Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Лягушка путешественница - М» (далее – ООО ТА «ЛП-М») о признании незаконными действий по задержке более двух
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений. Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Установив, что при увольнении истца нарушений трудового законодательства допущено не было, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным
Резолютивная часть
В удовлетворении всех исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Лягушка путешественница - М» о признании незаконными действий по задержке выплаты заработной платы, увольнению
Среднеахтубинский районный суд (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выплат, причитающихся
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» (РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>») с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что с <дата>
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования доверителя поддержала и просила удовлетворить в полном объёме. В судебном заседании установлено, что <ФИО> состоял в трудовых отношениях
Мотивировочная часть
Давая оценку изложенным обстоятельствам, суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком документы содержат информацию, не соответствующую действительности. Таким образом суд считает, что ответчиком
Сарапульский городской суд (Удмуртская Республика) · О признании незаконными направления, отстранения от работы, увольнения, восстановлении на работе, взыскании пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Федеральная сетевая компания единой энергетической системы» (далее ПАО «ФСК ЕЭС») о восстановлении на работе. Заявленные требования обосновывает тем, что в соответствии с трудовым договором №-к
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> указал, что <ФИО> был отстранен от работы приказом от 05.03.2022г. №
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования <ФИО> в части признания незаконным факта направления в 2021 году <ФИО> на внеочередной медицинский осмотр, направление на медицинский осмотр работника от <дата>, выданное ПАО «ФСК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» , Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании незаконными
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с исковым заявлением, в котором просят
Описательная часть
Как установлено судом, <ФИО> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с <дата>, основным видом деятельности является – Производство кухонной мебели (31.02). В отношении Истца <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что у <ФИО> отсутствовало право на прекращение трудовых отношений с истцами по подп. «а» п. 6 ч. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а увольнение на основании Приказа от <дата> подлежит признанию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
XXX. обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» и, уточнив исковые требования (л.д. 164), просил признать увольнение XXX. незаконным и восстановить его на работе, отменив приказ ГУП «Мосгортранс» №240/7-к от 22 декабря 2022 года, обязать
Описательная часть
В судебном заседании представитель по доверенности и ордеру адвокат XXX исковые требования поддержала по доводам искового заявления. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований XXX к ГУП «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Нижнеилимский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесопромышленное предприятие «Ангара» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что 16.05.2024 года устроился на работу к ответчику ***
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесопромышленное предприятие «Ангара» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными действий по понуждению к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Интелстрой» о признании незаконными действий по понуждению к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 13 апреля 2021 г. между ООО «Интелстрой» (работодатель) и <ФИО> (работник) заключён контракт № 19 (трудовой договор), по условиям которого работник принимается на должность главного
Мотивировочная часть
Проверяя доводы истца о том, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, суд приходит к выводу о том, что указанные доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным, поскольку истцом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Интелстрой» о признании незаконными действий по понуждению к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Миллеровский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ростовской области «Митякинский техникум агротехнологий и питания» (далее – ГБПОУ РО «МТАП») о признании незаконным привлечение
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель адвокат Головатая Н.А. настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в иске. <ФИО> указала, что фактически проверка по факту
Мотивировочная часть
Факт выдачи <ФИО> электронного листка нетрудоспособности на период с 06.06.2022 года по 20.06.2022 года (л.д. 24), с 21.06.202 по 05.07.2022 года (л.д. 25) подтверждается материалами дела. Нарушения срока ознакомления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ростовской области «Митякинский техникум агротехнологий и питания» о признании незаконным привлечение к дисциплинарной
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее по тексту также - ФГП ВО ЖДТ России) о признании увольнения
Описательная часть
Ввиду изложенного, истец просит суд признать приказ ФГП ВО ЖДТ России «Спецснаб» от 27 июня 2022 года № 110 незаконным, обязать ФГП ВО ЖДТ России устранить запись в трудовой книжке на основании приказа № 110 от 27 июня 2022
Мотивировочная часть
27 июня 2022 года истец была уволена по приказу за № 110 на основании п/п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с которым выражает свое несогласие по следующим основаниям, - ответчик увольняет истца за отсутствие на рабочем месте 18 марта 2022 года
Резолютивная часть
Требования Петровой ** к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, компенсации
