Дело № 2-531/2025

УИД 67RS0003-01-2024-004390-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Самойловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смотр» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Смотр» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, заработной платы. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Смотр» на должность коммерческого директора. Истец указывает, что с даты заключения трудового договора и вплоть до июня 2024 года сложилось, что она выполняла трудовую функцию удаленно, не находясь по месту расположения офиса полный трудовой день. Претензий к ней с 2011 года работодатель не имел. Пунктом 1.1 Договора определено рабочее место: <адрес>. В дальнейшем место нахождения офиса многократно изменялось, но адрес регистрации общества всегда располагался по адресу: <адрес>, где истец работала. В соответствии с и. 5.2 Договора режим работы установлен с 10.00 до 15.00, с 13.00 до 14.00 работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания. Одновременно с занимаемой должностью истец является соучредителем ООО «Смотр». В 2024 году после расторжения брака с соучредителем ООО «Смотр» ФИО4, у сторон в суде начался процесс о разделе совместно нажитого имущества, о взыскании алиментов на содержание детей, об обязании предоставить финансовые документы общества для проведения аудиторской проверки, взыскании дивидендов. ФИО4 начал угрожать истцу увольнением с целью ограничения ее фактического участия в работе общества и доступа к бухгалтерским и финансовым документам. В июне 2024 года истцу стало известно, что ФИО4 была создана параллельная организация с аналогичным видом деятельности. ДД.ММ.ГГГГ истец направила уведомление о проведении аудиторской проверки, после чего истцу полностью был закрыт доступ ко всей хозяйственной деятельности общества и финансовой документации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ФИО7, ФИО11 был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ составлено уведомление о необходимости в течение двух рабочих дней предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Само уведомление и копия акта направлены в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, спустя 6 дней с даты составления и за пределами срока, предоставленного для дачи объяснений. ДД.ММ.ГГГГ было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Также истец указывает, что в приказе о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ неверно указан документ-основание прекращения трудового договора. Вместо «приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» указана «докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление, акт об отсутствии объяснений». В акте об отсутствии на рабочем месте указан период отсутствия на рабочем месте, не соответствующий режиму работы, указанному в трудовом договоре, место осуществления трудовой деятельности, отраженное в трудовом договоре, не соответствует месту составления акта. Истец считает, что в отношении нее не назначалась и не проводилась служебная проверка по факту ее отсутствия на рабочем месте. Истец является матерью двоих несовершеннолетних детей, указывает, что в результате незаконного лишения возможности трудиться, внесения в трудовую книжку сведений, порочащих истца, как работника, лишения ежемесячной заработной платы ей были причинены моральные, нравственные страдания. В связи с этим, просит суд признать незаконным приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ; изменить формулировку ее увольнения из Общества с ограниченной ответственностью «Смотр» с должности коммерческого директора на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), обязав ООО «Смотр» внести соответствующую запись в ее трудовую книжку; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения суда в законную силу из расчета заработной платы в размере 30 000 руб. в месяц; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; а также взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 000 руб.

Протокольным определением Промышленного районного суда г. Смоленска от 18.02.2025, судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО5, которая в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Смотр» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала ранее представленные возражения на исковое заявление (т. 1, л.д. 34,35), согласно которых истец после того, как в 2017 году ушла в декрет, более из него на работу не вышла, избрав иной вид деятельности - оказание психологической помощи в качестве психолога. При этом в организации продолжала числиться, ей продолжала начисляться заработная плата. Директор ООО «Смотр», бывший муж истца, в неформальной беседе предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, истец отказалась. При этом истец продолжала не выходить на работу. В связи с этим было принято решение сформировать комиссию для фиксации фактов отсутствия истца на работе. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ комиссия была сформирована. И с ДД.ММ.ГГГГ комиссия начала ежедневно составлять акты об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте. Данные акты направлялись по адресу регистрации истца ценным письмом вместе с требованием о предоставлении объяснений по факту отсутствия на работе. До момента увольнения истица так ни разу и не появилась на рабочем месте. За все время истец прислала одну объяснительную «в ответ на акт № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.», сведений об уважительности отсутствия на рабочем месте за указанные даты данная объяснительная не содержала. При этом там было указано, что «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директор коммерческий ФИО1 находилась на больничном». Исходя из этого, за дни отсутствия на рабочем месте - с ДД.ММ.ГГГГ по 15.07.2024 г. работнику ФИО1 заработная плата начислена не была. При этом за дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было рассчитано и начислено пособие по нетрудоспособности (3 дня за счет работодателя), сведения о выплате пособия за счет средств ФСС направлены в фонд. По окончании больничного истца была проведена проверка, не поступали ли иные объяснительные по факту отсутствия на рабочем месте. После установления того, что таких объяснительных от истца не поступало, было принято решение об применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения. С истцом был произведён окончательный расчет. Документы об увольнении, а также подлинник трудовой книжки, были направлены в адрес истца ценным письмом. Относительно места работы истца. За все время существования компании, офис компании находился в разных местах, компания переезжала из одного офиса в другой. Каждый раз в связи с изменением места нахождения офиса с работниками, в том числе с коммерческим директором, заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что рабочее место истца находится по адресу: <адрес>. Таким образом, истец вводит суд в заблуждение, утверждая, что она работала по месту регистрации. Истцу никогда не устанавливался удаленный режим работы (по месту регистрации истца). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий режим работы: ежедневно по будням с 8:30 до 17:30. Обед с 13 до 14. Таким образом, работнику был установлен 8-часовой рабочий день с перерывом на обед. Истец вводит суд в заблуждение, утверждая, что у нее был иной график работы. Истец все дни с 8 по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте полный рабочий день, что и было зафиксировано актами. Истец утверждает, что с даты обнаружения проступка (прогула) до даты применения дисциплинарного взыскания прошло более месяца, и в связи с этим истец считает нарушенным срок, установленный Трудовым кодексом РФ. Однако истец не учитывает, что согласно абз. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. В п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока. Таким образом, учитывая, что работник ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) находилась на больничном, из срока от момента обнаружения проступка (ДД.ММ.ГГГГ) до момента вынесения приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказа об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), который составляет 42 дня, необходимо вычесть 15 дней пребывания истца на больничном. 42-15=27 дней. Таким образом, установленный законом срок для применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, вопреки утверждению истца. Доводы истца о том, что по факту ее отсутствия на рабочем месте не проводилась проверка ни на чем не основаны. Текст искового заявления не содержит объяснения истца относительно уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Относительно приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и формулировок, указанных в нем в качестве основания для увольнения, истец не указала в исковом заявлении на норму права, которая бы предписывала заполнять данную строчку приказа так или иначе. Относительно применения к работнику «финансовых санкций». Данное утверждение истца является ложным. Истец не являлся на рабочее место для исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается актами отсутствия на рабочем месте и табелем учета рабочего времени. Истцом не приводится никаких доказательств исполнения в указанные периоды возложенных на нее трудовых функций. Таким образом, у работодателя отсутствовали основания для начисления истцу заработной платы за период отсутствия ее на рабочем месте. В периоды отсутствия истца на рабочем месте в ООО «Смотр» истец работала в качестве самозанятой («Гештальт-терапия в работе с детьми и родителями»). Таким образом, она не была лишена единственного источника заработка, напротив, истец занималась той деятельностью, которую сама для себя выбрала. Более того, ответчиком в адрес истца неоднократно направлялись письменные требования об исполнении истцом трудовых обязанностей. Так, в письме от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указывает истцу: «поручаю вам, как сотруднику предприятия, работу по изготовлению.. . копий» документов, истребованных учредителем ФИО1 Истец получила данное письмо ДД.ММ.ГГГГ, но для исполнения данного поручения на рабочее место не явилась. В ответном письме на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Смотр» поручил истцу, как сотруднику предприятия предоставить письменный ответ по вопросу наличия или отсутствия в отношении ООО «Смотр» судебных споров. Истица данное поручение не исполнила. В ответном письме на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Смотр» поручил истцу, как сотруднику предприятия подготовить опись передаваемых в ответ на запрос документов. Истица опись передаваемых документов не подготовила. Просила суд отказать истцу в удовлетворении требований за необоснованностью.

Представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, по неизвестным суду причинам, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, также указал, что ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не обращалась.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смотр» (далее – Работодатель) и ФИО4 (далее – Работник) заключен трудовой договор № (далее – Договор) (т. 1, л.д. 17-19), что также подтверждается записью в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что она принята в ООО «Смотр» на должность коммерческого директора (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1, л.д. 16).

Согласно п. 1.1. Работник принимается Работодателем в ООО «Смотр» на должность директора коммерческого. Рабочим местом Работника является: <адрес>

Согласно п. 1.2. Работник обязуется по условиям настоящего Договора выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью данного Договора. Указанный в должностной инструкции перечень обязанностей Работника не является исчерпывающим. Работодатель вправе возложить на Работника выполнение других функций, если дополнительные обязанности не будут выходить за рамки должности и условий труда, установленных настоящим Договором.

Работа по настоящему Договору является основным местом работы (п. 1.3. Договора).

Настоящий Договор заключается на неопределенный период (п. 1.4. Договора).

Согласно п. 1.5. Договора Работник считается приступившим к исполнению обязанностей с «01» июня 2011 года.

Согласно п. 2.2.2. Договора Работник обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно настоящему трудовому Договору и должностной инструкции, прилагаемой к Договору и являющейся его неотъемлемой частью, исполнять приказы, распоряжение Работодателя.

Работник обязан незамедлительно ставить в известность Работодателя о любых обстоятельствах, препятствующих исполнению Работником его трудовых обязанностей, с указанием их причины и предположительного срока длительности (п. 2.2.7. Договора).

Согласно п. 2.2.8. Договора Работник также обязуется в случае временной нетрудоспособности предоставить Работодателю до истечения третьего календарного дня с момента наступления нетрудоспособности копию документа, выданного соответствующим медицинским учреждением и удостоверяющим нетрудоспособность, с указанием ее предположительного срока или сообщить Работодателю реквизиты листа нетрудоспособности.

Работодатель имеет право изменять и расторгнуть настоящий Трудовой Договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ (п. 3.2.1. Договора).

Работодатель имеет право требовать от Работника добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и выполнения условий данного трудового Договора, а также соблюдения установленных в компании локальных нормативных актов. В случае неисполнения, некачественного исполнения трудовых обязанностей и условий данного трудового Договора Работодатель имеет право привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном действующим трудовым законодательством (п. 3.2.2. Договора).

Работодатель имеет право заключать Договоры о полной материальной ответственности и привлекать Работника к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ (п. 3.2.4. Договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (п. 5. 1. Договора).

Режим работы с 10:00 до 15:00. С 13:00 до 14:00 Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания (п. 5.2. Договора).

Выход Работника на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха (п. 5.3. Договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.4. Договора).

С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе компании (п. 5.5. Договора).

Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работник может расторгнуть настоящий Договор путем подачи письменного заявления Работодателю за две недели до расторжения Договора (п. 7.1. Договора).

При расторжении настоящего Договора Работодатель оплачивает фактическое время отработанное Работником до даты прекращения действия Договора и выплачивает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Все окончательные выплаты Работнику производятся не позднее, чем в день расторжения трудового Договора (п. 7.2. Договора).

При расторжении Договора Работник обязуется незамедлительно возвратить Работодателю любые денежные средства от неиспользованных авансовых выплат. Работник также незамедлительно возвращает Работодателю все переданное Работнику имущество Работодателя, включая, в частности, оргтехнику, средства связи, письменные материалы, коды доступа к компьютерам и компьютерные файлы. Работник также обязуется незамедлительно вернуть работодателю все документы, конфиденциальную и иную информацию, к которой Работник имел доступ (п. 7.3. Договора).

При расторжении трудового Договора Работодатель получает все и любые предусмотренные законодательством РФ исключительные права на использование любого произведения охраняемого авторским правом РФ и созданного Работником в связи с выполнением своей трудовой функции. Работник соглашается, что заработная плата, выплачиваемая ему в соответствии с настоящим трудовым Договором, является полным и достаточным вознаграждением за передачу Работодателю исключительных прав на использование всех служебных произведений, созданных работником (п. 7.4. Договора).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору об изменении фактического адреса ООО «Смотр» рабочим местом ФИО1 является: <адрес> (т. 1, л.д. 69).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору об изменении фактического адреса ООО «Смотр» рабочим местом ФИО1 является: <адрес> ( т. 1, л.д. 74).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору об изменении продолжительности рабочего времени сотрудника ФИО1 установлен режим работы 2 часа ежедневно по будням в интервале с 9:00 до 18:00. С 13:00 до 14:00 Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания (т. 1, л.д. 85).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору об изменении продолжительности рабочего времени сотрудника ФИО1 установлен режим работы 4 часа ежедневно по будням в интервале с 9:00 до 18:00. С 13:00 до 14:00 Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания (т. 1, л.д. 86).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору об изменении продолжительности рабочего времени сотрудника ФИО1 установлен режим работы 8 часов ежедневно по будням с 08:30 до 17:30, С 13:00 до 14:00 Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания ( т. 1, л.д. 88).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору об изменении продолжительности рабочего времени сотрудника ФИО1 установлен режим работы 2 часа ежедневно по будням в интервале с 8:30 до 17:30. С 13:00 до 14:00 Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания (т. 1, л.д. 89).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору об изменении продолжительности рабочего времени сотрудника ФИО1 установлен режим работы 4 часа ежедневно по будням в интервале с 8:30 до 17:30. С 13:00 до 14:00 Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания (т. 1, л.д. 90).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору об изменении продолжительности рабочего времени сотрудника ФИО1 установлен режим работы 8 часов ежедневно по будням с 08:30 до 17:30. С 13:00 до 14:00 Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания (т. 1, л.д. 91).

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО «Смотр» ФИО4 утверждена должностная инструкция директора коммерческого (далее - Инструкция) (т. 1, л.д. 65-67).

Директор коммерческий относится к категории руководителей (п. 1. Инструкции).

Директор коммерческий назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора (п. 2. Инструкции).

Директор коммерческий подчиняется непосредственно Генеральному директору (п. 3. Инструкции).

На время отсутствия Директора коммерческого его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации (п. 4. Инструкции).

Директор коммерческий руководствуется в своей деятельности:

- требованиями действующего законодательства РФ;

- Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами Общества;

- приказами и распоряжениями руководства;

- настоящей должностной инструкцией (п. 7. Инструкции).

Директор коммерческий осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью Общества в области материально- технического обеспечения, сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг); организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование с учетом социальных и рыночных приоритетов; координирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов; организует руководство материально-техническим снабжением Общества, деятельностью по хранению, транспортировке и сбыту продукции (продаже товаров, оказанию услуг); координирует разработку нормативов и стандартов материально-технического обеспечения (запасов материально-технических ресурсов), стандартов качества продукции (товаров, услуг), хранения готовой продукции (товаров), нормативов запасов готовой продукции (товаров); руководит разработкой мер по ресурсосбережению, совершенствованию нормирования запасов, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности Общества, укреплению финансовой дисциплины; осуществляет координацию разработки маркетинговой стратегии; дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже; контролирует их работу; обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности; визирует бюджет Общества на операционный год и управляет им; организует систему учета всех финансовых операций, подготовку финансовой отчетной документации; дает заключение по возможности финансирования и реализации проектов, предложенных подразделениями Общества; осуществляет контроль над финансовыми и экономическими показателями деятельности Общества, расходованием финансовых средств; проводит переговоры от имени Общества с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени Общества хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств; участвует от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг); обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности Общества, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплаты заработной платы в установленные сроки; принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Директор коммерческий несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ; за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ; за причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГенеральным директором ООО «Смотр» ФИО6, офис-менеджером ФИО7, инженером ФИО11 составлен акт №, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 30 мин. в офисе № ООО «Смотр», расположенном по адресу: <адрес>, указанные лица зафиксировали факт отсутствия директора коммерческого ФИО1 на своем рабочем месте – в офисе № ООО «Смотр» в течение всего рабочего дня 15.07.2024 (с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин.) На момент составления акта сведений о причинах отсутствия на работе ФИО1 не имеется. (Том 1, л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе председателя – генерального директора общества ФИО4, членов комиссии- офис-менеджера АУП ФИО7, инженера технического отдела – ФИО11 составлен акт об отсутствии объяснений ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. из акта следует, что у работника была истребована объяснительная о причинах отсутствия на рабочем месте, требование было направлено ей на домашний адрес ценным письмом и доставлено адресату ДД.ММ.ГГГГ, однако на ДД.ММ.ГГГГ объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте работником не представлены (Том 2, л.д. 11).

В подтверждение отсутствия ФИО1 на рабочем месте в течение продолжительного времени, стороной ответчика представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении расследования (т. 1, л.д. 42), акт об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 9), акт об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 11), акт об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 96), докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ № об отсутствии работника на рабочем месте (т. 1, л.д. 97), уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости дать письменное объяснение (т. 1, л.д. 94), докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ № об отсутствии работника на рабочем месте (т. 1, л.д. 100), акт об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 101), уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости дать письменное объяснение (т. 1, л.д. 103), акт об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 104), докладная записка об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 105), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 107), акт об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 108), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 109), докладная записка об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 112), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 114), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 117), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 118), докладная записка от отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 119), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 121), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 122), докладная записка об отсутствии на работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 123), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 125), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 126), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 127), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 129), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 130), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 131), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 133), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 134), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 135), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 137), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 138), акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 139), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 141), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 142), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 143), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 146), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 146), докладная записка об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 147), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 149), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 150), докладная записка об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 151), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 153), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 154), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 155), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 157), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 158), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 159), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 161), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 162), уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 163), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 165), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 166), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 167), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 169), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 170), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 171), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 173), акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 174), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 175), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 177), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 178), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 179), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 181), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 182), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 183), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 185), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 186), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 187), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 189), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 190), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 191), уведомление о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 193), докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 194), акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 195).

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Смотр» № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения» к ФИО1 применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные п. 3 ст. 192 ТК РФ – увольнение (т. 1, л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Смотр» вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволена с должности директора коммерческого с ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1, л.д. 13).

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности в приказе указаны: акт № от ДД.ММ.ГГГГ, непредставление ФИО1 объяснений о причинах отсутствия, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Смотр» ФИО1, в ответ на Акт № от 05.07.2024г, Акт № от 08.07.2024г, Акт № от 09.07.2024г. Акт № от 10.07.2024г. Акт № от 11.07,2024г, Акт № от 12.07.2024г об отсутствии на рабочем месте направлена объяснительная в которой сообщено, что между Генеральным директором ФИО4 и директором коммерческим ФИО1 была заключена договоренность в устной форме по поводу работы коммерческого директора ФИО1 о чем свидетельствует выплата в виде заработной платы, поступившая на банковскую карту ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 4538.36 руб. за 4 дня июля месяца 2024 г. До вышеуказанных дат, а именно по 4 июля включительно, между Генеральным директором ФИО4 и директором коммерческим ФИО1 иных договоренностей не было, о чем свидетельствует своевременно выплаченная заработная плата и отсутствие замечаний в адрес ФИО1 Генеральный директор ФИО4 и офис-менеджер ФИО7, отсутствовали на рабочем месте, о чем свидетельствует факт того, что 01.07.2024г. на период двух недель ФИО4 забрал общих несовершеннолетних детей ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ г.р. из дома по адресу: <адрес> для отдыха за город по адресу: <адрес>. и проживал там с ними и вместе с ФИО7 и её несовершеннолетним сыном. Оба сотрудника ООО «Смотр» не могли присутствовать в офисе компании и составить акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала в суд на их отца ФИО4 на взыскание алиментов. ДД.ММ.ГГГГ она, как учредитель ООО «Смотр», направила в адрес Генерального директора ФИО4 уведомление о дате и времени предоставления информации для проведения проверки. После описанных выше событий, Генеральный директор ФИО4, превышая свои полномочия, начал требовать ее увольнения по собственному желанию, угрожая уволить за прогулы. С 16.07 по 30.07 2024 г. директор коммерческий ФИО1 находилась на больничном (т. 1, л.д. 55-57).

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 была ознакомлена со всеми изменениями условий трудового договора в части ее рабочего места и рабочего времени.

Рабочим местом истца согласно договору с учетом дополнительных соглашений, являлся <адрес>, режим работы 8 часов ежедневно по будням с 08:30 до 17:30, с перерывом с 13:00 до 14:00 для отдыха и питания.

Вместе с тем, как указывает ФИО1 с момента заключения договора она работала удаленно, не находясь фактически в рабочее время в офисе работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ООО «Смотр» с ДД.ММ.ГГГГ, получала заработную плату, что в частности подтверждается справкой 2НДФЛ за 2023, каких-либо претензий относительно выполнения ею трудовых обязанностей от работодателя до 2024 не поступало, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Судом, в ходе судебного заседания, осуществлен допрос свидетелей

Так, свидетель ФИО7 суду пояснила, что ФИО4 ее супруг. С февраля 2019 по сентябрь 2024 она работала в ООО «Смотр» в должности офис-менеджера. Рабочий день с понедельника по пятницу в офисе компании. Также в штате был директор, диспетчер и инженер. Инженер может быть на выезде. ФИО1 в офисе свидетель видела один раз, чем она занималась свидетелю не известно. Свидетель составляла акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. До этого в период работы подобные акты не составляла. Письменного объяснения ФИО1 не предоставила. Офис ставится на охрану. ДД.ММ.ГГГГ офис с охраны снимала свидетель. Фиксировать отсутствие ФИО3 на рабочем месте начали еще до 15 июля по указанию ФИО4

Свидетель ФИО11 пояснил, что работает в ООО «Смотр» с 2020 года. Офис общества находится по адресу: <адрес>. С ФИО1 свидетель не знаком, видел ее один раз на корпоративе. Когда это было, не помнит, но помнит, что диспетчер ФИО13 пояснила, что это супруга ФИО14. Офис состоит из двух частей, у ФИО4 отдельный кабинет. Вход в помещение офиса один. Свидетель подписывал акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. Рабочее время с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. Работа больше носит разъездной характер. Акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте его просила подписать ФИО15 Указал, что может утверждать, что ФИО1, на рабочем месте не появлялась, он даже не знал, что в компании есть такая должность. О том, что ФИО1, работает в организации, узнал, только когда подписывал акт. Удаленно в обществе работает Петр, обслуживает удаленные направления.

Судом также установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 является соучредителем ООО «Смотр». ФИО1 и ФИО4 состояли в зарегистрированном браке, от которого имеют двоих общих детей.

Истец ФИО1, оспаривая наложенное на нее дисциплинарное взыскание, в числе прочего указывает, что в 2024 году после расторжения брака с соучредителем ООО «Смотр» ФИО4, начался процесс о разделе совместно нажитого имущества, процесс о взыскании алиментов на содержание детей, процесс об обязании предоставить финансовые документы общества для проведения аудиторской проверки, взыскании дивидендов. ФИО4 начал угрожать ей увольнением с целью ограничения ее фактического участия в работе общества и доступа к бухгалтерским и финансовым документам. Считает, что при привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении были допущены нарушения норм ТК РФ, что является безусловным основанием для отмены дисциплинарного взыскания.

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 Трудового кодекса РФ и предусматривает ряд гарантий, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для наложения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение его необоснованного применения.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.02.2009 г. N 75-О-О, от 24.09.2012 г. N 1793-О, от 24.06.2014 г. N 1288-О, от 23.06.2015 г. N 1243-О и др.).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если привлечение работника к дисциплинарной ответственности произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то оно не может быть признано правомерным.

В подтверждение доводов иска ФИО1 представлены уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 обратилась к ФИО4 с требованием как соучредитель компании о предоставлении копий документов, доступа к электронным базам отчетности, паролям, предупреждала о предстоящей аудиторской проверке.

Как следует из возражений ответчика, ранее, ФИО1, также как соучредителем направлялись в адрес общества уведомления о предоставлении документации компании. Отмечено, что в письме от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указывает истцу: «поручаю вам, как сотруднику предприятия, работу по изготовлению.. . копий» документов, истребованных учредителем ФИО1 Истец получила данное письмо, однако 18.06.2024 г., для исполнения данного поручения на рабочее место не явилась.

В ответном письме на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Смотр» поручил истцу, как сотруднику предприятия предоставить письменный ответ по вопросу наличия или отсутствия в отношении ООО «Смотр» судебных споров. Истец данное поручение не исполнила.

В ответном письме на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Смотр» поручил истцу, как сотруднику предприятия подготовить опись передаваемых в ответ на запрос документов. Истец опись передаваемых документов не подготовила.

Доказательств, подтверждающих поручение ФИО1 выполнение иной работы, а также предупреждение ее о необходимости выполнения таковой с учетом ранее сложившихся отношений работодателя и работника, связанных с работой удаленно, в офисе компании с постоянным присутствием в течение рабочего времени, суду не представлено.

Из объяснительной ФИО1 следует, что именно после направления в адрес ФИО4 уведомления о дате и времени предоставления информации для проведения проверки деятельности общества, ФИО4 начал требовать увольнения истца по собственному желанию, угрожая уволить за прогулы, что подтверждается приведенным по тексту объяснительной скриншотом переписки (Том 1, л.д. 56).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном.

Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что доводы истца о направлении требования о предоставлении объяснения за пределами срока, предоставленного для дачи объяснений, применении дисциплинарного взыскания за пределами 1 месяца с момента обнаружения проступка, незаконности приказа о прекращении трудового договора вследствие неверного указания в нем документа-основания увольнения, указании в акте об отсутствии на рабочем месте периода отсутствия, не соответствующего режиму работы, указанному в трудовом договоре и места работы, также не соответствующего трудовому договору, а также о том, что в отношении истца не назначалась и не проводилась служебная проверка, своего подтверждения ходе рассмотрения дела не нашли.

Как установлено судом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, требование о предоставлении объяснений в ее адрес работодателем было направлено и получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, составлен акт о непредставлении объяснения, после чего вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания и расторжении договора.

Рабочее время истца и место работы определено с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору, которые ФИО1 подписаны, из чего следует, что она с ними ознакомлена.

С учетом периода временной нетрудоспособности приказ об увольнении истца вынесен в срок, не превышающий месяца с даты вменяемого ей нарушения трудовой дисциплины.

Указание в приказе о расторжении трудового договора в качестве основания увольнения докладной записки №, акта об отсутствии на рабочем месте №, уведомления №, акта №, а также непроведение служебной проверки, не свидетельствуют, применительно к установленным обстоятельствам, о нарушении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, принимая во внимание, что акты об отсутствии истца на рабочем месте, составлены после получения от истца соответствующего уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, последовавшее спустя непродолжительное время за этим привлечение ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, при том условии, что с 2011 года каких-либо нареканий к работе истца не имелось, работодателем с учетом показаний свидетелей, данных о выплате заработной платы, не опровергнут факт удаленной работы истца, в отсутствие ее надлежащего уведомления о необходимости продолжения работы с присутствием в офисе в течение рабочего времени до начала составления актов об отсутствии работника, может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению ФИО1 как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, а также ввиду сложившихся между ФИО1 и ФИО4 как бывшими супругами конфликтных отношений.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При установленных обстоятельствах не может быть признана виновным неисполнением обязанностей неявка ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, требования ФИО1 о признании незаконными приказа Общества с ограниченной ответственностью «Смотр» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказа Общества с ограниченной ответственностью «Смотр» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), изменении формулировки увольнения ФИО1 из ООО «Смотр» с должности коммерческого директора на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), с обязанием ООО «Смотр» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании ч.2 ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при определении среднедневного заработка следует исходить из фактически начисленной заработной платы, то есть из заработка без удержания налога на доходы физических лиц.

Вынужденным прогулом для истца является период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (далее по тексту – Положение №922), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, с учетом представленных работодателем сведений о суммах заработной платы, выплаченных истцу, за юридический значимый период, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Смотр» подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 317 377, 08 руб.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 000 руб., суд не усматривает, поскольку доказательств того, что истец осуществляла в указанный период трудовую деятельность, выполняла какую-либо работу, в том числе удаленно суду не представлено.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, на ответчика ООО «Смотр» возлагается обязанность по компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10 000 руб., исходя из фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая характер физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, а также учитывая требования разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 30 000 руб., в подтверждение несения которых суду представлена квитанция серия ЮР № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 руб. на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ с адвокатом ФИО5 (Том 2, л.д.94).

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно рекомендациям, изложенным в п. 13 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание количество и участие представителя истца в проведенных судебных заседаниях, общую продолжительность рассмотрения дела судом, сложность рассмотренного дела, исходя из требований определения разумности размера расходов на оплату услуг представителя, конкретные обстоятельства данного дела, суд определяет расходы на оплату услуг представителя разумными и обоснованными в размере 30 000 руб., что находит соразмерным объему защищаемого права.

На основании положений ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ Общества с ограниченной ответственностью «Смотр» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ Общества с ограниченной ответственностью «Смотр» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Изменить формулировку увольнения ФИО1 (паспорт №) из Общества с ограниченной ответственностью «Смотр» с должности коммерческого директора на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), обязав ООО «Смотр» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смотр» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 317 377, 08 руб., 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 30 000 руб. в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смотр» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд города Смоленска.

Судья Е.А. Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2025.