <ФИО> нанесены позднее указанной в Трудовом договоре даты, само по себе, не опровергает факта ознакомления <ФИО>..;
Резолютивная часть
Признать приказ Генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Фирма ИНКОС» от 31.08.2021 за № 1/3108К об увольнении <ФИО> незаконным
Дзержинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением с учетом уточнений от <дата> к обществу с ограниченной ответственностью организация «Богородское охотхозяйство» (далее – ООО «Богородское охотхозяйство») о признании приказа №
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Богородское охотхозяйство» по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что по трудовому договору истец работал на постоянной основе. <дата> подал
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. При таких обстоятельствах не имеется оснований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Богородское охотхозяйство» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБПОУ «Санкт-Петербургский государственный академический художественный лицей им. Б.В. Иогансона при Российской академии художеств», в котором, неоднократно уточнив исковые требования в порядке ст. 39
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела, между истцом и ответчиком заключён трудовой договор Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении истца от по основаниям Трудового кодекса Российской
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> заявила ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с болезнью, однако суд полагает возможным отклонить данное ходатайство по причине того, что истцом доверенность выдана на группу
Урюпинский городской суд (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, взыскании морального вреда, выплате компенсации расходов, связанных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Азово-Черноморскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, взыскании
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, указав на наличие оснований для удовлетворения его требований в полном обёме. Судом также установлено, что местом жительства <ФИО>..;
Мотивировочная часть
<ФИО> в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, указав на наличие оснований для удовлетворения его требований в полном обёме. Как было указано выше, статьёй 188 ТК РФ предусмотрена возможность
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Азово-Черноморскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании зарплаты за вынужденный прогул
Подольский городской суд (Московская область) · Об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, о взыскании задержанной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН «Силикатная 6/3» и, с учетом уточненных исковых требований (л.д.169-170), просит признать увольнение по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановить в должности главного бухгалтера
Описательная часть
Ответчик – ТСН «Силикатная 6/3», председатель <ФИО>, представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признают в части восстановления истца на работе, задолженность товарищества
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН «Силикатная 6/3» об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, о взыскании задержанной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за время вынужденного прогула
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги», которым просит с уточнениями, принятыми судом, признать незаконным увольнение истца на основании приказа № от 15.11.2021 с должности ведущего инженера сектора тяговых
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании доводы иска подтвердил, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» <ФИО>, действующая по доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
При указанном, суд приходит к выводу, что с <ФИО> был заключен срочный трудовой договор, срок которого после заключения дополнительного соглашения был изменен до 01 августа 2022 года. Следовательно увольнение 30 ноября
