РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 декабря 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска
в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,
при секретаре Дементьевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-006760-62 (2-5648/2023) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» (далее – ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что с *** он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-нормировщика в группе контроля качества ***
По условиям трудового договора, местом его работы являлось: ***. Работу надлежало выполнять вахтовым методом.
*** он выехал на вахту в ***, *** прибыл в вахтовый поселок, *** приступил к работе. Свои трудовые обязанности должен был выполнять до ***.
Начиная с ***, работодателю надлежало обеспечить его возвращение с вахты домой, однако его выезд с вахты был организован только ***.
*** работодателем в отношении него был составлен акт о нарушении им дисциплины труда, якобы он находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, с чем он не согласен. Далее к трудовой деятельности он работодателем допущен не был, документы о его увольнении вручены ему не были.
Из полученных им *** сведений о трудовой деятельности ему стало известно, что он уволен приказом *** от *** по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С приказом об увольнении он ознакомлен не был, в связи с чем *** в адрес работодателя направлено заявление о предоставлении документов, связанных с его работой, которые, несмотря на его неоднократные обращения, предоставлены ему не были. *** по почте он получил трудовую книжку.
Вместе с тем, он не согласен с увольнением, считает его незаконным, поскольку с *** он не должен был исполнять свои трудовые обязанности, так как период его работы на вахте ограничивался ***.
*** не охватывается периодом его рабочего времени, в связи с чем он не допускал грубого нарушения трудовых обязанностей, и оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не имелось.
На основании изложенного, просит суд признать приказ *** от *** о его увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и дату увольнения на дату вынесения судом решения по делу, взыскать с ООО «Электротехстрой» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по дату вынесения решения суда и взыскать в счет компенсации морального вреда 20000 руб.
Истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «Электротехстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца, его представителя, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ).
К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ).
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с подпунктом "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно разъяснений, изложенных в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Судом установлено, что *** между ООО «Электротехстрой» /работодатель/ и ФИО1 /работник/ заключен трудовой договор ***, по условиям которого, работник принимается на работу в Группу контроля качества *** по должности инженер-нормировщик.
Место работы: ***. Работник выполняет работу вахтовым методом /п. 1.3 трудового договора/.
Согласно п. 1.6 трудового договора, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ***.
Настоящий договор заключен на неопределенный срок /п. 1.7 трудового договора/.
Пунктами 1.9, 1.10 трудового договора предусмотрено, что работодатель за свой счет организует проживание работника в период вахты, установленный графиком работы на вахте в общежитии по адресу: *** с момента вступления настоящего договора в силу и до прекращения его действия. Доставка работника к месту работы осуществляется за счет средств работодателя.
Разделом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника.
При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается листом ознакомления.
Как следует из материалов дела, *** ФИО1 уволен по пп. б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа *** от ***.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика направлено заявление о признании иска в части исковых требований о признании приказа *** от *** незаконным, изменении формулировки увольнения.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Признание исковых требований ответчиком принимается судом, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц.
В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных требований ФИО1 к ООО «Электротехстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от *** *** при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Из представленного суду работодателем расчета начислений следует, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с *** по *** составляет 384080,94 руб., указанная сумма истцом в ходе судебного разбирательства по делу не оспорена.
Учитывая изложенное, за период с *** по *** с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 384080,94 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении его трудовых прав, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.
Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 7040,81 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать незаконным приказ *** от *** об увольнении ФИО1 из Общества с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 стать 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить формулировку увольнения ФИО1 с подпункта «б» пункта 6 части 1 стать 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному деланию).
Изменить дату увольнения ФИО1 на ***.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения, ***) заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 384080,94 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 7040,81 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая
Решение изготовлено в окончательной форме 11.12.2023