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее по тексту также - ФГП ВО ЖДТ России) о признании увольнения
Описательная часть
Ввиду изложенного, истец просит суд признать приказ ФГП ВО ЖДТ России «Спецснаб» от 27 июня 2022 года № 110 незаконным, обязать ФГП ВО ЖДТ России устранить запись в трудовой книжке на основании приказа № 110 от 27 июня 2022
Мотивировочная часть
27 июня 2022 года истец была уволена по приказу за № 110 на основании п/п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с которым выражает свое несогласие по следующим основаниям, - ответчик увольняет истца за отсутствие на рабочем месте 18 марта 2022 года
Резолютивная часть
Требования Петровой ** к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, компенсации
Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
В Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратилась <ФИО> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг») о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным приказ от 21.06.2023 № <номер> об увольнении <ФИО> с должности г.Иркутск ООО «Агроторг» по ст.78 ТК РФ; изменить формулировку увольнения <ФИО> с должности г.Иркутск ООО
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Учитывая неоднократно выраженную <ФИО> в обращениях к работодателю волю на расторжение трудового
Анжеро-Судженский городской суд (Кемеровская область) · О признании отстранения от работы незаконным, признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в городской суд с иском к ответчику о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании средней заработной платы за время отстранения, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем
Описательная часть
Просит суд признать приказ № 65/п «Об отстранении от работы» от 08.09.2021 незаконным; взыскать с ответчика на основании ст. 234, 237 Трудового кодекса РФ средний заработок за время незаконного отстранения от работы
Мотивировочная часть
Анализируя действующее законодательство и приказ ответчика об отстранении истца от работы, суд приходит к выводу, что отстранение истца от работы произведено ответчиком незаконно, поскольку нормы Трудового Кодекса РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о признании отстранения от работы незаконным, признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, восстановлении
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения недействительным, восстановлении на работу, оплате за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что 17.01.2013 года он был принят на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. 01.03.2022 года он вышел на свое
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании установлено, что 15.01.2013 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и <ФИО> был
Мотивировочная часть
Предоставленное экспертом ООО «Ростэксперт» экспертное заключение, получено с соблюдением процедуры, обеспечивающей ответственность эксперта за результаты исследования. Оно является полным, обоснованным, мотивированным, соответствует
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КЗ Ростсельмаш» о признании увольнения недействительным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, отказать
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Интерстрой» о признании увольнения от <дата> незаконным, изменении даты увольнения с <дата> на <дата>, взыскании средней заработной
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>- <ФИО>, действующая по доверенности от <дата>, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Судом
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Принимая аудиозапись в качестве
Томпонский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании отстранения от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Суордахской наслежной администрации о признании отстранения от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 422228,16 рублей, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> исковые требования поддержал, пояснил аналогично тексту искового заявления. Представитель истца адвокат Григорьев Е.С. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что законных оснований предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отстранения истца от работы без выплаты денежного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Суордахской наслежной администрации Верхоянского района Республики Саха (Якутия) о признании отстранения от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ингредика» и согласно уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ исковым требованиями просит суд признать незаконным приказ об увольнении, изменить формулировку основания увольнения
Описательная часть
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушений работодателем прав <ФИО> как работника, оснований для компенсации морального вреда также не имеется
Мотивировочная часть
Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетеля <ФИО>, изучив письменные материалы гражданского дела, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, приходит к следующему
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к ООО «Ингредика» отказать в полном объеме
Уссурийский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, с участием
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ИП <ФИО>, мотивируя свои требования следующим. Истец ДД.ММ.ГГ на основании приказа XXXX принята на работу к ответчику на должность продавца в магазин «ББТ» (Бесшовное
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ранее приведенные доводы поддержала. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем, факт составления иного графика работы, согласованного сторонами при заключении трудового договора, достоверными доказательствами не подтвержден, свидетель <ФИО>, допрошенная в судебном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее истец)обратилась в суд с иском к КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» (далее ответчик, Пижанская ЦРБ) в обоснование которого указала, что с <дата изъята> была принята на работу в стоматологическое
Описательная часть
В связи с изложенным истец просит суд признать незаконным отстранение ее от работы от <дата изъята>, взыскать с КОГБУЗ «Пижанская ЦРБ» в пользу <ФИО> компенсацию за время вынужденного прогула с <дата изъята>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, действия работодателя, который вместо установленной законом процедуры расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 ТК РФ произвел отстранение работника от работы, были направлены
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Пижанская центральная районная больница» о признании незаконным отстранения от работы, взыскания заработка за время
Кстовский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кстовский городской суд с иском к ответчику. В обоснование ссылается на следующее. Истец состоял в трудовых отношениях с ФБУ «Нижегородский ЦСМ» на основании трудового договора от (дата обезличена) в должности
Описательная часть
В обоснование несогласия с увольнением указывает следующее. (дата обезличена) в адрес истца было вынесено уведомление о даче объяснений на основании того, что он не прибыл для сверки документов воинского учета, а так же обеспечил в полном
Мотивировочная часть
В обоснование несогласия с увольнением указывает следующее. (дата обезличена) в адрес истца было вынесено уведомление о даче объяснений на основании того, что он не прибыл для сверки документов воинского учета, а так же обеспечил в полном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ((дата обезличена) г.р., паспорт выдан Территориальным пунктом УФМС России по (адрес обезличен) в (адрес обезличен) (дата обезличена)) к ФБУ "Нижегородский ЦСМ" ) о признании
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к КГАУ «Региональный центр спортивной подготовки «Академия биатлона» о признании заключения по результатам испытания незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, дополнив их требованием о признании увольнения незаконным. В судебном заседании установлено, что между сторонами 1 декабря 2021 года был заключен
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, суд исходит из того, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства, при заключении трудового договора сторонами может быть
Резолютивная часть
Признать увольнение А2 28 февраля 2022 года с должности Начальника отдела информационно-аналитической и организационно-методической работы КГАУ «Региональный центр спортивной подготовки «Академия биатлона» незаконным
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Нефткеком» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержали. В судебном заседании установлено, что 11 февраля 2013 года между сторонами был
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно трудовой книжки истца, он уволен приказом от 25 января 2022 года за № 3, который в материалы дела сторонами не предоставлен, в связи с чем установить на основании какого именно приказа и на основании чего
Резолютивная часть
Признать увольнение А2 25 января 2022 года с должности электрослесаря по ремонту оборудования нефтебаз ООО «Нефтеком» незаконным
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, изменения основания и даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» (далее также КГКУ
Описательная часть
Кроме того, судом установлено, что 03.03.2022 между КГКУ «Детский дом №37» (работодатель) и <ФИО> (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в КГКУ «Детский дом №37»
Мотивировочная часть
Таким образом, поскольку решение соответствующего должностного лица об увольнении <ФИО> с военной службы не имеется, по сведениям Военного комиссариата <ФИО> проходит службу в в/ч 82588, после прохождения лечения по ранению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» о признании увольнения незаконным
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с данным иском, указал, что между сторонами 7.10.2021 заключен трудовой договор № 0А00-000216, приказом работодателя № 216 от 07.10.2021 <ФИО> принят на работу на должность юрисконсульта судебно-претензионного
Описательная часть
Мотивировочная часть
Применительно к настоящему спору с учетом характера спорных отношений, заявленных исковых требований, их обоснования, возражений на иск, а также подлежащих применению норм права, суд принимает во внимание, что между сторонами
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец ххх ххх обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения адрес поликлиника №64 Департамента здравоохранения адрес" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Допрошенный в судебном заседании свидетель <ФИО>, суду пояснил, что является работником ответчика в должности программиста, дал пояснения относительно функционала Смарт-карты. При увольнении смарт-карта сдается в отдел
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения сторон, суд полагает дело рассмотрено в отсутствие представителей третьих лиц. Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не находит оснований, свидетели
Резолютивная часть
Исковые требования ххха ххх к Государственному автономному учреждению здравоохранения адрес поликлиникаNo64 Департамента здравоохранения адрес" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службы, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском указывая на то, что в период времени с <ФИО>. истец проходил службу в Главном управлении Министерства внутренних дел Херсонской области в должности заместителя начальника отдела УНК ГУ МВД РФ
Описательная часть
1. Отменить приказ начальника Главного управления Министерства внутренних дел Херсонской области генерал-майора полиции <ФИО> от 18.11.2022 № 117 л/с об увольнении <ФИО>, как изданный в нарушение действующего
Мотивировочная часть
При таких обстоятельства суд приходит к выводу, что истцу на момент подачи заявления от 21.11.2022 уже было известно о его увольнении. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Херсонской области, Ликвидационной комиссии ГУ МВД ХО, МВД России об отмене приказа начальника Главного управления Министерства внутренних дел Херсонской
