Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным; признании незаконными и подлежащими отмене приказы о применении дисциплинарных взысканий № 4 от 28.02.2023 г., № 5 от 28.02.2023 г., № 6
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ХАРБИ», которым с учетом его уточнения просила суд
Описательная часть
1. <ФИО> не допускала нарушения трудовых обязанностей и не совершала дисциплинарных проступков, в связи с чем увольнение работника является незаконным. 03.04.2023 года работодатель предоставил работнику под роспись уведомление
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о признании приказов № 4 от 28.02.2023 г., № 5 от 28.02.2023 г., № 6 от 28.02.2023 г. незаконными и подлежащими отмене. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу
Себежский районный суд (Псковская область) · О признании увольнения незаконны, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Себежский районный суд Псковской области с исковым заявлением о признании прекращения трудового договора № 18 от 01.04.2017 г. незаконным, отмене приказа ГБУЗ ПО «Невельская межрайонная больница» № 541 л
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что с 1 апреля 2017 года истец <ФИО> осуществляла трудовую деятельность (перевод) в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Псковской области «Себежская
Мотивировочная часть
Привлеченная определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Псковской области, будучи извещенной о дате, времени и месте судебного
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Псковской области «Невельская межрайонная больница» удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки причин увольнения, признании незаконными действия (бездействие) должностных лиц ГУ МВД России по Московской
Вводная часть
Истец в обоснование исковых требований указал, что он с ДД.ММ.ГГг. являлся сотрудником милиции, а затем и полиции 1ОП МУ МВД России «Люберецкое», с ДД.ММ.ГГг. состоял в должности начальника ОУР 1-го отдела полиции МУ МВД России
Описательная часть
Представитель ответчиков МУ МВД России «Люберецкое» по Московской области, ГУ МВД «России по Московской области с исковыми требованиями не согласился в полном объеме заявленных требований, представил письменные возражения
Мотивировочная часть
Выслушав представителя МУ МВД России «Люберецкое» по Московской области, ГУ МВД «России по Московской области, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МУ МВД России «Люберецкое» по Московской области, ГУ МВД «России по Московской области о признании увольнения по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального Закона РФ № 342-ФЗ «О службе в органах
Осинниковский городской суд (Кемеровская область) · О признании незаконным отстранение от работы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Шахта Полосухинская» о признании незаконным отстранение от работы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 76, 77, 234, 139, 84.1, 72.1 ТК РФ, просит признать отстранение от работы в период с <дата>., незаконным; взыскать с ответчика средний заработок за период с <дата>..;
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, судом не установлено нарушений работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Шахта Полосухинская» о признании незаконным отстранение от работы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование
Описательная часть
С учетом уточнения требований просит признать незаконным увольнение, отменить приказ №-л от <дата> <ФИО> Изменить формулировку его увольнения с п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул) на п. 3 часть 1
Мотивировочная часть
Исходя из значимости трудовых прав работника, с целью обеспечения возможности скорейшего трудоустройства истца, основываясь на положениях статей 211-212 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым решение
Приокский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ПАО «Россетти Центра и Приволжья» о признании увольнения незаконным. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с филиалом ПАО «Россетти Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго»
Описательная часть
В уточненном иске просит признать незаконным приказ филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» № от 29.04.2022г об увольнении с 29.04.2022г по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ; изменить формулировку и дату увольнения с п.7 ч.1
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к ПАО «Россетти Центра и Приволжья» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» (далее – ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать приказ *** от *** о его увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и дату увольнения на дату вынесения судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, он не согласен с увольнением, считает его незаконным, поскольку с *** он не должен был исполнять свои трудовые обязанности, так как период его работы на вахте ограничивался ***. Учитывая объем и характер
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании от исковых требований в части взыскания оплаты по листку нетрудоспособности отказались, просили в указанной части производство по делу прекратить
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика. При таких обстоятельствах увольнение истца 14
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании денежных средств, штрафа
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд, с иском указывая о том, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговым домом «Лазурит», принят на должность продавец консультант, с местом работы в дополнительном офисе Южного
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, взыскать с ООО «Торгового дома «Лазурит» в пользу истца
Мотивировочная часть
Истец извещена о дате, времени, месте рассмотрения дела, в суд не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, что суд полагает возможным исходя из положений ст. 167 ГПК РФ. Выслушав присутствующих
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении заявленных требований в полном объеме
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании денежных средств, штрафа
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд, с иском указывая о том, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговым домом «Лазурит», принят на должность продавец консультант, с местом работы дополнительный офис Южное региональное
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, взыскать с ООО «Торгового дома «Лазурит» в пользу истца
Мотивировочная часть
Истец извещен о дате, времени, месте рассмотрения дела, в суд не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд полагает возможным исходя из положений ст. 167 ГПК РФ. Выслушав присутствующих, изучив
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении заявленных требований в полном объеме
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании сумм
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к УФСИН России по Астраханской области, просит признать незаконным приказ от 11.05.2022 года № 250лс «Об увольнении <ФИО>», восстановить ее в должности старшего инспектора группы кадров
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, ее представитель <ФИО> требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель УФСИН России по Астраханской области <ФИО> в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, судебные прения, суд приходит к следующему выводу. Учитывая, что совершенный <ФИО> проступок порочит честь сотрудника уголовно-исполнительной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к УФСИН России по Астраханской области о признании об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании сумм оставить без удовлетворения в полном объеме
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате труда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику <ФИО> «ЦРЦТ», указав в обоснование требований, что с 04.10.2022г. удаленно работал в <ФИО> «ЦРЦТ» в должности старшего эксперта в отделе проектирования службы разработки
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования. В судебном заседании представители ответчика против иска возражали. Судом также установлено, что в трудовом договоре
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников судебного заседания, изучив и оценив в совокупности письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, пролагавшего исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, оценив
Резолютивная часть
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес «Центр развития цифровых технологий» в пользу <ФИО> задолженность по оплате сверхурочной работы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, в обоснование которого указал, что «01» декабря 2021 г. между ООО «Мир Здоровья» и <ФИО> был заключен трудовой договор №
Описательная часть
Как указал истец, <дата> ответчик в нарушение требований Трудового законодательства РФ, не имея подписанного Истцом заявления об увольнении по собственному желанию или иного письменного согласия Истца об увольнении
Мотивировочная часть
Учитывая изложенные положения действующего законодательства, проверив расчет, учитывая также, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в указанный период, доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Мир Здоровья" о признании незаконным увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда– удовлетворить
Глазовский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Чепецкий механический завод» (далее также АО ЧМЗ) о признании увольнения незаконным. восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, а также приведенным его представителем по ходу рассмотрения дела. Дополнительно пояснил, что фактически опыта
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что непредложение работодателем истцу вакансий образовавшихся и закрытых до 03.03.2025 прав истца не нарушает. Так же не нарушает прав истца непредложение следующих вакансий, отраженных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Чепецкий механический завод» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности директора Департамента промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в разведке и добыче
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работала у ответчика по трудовому договору от 11.03.2014 в должности руководителя группы развития системы внутреннего контроля Управления внутреннего контроля
Мотивировочная часть
Суд доверяет показаниям допрошенных свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не заинтересованы в исходе дела, данные доказательства подтверждают составление
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «НК «Роснефть» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании неполученной заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «НЭПП ВОСТОК» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании неполученной заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконными действия АО «НЗПП ВОСТОК» по совершению действий, ограничивающих права работников организации, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19:
Мотивировочная часть
Суд полагает, что является несостоятельным довод истца о том, что его работа не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> ича к Акционерному обществу «Новосибирский завод полупроводниковых приборов Восток» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании неполученной заработной платы и выходного пособия
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · Об изменении формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд города Ставрополя с исковым заявлением, в последующем уточненным кАО «НК «Роснефть» - Ставрополье» об изменении формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Представитель ответчика АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления. Представил в суд письменные возражения, из содержания которых следует, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что из содержания приказа от <дата> №лс, послужившего одним из оснований к увольнению истца, невозможно сделать вывод за какой конкретно дисциплинарный проступок привлечен
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Акционерному обществу «НК «Роснефть» - Ставрополье» об изменении формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - удовлетворить
Вышневолоцкий городской суд (Тверская область) · О признании незаконными результатов служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Фрунзенскому району г. Санкт-Петербурга о признании незаконными результатов служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В нарушение требований ч. 7 ст. 52 Федерального закона № 342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. и в соответствии с выпиской из приказа № от 14 апреля 2025 г. в ходе служебной проверки установлено, что лейтенант полиции <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что поступая на службу в органы внутренних дел, гражданин добровольно возлагает на себя обязанность соответствовать указанным требованиям и добросовестно исполнять свои обязанности. Таким образом, возможность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Фрунзенскому району г. Санкт-Петербурга, Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Санкт
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Физический институт им. <ФИО> Российской академии наук (ФГБУ ФИАН), ссылаясь на то, что на основании приказа № 527-к
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела и пояснений сторон в их неоспариваемой части, что на основании приказа № 527-к от 05.04.2005 г. <ФИО> был принят на работу в ФГБУ ФИАН на должность старшего
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Физический институт им. <ФИО> Российской академии наук о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении
Саткинский городской суд (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (далее ООО «Сеть Связной») с учетом уточнения требований о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении, изменении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивала. В судебном заседании установлено, что <дата> <ФИО> была принята на работу менеджером по продажам в ООО «Сеть
Мотивировочная часть
Выслушав доводы истца, представителя истца <ФИО>, представителя ответчика, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению частично исходя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» удовлетворить частично
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Амурской области, в обоснование заявленных требований указав, что проходила службу в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Амурской области в период с 6 ноября 2001
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании на требованиях иска настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в нем, дополнительно пояснили, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца, ответчик привлек
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проверяя наличие у работодателя законных оснований для увольнения истца по рассматриваемому основанию, суд приходит к следующим
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Завод Энергетического оборудования «Энеропоток» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования, указанные в заявлении об уточнении иска. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 08 октября 2018 г. <ФИО> была принята
Мотивировочная часть
Обсудив доводы и требования искового заявления и возражений на него, выслушав истца, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Завод Энергетического оборудования «Энеропоток» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд (Амурская область) · О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив его в соответствии со ст.39 ГПК РФ, просил признать незаконными приказы врио командира войсковой части 41591 №51 от 14 июня 2022 года «О совершении дисциплинарного проступка», №38 от 04
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования и пояснил, что в связи необходимостью прохождения курса лечения в условиях дневного стационара в больнице 23 или 24 мая 2022 года предупредил врио командира части
Мотивировочная часть
Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть иск при указанной явке. Вместе с тем, 05 июня 2022 года <ФИО> представил работодателю справку от 03 июня 2022 года врача–отоларинголога
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к войсковой части 41591, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" МО РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Амурской области и республике Саха (Якутия)»
Оленегорский городской суд (Мурманская область) · О признании незаконным оснований увольнения, изменение формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Т. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью « (далее - ООО « о признании незаконным оснований увольнения, изменение формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсация
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение на основании приказа ООО « от <дата>г. по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ «по собственному желанию», а дату увольнения
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям. Оценив представленные сторонами
Резолютивная часть
Исковые требования Т. к обществу с ограниченной ответственностью «» о признании незаконным оснований увольнения, изменение формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, возложении обязанности ознакомить с документами
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ «ГП № 209 ДЗМ» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании оплаты вынужденного прогула и просит суд признать приказ (распоряжение) №158-365/лс от 14 апреля 2020 года
Описательная часть
В настоящем судебном заседании истец и ее представитель адвокат <ФИО> исковые требования поддержали. Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что истцу установлен график работы 39 часов
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что письменное мнение первичной профсоюзной организации ответчика от 13.04.2020г. не содержит обоснования позиции профсоюза относительно увольнения истца по заявленному основанию; истец имеет значительный стаж
