Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску о признании трудовых отношений срочными
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Вертекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая в обоснование, что ** ** ** ей сообщили, что объем продаж
Описательная часть
Мотивировочная часть
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 13 и 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по общему правилу срочные трудовые
Резолютивная часть
Признать приказ ООО «Вертекс» №...-лс от ** ** ** об увольнении незаконным
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения с гражданской службы незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству финансов Республики Дагестан о признании увольнения с гражданской службы незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить. Из материалов дела следует, что <ФИО> замещал должность государственной гражданской службы
Мотивировочная часть
С учетом изложенного суд приходит к выводу о правомерности увольнения истца, поскольку он отказался от предложенных ему вакантных должностей, соответствующих категории и группе замещаемой им должности, его профессиональному
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству финансов Республики Дагестан о признании увольнения гражданского служащего <ФИО> с гражданской службы незаконным, восстановлении <ФИО> в высшей из имевшихся
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеобозначенным иском в обоснование которого указала, что на основании трудового договора № от дата работала в должности заместителя руководителя комитета труда и социальной защиты населения администрации
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> и ее представитель адвокат Лупу А.А. доводы искового заявления поддержали в полном объеме по изложенным в иске обстоятельствам, дополнительно указав, что считают акт от дата об отказе
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами в условиях состязательного процесса доказательства, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Комитету труда и социальной защиты населения администрации <адрес> о признании незаконными приказов от дата, от дата, от дата и от дата, восстановлении на работе в прежней должности
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации
Вводная часть
Изначально <ФИО> обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Тап» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выдаче
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> на основании Трудового договора № от 06 августа года был трудоустроен в ООО «Тап» в должности «», с установлением 5-ти дневной рабочей недели (л.д. 175). Таким образом, допустимых
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что ООО «Тап» не была соблюдена процедура увольнения истца. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании действий работодателя незаконными, взыскании среднего заработка, сумму невыплаченных квартальных премий
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Рыболовецкому колхозу им <ФИО> (далее – Колхоз) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с определёнными условиями, признании действий работодателя незаконными в связи
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования. Из материалов дела следует, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> принят на работу в Колхоз с <дата>. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при сравнении инструкций старшего мастера и начальника смены следует, что у начальника смены объём его должностных обязанностей выше, в частности начальник смены ФБОР (функции, которых нет у старшего мастера):
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Рыболовецкого Колхоза им. <ФИО> № от <дата> об увольнении <ФИО>
Шилкинский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала продавцом магазина «Авоська», расположенном по адресу: с.Верх-Усугли, ул. с <дата> продавцом магазина
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержала по доводам, в нем изложенным, дополнений не имела. При этом пояснила, что прогулов она не допускала, находилась на рабочем месте, что подтверждается
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика ИП <ФИО> <ФИО>, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, ответчик обязана была
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных сумм
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВОЛДОМА» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных сумм, возложении обязанности, в обоснование исковых требований указав
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «ВОЛДОМА» по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражала
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из доказанности совершения истцом дисциплинарного проступка и отсутствии нарушения процедуры увольнения. Таким образом, суд полагает, что при расторжении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛДОМА» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных сумм - оставить без удовлетворения
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Альфа Рязань», в котором, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила: отменить приказ об увольнении <ФИО> из ООО «Альфа Рязань» за ... от 01.11.2021
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснив, что срок исковой давности пропущен по уважительной причине, данный срок надлежит
Мотивировочная часть
Рассматривая заявленные требования, суд учитывает следующее. Вместе с тем, работодателем не представлено достаточных и неоспоримых доказательств соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, поскольку
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Альфа Рязань» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, - удовлетворить частично
Новохоперский районный суд (Воронежская область) · О переводе на должность, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в вакантной должности, взыскании материального вреда, потерянного заработка и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОПОЛЕ» о неправомерном и незаконном отказе по заявлению о переводе на должность и взыскании морального вреда, мотивирую свои требования следующим, что он
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «ЭКОПОЛЕ» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в период с <дата> по <дата> ответчик не лишал истца возможности трудиться. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора, оценив представленные доказательства, приходит к тому
Княжпогостский районный суд (Республика Коми) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УФССП России по Республике Коми, указывая, что состоял в должности ОСП УФССП России по Республике Коми с 17.11.2020г., приказом № от 19.04.2023г. уволен со службы принудительного исполнения по выслуге
Описательная часть
Просит признать действия ответчика относительно расчета за пределами срока, указанного в законодательстве, незаконными. В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования, с учетом изменения, поддержал
Мотивировочная часть
Вместе с тем, находя действия ответчика совершенными с нарушением относительно даты расчета, суд не соглашается с требованиями истца о признании их незаконными, поскольку несоблюдение сроков выплаты влечет за собой взыскание
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании уволенным по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о защите трудовых прав. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным увольнение по приказу об увольнении № от <дата>, признать уволенным из <ФИО>
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истцу работодателем не предлагалось ни одной из имеющихся вакансий или иных должностей либо выполнение иной работы, соответствующей квалификации <ФИО> При этом в нарушение требований ст. 56
Мотивировочная часть
С учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, исследовав
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ <ФИО> № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пушкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании вынужденного прогула, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Московский областной клинический наркологический диспансер» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании вынужденного прогула, взыскании компенсации за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Судом установлено, что 01.01.2012 года между сторонами заключен трудовой
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение истца по основаниям ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ трудовые права истца не нарушает, поскольку гарантии работникам, увольняемым по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусмотренные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ МО «Московский областной клинический наркологический диспансер» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании вынужденного прогула, взыскании компенсации
