50RS0011-01-2025-002511-92 Гражданское дело №2-71/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Жуковский Московская область 15 января 2026 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Куделиной А.В.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 № к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 № о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, понуждении выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, которым, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным увольнение ФИО2 , произведенное ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО3 , №

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ИП №

В настоящем судебном заседании ФИО2 поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, указав, что заявления о предоставлении ей отпуска, увольнении она не писала, представленные ответчиком заявления, составленные от имени ФИО2 , написаны не ее почерком.

Ответчик ИП ФИО3 о сути заявленных исковых требований, дате, времени и месте их рассмотрения извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, истребованные судом документы, в том числе письменные возражения, не представила, о причинах неявки суду не сообщила, каких-либо заявлений, ходатайств от нее не поступало.

Представитель привлеченной судом в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, извещен.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся, учитывая, что они надлежащим образом извещались о дате и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2 , предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу ИП ФИО3 на должность администратора гостиницы (дома отдыха) на основании приказа №.

Приказом ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.19-21).

Истец утверждает, что о своем увольнении она узнала ДД.ММ.ГГГГ из запрошенных посредством сайта «Госуслуги» сведений о своей трудовой деятельности.

Из выписки по счету №, открытому на имя ФИО2 , усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец регулярно получала заработную плату дважды в месяц (л.д.14-18).

ФИО3 зарегистрирована в качестве Индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, ОГРНИП №, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Сведения о прекращении статуса Индивидуального предпринимателя в выписке не содержится (л.д.22).

ИП ФИО3 арендовала помещение по адресу: <адрес>Б, - на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Договора аренды помещения, заключенного с ООО «ВД» ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ООО «Восток девелопмент» подписано соглашение о расторжении договора аренды.

В ответ на судебный запрос ОСФР по <адрес> и <адрес> сообщило о наличии в региональной базе данных на ФИО2 сведений о работе у ИП ФИО3 в период с марта 2024 года по июль 2025 года.

Ответчиком в материалы дела представлены заявления от имени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию и от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска за свой счет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не оспаривает нахождение ее в отпуске, однако утверждает, что заявления о предоставлении ей отпуска и увольнении она не писала, представленные ответчиком заявления, составленные от имени ФИО2 , написаны не ее почерком.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лица, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на ответчика. Суд приходит к выводу, что доводы истца нашли свое подтверждение, при этом суд обращает внимание на то, что подпись в представленных ответчиком заявлениях не соответствует подписи ФИО2 в ее исковом заявлении, что видно невооруженным глазом. Вместе с тем в фамилии допущена ошибка, которую вряд ли бы допустила истец при написании своей фамилии. Истребованные судом доказательства, в подтверждение соблюдения установленного нормами трудового законодательства порядка увольнения ФИО2 , ответчиком не представлены, в том числе: составленное и подписанное истцом заявление об увольнении; приказ о ее увольнении; доказательства ознакомления с ним под роспись либо приказ с записью о невозможности довести его до сведения работника или отказе работника ознакомиться с ним под роспись; доказательства выдачи уволенному работнику трудовой книжки или направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; доказательства окончательного расчета с истцом в день ее увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не опровергнуты доводы ФИО2 о том, что ДД.ММ.ГГГГ она не писала заявление об увольнении по инициативе работника, что свидетельствует об отсутствии у нее волеизъявления на увольнение по собственному желанию, а ее увольнение на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ фактически произведено по инициативе работодателя с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, вследствие чего увольнение ФИО2 является незаконным, требования ФИО2 в части признания незаконным и отмене Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Как разъяснено в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Учитывая, что требования о восстановлении на работе истцом не заявлены, договор аренды помещения, в котором располагалась гостиница, в которой истец работала администратором, расторгнут в связи с решением собственника продать имущество, истец не желает продолжать трудовые отношения с ответчиком, требования ФИО2 об обязании работодателя ИП ФИО3 изменить дату увольнения на дату ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу стало известно о ее увольнении, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2, ч. 3 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Из п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Со слов истца, она работала по сменам, 8 смен в месяц. Ей представлен расчет среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого составляет №

Как было указано ранее, в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Поскольку доказательств возврата трудовой книжки или направления работодателем уведомления увольняемому работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в материалы дела не представлено, суд полагает необходимым удовлетворить требования об обязании ИП ФИО3 вернуть в течение пяти дней со дня вступления настоящего решения в законную силу трудовую книжку ФИО2

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере №.

В соответствии с ч. 9 с. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из приведенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснений следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав работника ФИО2 при ее увольнении установлено судом в ходе рассмотрения заявленных ей исковых требований, в ее пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом степени вины нарушителя, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным определить в сумме № №

Из пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ следует, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Жуковского городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в установленном ст. 333.19 НК РФ размере 5 072 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 № к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 № о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, понуждении выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 № изменить дату увольнения на дату ДД.ММ.ГГГГ, вернуть в течение пяти дней со дня вступления настоящего решения в законную силу трудовую книжку ФИО2 .

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 № в пользу ФИО2 № средний заработок за время вынужденного прогула за период с №

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда сверх присужденной суммы –отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 № в бюджет г. о. Жуковский Московской области государственную пошлину в размере №.

На решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья А.В. Куделина

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 года

Судья А.В. Куделина