Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Сосногорский городской суд (Республика Коми) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительной записи об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Сосногорский городской суд с иском к ОАО «РЖД», с учетом неоднократных уточнений иска просила восстановить ее на работе в должности оператора по учету работы локомотивов Сосногорского центра оперативно-технического
Описательная часть
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, дополнительно указав, что ответчиком не была определена производительность труда исходя из всех должностных обязанностей истца. Возражала против исключения
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, прокурора, специалистов <ФИО>, <ФИО>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу, что при определении производительности труда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ОАО «РЖД» удовлетворить частично
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Таганрогский городской суд с настоящим иском к ИП <ФИО> об оспаривании оснований увольнения, взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, компенсации за задержку
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить, утверждали в суде, что между истцом и ответчиком
Мотивировочная часть
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскание
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · Об установлении юридического факта увольнения, обязании произвести перерасчет пенсии
Вводная часть
Прокурор г.Таганрога, в интересах <ФИО>, обратился в Таганрогский городской суд Ростовской области с настоящим иском, в котором указал,что <ФИО>,<дата> г.р., осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оникс» с 03.02.2021
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора г.Таганрога Власенко Л.В., исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения суду аналогичные содержанию иска. Считала, что отсутствие сведений у ответчика о прекращении его
Мотивировочная часть
Решением Арбитражного суда Ростовской области от 24.04.2024 по делу А53-13810/2023 ООО «Оникс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него до 16.10.2024 открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден
Резолютивная часть
Исковые требования Прокурора г.Таганрога в интересах <ФИО> к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по РО,ООО «Оникс» об установлении юридического факта увольнения, обязании произвести перерасчет пенсии
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Строймакс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, извещен, его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что истец <ФИО> работал в ООО
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Между тем, суд считает, что ответчиком не представлено достаточных доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственность. «Строймакс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд с иском к УМВД России по <адрес> о признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежаще, ее представитель по доверенности и ордеру адвокат Бочкарев И.В. в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в период с <дата> по настоящее время в УМВД России по <адрес> от <ФИО> не поступали уведомления о склонении последней к совершению коррупционных проступков либо о возможности возникновения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка
Ясненский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, признании ложной докладной записки, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному автономному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее по тексту МОАУ СОШ № 3 МО ЯГО Оренбургской области) с иском о признании незаконным увольнения
Описательная часть
В обосновании исковых требований истцом <ФИО> указано, что между МОАУ СОШ № 3 и ею дд.мм.гг. был заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу на ставку сторожа. дд.мм.гг. ею было написано заявление
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из показаний свидетелей и материалов дела не следует, что данная докладная была безосновательно составлена завхозом <ФИО> Действия руководства школы по проведению беседы с <ФИО> по обстоятельствам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному общеобразовательному автономному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» муниципального образования Ясненский городской округ о признании незаконным увольнения
Ленинский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
обратился в суд с иском ООО «ДСК «Трансстрой» (ранее ООО «Самаратрансстрой») об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, указав
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд, с учетом уточнений, признать незаконным и отменить приказ № от <дата> о расторжении трудового договора, изменить формулировку увольнения в приказе от <дата> № «о
Мотивировочная часть
Ответчиком заявлено о злоупотреблении правом со стороны работника, однако суд полагает указанные доводы ответчика несостоятельными по следующим причинам. Таким образом, суд приходит к выводу, что процедура
Резолютивная часть
Исковое заявление к ООО «ДСК «Трансстрой» о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных
Бутырский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» <ФИО> в судебное заседание
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, каких-либо доказательств того, что имелись основания для увольнения <ФИО> как не прошедшего испытательный срок не имелось, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «ЛРТ РУС» о признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 00.00.0000 , компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ
Описательная часть
Также, <ФИО> Д.Д. обратился в суд с иском к ООО «ЛРТ РУС» о признании незаконным и отмене приказа № об увольнении по основаниям ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатам испытания, восстановлении на работе в должности
Мотивировочная часть
Учитывая, указанную в приказе от № причину отстранения истца от работы, суд считает, что ответчиком была нарушена процедура отстранения. Разрешения требования в части признания незаконным увольнения и восстановлении на работе
Резолютивная часть
Исковые требования Гарсиа <ФИО> – удовлетворить частично
Старооскольский городской суд (Белгородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, в котором, с учетом изменения и уточнения исковых требований, просила
Описательная часть
Представитель истца адвокат Степанов С.Н. заявленные требования поддержал. Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования необоснованными
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись основания для увольнения <ФИО> с занимаемой
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «КСК-Торг» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании
Черновский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО>, с должности 3 разряда в ООО «СибавиаТЭК» от <дата> по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с совершением виновных действий работником
Мотивировочная часть
Он, истец, <дата> был принят на работу в ЗАО «СибавиаТЭК» в качестве слесаря-ремонтника ГСМ. <дата> переведен на должность авиатехника ГСМ 3 разряда. В 2015 г. ЗАО «СибавиаТЭК» реорганизовано в ООО «СибавиаТЭК». <дата> он
Пушкинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила признать увольнение местной администрацией МО Оржицкое сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области истца <ФИО> незаконным, признать
Описательная часть
Таким образом, судом установлено, что приведенные требования закона в отношении <ФИО> были ответчиком соблюдены: о предстоящем сокращении замещаемой должности <ФИО> была предупреждена более чем за два месяца
Мотивировочная часть
Рассматривая довод истца о том, что она не могла быть уволена в связи с нахождением на больничном 26.12.2023, суд учитывает нижеизложенное. Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 27
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к МА Оржицкого сельского поселения о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - оставить
Целинный районный суд (Курганская область) · О признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Почта России» о признании незаконным отстранения от работы и восстановлении в должности, указав в обоснование иска, что 11.10.2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 130-2018
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержала требования в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика – АО «Почта России» <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требований <ФИО> к акционерному обществу «Почта России» удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, обязании совершить действия
Вводная часть
Истец ...братилась в суд с иском к ответчику ООО «Мосспорттех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, обязании совершить действия, с учетом произведенных уточнений, ссылается на то, что
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Мосспорттех» <ФИО> в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, на основании доводов, изложенных в письменных возражениях. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положениями статьи 37 Конституции Российской
Резолютивная часть
Исковые требования ... ООО «Мосспорттех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, обязании совершить действия – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд г. Владивостока с иском, в обоснование которого указал, что на основании трудового договора от <дата> работал в должности ведущего менеджера фрахтового отдела, а с <дата>
Описательная часть
В своем исковом заявлении истец просит суд признать незаконным приказ об увольнении № от <дата>; аннулировать запись об увольнении и восстановить в ранее занимаемой должности; взыскать утраченный заработок за время
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон спора, заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего, что нарушения трудовых прав не было при увольнении и процедура увольнения соблюдена, изучив материалы дела гражданского дела, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> () к ПАО «Дальневосточное морское пароходство» о признании увольнения незаконным, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда - отказать
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании распоряжений незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в Петроградский районный суд с исковым заявлением к ответчику, в обоснование требований указала, что распоряжением от <дата> № о назначении директора была принята на работу в должности директора муниципального
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила признать незаконными и отменить распоряжение от <дата> № об объявлении выговора, распоряжения от <дата> №
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как пояснил ответчик, и не оспаривала сама истец, распоряжений о выходе <ФИО>1 <дата> на работу главой администрации не издавалось, а потому у работодателя отсутствовали основания для предоставления
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО>1 к <ФИО>20 о признании распоряжений незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда –
Емельяновский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Авиакомпания Икар» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал в «Авиакомпании
Описательная часть
Судом установлено, что истец работал в «Авиакомпании Икар» с 17.10.2017 вторым пилотом самолета Embraer-190. Трудовые права и обязанности определены трудовым договором от 17.10.2017 № 1124 и должностной инструкции второго
Мотивировочная часть
Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию возложена на ответчика, истцом представлены достаточные доказательства (л.д
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Авиакомпания Икар» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, взыскания денежной компенсации и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, со следующими требованиями
