УИД 74RS0006-01-2025-006511-76

Дело № 2-5301/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения о признании увольнения 18 мая 2023 года незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 19 марта 2025 ода по 01 декабря 2025 года в размере 1348571 рубль 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 297083 рубля 30 копеек, проценты за задержку выплат в размере 277188 рублей 62 копейки, в счет компенсации морального вреда 700000 рублей.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика с 01 сентября 2019 года по 13 августа 2020 года в должности руководителя отдела продаж, с 13 августа 2020 года по 18 мая 2023 года заместителем генерального директора. Работодатель не выплатил отпускные. В уточненном исковом заявлении указал, что работал у ИП ФИО2 до 11 марта 2025 года.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал с учетом уточнения.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, просила применить к данным правоотношениям срок исковой давности.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании участия не приняла, извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.

Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 июня 2021 года, при рассмотрении дела по спору об увольнении по собственному желанию суд должен выяснять обстоятельства, предшествующие написанию истцом заявления об увольнении по собственному желанию, мотивы, которыми истец руководствовался при написании такого заявления, дать надлежащую оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности всем доказательствам, представленным истцом в обоснование исковых требований.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как следует из первоначально поданного иска от 04 сентября 2025 года, истец указал, что работал у ответчика до 18 мая 2023 года, в подтверждение чего приложил сведения о трудовой деятельности. Из данного искового заявления не усматривается, что у него не было воли на расторжение трудового договора 18 мая 2023 года по собственному желанию.

01 декабря 2025 года, спустя 2 месяца 28 дней, истом были уточнены требований о признании увольнения от 18 мая 2023 года незаконными, при этом в обоснование требований он указал, что работал в ИП ФИО2 до марта 2025 года. при этом с приказом об увольнении не был ознакомлен и заявления об увольнении не писал.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из представленный сведений о трудовой деятельности представленных стороной истцы, данный документы им получен 03 сентября 2025 года, при этом иск о признании его увольнения незаконным им был подан только 01 декабря 2025 года, ввиду чего данные требований не подлежат удовлетворению поскольку срок обращения в суд истцом пропущен.

Кроме того, в претензии адресованной ИП ФИО2, от 19 мая 2025 года истец также указывает на то, что он работал у ответчика по 18 мая 2023 года, то есть на момент написания претензии он также знал о его трудоустройстве в ИП ФИО2 до 18 мая 2023 года. При этом никаких претензий по поводу увольнений, с его стороны не было указано (л.д.8).

Поскольку требования о признании увольнения ФИО1 суд не удовлетворил, основания для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19 марта 2023 года по 01 декабря 2025 года у суда не имеется.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска истца за период с 01 сентября 2019 года по 18 мая 2023 года составляет 76,97 дней, из расчета 2 года 9 месяцев – 28+28+9 х 2,33.

Из представленных справках о доходах ФИО1 следует, что отпуск ему не предоставлялся.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Таким образом, для расчета среднего заработка должен учитываться период с 01 мая 2022 года по 30 апреля 2023 года.

За 12 месяцев, предшествующие увольнению, сумма заработка составила 203698 рублей.

Таким образом средний дневной заработок составил 579 рублей 35 копеек (203698:12:29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 40000 рублей 89 копеек (579,35 х 76,97 дней)-13%.

При этом ответчиком заявлено пропуске истцом срока обращения в суд.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и отказывая в их удовлетворении, суд исходил из того, что ФИО1 пропущен срок на обращение в суд, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку 18 мая 2023 года с ним, как с заместителем генерального директора расторгнут трудовой договор.

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заявлены в суд спустя 2 года 3 месяца 17 дней после увольнения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Заявляя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, ФИО1 связывает его причинение с нарушением ее трудовых прав.

Суд, отказывая в иске исходит из того, что требование ФИО1 о компенсации морального вреда связано с требованиями, вытекающими из нарушения работодателем ее трудовых прав, которые являлись предметом рассмотрения данного спора и в удовлетворении которых отказано, в связи с чем на него распространяется и подлежит применению тот же срок обращения в суд, что и при разрешении основных требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2025 года

Судья Т.С. Пшеничная