Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>. обратился с иском к ИП <ФИО>, ссылаясь на незаконность своего увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец в судебном заседании уточнил требования, просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, расчет заработной платы за время вынужденного прогула производить из размера
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для утраты к нему доверия.Разрешая требования о восстановлении
Усть-Кутский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время
Вводная часть
В обоснование исковых требований истец указал, что 14.10.2022 года был принят на работу водителем большегрузного самосвала в ООО «». При трудоустройстве работодателем была заявлена заработная плата в размере 180 000 руб. в месяц. 06 января
Описательная часть
С учетом письменных уточнений просит суд признать увольнение незаконным; признать приказы от 11.01.2023 года № 1 и от 10.02.2023 года об увольнении истца незаконными; изменить формулировку увольнения указав основание увольнения
Мотивировочная часть
На основании изложенного, руководствуясь вышеназванными нормами права и оценив представленные сторонами доказательства с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит
Белебеевский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании заключения служебной проверки незаконным, увольнения необоснованным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по <адрес> о признании заключения служебной проверки незаконным, увольнения необоснованным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, <ФИО> просит признать заключение служебной проверки незаконным, увольнение необоснованным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по <адрес> о признании заключения служебной проверки незаконным, увольнения необоснованным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за совмещение должностей
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику компании с ограниченной ответственностью «Бейкер и Макензи-Си-Ай-Эс, Лимитед» о признании увольнения незаконным, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.07.2008 между фирмой «Бейкер и Макензи –Си-Ай-Эс, Лимитед» и <ФИО> был заключен трудовой договор № *, согласно п. 1.1, 1.2, 1.3, 2.2 которого работник
Мотивировочная часть
Суд, учитывает, что в материалах дела отсутствует подлинник соглашения о расторжении трудового договора, истцом оспаривается волеизъявление и подписание соглашения, показания свидетеля * о подписании истцом соглашения о расторжении
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ филиала компании с ограниченной ответственностью «Бейке и Макензи Си-Ай-Эс, Лимитед» об увольнении № * от 05.10.2022 <ФИО> по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодека
Жердевский районный суд (Тамбовская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по соглашению сторон, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО "Защитник" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по соглашению сторон, о взыскании
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований, истец <ФИО> просит признать увольнение незаконным, обязать ответчика отменить приказ об увольнении, отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде штраф в сумме 15 000
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Защитник" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Обратившись в суд с настоящим иском, <ФИО> указала, что между ней и ООО «Транс Нефть Сервис» заключен трудовой договор <номер> от <дата>. С <дата> она работала в ООО «Транс Нефть Сервис» в должности секретаря
Описательная часть
В судебном заседании представитель <ФИО> – <ФИО> на удовлетворении иска настаивала. Пояснила, что <ФИО> является одинокой матерью, в связи с чем не подлежала увольнению по сокращению. Порядок увольнения
Мотивировочная часть
Давая оценку обстоятельствам спора и доводам сторон, суд приходит к выводу о законности увольнения <ФИО> Между тем, суд полагает обоснованными доводы ответчика о том, что в приказе (распоряжении) конкурсного
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточненного иска обратился к ООО «Сезар-Арктика» с требованиями признать незаконным увольнение на основании приказа № 59УВ от 24.04.2023 г. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что на протяжении около 7 лет трудоустраивался в ООО «Сезар-Арктика» на сезонные работы, порядок выезда к месту
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требовании <ФИО> не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Кроме того оценивая доводы истца о том, что им 21.04.2023 г
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сезар-Арктика» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула
Шатковский районный суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, вменении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агро-ТАР» о признании увольнения незаконным, вменении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30000
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Истец дополнил, что в <обезличено> года при приеме на работу в ООО «Агро ТАР» он
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав материалы дела, а также заключение прокурора, считающего, что иск <ФИО> должен быть оставлен без удовлетворения, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> о признании увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Агро-ТАР» о признании увольнения незаконным, вменении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, отказать
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении не работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит, уточнив требования, признать незаконным приказ об увольнении от <дата>; восстановить <ФИО> в должности мастера СМР ООО «Космос» с <дата>; взыскать с ответчика
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от <дата> № <ФИО> принят на работу в ООО «Космос» с <дата>, по основному месту работы, в основное подразделение мастером СМР, с тарифной
Мотивировочная часть
Условиями трудового договора даты выплаты заработной платы не установлены, в связи с чем суд приходит к выводу, что к расчету подлежит применению общепринятые даты выплаты 10 и 25 число месяца. При этом суд
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за вынужденный
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения просил признать увольнение <ФИО> от 09.07.2025 незаконным, взыскать невыплаченные окладные части заработной платы в общей сумме 112597,68 руб., взыскать оплату
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> иск поддержали, пояснили, что расчет должен исходить из оклада в размере 25500 руб., заработную плату истец не получал, денежные средства, поступившие ему на банковский
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что требования о признании незаконным приказа об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер
Резолютивная часть
Исковое заявление истца – <ФИО> к ответчику – индивидуальный предприниматель <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Перовский районный суд (Город Москва) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику, в котором просил суд признать заключенным трудовой договор между истцом и ответчиком в период с 19 сентября 2024 г. по 20 марта 2025 г., признать факт
Описательная часть
Указанные истцом обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами: Актом комиссионного обследования о затоплении нежилых помещений, принадлежащих Ответчику от 07.11.2024 г., где истец в составе
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора,полагавшего что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> . (путем направления по почте) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД РВК Холдинг» об изменении формулировки увольнения, в котором просил обязать работодателя внести исправления
Описательная часть
В ходе слушания дела истцом вновь были изменены требования, согласно его окончательно сформированной позиции, он просит признать увольнение 12.12.2022г. из общества незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД РВК Холдинг» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие изменения в трудовую книжку
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю <ФИО> признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что <дата> между ИП <ФИО> в лице Генерального директора <ФИО> (работодатель) и <ФИО> (работник) был
Мотивировочная часть
Заслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Между тем, суд приходит к выводу о том, что факт
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к <ФИО> о признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации отпуска –
Белореченский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с требованиями о признании докладной записки за подписью <ФИО> от 22.02.2021 года, которой признана недостача торговым представителем <ФИО> в кассу ООО фирма «Три богатыря» суммы 104 530 рублей 89
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела по существу истец <ФИО> уточнил исковые требования, просит суд признать докладные записки, указанные как основание увольнения в приказе о прекращение трудового договора от <дата> №-Л
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, специалиста, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, при этом в части взыскания задолженности необходимо учитывать заключение специалиста, исследовав письменные
Резолютивная часть
Признать докладные записки, указанные как основание увольнения в приказе о прекращение трудового договора от 22.03.2021 года № 62-Л, составленные следующими сотрудниками ООО фирма «Три богатыря» 22 марта 2021 года: оператором <ФИО>
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным выплаты расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Естественный выбор» о признании незаконным выплаты расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
Из материалов дела следует, что в период с <дата> по <дата> <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ООО «Естественный выбор», где работал в качестве начальника отдела охраны труда, промышленной безопасности
Мотивировочная часть
На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Принимая во внимание, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, возражений
Резолютивная часть
Взыскать с ООО «Естественный выбор» в пользу <ФИО> задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 1 206,18 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10 738,46 рублей, компенсацию морального вреда
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Хорошевский районный суд адрес с иском к ответчику ООО СТРОЭЛ+, в котором просил признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное на него приказом № 5 от 29 июля 2022 г
Описательная часть
В настоящем судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат <ФИО> поддержали заявленные исковые требования. Представитель ответчика ООО СТРОЭЛ+ по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Давая оценку представленным сторонами доказательствам в подтверждение своих доводов, суд учитывает следующие обстоятельства. Также суд принимает во внимание, что в спорный период времени ответчик никак
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за период простоя, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, понуждении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория качества» (далее по тексту – ответчик, работодатель, ООО «Территория качества») о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной
Описательная часть
При этом, в нарушение вышеуказанных норм, работодатель игнорирует требования о направлении необходимых сведений в территориальный орган ФСС РФ, для назначения и выплаты пособия за период начиная с 4-го дня временной
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не усматривает из представленного скриншота переписки в мессенджере WhatsAap каких-либо доказательств достоверно свидетельствующих об участии <ФИО> в переписке. В связи с изложенным, суд
Северобайкальский городской суд (Республика Бурятия) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время отстранения от работы, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
БИА, обращаясь в суд, просил признать отстранение его от работы в период с <дата> по <дата> незаконным, взыскать средний заработок за время отстранения от работы в размере руб., взыскать денежную компенсацию морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец БИА иск поддержал в части, суду показал, что <дата> закончился срок трудового договора, он был уволен. На дату его увольнения работодатель выплатил ему полностью заработную плату за <дата>..;
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими
Резолютивная часть
Исковые требования БИА (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСпецСтрой» (ИНН №, ОГРН №, КПП №, юридический адрес: <адрес> о признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время отстранения
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным бездействия по невыплате денежных средств по расчёту при увольнении, взыскании задолженности при увольнении, процентов за задержку выплаты денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Петербургская бронза» (далее – ООО «Петербургская бронза», Общество) о признании незаконным бездействия
Описательная часть
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что 16 марта 2017 года между <ФИО> и ООО «Петербургская бронза» заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в Общество на должность
Мотивировочная часть
Ответчик ООО «Петербургская бронза», надлежащим образом извещённый о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Дедал», с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просит признать приказ от <дата> № об увольнении незаконным, возложить на ответчика обязанность внести изменения
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что заявление
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания увольнения истца из АО «Дедал» <дата> незаконным, учитывая, что приказ об увольнении <ФИО>..;
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от <дата> №-к об увольнении <ФИО> , изменить дату увольнения <ФИО> на <дата>
Кунгурский городской суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском. С учетом уточнения исковых требований просит: восстановить срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе у ИП <ФИО> с 01.07.2022г, признать приказ об увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Судом установлено, что 21 февраля 2022 истец <ФИО> была принята на работу в ИП <ФИО> на должность повара в Столовую
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает незаконным приказ ИП <ФИО> от 30.06.2022 № 18 об увольнении <ФИО> Учитывая, что истец, получившая трудовую книжку 05.08.2022 года, обратилась в прокуратуру 19.08.2022 года
Новокубанский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения и изменении в трудовой книжке оснований для увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, по которому просит: 1. Признать незаконным приказ № . . .-л от <дата> ООО «Южная нефтяная компания» о прекращении действия трудового договора от <дата> № . . . (137-л) об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Журда О.В. поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить, указав, что увольнение <ФИО> было незаконным, поскольку <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Южная нефтяная компания», ЗАО «Накопительная перевалочная нефтебаза Южная нефтяная компания» о признании незаконным увольнения и изменении в трудовой книжке оснований для увольнения, взыскании
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании заключения служебной проверки незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УВД на ММ ГУ МВД России по адрес и, уточнив заявленные требования просит суд признать незаконным и отменить заключение по результатам служебной проверки от 22 сентября 2022 г. № 19/25658. Признать
Описательная часть
В нарушение п. 35.2 Порядка в заключении по результатам служебной проверки содержатся недостоверные сведения о количестве поощрений, взысканий, наличии (отсутствии) у него неснятых дисциплинарных взысканий, поскольку
Мотивировочная часть
Истец также указывает на то, что в основу заключения по результатам служебной проверки положено постановление Верхнекамского районного суда адрес от 22 мая 2002 г. по делу № 1-87 (31514). Вместе с тем, данный документ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к УВД на ММ ГУ МВД России по адрес о признании заключения служебной проверки незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании заключения служебной проверки незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УВД на ММ ГУ МВД России по адрес и, уточнив заявленные требования просит суд признать незаконным и отменить заключение по результатам служебной проверки от 22 сентября 2022 г. № 19/25658. Признать
Описательная часть
В нарушение п. 35.2 Порядка в заключении по результатам служебной проверки содержатся недостоверные сведения о количестве поощрений, взысканий, наличии (отсутствии) у него неснятых дисциплинарных взысканий, поскольку
Мотивировочная часть
Истец также указывает на то, что в основу заключения по результатам служебной проверки положено постановление Верхнекамского районного суда адрес от 22 мая 2002 г. по делу № 1-87 (31514). Вместе с тем, данный документ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к УВД на ММ ГУ МВД России по адрес о признании заключения служебной проверки незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга к ответчику Акционерному обществу «Группа компаний «Эталон», в котором с учетом окончательно сформированной позиции (т.1 л.д. 3-4, т.3 лд.6, т.4 л.д.1, 2) просил
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, его дополнениях. Указал, что сокращение должности истца было
Мотивировочная часть
Наличие оснований для увольнения истца, соблюдение процедуры увольнения и правильности произведенного увольнения по спорному основанию подлежит доказыванию ответчиком. И таковые доказательства в полной мере были представлены
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Группа компаний «Эталон» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы за время
