Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РТК-Элемент» о признании увольнения незаконным, изменении даты с 29 августа 2025 года на дату принятия судом решения, формулировки основания увольнения
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление и дополнительных письменных пояснениях
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РТК-Элемент» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Магаданский городской суд с названным иском. В обоснование заявленных требований истцом указано, что с 7 мая 2008 года она была принята на работу в Акционерное общество «Усть-СреднеканГЭСстрой» (далее
Описательная часть
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд признать свое увольнение по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконным; признать запись № 9 в своей трудовой книжке об увольнении по указанному
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд считает достоверно установленным, что в период с 1 по 4 апреля 2022 года, которые ответчиком были расценены как прогулы, истец являлась временно нетрудоспособной, а потому
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Федеральной службе по надзору в сфере природопользования ФГБУ «ЦЛАТИ по Северо-Западному Федеральному округу», в котором просит признать незаконным
Описательная часть
В судебном заседании 03.04.2023 судом приняты от стороны истца уточненные исковые требования, согласно которым истец просит признать незаконным и отменить приказ XXX от XX.XX.XXXX о прекращении трудового договора с <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств суд приходит к выводу о наличии оснований для признания приказа Федеральной службы по надзору в сфере природопользования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, XX.XX.XXXX года рождения, уроженки ..., паспорт XXX, выдан отделом ... XX.XX.XXXX, зарегистрированной по адресу: ... – удовлетворить частично
Феодосийский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании материальной помощи к отпуску, перерасчете заработной платы за весь период работы, возмещении морального
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в Феодосийский суд с исковым заявлением к ФГБПОУ РК «ФПТ» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании ответчика
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, в том числе по СМС-оповещению. Представитель ответчика ФГБПОУ РК «ФПТ» адвокат <ФИО>, в письменных возражениях, и в ходе
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителя ответчика, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая, что ответчиком предприняты все возможные варианты вручения трудовой книжки
Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на гражданской службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Владимирской, Костромской и Ивановской областям (далее - Управление) о признании увольнения незаконным и восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал требования, изложенные в иске, дав аналогичные пояснения. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Поддержали
Мотивировочная часть
Ввиду вышеизложенных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Владимирской, Костромской и Ивановской
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Владимирской, Костромской и Ивановской областям о признании увольнения незаконным и восстановлении на гражданской службе отказать
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с <дата> она работала в АО «Оборонэнерго» на основании трудового договора от <дата> №. На основании соглашения к трудовому договору
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать незаконным ее увольнение, восстановить её на работе в должности ведущего инженера в производственно-эксплуатационной службе филиала «Забайкальский» АО «Оборонэнерго». Взыскать
Мотивировочная часть
Анализируя доводы истца о фиктивном сокращении ее должности, замещении ее должности двумя другими сотрудниками, суд приходит к выводу об их ошибочности, поскольку материалами дела подтверждается обратное штатная
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Оборонэнерго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы оставить без удовлетворения
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, заключения служебной проверки, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Главному управлению МЧС России по Московской области в котором просит признать незаконным Приказ <номер>-НС от 13 июля 2022 года Главного управления МЧС России по Московской
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель адвокат Киселёв Д.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования с учётом их уточнения в части взыскания денежных средств за время вынужденного прогула поддержали и просили
Мотивировочная часть
Анализируя собранные по делу доказательства, с учётом вышеприведенных положений закона, и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> удовлетворению не подлежат, поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> рождения, ИНН <номер>, к Главному управлению МЧС России по Московской области, ОГРН , о признании незаконным приказа Главного управления МЧС России по Московской области № 65-НС от 13 июля
Скопинский районный суд (Рязанская область) · О признании незаконным отстранения от работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском с учетом неоднократного уточнения предмета и оснований заявленного иска в соответствии со ст. 39 ГПК РФ к <ФИО> СОШ, <ФИО> «<ФИО> СОШ» <ФИО>
Описательная часть
Представитель <ФИО> «<ФИО> СОШ» <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения иска <ФИО> В обоснование возражений указал, что истица не была уволена 04.04.2018г. за ненадлежащее исполнение
Мотивировочная часть
На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к следующим выводам: При этом суд принимает во внимание, что истец изначально в иске ссылался на право реабилитации, однако
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<ФИО> средняя общеобразовательная школа» Скопинского муниципального района <адрес> , <ФИО> муниципального
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработную плату за время вынужденного прогула, заработную
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Марго» о признании незаконным приказа об увольнении от 26.08.2024г., изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против исковых требований возражала
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности издания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО «Марго» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработную плату за время вынужденного прогула, заработную плату
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
ДА обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к ООО «Союз ДВ», в обоснование заявленных требований указал, что в период с 15 мата 2021 года по 28 февраля 2023 года между ним и ответчиком
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях искового заявления, учетом его уточнения, настаивал в полном объеме, дополнительно пояснил, что 12 марта 2021 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, сроком
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, а также допросив свидетелей, изучив материалы настоящего гражданского дела
Резолютивная часть
ДА в удовлетворении исковых требований к ООО «Союз ДВ» о признании незаконным приказа от 28 февраля 2023 года № 37 незаконным, признании срочного трудового договора от 16 декабря 2022 года № 95 заключенным на определенный срок
Золотухинский районный суд (Курская область) · О признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Представитель <ФИО> <ФИО>, действующий по доверенности, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КУРСКСАХАРПРОМ» (далее - ООО «КСП») о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового
Описательная часть
<ФИО>, с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать трудовой договор от <дата> заключенным между ним и ООО «КСП» на неопределенный срок, признать увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Иноземцева М.О., полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «КУРСКСАХАРПРОМ» о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика здоровых продуктов» о признании отношений трудовыми, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности руководителя отдела собственной торговой марки с окладом
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконными приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> истец обратился в Калужский районный суд Калужской области с иском к ответчику, впоследствии требования уточнив, просил признать акт об отсутствии на рабочем месте от <дата> недостоверным, признать увольнение по подпункту
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал, пояснил, что <дата> он уведомил работодателя в лице сотрудника отдела кадров Н.Ю. об открытии с <дата> листка нетрудоспособности. <дата>..;
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал, пояснил, что <дата> он уведомил работодателя в лице сотрудника отдела кадров Н.Ю. об открытии с <дата> листка нетрудоспособности. <дата>..;
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Русагро Тех» в котором просит суд признать незаконным и отменить соглашение о расторжении трудового договора от 06.02.2025, приказ о расторжении трудового договора; восстановить истца
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал. В заключении прокурор возражал относительно удовлетворения исковых требований истца, так как в судебном заседании доказательств противоправного поведения
Мотивировочная часть
Оценивая доводы сторон и собранные по делу доказательства, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку суду, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Русагро Тех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка - оставить без удовлетворения
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец фиоУ. обратился в суд с иском к ООО «Коралл Хоум» о признании увольнения 20.01.2025 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 21.01.2025 года
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведений о трудовой деятельности истца от 07.02.2025 года, на основании приказа от 04.12.2024 №79, истец был принят на работу в ООО «Коралл Хоум» на должность
Мотивировочная часть
Истец, представитель ответчика ООО «Коралл Хоум» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО «Коралл Хоум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, удовлетворить
Наро-Фоминский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с исковым заявлением в суд и просит согласно уточненной редакции искового заявления признать увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности с , и взыскать средний заработок за время
Описательная часть
Исследовав письменные материалы дела, доводы сторон в судебном заседании, показания свидетелей, а так же заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему
Мотивировочная часть
Ответчик в своих возражениях указывает, что с заявленными исковыми требованиями не согласен по следующим основаниям. Ответчик указывает, что на основании служебной записки тренера по фигурному катанию <ФИО> была проведена служебная
Резолютивная часть
Заявленные исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка –удовлетворить
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к филиалу ПАО «ОАК» - КнААЗ им. <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. В
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, уточнив предмет исковых требований, <ФИО> просит суд признать незаконным увольнение на основании приказа от <дата> №-л/с, отменить приказ от <дата> №-л/с, восстановить на работе
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись
Калининский районный суд (Краснодарский край) · О признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Калининский районный суд с исковым заявлением к МБОУ СОШ № о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, в котором указал, что <дата>
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> поддержала доводы и требования указанные в иске. В судебном заседании представители ответчика МБОУ СОШ № – директор <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Истец, в суд не явился. Представитель истца просила рассмотреть дело без участия истца, извещенного о времени и месте судебного заседания. Суд, при указанных обстоятельствах, в порядке ст.167 ГПК РФ принял решение
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБОУ СОШ № о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Саратовский государственный университет генетики, биотехнологии и инженерии имени Н.И.Вавилова» (далее - ФГБОУ ВО
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
«Восстановить <ФИО> на работе в должности начальника учебного участка № 2 УНПК «Агроцентр» с 28 декабря 2023 года
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец и представитель истца на требованиях иска настаивали, дополнительно пояснив, что увольнение истца носило дискриминационный характер, для его увольнения ранее на аналогичную должность был переведен
Мотивировочная часть
Проверяя законность действий работодателя, выразившихся в отказе в переводе истца на должность , суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца в данной части. Поскольку, как неоднократно указывал
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указал, что <дата> Между ним и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» был заключен трудовой договор
Описательная часть
Истец просит признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказ №-УВ от <дата> ПАО «Совкомбанк» о прекращении трудового договора с работником по сокращению штата, обязать ПАО «Совкомбанк» восстановить на работе
Мотивировочная часть
Вместе с тем, штатной расстановкой по состоянию на <дата> и на <дата> подтверждается, что все должности менеджеров, помимо тех, которые были предложены истцу в вышеприведенных уведомлениях, были заняты. Должности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском кООО "Технопарк" Тракторозаводский", с учетом уточнений исковых требований, просилпризнать приказ ООО "Технопарк" Тракторозаводский" № 1 от 14.01.2022г. о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на уточненных исковых требованиях настаивал. Представители ответчика ООО "Технопарк" Тракторозаводский" – <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Принимая во внимание вышеизложенного, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Технопарк" Тракторозаводский"о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Усть-Камчатский районный суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к войсковой части 25522 о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что просит признать незаконным приказ командира войсковой части 25522 от 19.09.2024 № 176
Мотивировочная часть
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что <ФИО> 13.09.2024 допустила грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нахождении работника на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к войсковой части 25522, войсковой части 13991, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Ленинградского военного округа», федеральному казенному учреждению
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
братился в суд с иском к ООО «Партнерское Управление» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день
Описательная часть
Истец ... судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворит. Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.07.2023 г. между ООО «Партнерское
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Партнерское Управление» в суд для рассмотрения дела не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...ОО «Партнерское Управление» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Иланский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец, с учетом уточненных исковых требований, обратился с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих доводов указывая, что истец работал в ООО «Салаир» в обособленном подразделении «Сервисное локомотивное депо – 74 Салаир «Канск
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит признать незаконным приказ заместителя генерального директора по персоналу ООО «Салаир» от 05.03.2023 года № об увольнении <ФИО>, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда
Мотивировочная часть
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком, порядок увольнения <ФИО> нарушен не был, последняя была извещена о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения, однако поскольку <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «САЛАИР» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения –
