Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Балашихинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что <дата>г. она устроилась на должность Управляющего кафе к индивидуальному предпринимателю <ФИО>. Свою трудовую деятельность она осуществляла по адресу: <адрес>, ТЦ
Описательная часть
Истец, уточнив заявленные требования, просит суд признать факт трудовых отношений между ИП <ФИО> и <ФИО> с <дата>г.; признать увольнение <ФИО> незаконным; обязать ИП <ФИО> заключить бессрочный
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем из представленной в материалы дела переписки в мессенджере WhatsApp
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать свое увольнение незаконным и отменить приказ ответчика об увольнении истца №840/3-к от 29.08.2025, признать действия ответчика по понуждению к увольнению законными
Описательная часть
Как установлено судом, между ФГАОУ ВО «МГТУ «<ФИО>» и <ФИО> заключен трудовой договор 462-24 от 22.07.2024 (далее - Трудовой договор), приказом от 22.07.2024 № 328/3-к истец принят на работу на должность специалиста
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, заслушав мнение прокурора Каширских Н.В., возражавшей против удовлетворения требований, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному автономному учреждению высшего образования «Московский государственный технологический университет «<ФИО>» о признании увольнения незаконным
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Специализированная электросетевая сервисная компания единой национальной электрической сети» (в настоящее время – АО «Россети Электросетьсервис), в котором просил суд
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования, с учётом уточнения поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнительных пояснениях. Представитель ответчика в судебном заседании
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей, что отсутствуют основания для признания незаконным увольнения и восстановлении истца на работе, исследовав и оценив в совокупности представленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Россети Электросетьсервис» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании сокращения штата и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Департаменту ЖКХ, транспорта и связи администрации ГО гор. Рыбинск о признании сокращения штата и увольнения незаконными, восстановлении на работе в должности , взыскании среднего
Описательная часть
В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» работодателем
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего требование о восстановлении на работе истца подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Департаменту ЖКХ, транспорта и связи Администрации ГО город Рыбинск - оставить без удовлетворения
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» от 03.04.2025 __ об увольнении истца по собственному желанию с 03.04.2025, изменить дату увольнения на увольнение с 04.04.2025
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Завод «Синергия», указав в заявлении что 21.10.2021 сторонами был заключен трудовой договор с испытательным сроком, согласно которого истец приступила к работе в должности распределителя работ
Описательная часть
Уточнив исковые требования, просит признать приказ № от 08.11.2021 о расторжении трудового договора незаконным, изменить дату увольнения с 08.11.2021 на 01.11.2021, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение требований ч.4 ст. 71 ТК РФ работодатель трудовой договор с истцом 01.11.2021 не расторг, трудовой договор с <ФИО> прекращен 08.11.2021. Исследовав в совокупности представленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Завод «Синергия» удовлетворить частично
Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Плесецкий Леспромхоз» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что на момент рассмотрения дела истец трудоустроен, не намерен продолжать трудовую деятельность у ответчика. Судом установлено
Мотивировочная часть
В этой связи суд приходит к выводу о том, что представленные работодателем в подтверждение законности увольнения истца документы не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Плесецкий Леспромхоз» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес поликлиника №118 Департамента здравоохранения адрес» о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о прекращении трудового
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности, явился, уточненные исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить. Как следует из пояснений
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, с учетом, установленных по делу обстоятельств, руководствуясь ст. 56 ГПК РФ, положениями Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес поликлиника №118 Департамента здравоохранения адрес» о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о прекращении трудового
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец первоначально обратился в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в обосновании указав следующее
Описательная часть
Указывает, что в нарушение устного обещания, фактически истец был принятв отдел сопровождения инновационных проектов указанной службы под руководство <ФИО>. Истец <ФИО> в судебном заседании просил суд
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Банку ВТБ (ПАО) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации, признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «еРага ИнфоСистемы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации по тем мотивам, что он был принят на работу программистом. <дата>г. к нему было применено
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера, иск поддержали и показали, что с руководством общества имелась договоренность о дистанционном режиме работы. <дата>г
