УИД 77RS0007-02-2025-011881-84
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 декабря 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4135/2025 по иску ФИО1 к ООО «Альфасигма Рус» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее истец) обратилась в суд к ООО «Альфасигма Рус» (далее ответчик) с указанными исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ (том3 л.д.76-94), о признании увольнения с работы с должности заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами незаконным ввиду нарушения норм трудового законодательства Российской Федерации и ущемляющим трудовые права без восстановления на работе; об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскании суммы ущерба в общем размере сумма, в том числе: средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма; взыскании издержек, связанных с рассмотрением дела, включая: почтовые расходы в размере сумма, транспортные расходы в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
В обоснование иска истец ФИО1 указала, что 25.11.2024 с ООО «Альфасигма Рус» заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг №990/2024 от 25.11.2024 с условием дальнейшего официального трудоустройства в штат работников ответчика по трудовому договору.
12.12.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №655 на неопределенный срок.
25.12.2024 сторонами к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение №1 от 25.12.2024, 09.01.2025 – дополнительное соглашение №1 от 09.01.2025.
В период с 01.11.2024 по 30.11.2024 истец прошла обучение по повышению квалификации в ФГКОУ ВО «Российский университет дружбы народов имени фио» по специальности «Управление и экономика фармации».
Несмотря на наличие вышеуказанной квалификации, в период работы по трудовому договору ответчиком не была выполнена установленная законодательством Российской Федерации обязанность внесения работодателем сведений в федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников о медицинском работнике (истце), поскольку имея соответствующую квалификацию для фармацевтических работников с момента вступления в договорные правоотношения с истцом с ответчиком, истец неоднократно обращалась к представителям ответчика, а именно – к своему непосредственному руководителю (руководитель отдела поставок фио), к специалисту отдела по работе с персоналом (фио) с просьбой внести данные истца в реестр для подачи заявления на аккредитацию, однако, это не было выполнено, на обращения истца о предоставлении заверенной работодателем копии трудовой книжки (документ необходим для получения аккредитации), истец трижды получала некорректный документ.
Только 21.05.2025 необходимые для аккредитации сведения появились в личном кабинете истца в ФРМР.
Однако, 22.05.2025 истцом был получен приказ ООО «Альфасигма Рус» №22-а от 15.05.2025 об отстранении истца от работы в связи с отсутствием действующего сертификата/аккредитации специалиста.
Не согласившись с законностью отстранения от работы, истцом было направлено ответчику уведомление о нарушении трудового законодательства и лицензионных требований от 23.05.2025.
В связи с нервными переживаниями, 26.05.2025 истец была срочно госпитализирована в ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ» и прооперирована в ночь на 27.05.2025, о чем истец сразу же поставила в известность директора по работе с персоналом ООО «Альфасигма Рус» фио
В момент нахождения истца в медицинском стационаре 30.06.2025 на расчетный счет поступили денежные средства со следующим указанием назначения платежа: «Плат.вед.197 от 30.05.2025 ФИО1 Оплата Окончательный расчет при увольнении май».
В дальнейшем истцом было получено посредством рабочей электронной почты уведомление №1 от 26.05.2025 «О прекращении трудового договора», в котором указано, что истец уволена с 30.05.2025 по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ, с просьбой явиться в офис ответчика для ознакомления с приказом об увольнении и оформления всех связанных с этим документов.
При этом, никаких предложений от ответчика о переводе истца на другую имеющуюся у ответчика работу, которую истец может выполнять с учетом его состояния здоровья, не последовало.
На все запросы истца в адрес представителей ответчика с просьбой дать разъяснения данной ситуации, истцом были получены ответы о том, что ответчиком принято решение расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью исполнения истцом трудовых функций.
30.06.2025 истцом был направлен запрос для получения разъяснений относительно перевода денежных средств в качестве окончательного расчета при увольнении, на который только 03.06.2025 был получен ответ.
