Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Новоалександровский районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе
Вводная часть
Погожева Н.А., действуя в интересах <ФИО>, обратилась в суд с иском к ИП главе КФХ <ФИО> о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
На основании изложенного просит признать увольнение <ФИО> незаконным; признать незаконным приказ (распоряжение) ИП главы КФХ <ФИО> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд от истца либо от ее представителя не поступило. Сведений о наличии причин
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( к ИП главе КФХ <ФИО> () о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кондор-Сервис» (далее – ООО «Кондор-Сервис»), указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 10 января 2020 года, в период трудовой деятельности
Описательная часть
В окончательной формулировке <ФИО> просит признать незаконным его увольнение и отменить приказ от 10 января 2025 года №<номер> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); обязать ООО
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, а также исследовав материалы гражданских дел №2-4334/2023, №2-294/2024, №2-2626/2024 суд полагает подлежащими отклонению как несостоятельные доводы представителя
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Т Плюс» (далее по тексту - ПАО «Т Плюс») с вышеуказанным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что <ФИО> <ФИО>..;
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать незаконным и отменить приказ 109-л от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО> <ФИО> по основаниям, предусмотренным подпунктом «б» пункта 6
Мотивировочная часть
Учитывая приведенные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что характер допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины свидетельствует о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к публичному акционерному обществу «Т Плюс» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Ярославский районный суд (Ярославская область) · О восстановлении срока, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО Банк Синара, в котором просила
Описательная часть
В обоснование заявленных требований указано, что 01.07.2024 г. между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в <обезличено> на должность , местонахождение работодателя – г. Екатеринбург
Мотивировочная часть
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения к АО Банк Синара о восстановлении срока, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, суммы среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ФЁСТ», в котором просит суд признать незаконным приказ № 1 от 11.10.2022 об увольнении <ФИО> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить в сведениях о трудовой деятельности
Описательная часть
В судебном заседании 11.09.2025 представитель истца уточнил арифметический расчет требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующим
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, среднего заработка
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском об изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом с 07.06.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №19/24 от 07.06.2024 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Тамбовский районный суд (Амурская область) · О признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, возложении обязанности изменить дату и формулировку причины увольнения, взыскании суммы среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском в суд, указав, что <дата> была принята на государственную гражданскую службу в межрайонную инспекцию МНС России № по Амурской области, с <дата> занимала должность старшего государственного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> <ФИО> ознакомлена с приказом № л/с от 22.05.2025 об увольнении, 30.05.2025 истцу выдана трудовая книжка. Из приказа № л/с от 22.05.2025 следует, что увольнение <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Руководствуясь вышеуказанными нормами права, учитывая, что в период с 02.06.2025 по 14.06.2025 <ФИО> являлась нетрудоспособной по причине болезни, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления пропущенного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Федеральной налоговой службы по Амурской области о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, возложении обязанности изменить дату и формулировку причины увольнения, взыскании суммы
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ОД» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении. Материалами дела подтверждено, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ и был соблюден установленный законом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования признании незаконным приказа об увольнении № 12 от 24.03.2022 года, изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОД» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, отмене записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к БОУ г. Омска «Средняя общеобразовательная школа № 28 с углубленным изучением отдельных предметов», с учетом уточнения, о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по устному ходатайству <ФИО> требования уточнили, просили признать увольнение с должности учителя физической культуры БОУ г. Омска «Средняя общеобразовательная
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей, исковые требования законными и обоснованными, не содержится доказательств действительного волеизъявления работника при написании заявления об увольнении, решение об уходе не было
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Полесский районный суд (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, премии из фонда экономии, материального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в котором с учетом последующих уточнений просит признать её увольнение <дата> незаконным, изменить формулировку основания увольнения по инициативе работника на увольнение в связи
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом последующих уточнений просит признать его увольнение <дата> незаконным, изменить формулировку основания увольнения по инициативе работника на увольнение
Мотивировочная часть
Ответчик Министерство обороны Российской Федерации, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, в письменных возражениях на исковые заявления представитель – ФГКУ «Западное региональное управление
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> удовлетворить частично
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, возложении обязанности направить на военно-врачебную комиссию
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МВД России, УМВД России по Курганской области, ФКУЗ «ЦМСЧ МВД России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, возложении обязанности
Описательная часть
Просит суд признать увольнение на основании приказа России от 23.08.2023 № л/с незаконным и восстановить на службе в органах внутренних дел с 23.08.2023, после восстановления или одновременно с ним вывести в распоряжение УМВД
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая требования истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к МВД России, УМВД России по Курганской области, ФКУЗ «ЦМСЧ МВД России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании компенсации за вынужденный
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и работы
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась с иском к ООО «Красноярский котельный завод», в котором просила признать незаконным приказ генерального директора ООО «Красноярский котельный завод» от <дата> № «О сокращении штата»; взыскать
Описательная часть
С приказом о сокращении штата не была ознакомлена и не его подписывала. В нарушение ст. 81 ТК РФ, ответчиком была нарушена процедура увольнения. В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает, что ответчиком при увольнении истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ был нарушен порядок увольнения, в связи с чем, требования истца о признании незаконным приказа №-УВ от <дата> о прекращении трудового
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Красноярский котельный завод» №-УВ от 2.03.2021г. об увольнении, увольнение <ФИО> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика- <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Вимар Оффшор» удовлетворить частично
Губкинский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным и отмене приказа, изменении даты и основания увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом его уточнения, к ООО «РН-Пурнефтегаз» о признании незаконным и отмене приказа №-к от <дата>, изменении даты и основания увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, с учетом их уточнения, по доводам изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, настаивал на их удовлетворении. Также пояснил, что не являлся
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей в части осуществления надлежащего контроля за состоянием ПБОТОС в (...) №. При таких обстоятельствах
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пурнефтегаз» - оставить без удовлетворения
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, средней заработной платы за период простоя, утраченного заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Вайлдберриз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, средней
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата> исковые требования поддержала, пояснив суду, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен. Поскольку
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора <адрес> <ФИО>, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки основания и даты увольнения, записей в трудовой книжке, взыскании невыплаченной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, с учетом неоднократного уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд: 1) признать незаконным увольнение <ФИО> по подп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ от 09.04.2024, 2) установить факт
Описательная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам. С учетом установленных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> (Шатной) <ФИО> о признании увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки основания и даты увольнения, записей в трудовой книжке, взыскании
Нагатинский районный суд (Город Москва) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ИП <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в период с 02.11.2022 по 01.12.2022 истец работал в должности парикмахера в филиале салона «Soda» по адресу: адрес, <ФИО>, д 10. Таким образом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеизложенными правовыми нормами, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Бусы» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула
Описательная часть
С учетом уточнений исковых требований (последнее уточненное исковое заявление - л.д. 150-151) <ФИО> просит суд признать отношения между ним и ответчиком в период с **** по **** трудовыми. Признать его увольнение из ООО
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что в период с **** по **** истец <ФИО> и ответчик ООО «Бусы» состояли в трудовых правоотношениях, которые не были оформлены путем заключения между сторонами
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · Об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановлении на работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд с иском ООО «СК- <ФИО>», ООО «СК-<ФИО>» об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановлении на работы, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали. Истец пояснил, что заработная плата выдавалась наличными по ведомости, одну из которых он представил в материалы дела. Работая
Мотивировочная часть
Суд считает, что работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях, оригиналы документов находятся в распоряжении работодателя, не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СК-<ФИО>», ООО «СК-<ФИО>» ООО «СК-<ФИО>» об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановлении на работы, взыскании заработной платы за время
Заводской районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью обществу с ограниченной ответственностью «еАптека» (далее - ООО «еАптека»), заявив требования об оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> заявленные требования поддержали, с учетом сделанных уточнений. Истец пояснила, что работодателем не были приняты меры к ее обучению, она зарегистрирована
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, а также представителей истца и ответчика, исследовав доказательства, представленные сторонами по делу, суд считает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Иск <ФИО> , выдан (дата обезличена) ТП УФМС Росии по (адрес обезличен) в пгт
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Фиофио с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском к наименование. Заявленные требования мотивированы тем, что с 1989 г. по 19.05.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, с 1989 по 2009 г.г. <ФИО>.А
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом № 1 от 22.11.2009 г. трудовой договор, заключенный между сторонами 31.12.2008 г., был расторгнут на основании личного заявления от 22.11.2009 г
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Взыскать с наименование в пользу фиофио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, доплату выходного пособия за первый и второй месяц трудоустройства в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, -
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений, просил отменить и признать недействительным приказ № 7 от 15 октября 2021 года «О сокращении штата сотрудников», признать незаконными и отменить приказы № 521,522 от 17 декабря
Описательная часть
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма, требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал. В ходе рассмотрения дела пояснил, что следовал из отпуска совместно с <ФИО>, попали в ДТП, которое не оформляли, поскольку сбили корову. Уведомлял непосредственного
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Чулымский районный суд (Новосибирская область) · О снятии дисциплинарного взыскания и незаконного увольнения, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> «<ФИО>» о снятии дисциплинарного взыскания и незаконного увольнения, восстановлении на работе, в обоснование иска указав, что <дата>, на основании трудового договора №, был
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика исполняющий обязанности директора <ФИО> «<ФИО>» <ФИО> исковые требования не признал в полном объеме, представил письменные возражения на иск, которые поддержал
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшего, что заявленный иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, исходя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> «<ФИО>» о снятии дисциплинарного взыскания и незаконного увольнения, восстановлении на работе отказать
Первомайский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки причины увольнения в трудовой книге, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «Броня-СФ» с учетом представленных уточнений (л.д.68,101,103), просил
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме, дал соответствующие объяснения. Не выход на работы <ФИО> имел место неоднократно, что нашло свое
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО Частное охранное предприятие «Броня-СФ» о признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки причины увольнения в трудовой книге, взыскании среднего заработка за время