Описательная часть
Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Как следует из материалов дела, <дата> <ФИО> принята к ИП <ФИО> на должность юриста (0,25 ставки)
Мотивировочная часть
Исковые требования мотивированы тем, что с <дата> <ФИО> фактически приступила к работе в качестве юриста в интересах сети пунктов проката строительного оборудования «Роспрокат23», деятельность которой осуществлялась двумя
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> удовлетворить частично
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения со службы незаконным, восстановлении нарушенных трудовых прав
Вводная часть
Истцы обратились в суд с вышеизложенными требованиями, в обоснование которых, их представитель <ФИО> пояснила следующее
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что <дата> с <ФИО>, <дата> с <ФИО>, <дата> с <ФИО> и с <дата> с <ФИО> заключены контракты о прохождении службы в войсках национальной гвардии
Мотивировочная часть
Заслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, из объяснений <ФИО> следует, что <дата> командир полковник полиции <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Смоленской области о признании увольнения со службы незаконным
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с настоящим иском к УМВД России по Невскому району Санкт-Петербурга, просит признать приказ начальника УМВД РФ по Невскому району Санкт-Петербурга № л/с от <дата>
Описательная часть
Истец, участие которого в судебном заседании обеспечено посредством видеоконференцсвязи, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные исковые требования
Мотивировочная часть
Оценивая совокупность представленных в материалы дела доказательств, в том числе обстоятельства, установленные заключением служебной проверки, суд полагает, что доводы истца о том, что он не совершал действий, расцененных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с настоящим иском к УМВД Р. по <адрес> Санкт-Петербурга, в обоснование заявленных требований указав, что на основании Приказа УМВД по <адрес> Санкт-Петербурга
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит признать незаконным приказ начальника УМВД Р. <адрес> Санкт-Петербурга № от <дата> об увольнении <ФИО> со службы
Мотивировочная часть
В ходе судебного разбирательства судом просмотрена видеозапись прохождения <ФИО> медицинского освидетельствования на состояние опьянения, на записи отчетливо видно, что последней был разъяснен порядок проведения освидетельствования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Советский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным <ФИО> об освобождении, увольнении и прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> управлению <ФИО> комитета Российской Федерации по РСО-Алания (далее- Комитет) о признании незаконным <ФИО> об освобождении, увольнении и прекращении трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца-<ФИО>, действующая по доверенности от ... и на основании ордера адвокатского кабинета «<ФИО>» № от ..., исковые требования своего доверителя поддержала, при этом указала, что
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в судебном разбирательстве лиц, заключение прокурора, полагающего, что исковые требования <ФИО> к Комитету не подлежат удовлетворению, поскольку процедура увольнения истца не была нарушена, оценив
Резолютивная часть
Исковые требованияФИО2 к <ФИО> управлению <ФИО> комитета Российской Федерации по РСО-Алания,с привлечением в качестве государственного органа Государственной инспекции труда в РСО-Алания, о признании незаконным <ФИО>
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работал на основании трудового договора в ООО «Гофротара» в должности
Описательная часть
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующему выводу. В судебном заседании установлено, что между сторонами
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах у ООО «Гофротара» не имелось оснований для увольнения <ФИО> по собственному желанию с <дата> без предоставления ему двухнедельного срока предупреждения об увольнении, в течение которого он
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к ООО «Гофротара» () о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда удовлетворить частично
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, изменение формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд и просит признать незаконным приказ № л\с от 24.02. 2025 года об увольнении <ФИО> по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, как неудовлетворительно прошедшую испытательный срок. Изменить дату
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснив, что письменный трудовой договор № от <дата> не подписывала. Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что трудовой договор №
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> в судебном заседании подтвердила, что она была принята на работу на условиях, указанных в трудовом договоре № от <дата>, в том числе в отношении должности, рабочего места, наличие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтаж» о признании увольнения незаконным, изменение формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Кафезиньу ду Бразил» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании задолженности
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что работодатель до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку, не предоставил сведений о трудовой деятельности, а также внёс в сведения о трудовой деятельности неправильную
Мотивировочная часть
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств
Резолютивная часть
Обязать ООО «Кафезиньу ду Бразил» выдать <ФИО> Мердану Язбердыевичу трудовую книжку, заполненную в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утверждённым Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. № 320н