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в суде не нашел свое подтверждение сам факт нарушения <ФИО> своих трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работник был привлечен к дисциплинарной
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «еРага ИнфоСистемы» <номер>/в от <дата>г. о применении дисциплинарного взыскания <ФИО> в виде замечания
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа (вахтера), признании недействительной записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» (далее МАУДО «ДДТ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Представители ответчика, действующие на основании учредительных документов и доверенности <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, в судебном заседании настаивали на законности и обоснованности вынесенного решения об увольнении
Мотивировочная часть
Судом установлено, что <ФИО> была принята на работу в МАУДО «ДДТ» <дата> г. на должность рабочего по КО и РЗ, с <дата>. работала в должности сторожа (вахтера). Указанное обстоятельство
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом последующих уточнений исковых требований том 2 л.д.5-8, том 2 л.д.125-129, том 4 л.д.19-21) к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания" о признании незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать, дополнив следующее. Устав ООО «Управляющая компания» – это главный учредительный документ
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о существенном нарушении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, поскольку приказ об увольнении был принят работодателем до получения объяснения
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Управляющая компания» удовлетворить частично
Истринский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы завремя вынужденного прогула, компенсации при увольнении, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к МУК«Центр русской песни «Ярило» о признании увольнения <дата> с должности артиста-исполнителя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. Как установлено судом, <дата> между МУК «Центр русской песни
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что МУК «Центр русской песни «Ярило» не представлено доказательств, свидетельствующих о законности увольнения <ФИО> по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
При просмотре представленной видеозаписи судом установлено, что на видеозаписи зафиксирован выход истца их цеха, завязывающаяся перепалка с представителями комиссии с употреблением нецензурной брани со стороны истца. При этом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, порядок медицинского освидетельствования работников для установления факта употребления ими алкоголя и состояния опьянен, утвержден приказом Минздравом РФ от (дата) за (№)н, согласно которому медицинское
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения и процедуры увольнения незаконными, восстановлении на работе, восстановлении непрерывного стажа, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ФБУ Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «Волгоград» о признании увольнения и процедуры увольнения незаконными, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просила суд удовлетворить исковое заявление. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенности, в судебном заседании просили отказать
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям. Вопреки доводам истца суд полагает правильным применения норм
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> паспорт №... ФБУ Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «Волгоград» ИНН №... о признании увольнения и процедуры увольнения от <дата> незаконными
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении морального вреда, вследствие причинения вреда здоровья, ввиду незаконного увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный научно-клинический центр специализированных видов медицинской помощи и медицинских технологий Федерального медико-биологического
Описательная часть
Допрошенный в судебном заседании свидетель <ФИО> суду пояснил, что занимает должность генерального директора ФГБУ ФНКЦ ФМБА России, каких-либо конфликтов с <ФИО> не было, в день увольнения его не видел, секретарь
Мотивировочная часть
Таким образом, проанализировав обстоятельства, при которых истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, суд приходит к выводу о том, что факт добровольного волеизъявления истца на прекращение трудовых
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный научно-клинический центр специализированных видов медицинской помощи и медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства» о признании
Ворошиловский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «<ФИО>», с учетом уточнений, о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов
Описательная часть
Требования мотивированны тем, что на основании заключенного с АО «РТК» трудового договора от <дата>, истец с <дата> был принят на должность помощника в офис продаж Регион в <адрес>. Впоследствии, приказом от <дата> №
Мотивировочная часть
Требования мотивированны тем, что на основании заключенного с АО «РТК» трудового договора от <дата>, истец с <дата> был принят на должность помощника в офис продаж Регион в <адрес>. Впоследствии, приказом от <дата> №
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменения даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время приостановления работы, за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АМВКГРУТШ», в котором просит признать увольнение на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1
Описательная часть
