Дело №

УИД: 55RS0№-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 11 декабря 2025 года

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,

при участии в деле старшего помощника прокурора КАО <адрес> ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Студия К» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за вынужденный прогул, обязании произвести страховые отчисления, обязании предоставить отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Студия К» (далее – ответчик, работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за вынужденный прогул, обязании произвести страховые отчисления, обязании предоставить отпуск, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроилась в ООО «Студия К» на должность парикмахер-универсал. С конца июня 2025, в связи с беременностью по состоянию здоровья истец не выходила на работу, ДД.ММ.ГГГГ срок беременности достиг 30 недель, она вышла на больничный по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ истцу на «ГосУслуги» пришло уведомление о том, что она уволена по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец заявление на увольнение не писала.

Просила признать незаконным увольнение ООО «Студия К» с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца на работе в ООО «Студия К» в должности парикмахер-универсал, взыскать с ООО «Студия К» компенсацию морального вреда 100 000 рублей, восстановить истцу срок на подачу искового заявления о восстановлении на работе.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере 92 250 рублей, обязать ООО «Студия К» осуществить все необходимые страховые взносы в ОСФР по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, обязать ООО «Студия К» предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам суммарно продолжительностью 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Представители истца ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Студия К» ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Старший помощник прокурора Кировского АО <адрес> ФИО8 полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, трудовые права работника были действительно нарушены и подлежат восстановлению.

Рассмотрев материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, суд уставил следующее.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно свидетельству о заключении брака II-КН №, ДД.ММ.ГГГГ заключен брак между ФИО9 и ФИО2 После заключения брака ФИО2 присвоена фамилия ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ФИО2 и ООО «Студия К» в лице генерального директора ФИО10, согласно которому ФИО2 принята на должность парикмахер универсал. С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работнику устанавливается заработная плата по окладу 16 300 рублей.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному генеральным директором ООО «Студия К» в присутствии логопеда ФИО11, логопеда ФИО14, маникюрного мастера ФИО12, парикмахер-универсал ФИО2 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному генеральным директором ООО «Студия К» в присутствии логопеда ФИО11, логопеда ФИО14, маникюрного мастера ФИО12, парикмахер-универсал ФИО2 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 является незаконным и подлежит отмене, поскольку в материалы дела стороной ответчика не представлено заявление об увольнение истца по собственному желанию, волеизъявление на прекращении трудовых отношений не выражала, кроме того, в самом приказе об увольнении отсутствует подпись ФИО13 об ознакомлении с приказом об увольнении.

Как указано в исковом заявлении, истцу стало известно об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, после получения уведомления через приложение «ГосУслуги».

К представленным в материалы дела актам об отсутствии на рабочем месте ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ суд относится критически, поскольку данные акты подписаны логопедами ФИО11, ФИО14, которые не являются сотрудниками ООО «Студия К».

В материалы дела не представлены доказательства того, что логопеды ФИО11, ФИО14, мастер по маникюру ФИО12 трудоустроены в ООО «Студия К».

Кроме того, суд полагает, что акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ не может иметь юридическую силу, поскольку согласно представленному самим ответчиком приказа об увольнении, ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, приказ об увольнении, акты об отсутствии на рабочем месте составлены на имя ФИО2, тогда как ФИО2 на момент составления указанных выше документов уже имела фамилию ФИО1

В связи с изложенным суд полагает необходимым признать увольнение ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным, восстановить ФИО1 на работе в ООО «Студия К» в должности парикмахер-универсал.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, что в январе 2025 заработная плата ФИО1 составляла – 25 875 рублей, в феврале 2025 – 25 875 рублей, в марте 2025 – 25 875 рублей, в апреле 2025 – 25 875 рублей, в мае 2025 – 25 875 рублей, в июне – 29 705,85 рублей.

Ввиду изложенного, суд находит обоснованным производить расчет заработной платы истца из 22 500 рублей оклада, районного коэффициента – 3 375 рублей.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за вынужденный прогул в размере 61 159 рублей (25 875 +25 875 + (25875/22*8).

В связи с тем, что с ответчика взыскана заработная плата за вынужденный прогул, суд полагает необходимым обязать ответчика направить сведения о работе ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и произвести плату страховых взносов.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила ребенка, что подтверждается представленным в материалы дела свидетельством о рождении III-КН №.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на ответчика предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо учитывать, что согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

Статьей 2.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (на момент спорных отношений) установлено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обязанность страхователя осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, установлена ст. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ.

Право застрахованного лица на своевременное и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством закреплено ст. 4.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ.

Учитывая изложенное, поскольку истец являлась работником ответчика, последний на основании со ст. 255 Трудового кодекса РФ обязан предоставить истцу отпуск по беременности и родам, подать документы в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В остальной части требований отказать.

По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 000 рублей (4 000 рублей по требованию имущественного характера + 6 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда и о восстановлении на работе).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Студия К» удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ из общества с ограниченной ответственностью «Студия К» незаконным.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Студия К» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО2 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №), на работе в общество с ограниченной ответственностью «Студия К» (ИНН № в должности парикмахера – универсала.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Студия К» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 159 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Студия К» (ИНН №) направить сведения работе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и произвести уплату страховых взносов.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Студия К» (ИНН №) оформить документы на отпуск по беременности и родам ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) и подать документы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Студия К» (ИНН <***>) в доход местного бюджета 10 000 руб. государственной пошлины.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 159 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-25Подлинный документ подшит в материалах дела 2-5817/2025 ~ М-5013/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись