Гражданское дело №

27RS0№-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 г. <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца ФИО1

с участием представителя ответчика ФИО2

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Голливуд» о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец принята на должность медицинской сестры по основному месту работы в <адрес>. Основным видом деятельности ответчика является общая врачебная практика - предоставление стоматологических услуг. Режим рабочего времени истца: день с 09.00 до 15.00, день с 15.00 до 21.00, воскресенье выходной (6 рабочих дней в неделю). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. За весь период работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 26 400 рублей (из них: оклад -16500 руб., надбавка за стаж работы в <адрес>х Дальнего востока 30% - 4 950 руб., районный коэффициент 30% - 4 950 руб.). Заработная плата фактически составляла 290 рублей в час. Ежемесячно истцом было отработано не менее 150 часов в месяц, так как периодически были совмещения. Заработная плата в месяц составляла 43 500 рублей. Расчетные листы ответчик не выдавал. В ДД.ММ.ГГГГ года ответчик устно заявил, что ООО «Голливуд» находится в стадии реорганизации и всем работникам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию до ДД.ММ.ГГГГ и прекратить запись к специалистам на прием в ООО "ГОЛЛИВУД" до ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведения о реорганизации ответчика не были поданы в налоговый орган и отсутствовали обязательные публикации на портале Федресурс и в Вестнике государственной регистрации. Также ответчик уточнил, что трудоустроят работников к новому работодателю, но трудоустроят не всех, при этом предложения о трудоустройстве к новому работодателю с указанием всех существенных условий труда не представил. В связи с чем большая часть работников принудительно написали заявление на увольнение по собственному желанию. К тому же, здание ответчика расположено территориально рядом с кинотеатром Восход (пересечение <адрес> и <адрес>), который подлежит сносу. Ответчик устно заявил, что здание ответчика также будет снесено, в данном районе будут построены жилые дома. Истцу не были предложены другие вакантные должности у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил аванс истцу на счет в размере 6 699 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. ДД.ММ.ГГГГ в момент передачи документов по запросу истца ответчик устно сообщил, что в ООО "ГОЛИВУД" будет изменен режим работы с 9.00 до 21.00 на режим работы с 8.00 до 14.00, при этом с измененным графиком и правилами трудового распорядка истца не ознакомил. Также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ при посещении истцом места работы по адресу: <адрес>, ворота для прохождения на территорию были закрыты, дверь в здание была закрыта. После того, как истца впустили в помещение, истец увидела, что материалы и оборудование вывезены, материалы для ведения деятельности не закупают, клиентам приходит рассылка о закрытии стоматологической клиники ООО "ГОЛЛИВУД", новых клиентов не записывают. Фактически ответчик деятельность не ведет. Неведение деятельности ответчиком в дальнейшем приведёт к невозможности выплаты заработной платы. Ответчик препятствовал в исполнении истцом своих трудовых обязанностей, не предоставлял средства, материалы и оборудование для эффективного исполнения трудовых обязанностей, создавал все условия для увольнения истца по собственному желанию, а не по сокращению, в связи с ликвидацией ответчика и проведения соответствующих процедур, предусмотренных статьёй 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) и статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, истец предложила работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двух месячных заработков, но ответчик отказал. Учитывая сложившуюся ситуацию, ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена написать заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут, в приказе об увольнении истец сделал отметку, что с увольнением не согласна. При увольнении истцу был выплачен расчет в размере 4 027,72 рублей, т.к. отработано было за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 37 часов, поскольку записывать клиентов в клинику запретили, объем работы резко уменьшился. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ срок вынужденного прогула составляет 20 календарных дней: 1812,5 руб. * 20 = 36 250 руб. В созданных ответчиком условиях труда невозможно исполнять трудовые обязанности. В связи с неправомерными действиями ответчика истец в предпенсионном возрасте осталась без работы и средств к существованию, в результате истец испытывала моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на свое содержание вынуждена занимать деньги для оплаты коммунальных платежей, питания и прочих расходов. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения, истец оценивает в размере 20 000 руб. Также истец понесла судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 10 000 рублей. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату, вынесения судебного решения в размере 1812,50 руб. за каждый календарный день; взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 87 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную оплату, причитающихся истцу сумм в размере 913,5 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 10 000 рублей на оказание юридических услуг.

При рассмотрении дела истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ, изменила предмет иска и размер исковых требований, просит суд признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения в размере 1056 руб. за каждый календарный день; выходное пособие в размере 52800 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., проценты за несвоевременную оплату причитающихся истцу сумму в размере 3835 руб.04 коп., судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, указав на добровольность увольнения истца и наличие у нее возможности продолжать трудовую деятельность в ООО «Голливуд» по новому адресу организации <адрес>. Сокращения численности штата не было, изменение численности работников ООО «Голливуд» связано с нормальной производственной деятельностью, ротацией кадров. Задолженности перед истцом по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику при увольнении ответчик не имеет. В связи с чем просит отказать истцу в удовлетворении иска.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 суду пояснила, что работала в ООО «Голливуд» стоматологом-терапевтом с ДД.ММ.ГГГГ г. до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Голливуд» ассистентом стоматолога около 5 лет. ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил сотрудникам о необходимости написать заявления об увольнении по собственному желанию, а также о возможности трудоустройства в стоматологический клинике «Снегири». Она выяснила, что в этой клинике имелся полный штат сотрудников и отсутствовало достаточное количество стоматологических кресел, что обеспечить работой их коллектив. В связи с чем написала заявление об увольнении по собственному желанию и трудоустроилась в другом месте. Ответчик вынудил сотрудников ООО «Голливуд» уволиться по собственному желанию и держит неработающее предприятие на балансе, чтобы не выплачивать сотрудникам выплаты при увольнении.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснила, что работала администратором в ООО «Голливуд» с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ Истец работала в ООО «Голливуд» ассистентом стоматолога. Она /ФИО5/ уволилась, так как не подошли новые условия труда, изменились должностные обязанности и местонахождение рабочего места. По новому адресу <адрес> стоматологические услуги не оказывались, предложенная ей работа заключалась в том, чтобы отвечать на звонки. Оплата труда также изменилась в меньшую сторону. ФИО1 пришла на рабочее место после отпуска и увидела, что в кабинетах нет оборудования. Работодатель говорил им, что все хорошо, работа осуществляется, но при этом вывозились мебель и медицинское оборудование. Работодатель сказал, что они могут приходить в пустое помещение и работать, но за это оплачивать не будут.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала медицинской сестрой в ООО «Голливуд», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке о приеме и увольнении.

Согласно заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.91/ ФИО1 просит уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.45/ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ На приказе имеется подпись истца с записью «С приказом не согласна».

Согласно письму директора ООО «Голливуд» от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.92/ ФИО1, если она решила отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и продолжить работу в ООО «Голливуд», предлагается письменно сообщить об отзыве заявления об увольнении и приступить к работе в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления.

Согласно сообщению ОСФР по <адрес> и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.135/ в ООО «Голливуд» численность застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 34, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 24 человека.

Таким образом, численность работников ООО «Голливуд» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сократилась на 30%.

Представитель ответчика, заявляя о готовности продолжить трудовые отношения с истцом, не представил доказательств возможности на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ обеспечить истца работой в ООО «Голливуд» в должности медицинской сестры в соответствии с условиями трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в ООО «Голливуд» произошло сокращение численности работников, а увольнение истца носило вынужденный характер. В связи с чем увольнение ФИО1 на основании приказа руководителя ООО «Голливуд» № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию «расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» является незаконным.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с положениями ч.1, 3 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно трудовой книжке период трудоустройств ФИО1 превысил два месяца.

Ответчик не представил расчет среднего заработка ФИО1

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.16/ заработная плата ФИО1 составила 26400 руб.

При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит выходное пособие в размере 26400 руб., средний заработок на период трудоустройства в размере 26400 руб.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3440 руб. 80 коп.

В соответствии с положениями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Учитывая, что увольнение истца с формулировкой «по инициативе работника» не препятствовало трудоустройству истца, трудовые права ФИО1 восстановлены посредством взыскания в ее пользу выплат, причитающихся при увольнении по сокращению численности работников организации, суд не находит оснований для удовлетворения искового требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в ее незаконном увольнении, нарушении сроков выплаты причитающихся ей выплат при увольнении, находит возможным взыскать моральный вред в размере 20 000 руб.

Согласно договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказанных услугах от ДД.ММ.ГГГГ, платежной квитанции от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.67-70/ истец понесла расходы на оплату юридических услуг в связи с подготовкой искового заявления в размере 10000 руб.

Правовым результатом обращения в суд явилось восстановление трудовых прав ФИО1, удовлетворение ее требований о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа руководителя ООО «Голливуд» № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию «расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» незаконным.

Взыскать с ООО «Голливуд» ИНН <***> в пользу ФИО1 (идентификатор паспорт гражданина Российской Федерации №) выходное пособие в размере 26400 руб., средний заработок на период трудоустройства в размере 26400 руб., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3440 руб.80 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Голливуд» ИНН <***> госпошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 2187 руб.22 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья И.И.Герасимова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