В период с 26.05.2025 по 07.07.2025 истец являлась временно нетрудоспособной.
Выйдя на работу в первый рабочий день после периода временной нетрудоспособности 08.07.2025, истец фактически не была допущена на работу, о чем истцом было составлено заявление о нарушении ее трудовых прав и передано под отметку о принятии представителю ответчика.
Отсутствие действий ответчика по справедливой и законной компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации, явное и грубое нарушение работодателем трудового законодательства Российской Федерации при увольнении работника, причинение физических и нравственных страданий (морального вреда) работнику, вызванные незаконными действиями представителями работодателя, явились основанием для подачи иска в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседании после объявленного судом перерыва не явилась, извещена, ранее участвовала в судебном заседании, доводы уточненного иска и пояснений к нему поддерживала, просила суд иск удовлетворить.
Представитель истца по доверенности фио в настоящее судебное заседание явился, доводы уточненного иска поддержал, просил суд иск удовлетворить.
Представители ответчика ООО «Альфасигма Рус» по доверенности фио, фио в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменных возражений на иск и дополнений к нему (том 2 л.д.171-178; том 3 л.д.1-11), просили в удовлетворении иска отказать; в своих возражениях ссылались на то, что поскольку истец не предоставила работодателю свидетельство об аккредитации специалиста, в связи с чем 30.05.2025 приказом ФИО1 уволена по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с истечением срока действия специального права (на осуществление фармацевтической деятельности); порядок увольнения не нарушен, поскольку в ООО «Альфасигма Рус» на момент увольнения ФИО1 не имелось вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу с учетом ее квалификации, опыта работы, не требующие аккредитации; также полагали, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд по требованиям о восстановлении на работе.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (п. 1 ст. 15 ТК РФ).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
В соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно определению Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 №750-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина фио на нарушение его конституционных прав пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение по пункту 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом, лишенным специального права, и не зависит от волеизъявления работодателя.
Согласно п. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Согласно ст. 195.3 ТК РФ если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Согласно п. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.12.2024 между ФИО1 (работник) и ООО «Альфасигма Рус» (работодатель) заключен трудовой договор №655, по условиям которого работник принимается на должность Заместителя заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами. Место работы – Обособленное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «Альфасигма Рус», местонахождение адрес, г.адрес, адрес (п. 1.1) (том 1, л.д.157-167).
Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1 трудового договора).
12.12.2024 работодателем ООО «Альфасигма Рус» издан приказ №1079к о приеме ФИО1 на работу в отдел поставок заместителем заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами с тарифной ставкой сумма и надбавкой за использование личного авто сумма(том1, л.д.183).
При трудоустройстве ФИО1 представила удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Управление и экономика в фармации» в объеме 144 часов от 30.11.2024, выданное Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Российский университет дружбы народов фио», что сторонами не оспаривалось.
12.12.2024 ФИО1 ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается соответствующим листом ознакомления (том 1, л.д.190).
Дополнительным соглашением №1 от 25.12.2024 пункт 8.3 трудового договора изложен в новой редакции: «Прекратить выплату работнику компенсации за использование личного автомобиля (включая расходы на бензин) в размере сумма в месяц» (том 1, л.д.136).
Дополнительным соглашением №1 от 09.01.2025 пункт 1.1 трудового договора изложен в новой редакции: «Работник переводится на должность Заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами».
Приказом № 3\1к от 09.01.2025 истец переведена на должность Заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами (том1, л.д.133).
15.05.2025 приказом ООО «Альфасигма Рус» №22-а ФИО1 отстранена от работы с 19.05.2025 в связи с отсутствием специального права, необходимого для выполнения трудовых обязанностей, до предоставления действующего сертификата/ аккредитации специалиста, однако не позднее 16.06.2025 (том 1, л.д.138).
Данный приказ получен истцом 22.05.2025, что указано в исковом заявлении.
Не согласившись с отстранением от работы ФИО1 ответчику было направлено уведомление о нарушении трудового законодательства и лицензионных требований от 23.05.2025.
В период с 26.05.2025 по 30.05.2025 ФИО1 находилась на стационарном лечении в ГБУЗ «ГКБ имени фио ДЗ Москвы».
В период с 01.06.2025 по 07.07.2025 ФИО1 находилась на амбулаторном лечении в ООО «АВС-Медицина», адрес 22 ДЗМ филиал №1. На весь период болезни с 26.05.2025 по 07.07.2025 истцу были оформлены листки нетрудоспособности.
26.05.2025 приказом ООО «Альфасигма Рус» №52/1 ФИО1 уволена с 30.05.2025 с должности заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами на основании п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ (том1, л.д.170).
26.05.2025 в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении и забрать все документы, связанные с увольнением, которое истцом получено 15.06.2025.
27.05.2025 в электронную трудовую книжку истца внесены сведения об увольнении, поданы соответствующие документы и сведения в социальный и пенсионный фонды.
30.05.2025 с истцом произведен окончательный расчет, в ответ на который 30.05.2025 ФИО1 направила запрос о разъяснении произведенных выплат, на которое работодателем направлен ответ 03.06.2025. До настоящего времени ФИО1 документы, связанные с увольнением, не получены.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что именно по вине ответчика она не была внесена в реестр аккредитованных специалистов, в связи с чем ответчиком произведено незаконное увольнение.
Суд не может согласиться с данными доводами истца в силу следующего.
В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие фармацевтическое образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.
Согласно должностным инструкциям «Заместитель заведующего склада организации оптовой торговли лекарственными препаратами», «Заведующая склада организации оптовой торговли лекарственными препаратами», утвержденным генеральным директором ООО «Альфасигма Рус» фио 02.12.2024, квалификационными требованиями к данным должностям установлено наличие действующей аккредитации специалиста (том 1, л.д.139—144).
Согласно сведениям Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников (ФРМР) в отношении ФИО1 отсутствуют сведения о наличии аккредитации.
Как пояснила в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, при трудоустройстве истец представила удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Управление и экономика в фармации» от 30.11.2024 и обязалась в ближайшее время подать документы на аккредитацию; сотрудники отдела кадров работодателя в период с момента трудоустройства 12.12.2024 до 15.05.2025 неоднократно уведомляли истца посредством электронной почты и в устных телефонных разговорах об отсутствии у истца документов, подтверждающих прохождение периодической аккредитации и необходимости такой аккредитации; действие сертификата аккредитации специалиста истекло 15.06.2023.
Из представленной переписки сторон (работника ФИО1 и специалиста отдела по работе с персоналом фио) следует, что в период с 06.03.2025 ФИО1 и фио велась переписка, в том числе, по вопросу регистрации истца в ФРМР для регистрации и последующего получения ФИО1 доступа в личный кабинет на данном ресурсе для совершения последующих действий истцом для получения аккредитации.
Поскольку ФИО1 была принята на работу в ООО «Альфасигма Рус» заместителем заведующего складом, а затем заведующей складом организации оптовой торговли лекарственными препаратами, то наличие у нее специального права на осуществление фармацевтической деятельности в соответствии с действующим законодательством являлось одним из обязательных условий для выполнения обязанностей по трудовому договору, при этом, в силу действующих нормативно-правовых актов предоставление документов, подтверждающих трудовую деятельность и необходимых для аккредитации специалиста, осуществляется аккредитуемым лицом, т.е. в рассматриваемом споре ФИО1
Так, приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.10.2022 №709н утверждено Положение об аккредитации специалистов, согласно которому аккредитация специалиста – процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
В соответствии с п.п. 88, 89 Положения об аккредитации специалистов для прохождения периодической аккредитации специалиста аккредитуемые представляют в Федеральный аккредитационный центр высшего медицинского образования, высшего и среднего фармацевтического образования, а также иного высшего образования или Федеральный аккредитационный центр среднего медицинского образования документы, предусмотренные пунктами 89 или 90 настоящего Положения, одним из следующих способов:
-с использованием федерального регистра медицинских и фармацевтических работников;
-почтовым отправлением (в случае, если сведения об аккредитуемом отсутствуют в Федеральном регистре медицинских и фармацевтических работников).
Для прохождения периодической аккредитации представляются (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 90 настоящего Положения):
1) в случае использования федерального регистра медицинских и фармацевтических работников:
заявление о допуске к периодической аккредитации специалиста, в котором в том числе указываются сведения о документе, удостоверяющем личность, о сертификате специалиста или прохождении аккредитации специалиста (для лиц с немедицинским образованием – при наличии), о документах об образовании и о квалификации, документах о квалификации, подтверждающих присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования - профессиональной переподготовки (при наличии), документах о квалификации, подтверждающих повышение квалификации за отчетный период, сведения о трудовой деятельности;
страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
портфолио (п. 103 настоящего Положения) за период профессиональной деятельности со дня получения последнего сертификата специалиста или прохождения аккредитации специалиста по соответствующей специальности (далее соответственно – портфолио, отчетный период), которое формируется с использованием федерального регистра медицинских и фармацевтических работников;
копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества, – в случае изменения фамилии, имени, отчества (при наличии);
копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (при наличии), или копии иных документов, подтверждающих наличие стажа медицинской деятельности или фармацевтической деятельности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о военной и иной приравненной к ней службе (при наличии);
2) в случае почтового отправления:
заявление о допуске к периодической аккредитации специалиста (рекомендуемый образец приведен в приложении №4 к настоящему Положению);
копия документа, удостоверяющего личность;
страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества, – в случае изменения фамилии, имени, отчества (при наличии);
портфолио (п. 103 настоящего Положения, рекомендуемый образец приведен в приложении №5 к настоящему Положению);
копия сертификата специалиста (в случае отсутствия действующей аккредитации специалиста по данной специальности);
копии документов об образовании и о квалификации;
копии документов о квалификации, подтверждающих присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования – профессиональной переподготовки (при наличии); копии документов о квалификации, подтверждающих повышение квалификации за отчетный период;
копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (при наличии), или копии иных документов, подтверждающих наличие стажа медицинской или фармацевтической деятельности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о военной и иной приравненной к ней службе (при наличии).
Согласно п.103 Положения об аккредитации специалистов портфолио включает (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 106 настоящего Положения):
отчет о профессиональной деятельности аккредитуемого, содержащий результаты работы в соответствии с выполняемой трудовой функцией за отчетный период (далее – отчет о профессиональной деятельности);
сведения об освоении программ повышения квалификации, суммарный срок освоения которых не менее 144 часов, либо сведения об освоении программ повышения квалификации и сведения об образовании, подтвержденные на интернет-портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» (за исключением сведений об освоении программ повышения квалификации), суммарный срок освоения которых не менее 144 часов, из них не менее 72 часов сведения об освоении программ повышения квалификации;
мотивированный отказ в согласовании отчета о профессиональной деятельности в случае, предусмотренном пунктом 104 настоящего Положения;
заключение профессиональной некоммерческой организации в случае, предусмотренном пунктом 100 настоящего Положения.
В соответствии с п. 104 Положения об аккредитации специалистов отчет о профессиональной деятельности согласовывается руководителем организации (уполномоченным им заместителем), в которой аккредитуемый осуществляет профессиональную деятельность (далее руководитель организации (уполномоченным им заместитель), и заверяется печатью указанной организации (в случае почтового отправления) (при наличии) либо к нему прилагается мотивированный отказ в его согласовании, подписанный руководителем организации (уполномоченным им заместителем).
В случае, если на момент представления в Федеральные аккредитационные центры аккредитуемый является временно неработающим, в портфолио включается несогласованный отчет о профессиональной деятельности по последнему месту работы аккредитуемого.
Согласно п. 107 Положения об аккредитации специалистов центральная аккредитационная комиссия не позднее 15 рабочих дней со дня получения документов проводят оценку портфолио на предмет его соответствия необходимому уровню квалификации и требованиям к осуществлению профессиональной деятельности по специальности. По результатам оценки портфолио центральная аккредитационная комиссия принимают решение о прохождении аккредитуемым данного этапа аккредитации «сдано» или «не сдано».
В случае оценки портфолио как «не сдано» аккредитуемому представляется заключение центральной аккредитационной комиссии или аккредитационной подкомиссии по результатам оценки портфолио, содержащее причину оценки портфолио как «не сдано», а также рекомендации по осуществлению мер, необходимых для повторного прохождения аккредитации специалиста.
Аккредитуемый признается прошедшим аккредитацию специалиста в случае оценки его портфолио как «сдано».
Согласно п.п. 115-119 Положения об аккредитации специалистов по результатам прохождения специалистом этапов аккредитации специалиста центральная аккредитационная комиссия или аккредитационная подкомиссия формируют итоговый протокол с решением о признании аккредитуемых прошедшими аккредитацию специалиста или не прошедшими аккредитацию специалиста. Протокол заседания центральной аккредитационной комиссии по итогам проведения аккредитации специалистов не позднее двух рабочих дней со дня его подписания размещается на официальном сайте Федеральных аккредитационных центров. Копия итогового протокола аккредитационной подкомиссии не позднее двух рабочих дней со дня его утверждения передается в аккредитационную подкомиссию, направившую на утверждение данный протокол, и размещается на официальном сайте Федеральных аккредитационных центров (при проведении периодической аккредитации специалиста).
Сведения о лицах, признанных прошедшими аккредитацию специалиста, вносятся Министерством здравоохранения Российской Федерации в единую информационную государственную систему в сфере здравоохранения в рамках ведения персонифицированного учета в сфере здравоохранения в соответствии со ст.ст. 92, 93 и 93.1 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Согласно п.п. 88, 89 Положения об аккредитации специалистов обязанность подготовки списка документов, в том числе подготовка портфолио и составление отчета о профессиональной деятельности аккредитуемого возложена на аккредитуемое лицо, а на работодателя возложена обязанность заверения отчета руководителем (уполномоченным заместителем) организации или составление мотивированного отказа в согласовании отчета о профессиональной деятельности.
Истцом в материалы дела не представлено доказательств, что истец ФИО1 обращалась к работодателю (руководителю организации), в том числе через кадровую службу, с запросом на подготовку и/или согласование отчета о профессиональной деятельности истца, также не представлено суду доказательств, что истец данный отчет составила и передала работодателю для согласования.
Как пояснила в ходе судебного разбирательства истец, она передала отчет о профессиональной деятельности своему непосредственному руководителю фио (руководитель отдела поставок), которая в дальнейшем уволилась и о судьбе своего отчета истец ничего не знает.
Вместе с тем, истец не воспользовалась своим правом повторно направить отчет о профессиональной деятельности для его заверения руководителем (уполномоченным заместителем) организации.
06.03.2025 ФИО1 письмом на электронную почту запросила у специалиста отдела кадров фио заверенную работодателем копию трудовой книжки. Получение копии трудовой книжки ФИО1 не оспаривалось, поскольку позднее 05.05.2025 и 16.05.2025 ФИО1 повторно запросила заверенную копию трудовой книжки, скан-копии которой были направлены истцу на электронную почту 16.05.2025, 19.05.2025, 21.05.2025, 20.05.2025 заверенная работодателем копия трудовой книжки получена ФИО1 посредством курьерской службы, что подтверждается перепиской сторон.
При этом, суд обращает внимание, что истец не была лишена возможности в период с 12.12.2024 направить в аккредитационный центр вместо трудовой книжки иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже фармацевтической деятельности в соответствии с п. 89 Положения об аккредитации специалистов.
В частности, одним из документов, подтверждающий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже лица является справка СТД-СФР (справка о трудовой деятельности, форма которой утверждена приказом Минтруда России от 10.11.2022 №713н). Указанные сведения фиксируются с 01.01.2020 в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 №436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Согласно приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 04.09.2024 №1541 «Об утверждении Административного регламента Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги «Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете» сведения предоставляются в отношении любого зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете. Обратиться за предоставлением сведений можно лично в многофункциональном центре (МФЦ); по онлайн-запросу на портале «Госуслуги»; в личном кабинете на официальном сайте СФР; в территориальном отделении СФР. Срок предоставления сведений не более 5 рабочих дней.
Таким образом, медицинские и фармацевтические работники должны самостоятельно принимать меры для прохождения аккредитации, формировать портфолио и подавать заявление в аккредитационную комиссию. Выполнение данных действий возможно через федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников или посредством почтового отправления в аккредитационный центр. Обязанностью фармацевтического работника является предоставление работодателю сведений об аккредитации, дающих право продолжить заниматься фармацевтической деятельностью.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что истец не осуществила необходимые и достаточные действия, направленные на сбор и подготовку документации для прохождения аккредитации, перечень которой определен Положением об аккредитации специалистов.
Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом, случаи увольнения работника по инициативе работодателя определены в п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Поскольку увольнение истца по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к случаям увольнения работника по инициативе работодателя, в связи с чем действующий трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника по оспариваемому основанию (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в период его временной нетрудоспособности.
Согласно п. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Суд отклоняет доводы истца о том, что работодатель в нарушение положений трудового законодательства не предложил ей иную работу, поскольку обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при наличии вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работника, либо нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в данной местности.
Вместе с тем, в ООО «Альфасигма Рус» на момент увольнения ФИО1 не имелось вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу с учетом ее квалификации, опыта работы, не требующие аккредитации, что подтверждается структурой и штатной численностью, утвержденных приказом ООО «Альфасигма Рус» от 30.04.2025 №19/3-а, справкой менеджера по персоналу ООО «Альфасигма Рус» от 24.11.2025 об отсутствии вакантных должностей.
Местом работы истца согласно п. 1.1 трудового договора №655 от 12.12.2024 являлось зарегистрированное обособленное подразделение компании, находящееся по адресу: адрес, г.адрес, адрес. Как указано ответчиком и не оспорено истцом, на момент отстранения и увольнения истца в данном обособленном подразделении имелась вакантная должность заместителя заведующего склада организации оптовой торговли лекарственных препаратов, квалификационным требованием к которой является наличие действующей аккредитации специалиста (что подтверждается должностной инструкцией по должности заместителя заведующего склада организации оптовой торговли лекарственных препаратов).
Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств суд приходит к выводу, что для замещения должности заведующего склада организации оптовой торговли лекарственных препаратов ФИО1 должна была иметь действующую аккредитацию специалиста, при этом, обязанность по подготовке пакета документов и их подаче в аккредитационную комиссию лежит на истце, а несвоевременное внесение работодателем сведений о ФИО1 в ФРМР не может служить основанием для неполучения истцом аккредитации, поскольку ФИО1 имела возможность с 12.12.2024 до дня увольнения 30.05.2025 направить документы в Федеральный аккредитационный центр для получения аккредитации специалиста.
Кроме того, суд учитывает, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 31.07.2020 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» федеральные органы исполнительной власти в отношении принятых ими нормативных правовых актов дают официальные разъяснения обязательных требований исключительно в целях пояснения их содержания. Официальные разъяснения не могут устанавливать новые обязательные требования, а также изменять смысл обязательных требований и выходить за пределы разъясняемых обязательных требований (п. 1). Информирование контролируемых лиц осуществляется в том числе посредством выпуска руководств по соблюдению обязательных требований. В руководство по соблюдению обязательных требований включаются пояснения относительно способов соблюдения обязательных требований, примеры соблюдения обязательных требований, рекомендации по принятию контролируемыми лицами конкретных мер для обеспечения соблюдения обязательных требований. Указанное руководство не может содержать новые обязательные требования (п. 5). Руководства по соблюдению обязательных требований применяются контролируемыми лицами на добровольной основе (п. 7).
Письмо Роспотребнадзора от 13.01.2023 №02/411-2023-32 о приоритетном способе подачи документов для получения аккредитации с использованием ФРМР, на которое ссылается истец, не является официальным разъяснением, поскольку выпущено органом исполнительной власти, который не принимал обязательное требование (обязательные требования к порядку прохождения аккредитации медицинских и фармацевтических работников определены Минздравом). Письмо Минздрава России от 25.05.2022 №16-7//2-8481, на которое также ссылается истец, не применимо, поскольку официальное разъяснение выпущено ранее принятия приказа Минздрава России от 28.10.2022 №709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов», предусматривающего два способа подачи документов для получения аккредитации, не определяя какой способ подачи документов на аккредитацию приоритетный.
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ является правомерным, при этом, порядок и процедура увольнения работника ответчиком соблюдены, в связи с чем исковые требования о признании увольнения с работы с должности заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами незаконным ввиду нарушения норм трудового законодательства Российской Федерации и ущемляющим трудовые права без восстановления на работе, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию удовлетворению не подлежат.
Обсуждая доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и ходатайство истца о восстановлении срока для подачи искового заявления в суд в связи с нахождением на больничном листе, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Из материалов дела следует, что 26.05.2025 в адрес истца направлено уведомление о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении и забрать все документы, связанные с увольнением, которое получено истцом 15.06.2025, что подтверждается отчет об отслеживании почтового отправления с идентификатором 80110809899074. Также о предстоящем увольнении истцу было сообщено посредством электронной почты, о чем указывает сама истец в исковом заявлении. Соответственно, истец должна была обратиться в суд не позднее 16.07.2025.
27.05.2025 в электронную трудовую книжку истца внесены сведения об увольнении, ответчиком поданы документы и соответствующие сведения в социальный и пенсионный фонды.
30.05.2025 с ФИО1 произведен окончательный расчет при увольнении.
Согласно выписному эпикризу ГБУЗ «ГКБ имени фио ДЗ Москвы» ФИО1 находилась на стационарном лечении с 26.05.2025 по 30.05.2025.
В период с 01.06.2025 по 07.07.2025 ФИО1 находилась на амбулаторном лечении в ООО «АВС-Медицина», адрес 22 ДЗМ филиал №1. ФИО1 при амбулаторном лечении даны рекомендации (дополнительные назначения): избегать переохлаждений, перегреваний, травматизаций, исключить водные процедуры на рану, ограничение физической нагрузки, термометрия утром и вечером.
Исковое заявление подано ФИО1 в суд 18.07.2025.
Таким образом, суд приходит к выводу, что сам по себе факт нахождения истца на больничном (временная нетрудоспособность) не могут являться безусловным основанием к восстановлению пропущенного срока, учитывая, что с 31.05.2025 ФИО1 находилась на амбулаторном лечении и не имела медицинских показаний к ограничению режима (постельный, ограничение движения и т.д.), в связи с чем признает срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущенным, не подлежащим восстановлению в отсутствие доказательств невозможности обратится в суд и уважительности причин его пропуска, что в соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, требования о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма удовлетворению также не подлежат.
Поскольку судом не установлено нарушений порядка и процедуры увольнения, а также трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда судом не усматривается.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований, требования о взыскании с ответчика судебных расходов (почтовых расходов в размере сумма, транспортных расходов в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма) удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфасигма Рус» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Мотивированное решение суда изготовлено 29 января 2026 г.
Судья: