Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выдачу сведений о трудовой
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к АО НПК «Катрен» в лице филиала АО НПК «Катрен» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выдачу
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение <дата>, незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником от <дата> № , восстановить работника в должности комплектовщика в отдел сборки и контроля склада
Мотивировочная часть
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, заключение пом. прокурора, который счел исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Исковые требования ФИО1ёровича к АО НПК «Катрен» в лице филиала АО НПК «Катрен» в г. Химки о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к наименование организации о признании приказа №2 от дата о прекращении трудового договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения на увольнение по п.3
Описательная часть
Истец и его представители в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и ранее данных пояснениях. Пояснили, что, заработная плата истца составляла сумма
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что при применении ответчиком дисциплинарного взыскания по приказу от дата № 1 не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ: от работника не были
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ №2 от дата об увольнении <ФИО> на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с исками к ООО «УК «Кислород» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель, действующая по устному ходатайству <ФИО> поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о признании увольнения <ФИО> на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, а приказ № № от <дата>. подлежащим отмене. Поскольку из искового
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «УК«Кислород» удовлетворить частично
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику МБУ «КОСБ ГОШ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда. Свои уточненные требования
Описательная часть
В данном приказе в нарушение требований закона и п.10 Обзора ВС РФ от 09.12.2020 года отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, не указан
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что между сторонами не было достигнуто соглашения об увольнении <ФИО> до истечения предусмотренного Законом 14 дневного срока предупреждения об увольнении. Суд приходит к выводу, что
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Заявленные
Описательная часть
Судом установлено, что истец <ФИО> работала в должности заместителя директора в обособленном структурном подразделении, в 2020 году переведена в магазин «Пятерочка» по адресу: адрес. Таким образом, в ходе рассмотрения
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям. При таких обстоятельствах, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения о признании увольнения 18 мая 2023 года незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 19 марта 2025 ода по 01 декабря 2025 года в размере 1348571
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении требований настаивал с учетом уточнения. Представитель ответчика ИП <ФИО> – <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов
Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении основания и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологический центр «ЮНА» (далее ООО «Стоматологический центр «ЮНА») о признании увольнения незаконным, изменении основания и даты увольнения, взыскании
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности (т. 1 л.д. 35), представил заявление об отказе от требований в части обязания ответчика произвести перерасчет денежных средств, полагающихся при увольнении, и выплатить
Мотивировочная часть
Суд также приходит к выводу о том, что при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем нарушены принципы справедливости и соразмерности ответственности, а также, что при наложении взыскания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологический центр «ЮНА» удовлетворить частично
Отрадненский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы в полном объеме за время работы и за время приостановлении трудовой деятельности, выплате
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ВЕЗЕТ ВСЕМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы в полном объеме за время работы и за время приостановлении трудовой деятельности
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> требования иска уточнил и пояснил суду, что в целом по существу требования, изложенные в первоначальном иске соответствую действительности и изменяются им
Мотивировочная часть
Суд считает, причины не явки представителя ответчика не уважительными и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку сторона надлежаще уведомлена о судебных заседаниях. Суд считает возможным
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «ВЕЗЕТ ВСЕМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы в полном объеме за время работы и за время приостановлении трудовой деятельности, выплате компенсации
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «АТУ-Север», ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> являлся работником ответчика в должности с должностным окладом
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение по статье 81 ч.1 п.6 пп. «а» ТК РФ и отменить приказ № от <дата>, оставить увольнение по собственному желанию; взыскать с ООО «АТУ-Север» с <дата> компенсацию за время
Мотивировочная часть
При рассмотрении дела судом установлено, что начиная со <дата> <ФИО> болел, <дата> до 16-30 часов находился на рабочем месте, принял решение проходить лечение по месту жительства и выехал в <адрес>..;
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным отстранения от работы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании недоплаченной заработной платы, среднего заработка, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сибирский бетон», в котором просит установить факт отстранения <ФИО> от работы водителем незаконным, обязать ответчика восстановить истца в должности водителя автомобиля , взыскать
Описательная часть
В судебном заседании <дата> истец <ФИО>, его представитель – адвокат <ФИО> пояснили, что требования уточняют, истец уволен по собственному желанию с работы, требование о восстановлении на работу нет и не будет
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> работает в должности водителя, имеет водительские права соответствующей категории, правое расположение руля в закрепленном за ним автомобиле не является изменением трудовой функции, не требует
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Сибирский бетон» о признании незаконным отстранения от работы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании недоплаченной заработной платы, среднего заработка
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения с работы незаконным и необоснованным, восстановлении на работе и выплате заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО КБ «Модульбанк» о признании увольнения с работы незаконным и необоснованным, восстановлении на работе и выплате заработной платы, обосновав свои требования тем, что с <дата> по <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Представитель ответчика АО КБ «Модульбанк» по доверенности <ФИО>, участвующая в
Мотивировочная часть
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования, в удовлетворении требований о взыскании морального вреда суд также считает необходимым истцу отказать
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО КБ «Модульбанк» о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и об увольнения с работы; о признании незаконным и необоснованным увольнения
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности провести перерасчет компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ГБОУ Школа № 648, директору ГБОУ Школа № 648 <ФИО>, заместителю директора ГБОУ Школа № 648 <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании истец <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ГБОУ Школа № 648 в должности инженера по комплексной безопасности на основании трудового договора № 378 от 11.07.2018г. В судебном
Мотивировочная часть
В данном случае представленное заявление не содержит даты подписания заявления, что не позволяет установить в какой период времени у истца сформировалось желание прекратить трудовые отношения. Кроме этого, учитывая нарушение ответчиком
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБОУ Школа № 648 адрес, директору ГБОУ Школа № 648 <ФИО>, заместителю директора ГБОУ Школа № 648 <ФИО> об изменении даты увольнения, признании приказа недействительным, взыскании компенсации
Козельский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику и просила признать незаконным приказ № от 13 марта 2023 года о её увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения по ст.280 ГК РФ, взыскать в пользу истца
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства <ФИО> исковые требования уточнила: просила признать незаконным приказ № от 13 марта 2023 года о её увольнении по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на ч.2 ст.278 ТК РФ на «увольнение
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о законности увольнения <ФИО> по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт её отсутствия в период
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ля мейзон» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации, взыскании компенсации
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО МКК «Саяф», в котором просит признать увольнение от 17.12.2024 с должности менеджер, незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 21267,00 руб
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, согласно представленному отзыву <ФИО>, была принята на работу 22.10.2024 на должность менеджера в ООО МККК «САЯФ», с испытательным сроком в 1
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО МКК «Саяф» о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы
Судогодский районный суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Первоначально <ФИО>, <ФИО> и <ФИО> обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНИКА ЭКСПРЕСС РУС» (далее по тексту ООО «ЭНИКА ЭКСПРЕСС РУС» о взыскании средней заработной платы за вынужденный
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просил исковые требования с учетом их уточнений удовлетворить по доводам, указанным в иске. Представитель истцов – <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНИКА ЭКСПРЕСС РУС» о признании увольнения незаконным, взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка
Кунгурский городской суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском. С учетом уточнения исковых требований просит: признать приказ об увольнении <ФИО> № 16 от 14.08.2022 незаконным, изменить дату увольнения на 12.10.2022, взыскать с ИП <ФИО>
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что 21 февраля 2022 истец <ФИО> была принята на работу в ИП
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает незаконным приказ ИП <ФИО> от 14.08.2022 № 16 об увольнении <ФИО> Таким образом, за период с 21.02.2022 по 15.08.2022 ответчик ИП <ФИО> недоначислила и не выплатила истцу
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании бездействий незаконными, взыскании денежной суммы при увольнении и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФБГУЗ КБ № 71 ФМБА Росси) о признании
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> 25 сентября 2023 года был принят на работу в ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России на должность (л.д.22). Спора по размеру выплаты денежных сумм при увольнении, не имеется, заявлено лишь
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» удовлетворить частично
Верхнесалдинский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании недействительным приказа № .... от д.м.г. об увольнении по п.п. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, об изменении формулировки
Описательная часть
Ответчик в судебном заседании суду пояснил, что готов выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки. Основанием для увольнения истца послужила выявленная недостача ювелирных изделий
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, судом установлено, что приговор суда от д.м.г. на момент издания оспариваемого
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании незаконным бездействия, взыскании процентов за просрочку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Маркс и <ФИО>» с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ и просил признать увольнение и приказ ответчика от 27.10.2022 об увольнении истца незаконными; восстановить истца на работе
Описательная часть
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено и материалами дела подтверждается
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает доказанными следующие обстоятельства: Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Маркс и <ФИО>» с 31
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Маркс и <ФИО>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании незаконным бездействия, взыскании процентов
Безенчукский районный суд (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, исправлении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд иском с учетом утоненных исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности заместителя главного врача ГБУЗ СО «Кинельская ЦРБ» по инновационным медицинским технологиям, исправлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, указывая, что считают увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст.71 ТК РФ незаконным
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, позицию прокурора полагавшего исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ СО «Кинельская ЦРБ» о признании увольнения незаконным, исправлении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы, возмещении морального вреда оставить
Сосновоборский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МАТ» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы и заработной платы
Описательная часть
По указанным обстоятельствам истец просит признать незаконным приказ № 23 от 19.12.2022 года об увольнении по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, изменить формулировку и дату увольнения <ФИО> подпункта а пункта
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «МАТ» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы и заработной платы
Аннинский районный суд (Воронежская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности изменить основание увольнения, взыскании суммы неполученного заработка, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №22», с учетом уточнений иска о признании приказа об увольнении №149-к от 01.10.2024 года по основанию предусмотренном пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Описательная часть
Представитель <ФИО> – <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указал на то, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ими не пропущен, по причине
Мотивировочная часть
Данные факты суд считает установленным, так как они подтверждаются письменными доказательствами и не опровергаются сторонами. Вместе с тем трудовым законодательством и указанными в возражениях ответчика письмами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №22» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности изменить основание увольнения, взыскании суммы неполученного заработка, взыскании
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, восстановлении стажа
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ ИК – 24 УФСИН России по Республике Коми о признании незаконными действий по увольнению истца, обязании восстановить на работе зольщиком, взыскании утраченного заработка в размере одного минимального
Описательная часть
Участвуя в судебном заседании с использованием систем видеоконференц – связи ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми, истец на исковых требованиях настаивал
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ ИК – 24 УФСИН России по Республике Коми о признании незаконным увольнения, обязании восстановить на работе в должности ..., восстановить непрерывный стаж, взыскании утраченного заработка
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СОЮЗМОЛ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно суду пояснила, что действия работодателя носят недобросовестный характер, адрес: ***, фактически является
Мотивировочная часть
С учетом изложенного суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения трудовых прав истца, так как доказательств самовольного невыхода на работу в материалы дела ответчиком не представлено, и о законности увольнения истца
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «СОЮЗМОЛ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Московский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Малика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать незаконным ее увольнение и отменить приказ №1 от 15 января 2025 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; обязать ООО «Малика» восстановить
Мотивировочная часть
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные
Резолютивная часть
Принять признание иска представителем ответчика ООО «Малика» <ФИО> в части требований о восстановлении <ФИО> на работе и взыскании задолженности за время вынужденного прогула