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебные расходы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа № от <дата> его увольнении, изменении основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника
Описательная часть
Мотивировочная часть
При этом, суд приходит к выводу, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, работодателем соблюдена
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебные расходы – отказать
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Свои требования мотивирует тем, что
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ № от <дата> об увольнении, восстановить на работе в должности заместителя генерального директора по производству и обязать выплатить компенсацию за время
Мотивировочная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве, согласно которого между сторонами был заключен трудовой договор № от <дата>, согласно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» о признании приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула- полностью удовлетворить
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Продовольственный холдинг «Агропродукт» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки
Описательная часть
В судебном заседании 23.01.2023 представитель ответчика ООО «Продовольственный холдинг «Агропродукт» <ФИО>, действующая на основании доверенности, поясняла, что нет никаких доказательств того, что истец осуществлял какую
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что <ФИО> не было установлено конкретное рабочее место, в том числе в г.Норильске. Следовательно, суд считает доказанным, что с августа 2011 года, в том числе с декабря 2021 (когда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Продовольственный холдинг «Агропродукт» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным выше иском, указав, что <дата> между <ФИО> заключил с АО «Л Дистрибьюшен» трудовой договор №, согласно которому истец принял на себя обязательства по осуществлению работы в должности
Описательная часть
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением. <ФИО> просит суд признать незаконным приказ об увольнении №-к от <дата> и восстановить его на работе в АО «Л
Мотивировочная часть
Разрешая настоящие исковые требования, суд приходит к выводу о незаконности увольнения, поскольку направленные уведомления о сокращении и предложение о переводе на другую работу истцом получены не были по независящим от него
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда – удовлетворить
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании действий незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Администрация» о признании незаконными действия Работодателя по удержании трудовой книжки Истца и невнесении записи об увольнении работника в трудовую книжку и не ознакомлении с приказом
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований в полном объеме пео доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено и следует
Мотивировочная часть
Учитывая то, что в судебном заседании был установлен факт невыдачи Истцу трудовой книжки при увольнении (не направлении уведомления о получении согласия на ее отправку) и не ознакомлении с приказом об увольнении суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Администрация» о признании действий незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании отстранения от работы незаконным, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
В.С. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании отстранения от работы незаконным, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении
Описательная часть
Судом установлено, что ... В.С. на основании трудового договора № 43 от 14.04.2006 г. был принят на работу в Эксплуатационном депо Красноярск Восточный – структурное подразделение Красноярского отделения – структурного
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приняв во внимание, что трудовая деятельность истца в организации ответчика связана с работой в железнодорожной отрасли, во исполнение постановлений главного государственного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...а ...а ...а к ОАО «РЖД» о признании отстранения от работы незаконным, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Заводской районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по иску <ФИО> к обществу
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «еАптека» (далее – ООО «еАптека») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов <ФИО> и <ФИО> – <ФИО> просила удовлетворить заявленные исковые требования. Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив
Мотивировочная часть
Вместе с тем, к доводам представителя ответчика о том, что должностная инструкция «Оператора по обработке заказов» была принята по состоянию на (дата обезличена) суд относится критически, поскольку сотрудники, занимавшие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «еАптека» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исковые
Рузский районный суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, изменения записи в трудовой книжке, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец просит суд изменить формулировку о причинах расторжения трудового договора, указанную в п. № от (дата) г. в трудовой книжке ЕВА на следующую формулировку «трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией (прекращением деятельности)
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, иск просил удовлетворить. Суд, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ, установленные по делу обстоятельства и вышеприведенные нормы права, считает исковые
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск ЕВА к ВАА о признании незаконным увольнения, изменения записи в трудовой книжке, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Завьяловский районный суд (Удмуртская Республика) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности по аннулированию
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Ижавиа», в котором просит признать увольнение истца с должности бортпроводника службы бортпроводников незаконным, обязать ответчика восстановить ее на работе в должности бортпроводника службы
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца ПКИ уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Судом установлено, что <дата> между АО «Ижавиа» (далее - работодатель) и <ФИО> (далее - работник)
Мотивировочная часть
Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства. Изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<адрес>) к Акционерному обществу «Ижавиа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании применения дисциплинарного взыскания незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «К-Телеком», мотивируя тем, что в период с25.01.2023 по 29.05.2023 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был уволен по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Истец работал в должности
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Прокурором в судебном заседании дано заключение об обоснованности требований истца о признании его увольнения
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, выслушав стороны, заключение прокурора, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим
Балашихинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что <дата>г. она устроилась на должность Управляющего кафе к индивидуальному предпринимателю <ФИО>. Свою трудовую деятельность она осуществляла по адресу: <адрес>, ТЦ
Описательная часть
Истец просит суд признать факт трудовых отношений между ИП <ФИО> и <ФИО> с <дата>г.; признать увольнение <ФИО> незаконным; обязать ИП <ФИО> заключить бессрочный трудовой договор с истцом
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком с 01.10.2024г. сложились трудовые отношения, характеризующиеся наличием существенных признаков: истцу был
Таганский районный суд (Город Москва) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
05.12.2022 <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ 15.03.2023) к работодателю ИП <ФИО>, ссылаясь на то, что после своего обучения в салоне красоты «EvoPm» в соответствии с условиями
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Представитель ответчика ИП <ФИО> по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> об установление факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Таганский районный суд (Город Москва) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
05.12.2022 <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ 15.03.2023) к работодателю ИП <ФИО>, ссылаясь на то, что после своего обучения в салоне красоты «EvoPm» в соответствии с условиями
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Представитель ответчика ИП <ФИО> по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> об установление факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