По материалам дела установлено, что 01.12.2022 года между ООО «АМВКГРУПП» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принята в организацию, расположенную по адресу: *** на должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из письма генерального директора на имя истца усматривается, что заработная плата истца составляет 100 000,00 руб. (л.д. 52), имеет место быть просрочка выплаты заработной платы. Также из предоставленной справки
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АМВКГРУПП» о признании увольнения незаконным, изменения даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время приостановления работы, за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную
Сосновоборский городской суд (Красноярский край) · О признании формулировки основания увольнения недействительной, с внесением записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Искра» о признании формулировки основания увольнения недействительной, с внесением записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточнении к нему, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «Искра» - <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что ответчиком представлено заявление истца об увольнении по собственному желанию
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Искра» о признании формулировки основания увольнения недействительной, с внесением записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, компенсации за задержку
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, впоследствии уточнил его в порядке ст.39 ГПК РФ, и просил суд признать приказ директора ООО "Мясная компания СК" <ФИО> № 6 от 25.12.2022 о прекращении трудового договора незаконным
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 08 июня 2016 года между <ФИО> и ООО "Мясная компания СК" заключен трудовой договор №6, приказом №2 от 08 июня 2016 года истец был принят на работу должность водителя
Мотивировочная часть
Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату и основания увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнении, обязании внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МСК 777», с учетом уточнений просил признать увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа от 11.02.2022 № 17-у незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение
Описательная часть
Судом установлено, что на основании заключенного трудового договора, <ФИО> 01.04.2021 г. был принят на работу к ответчику на должность начальника на строительно-монтажный участок с должностным окладом сумма, место работы:
Мотивировочная часть
С учетом показаний <ФИО>, надлежащим образом предупрежденного об ответственности за дачу ложных показаний, которым судом дана надлежащая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ и не доверять которым оснований не имеется, учитывая, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «МСК 777» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Уют-ТС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
Судом установлено, что 01.10.2014 между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор № 2, по условиям которого истец была принята на должность главного бухгалтера по основному месту работы (том
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд считает необходимым обратить внимание, что увольнение истца является незаконным также в силу нарушения работодателем части 5 статьи 192 и статьи 193 Трудового кодекса РФ, предусматривающими порядок применения
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными приказа о сокращении штата, приказа об утверждении нового штатного расписания, приказа об увольнении, восстановлении
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов о сокращении штата, об утверждении нового штатного расписания, об увольнении, восстановлении на работе, обязании произвести отметку
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, который уточненные исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> из ООО «ОСТА» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Фрунзенский районный суд г. Иваново (Ивановская область) · О признании увольнения незаконным, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы и процентов за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсЭнерго» о признании увольнения 15.06.2022 года незаконным, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № 9 УК от 15.06.2022 года, об изменении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. Пояснил, что работал в ООО «РесурсЭнерго» в должности оператора котельной, на смену с 20.00 ч. 03.05.2022 года по 08.00 ч. пришел трезвым. После 22 часов
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований для взыскания с ООО «РесурсЭнерго» в пользу <ФИО> заработной платы в виде премии за апрель 2022 года в размере 20464, 01 руб., поскольку из расчетного листка за апрель 2022 года следует, что
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсЭнерго» о признании увольнения незаконным, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, о взыскании
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать увольнение его незаконным, изменить формулировку увольнения, взыскать с АО "Улан-Удэнский авиационный завод" в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 30.11.2022г
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что <ФИО> принят на работу в АО «У-УАЗ» *** слесарем-электромонтажником (приказ ... от ***) По месту
Мотивировочная часть
Учитывая, согласно представленным работодателем доказательствам, что АО «У-УАЗ» является режимным предприятием, а выполняемая работником трудовая функция электромонтера связана с опасными факторами, такими как работа с электрооборудованием
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "Улан-Удэнский авиационный завод" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить
