УИД 77RS0020-02-2023-000992-20

№2-2341/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

с участием прокурора фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2341/2023 но иску Перовской межрайонной прокуратуры адрес в интересах ...ой ... к ...» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании аннулировать запись об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда,

установил:

Перовская межрайонная прокуратура адрес обратилась в суд с иском в интересах ...ой ... к ...» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании аннулировать запись об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что Перовской межрайонной прокуратурой адрес по поручению прокуратуры адрес в связи с обращением ...ой С.А., поступившему из Генеральной прокуратуры Российской Федерации, проведена проверка, которой установлено, что ...а С.А. на основании трудового договора №... от 24.02.2022 принята в ...» на должность менеджера по продажам с 24.02.2022, с должностным окладом 68 966 рублей. Согласно п. 1.5 трудового договора срок действия трудового договора устанавливается на неопределенный срок. В этот же день, а именно 24.02.2022, ...» издается дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 24.02.2022, где меняются существенные условия трудового договора. Так, согласно условиям п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору с ...ой С.А. заключен трудовой договор на определенный срок, то есть срочный трудовой договор, сроком по 21 .09.2022. Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.02.2022 г. ...ой С.А. не подписано, а работодателем составлен акт от 24.02.2022 об отказе работника от подписи документов, и в этот же день подготовлено уведомление о прекращении трудового договора 21.09.2022 г., которое ...ой С.А. также не подписано. Приказом №7 от 21.09.2022 г. ...а С.А. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с истечением срока трудового договора. В соответствии со сведениями о трудовой деятельности ...» внесена запись об увольнении ...ой С.А. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Установлено, что с приказом №7 от 21.09.2022 г. о прекращении трудового договора №... от 24.02.2022 г. ...а С.А. не ознакомлена под роспись с связи с отсутствием на рабочем месте, также работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, не направлялись. В связи с изложенным, учитывая, что ...а С.А. не подписывала дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 24.02.2022, изданное 24.02.2022, у работодателя ...» отсутствовали законные основания для увольнения работника ...ой С.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Кроме того, в ходе проверки, проведенной в ...», выявлено нарушение трудового законодательства, выразившиеся в нарушении прав работников на своевременную оплату труда, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 3.2 трудового договора, заключенного с ...ой С.А. следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца безналичным путем или путем работнику наличных денежных средств в кассе работодателя. Изучением платежных ведомостей по выплате заработной платы выявлено нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, заработная плата ...ой С.А. за февраль 2022 года выплачивалась 17.03.2022, за март 2022 года — 12.04.2022, за апрель 2022 года — 03.06.2022, за май 2022 года — 24.06.2022, за июнь 2022 года — 25.08.2022, безналичным путем. При прекращении 21.09.2022 трудового договора с ...ой С.А. по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 адрес кодекса Российской, ...» все суммы причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения депонированы в размере 23 668,18 рублей, тогда как, выплата заработной платы за период работы ...ой С.А. в ...» осуществлялась исключительно безналичным путем. При этом, каких-либо заявлений от ...ой С.А. о выплате заработной платы в месте выполнения ей работы не имеется. Согласно расчета, в связи с несвоевременной выплатой за период с 10.03.2022 по 02.11.2022, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, и всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, составила 4 478 рублей 08 копеек. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил признать увольнение ...ой С.А. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, признать незаконным и отменить приказ №7 от 21.09.2022 о прекращении трудового договора с ...ой С.А. на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с истечением срока трудового договора, изменить дату увольнения ...ой С.А. на день вынесения решения суда, а также формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ...» аннулировать запись в сведения о трудовой деятельности ...ой С.А. об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ...» в пользу ...ой С.А. утраченный заработок за время вынужденного прогула с 21.09.2022 по день вынесения решения в размере 72 409 рублей 10 копеек), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, и всех сумм, причитающихся работнику работодателя в день увольнения в размере 4 478‚08 рублей.

Представитель истца Перовской межрайонной прокуратуры адрес в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ...» в судебном заседании исковые требования не признал.

Представители третьих лиц — Государственной инспекции труда в Москве, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес в судебное заседание не явились.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются … отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что ...а С.А. на основании трудового договора №... от 24.02.2022 принята в ...» на должность менеджера по продажам с 24.02.2022 г., с должностным окладом 68 966 рублей.

Согласно п. 1.5 трудового договора срок действия трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

В этот же день, а именно 24.02.2022, ...» издается дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 24.02.2022, где меняются существенные условия трудового договора. Так, согласно условиям п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору с ...ой С.А. заключен трудовой договор на определенный срок, то есть срочный трудовой договор, сроком по 21.09.2022.

Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.02.2022 г. ...ой С.А. не подписано, а работодателем составлен акт от 24.02.2022 об отказе работника от подписи документов, и в этот же день подготовлено уведомление о прекращении трудового договора 21.09.2022 г., которое ...ой С.А. также не подписано.

Приказом №7 от 21.09.2022 г. ...а С.А. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности ...» внесена запись об увольнении ...ой С.А. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом №7 от 21.09.2022 о прекращении трудового договора №... от 24.02.2022 ...а С.А. не ознакомлена под роспись с связи с отсутствием на рабочем месте, также работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, не направлялись.

Оценивая доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу, что приказ от 21.09.2022 г. об увольнении ...ой ... является незаконным, поскольку ...а С.А. не подписывала дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 24.02.2022 г., изданное 24.02.2022 г. и работодатель, по сути, в одностороннем порядке с нарушением требований ст.74 ТК РФ изменил существенные условия договора о неопределенном сроке трудового договора на срочный характер трудовых отношений, а поэтому у ...» отсутствовали законные основания для увольнения работника ...ой С.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

При таких обстоятельствах, суд признает приказ от 21.09.2022 г. об увольнении ...ой ... незаконным, аннулирует запись об увольнении по п.2 части первой ст.77 ТК РФ и изменяет формулировку основания и дату увольнения ...ой ... на увольнение по собственному желанию, п.3 части первой ст.77 ТК РФ с 28.02.2023 г., поскольку в ходе рассмотрения установлено, что ...а С.А. с 01.03.2023 г. трудоустроена в ООО «ТВОЙ ОПТ».

Изменяя формулировку основания и дату увольнения ...ой С.А., суд также взыскивает с ответчика в пользу ...ой С.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.09.2022 г. по 28.02.2023 г. в сумме 255 840,54 руб. (106 дней * 2413,59 руб.), исходя из среднедневного заработка истца на момент увольнения, представленного ответчиком.

Кроме того, в ходе проверки, проведенной Перовской межрайонной прокуратурой адрес в ...», выявлено нарушение трудового законодательства, выразившиеся в нарушении прав работников на своевременную оплату труда, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заключенного с ...ой С.А. следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца безналичным путем или путем работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.

Изучением платежных ведомостей по выплате заработной платы выявлено нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, заработная плата ...ой С.А. за февраль 2022 года выплачивалась 17.03.2022, за март 2022 года — 12.04.2022, за апрель 2022 года — 03.06.2022, за май 2022 года — 24.06.2022, за июнь 2022 года — 25.08.2022, безналичным путем.

При прекращении 21.09.2022 трудового договора с ...ой С.А. все суммы причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения депонированы в размере 23 668,18 рублей, тогда как, выплата заработной платы за период работы ...ой С.А. в ...» осуществлялась исключительно безналичным путем. При этом, каких-либо заявлений от ...ой С.А. о выплате заработной платы в месте выполнения ей работы не имеется.

Согласно расчета, в связи с несвоевременной выплатой за период с 10.03.2022 по 02.11.2022, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, и всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, составила 4 478 рублей 08 копеек.

Данный расчет является арифметически верным, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты в сумме 4 478,08 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 6 103,18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Признать приказ от 21.09.2022 г. об увольнении ...ой ... незаконным, аннулировать запись об увольнении по п.2 части первой ст.77 ТК РФ.

Изменить формулировку основания и дату увольнения ...ой ... на увольнение по собственному желанию, п.3 части первой ст.77 ТК РФ с 28.02.2023 г.

Взыскать с ...» в пользу ...ой ... заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 255 840,54 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 4 478,08 руб., моральный вред в сумме 20 000,00 руб.

Взыскать с ...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6 103,18 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева