Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации
Вводная часть
<ФИО> работал в должности электросварщика в ООО «Судостроительная производственная компания» по трудовому договору от < Дата >, однако фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с < Дата >
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснив, что по электронной почте направил ответчику заявление об увольнении его по собственному желанию с 19.06.2024
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец имел право приостановить работу на период задержки заработной платы за период с < Дата > по < Дата > с < Дата >, в связи с чем, работодатель обязан
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать незаконными и отменить приказы МУ «Улан-Удэстройзаказчик» от <дата>, <дата>, <дата> о применении мер дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора и увольнения в отношении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования, с учетом увеличения заявленных требований, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях, просил иск удовлетворить в полном
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей суд приходит к следующим выводам. В связи с тем, что истец полагает, что в силу личных неприязненных отношений к нему со стороны руководства, в случае восстановления на работе, его исполнение
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МУ «Улан-Удэстройзаказчик» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконными дисциплинарных взысканий, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Аэроэкспресс» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что с <дата> он работает в организации ответчика и в настоящее время занимает
Описательная часть
Не согласившись с данным приказом, учитывая вышеизложенное, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Аэроэкспресс» от <дата> о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания. На основании
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <дата> № 19-П и от <дата> № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, выходного пособия
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным и отменить приказ от <дата>. № об увольнении <ФИО> «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Изменить запись № в трудовой
Описательная часть
В ходе слушания иска истцом требования уточнены. <ФИО> просит суд признать незаконным и отменить приказ от <дата>. № об увольнении <ФИО> «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, что даты <дата>., <дата>. являлись выходными днями <ФИО>, в связи с чем указанные день
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации за время
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, годовой премии и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском.В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Управляющая компания «Сибантрацит» (далее – ООО «УК «Сибантрацит») с <дата> по <дата> в должности начальника службы
Описательная часть
В связи с незаконным увольнением выплате подлежит также средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что он испытывал моральные
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению в части невыплаченной годовой премии, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Сибантрацит» о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить дату и формулировку увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений к ИП <ФИО>, в котором просила признать увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, обязать ответчика изменить дату увольнения на <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца, действующая по доверенности, <ФИО> требования истца поддержала с учетом уточнений. Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств того, что истец по роду работы непосредственно обслуживала материальные ценности, а также не представлено доказательств причинения работодателю материального ущерба
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, (<дата> года рождения, паспорт №) к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, признании незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Альфа -М», ООО «Альфа-Рязань», с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Альфа -М» средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>, моральный
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик ООО «Альфа-М», представитель по доверенности в судебное заседание явился, в удовлетворении требований возражал
Мотивировочная часть
С <дата> она работала в магазине по адресу <адрес> под маркой «Красное и Белое» и она спокойно работала до 05.02.2023г.. В тот день сотрудник безопасности магазина Никита <ФИО> обвинил ее в краже товара, которую она
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Альфа М» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки оснований и даты увольнения, взыскании заработка за период вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился в суд с иском к ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» о признании увольнения по приказу № 41021-01/к от 29.09.2021г. и приказу №111021-1/к от 11.10.2021г. незаконным, отмене
Описательная часть
Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме, представил расчеты на дату 02.11.2022г. В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца в части оспаривания приказов об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. Таким
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа №111021-1/к от 11.10.2021г. незаконным и отменить приказ
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки оснований и даты увольнения, взыскании заработка за период вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился в суд с иском к ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» о признании увольнения по приказу № 41021-01/к от 29.09.2021г. и приказу №111021-1/к от 11.10.2021г. незаконным, отмене
Описательная часть
Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме, представил расчеты на дату 02.11.2022г. В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца в части оспаривания приказов об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. Таким
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа №111021-1/к от 11.10.2021г. незаконным и отменить приказ
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, ссылаясь на то, что приказом управляющего дополнительным офисом «Пятигорский», старшего вице-президента Южного филиала «АО «Райффайзенбанк» № КРД1302365-8 от <дата> она уволена с должности старшего
Описательная часть
На основании изложенного, считая свои права и законные интересы нарушенными, истец, уточнив исковые требования по правилам ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать незаконным приказ управляющего дополнительным офисом № КРД1302365-8
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец полагает, что процедура ее увольнения ответчиком нарушена, поскольку, по ее мнению, она не совершала действий, являющихся основанием для инициирования служебного расследования, с приказом о начале
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к АО «Райффайзенбанк» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «СМУ-12 Мосметростроя», ссылаясь на то, что 31 марта 2022 года с ним был заключен трудовой договор, по которому он был принят на работы на должность курьера с испытательным сроком 2
Описательная часть
Представители ответчика ООО «СМУ-12 Мосметростроя» <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения иска. Как следует из материалов дела, 31 марта 2022 года между <ФИО> и ООО
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
В удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-12 Мосметростроя» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Осинниковский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг», в котором с учетом уточнения требований, просит восстановить срок на подачу заявленных требований; признать незаконным и отменить приказ ответчика №Л/С от <дата> о её
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала уточненные исковые требования. Ранее в судебном заседании пояснила, что <дата> была трудоустроена в ООО «Агроторг» на должность №, осуществляла обязанности по ул
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, заслушав заключения прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Березовский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации, войсковой части 92851 о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы изложенные в исковом заявлении и уточнении иска от дата, поддержал. Также суду пояснил, что со стороны ответчика войсковой части 92581 предлагалась
Мотивировочная часть
Доводы истца <ФИО> о незаконности увольнения по причине фиктивности и необоснованности проводимых штатных мероприятий суд полагает необоснованными, поскольку материалами дела подтверждается факт
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству обороны Российской Федерации, войсковой части № о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности
Октябрьский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным приказа и формулировки об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении исправления в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Компас» (далее по тексту ООО «ТЭК «Компас») о признании незаконными приказа № от <дата> об увольнении
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ТЭК «Компас» по доверенности <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, указав, что <дата> истец подал заявление об увольнении
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего подлежащим удовлетворению заявленные исковые требования, суд приходит к следующим выводам. При указанных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная - экспидиционная компания «Компас» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении исправлений в трудовую
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании заключения служебной проверки, оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконным заключение по результатам служебной проверки Забайкальского ЛУ МВД России на транспорте от 15.07.2022 № 8/487
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что заключение по результатам служебной проверки является подложным. Как указано
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что заключение по результатам служебной проверки является подложным. Как указано
Резолютивная часть
Признать незаконным Заключение по результатам служебной проверки Забайкальского ЛУ МВД России на транспорте от 15 июля 2022 года в отношении <ФИО>
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Бета-Тех Медицина», в котором, с учетом уточненных требований, просит обязать ООО «Бета-Тех Медицина» отменить приказ об увольнении № 3/01 от 05.04.2024г., выдать <ФИО>
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.12.2023г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым <ФИО> принят на работу в ООО «Бета-Тех Медицина», на должность ведущего
Мотивировочная часть
Исследуя в совокупности доказательства, представленные сторонами в материалы дела, оценивая доводы сторон, данные ими в судебном заседании, суд считает доказанным факт исполнения трудовых обязанностей <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Бета-ТехМедицина» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о признании незаконным
Вводная часть
<ФИО> через представителя <ФИО> обратился с иском к Управление по физической культуре, спорту и здравоохранению Администрации (Управление, УФКСИЗ), указав, что <дата> между <ФИО> и Управлением заключен трудовой
Описательная часть
<дата> Управлением <ФИО> направлено уведомление №.1-66/1044 об изменении условий труда, а именно изменения оплаты труда и премирования с <дата>. Однако приказом Управления от <дата> № изменен размер среднемесячной
Мотивировочная часть
Вместе с тем, прокуратурой отмечено, что несмотря на рекомендации Управления от 2021 года, деятельность <ФИО> в ООО «ГЕКС» продолжается, в связи с чем выдвинуто требование о привлечении к дисциплинарной ответственности
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Управление по физической культуре, спорту и здравоохранению Администрации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за досрочное расторжении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северодвинск-Молоко», обществу с ограниченной ответственностью «Шеговары», <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскания задолженности
Описательная часть
В связи с изложенным, истец просит признать увольнение с должности директора ООО «Шеговары» незаконным в связи с нарушением установленного порядка увольнения, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать
Мотивировочная часть
По мнению истца, исковые требования подлежат предъявлению к трем ответчикам: ООО «Шеговары, АО «Северодвинск-Молоко» и <ФИО>, в порядке солидарной ответственности, в связи со следующими обстоятельствами, так как ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Северодвинск-Молоко» , обществу с ограниченной ответственностью «Шеговары» , <ФИО> признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, задолженности по заработной плате
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СК «Градстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказы ООО «СК «Градстрой» от 13.06.2024 г., от 29.03.2024 г., об увольнении, изменить
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор города Нижневартовска обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении нарушенных прав работника <ФИО>, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Помощник прокурора города Нижневартовска Волкова Е.Б. в судебном заседании исковые требования, заявленные в интересах <ФИО> поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Заявленные прокурором требования суд считает подлежащими удовлетворению исходя из следующего. Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав суд считает несостоятельными
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя <ФИО> № БКА 002 от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с <ФИО>
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным отказа в увольнении со службы в органах внутренних дел, возложении обязанности произвести увольнение в органах внутренних дел, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к межмуниципальному управлению МВД РФ «Балаковское» Саратовской области (далее МУ МВД РФ «Балаковское» Саратовской области) о признании незаконным отказа в увольнении со службы в органах внутренних дел
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> присутствующий в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в полном объеме. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с указанными доводами ответчиков, по следующим основаниям. Суд принимает во внимание, что моральные страдания <ФИО> вызванные длительным незаконным действием ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования по исковому заявлению <ФИО> к МУ МВД РФ «Балаковское» Саратовской области о признании незаконным отказа в увольнении со службы в органах внутренних дел, возложении обязанности произвести увольнение в органах
Бугурусланский районный суд (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, даты и основания увольнения, взыскании неустойки и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Оренбургской области, МО МВД России «Бугурусланский», указывая на то, что он работал в должности МО МВД России «Бугурусланский» с <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, участвующий посредством видеоконференцсвязи, представители истца <ФИО>, <ФИО> уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом
Мотивировочная часть
Разрешая спор, установив фактические обстоятельства дела, оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, руководствуясь нормами материального права
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Оренбургской области, межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Бугурусланский» о признании
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств, взыскании заработной
Вводная часть
Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что <дата> между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор Nб/н от <дата>, в соответствии
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение незаконным, изменив дату увольнения на день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения с работы незаконным, о восстановлении на работе на предприятии АО «Пром-Энерго-Комплект» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Пром-Энерго-Комплект» о признании увольнения с работы незаконным, о восстановлении на работе на предприятии АО «Пром-Энерго-Комплект» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, поддержал доводы искового заявления, представил многочисленные письменные пояснения о несогласии с должностными инструкциями, несоответствия их действующему законодательству
Мотивировочная часть
Выслушав стороны и их представителей, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора Шкумат М.С., полагавшей, что в удовлетворении иска следует отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к АО «Пром-Энерго-Комплект» о признании увольнения с работы незаконным, о восстановлении на работе на предприятии АО «Пром-Энерго-Комплект» в должности электромонтера по ремонту
Симферопольский районный суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Цитадель – Крым» (далее – ООО «Цитадель – Крым»), в котором просила признать незаконным ее увольнение, оформленное приказом № от <дата>, взыскать
Описательная часть
<дата> учредитель общества <ФИО> пришел на место работы истца и устно объявил об ее увольнении, при этом пригрозив, чтобы она не появлялась больше на рабочем месте. Иных пояснений и указаний она не получила, выяснить причины
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для подачи искового заявления к ООО «Цитадель – Крым» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
