Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за вынужденный
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском, с учетом уточнений требований, к ответчику ООО «СТИК КОМПАНИ» о признании факта трудовых отношений с 04.01.2021г., признании увольнения истца незаконным, восстановлении на работе в должности менеджер
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании по доводам иска возражал, представил штатное расписание, список застрахованных лиц, свидетельствующий о том, что истец в организации ответчика никогда
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец указывает, что условиями приема на работу в ООО «СТИК КОМПАНИ» было согласие работников на оформление гражданского-правового договора. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СТИК КОМПАНИ» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «КВС-СПб», ООО «Агентство Югтаун» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств. В обоснование
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> между истцом <ФИО> и ответчиком ООО «Агентство Югтаун» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность специалиста по продажам в отдел
Мотивировочная часть
Вместе с тем в приказе об увольнении в качестве обоснования увольнения указаны: акты с <дата> по <дата> об отсутствии <ФИО> на рабочем месте; требование от <дата> о предоставлении <ФИО> письменных
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛМА» (далее - ООО «ВАЛМА») об изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований истец просит признать незаконным и отменить приказ ООО «ВАЛМА» №*** от *** о прекращении (расторжении) трудового договора от *** №***, изменить формулировку основания и дату увольнения
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (***) к обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛМА» (***) о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда –
Липецкий районный суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ГК «ЭКОПТИЦА» (с учетом уточнения исковых требований в порядке стать 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) о признании увольнения незаконным, признании приказа
Описательная часть
В судебном заседании представитель истицы по доверенности и ордеру <ФИО> исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что увольнение <ФИО> является незаконным
Мотивировочная часть
В судебное заседание истица <ФИО>, представитель ответчика ООО «ГК «ЭКОПТИЦА» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом; ответчик представил письменные возражения
Резолютивная часть
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «ГК «ЭКОПТИЦА» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> за совершение виновных действий работником, непосредственно
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО Строительное предприятие «Рекарт» о
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования, просили удовлетворить. Судом установлено, что изначально между <ФИО> и ООО СП «Рекарт» заключен договор на оказание услуг №
Мотивировочная часть
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. В этой связи суд приходит к выводу, что
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным увольнения, изменении даты и основания увольнения, возложении обязанности, взыскании компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Охрана-КРАМЗ», в котором с учетом уточнения просит признать незаконным увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <дата>, изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомила, доверила представление своих интересов <ФИО> Представитель истца <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств того, с истца были затребованы объяснения по вышеизложенным фактам, переписка в мессенджере и сами по себе акты о непредоставлении объяснений в отсутствие сведений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Охрана-КРАМЗ» о признании незаконным увольнения, изменении даты и основания увольнения, возложении обязанности, взыскании компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным увольнения, возложении обязанности изменить формулировку основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с поименованным иском к ответчику, в котором просит (с учетом уточнений исковых требований) признать незаконным его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обязать
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, в последствии просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности, в
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оснований для увольнения истца по собственному желанию у ответчика также не имелось. Исходя из совокупности приведенных доказательств, норм трудового права, суд приходит к выводу о незаконности
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскание заработной платы за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы
Вводная часть
<ФИО> С.Е., <ФИО>, <ФИО>, уточнив требования, обратились в суд с иском к ООО «УРУЗ-ДАГАЗ ГРУПП», в котором просили
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> участия не принимали. Представители ответчиков ООО «УРУЗ-ДАГАЗ ГРУПП», ОСФР по Камчатскому краю участия в судебном заседании не принимали. В
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Кимрский городской суд (Тверская область) · О признании прогула вынужденным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кимрский городской суд Тверской области с вышеназванными исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ
Описательная часть
Представитель истца – адвокат Нестеренко С.М. в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить. Представитель ответчика Акционерного общества «Вимм-Билль-Данн» и третьего
Мотивировочная часть
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Вместе с тем в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17 марта 2004
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Вимм-Билль-Данн» о признании увольнения незаконным, прогула вынужденным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным и взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с ООО "Югстрой" о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации. В обоснование иска указал, что был принят на должность директора ООО "Югстрой" 31 мая 2024 г. Запись о назначении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Из материалов дела следует, что <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ООО «Югстрой»
Мотивировочная часть
Учитывая характер нарушенного права, степень вины работодателя и нравственных страданий работника, которые истец претерпел в связи с неправомерными действиями ответчика, а также конкретные обстоятельства дела (длительность нарушения прав
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, отмене приказа, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
* обратилась в суд с иском к ООО «ПИК-Комфорт» о восстановлении на работе, отмене приказа, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела и установлено судом на основании приказа № П6983лс от 27.12.2021 года * принята
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования * к ООО «ПИК-Комфорт» о восстановлении на работе, отмене приказа, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности совершить определённые
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. Судом установлено и следует из материалов дела, что 22 февраля 2023 года между сторонами был
Мотивировочная часть
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд полагает их установленными. Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнение по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы индексации заработной
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с настоящим иском к работодателю адрес (Франция) (далее ответчик), ссылаясь на то, что с 01.11.2006 истец осуществлял трудовую деятельность в адрес де Франс» (Франция), переименованном в адрес
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что 01.11.2006 между работодателем
Мотивировочная часть
Вместе с тем, осуществленные по причине изменения видения организацией кадровой политики и заполнения трудовых книжек, технические шаги в данном представительстве по прекращению его трудовой деятельности 12.12.2014
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «ЭНЖИ» о признании незаконным увольнение по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы
Кавалеровский районный суд (Приморский край) · О компенсации работнику морального вред за незаконное увольнение
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» о компенсации работнику морального вред за незаконное увольнение, ссылаясь на то, что с <дата> он состоял в трудовых отношениях с ПАО «Федеральная
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на заявленных требованиях настаивали, в дополнении истец пояснил, что после случившегося он находится в тяжелом моральном состоянии, его мучают головные
Мотивировочная часть
Поскольку Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 15.12.2022 года, увольнение истца было признано незаконным, учитывая, что ответчиком по настоящее время не изменено основание увольнения в трудовой книжке, а также
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Северо-Курильский районный суд с данным иском к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивно-Оздоровительный Комплекс «Косатка» (сокращенное наименование – МБУ «СОК «Косатка»). В обоснование исковых
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель <ФИО> иск поддержали в полном объеме. Заслушав участвующих в судебном заседании лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит
Мотивировочная часть
Ответчик МБУ «СОК «Косатка» в письменном отзыве с исковыми требованиями не согласилось в полном объеме, считая их не обоснованными указа следующее. Основанием к наложению дисциплинарного взыскания в виде увольнения истца является наличие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивно-Оздоровительный Комплекс «Косатка» удовлетворить частично
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании денежного довольствия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГКУ "Специальное управление ФПС № 3 МЧС России", уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просил суд признать незаконным увольнение майора внутренней службы <ФИО> из федеральной
Описательная часть
В нарушение части 6 статьи 36 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ в период с 1 марта по 1 мая 2023 года внеочередная аттестация сотрудников в Учреждении не проводилась и вакантные должности в Учреждении истцу
Мотивировочная часть
31 октября 2023 года работодателем, когда у истца будет прекращен (с 01.11.2023) допуск к государственной тайне по второй форме, ему были предложены вакантные должности в Учреждении. Истец согласился с предложенной вакантной должностью
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 3 Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящими требованиями указав, что 02.05.2024 с ООО «АВТОДОРСТРОЙ» заключил трудовой договор, в соответствии с которым принят на работу в ООО «АВТОДОРСТРОЙ» на должность начальника участка с тарифной ставкой
Описательная часть
Истец <ФИО> исковые требования поддержал по указанным выше основаниям, суду пояснил, что он уволен по сокращению штата, однако сокращена была только одна должность, поэтому считает, что сокращения штата не было. Он
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Автозаводского района г. Нижнего Новгорода <ФИО> суду пояснила, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по сокращению численности штата. На основании того, что имело место сокращение штата работников
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «АВТОДОРСТРОЙ» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному предприятию Нижегородской области по достройке и реставрации объектов недвижимости (ГП НО «ДиРОН») о признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали, дали пояснения по существу иска. Как следует из материалов дела, <дата> между истцом и ГУП «ДиРОН»
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и находит, что приказ об увольнении истца подлежит отмене, запись в трудовой книжке
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО "ВОСТОКЛОГИСТИК" об отмене приказа об увольнении от 30 12.2022 г.; признании записи в трудовой книжке истца об его увольнении
Описательная часть
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 27.11.2020 между <ФИО> и ООО "ВОСТОКЛОГИСТИК" был заключен трудовой договор № ВЛ-11 на неопределенный срок по основному месту работы
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "ВОСТОКЛОГИСТИК" о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Ртищевский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, за выполнение работы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, за выполнение работы на вредных условиях
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал с учетом уточнения и увеличения, дал пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, в судебном
Мотивировочная часть
При этом, истец предполагает, что к нему, до незаконного увольнения, ответчиком не применено более, чем указано выше дисциплинарных взысканий, так как мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации эксплуатационного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Камышловский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указано, что <дата> истец решением суда по делу № была восстановлена в должности инженера по охране труда в ООО «ИСК «ДОРОГА»
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, направила для участия в деле своего представители <ФИО>, который исковые требования поддержал с учетом их уточнения, просил их удовлетворить, суду пояснил, что истцу
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив исковое заявление, письменные возражения, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, неполученного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к АО «НТТ», в котором с учетом уточнения, просит признать увольнение по соглашению сторон сокращением, обязать ответчика выплатить трехкратный размер выходного пособия в размере 600 000 рублей
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> и его представитель <ФИО> не явились, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ранее в судебном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку сторонами было достигнуто соответствующее соглашение о расторжении трудового договора, которое подписано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «НТТ» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, неполученного заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» (далее ГБУЗ «СОРЦ») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Описательная часть
По указанным в иске основаниям, просит суд признать незаконным и отменить приказ № от <дата> о расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить ее на работе
Мотивировочная часть
Из вышесказанного следует, что в нарушение требований пункта 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил работника о причинах изменения определенных сторонами условий трудового договора, которые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» (№) о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ООО «Табачная компания «Пепел» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в его обоснование на то, что между ним
Описательная часть
Поскольку на день увольнения перевод ответчика в новое место нахождения фактически осуществлен не был, государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ не произведена, истец просит суд признать увольнение по п.9 ч. 1 ст.77
Мотивировочная часть
Заслушав явившихся в судебное заседание участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. При таком положении, нельзя признать
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № от 12.04.2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязать ООО «Табачная компания «ПЕППЕЛЛ» изменить формулировку основания увольнения
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, обращении решения
Вводная часть
Мех А. обратился в суд с иском к ООО «ИнтерТрейд» и с учетом уточнений просил суд признать незаконным его увольнение и восстановить на прежней работе; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и денежную
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, предусматривающий выполнение истцом по совместительству трудовой функции юрисконсульта ООО «ИнтерТрейд»
Мотивировочная часть
Руководствуясь разъяснениями, изложенными в пункте 24 совместного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № от <дата> «О некоторых вопросах, связанных с применением
Резолютивная часть
В удовлетворении требований Андрея Меха отказать в полном объеме
