Решение по делу № 2-4060/2024 от 30.12.2025 - о признании увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки основания и даты увольнения, записей в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД № 31RS0002-01-2024-004978-29

Дело № 2-530/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 06.06.2025

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Костиной О.Н.,

при секретаре Клименко С.В.,

с участием: представителя истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО4 о признании увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки основания и даты увольнения, записей в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, с учетом неоднократного уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд: 1) признать незаконным увольнение ФИО3 по подп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ от 09.04.2024, 2) установить факт прекращения трудовых отношений с ИП ФИО4 с 08.02.2023 по 11.03.2024, 3) изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО3 с должности водителя–экспедитора ИП ФИО6 на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и дату увольнения - на 11.03.2024, 4) изменить дату записи 09.04.2024 в трудовой книжке на имя ФИО3 на 11.03.2024, дату приказа - на 11.03.2024, 5) взыскать с ИП ФИО4 в пользу истца в порядке компенсации морального вреда 100 000 руб., 6) взыскать с ИП ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2024 по 10.03.2025 в размере 678 333,33 руб., 7) восстановить срок на подачу искового заявления.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что с 08.02.2023 он работал у ИП ФИО6 в должности водителя – экспедитора, по внешнему совместительству на условиях трудового договора №7, на 0,5 оклада 12500 руб. в месяц, при шестидневной рабочей неделе, неполный рабочий день 2-4 часа (20 часов в неделю). Согласно приказу №8-м от 27.03.2023 с 01.04.2023 установлен оклад 55 000 руб. 12.02.2024 написал заявление на увольнение, но в отделе кадров его не приняли, попросили дождаться начальства. 26.02.2024 истец написал очередное заявление на увольнение, которое не приняли и отстранили от работы, на автомобиле истца ездил другой водитель. ФИО3 обратился в трудовую инспекцию, после проверки которой истцу частично оплатили 60 000 руб. без указания периода. 04.04.2024 истцом получено письмо от работодателя о готовности увольнения и с приложением бланка заявления на увольнение. 05.04.2024 истец направил заявление на увольнение, которое работодатель получил 09.04.2024. Полагая, что заявление не рассмотрено истец 13.03.2024 направил жалобу в прокуратуру Белгородского района, из ответа которой от 25.04.2024 (получил в мае 2024), узнал о том, что договор расторгнут по инициативе работодателя и о направлении в его адрес уведомления о необходимости явиться 09.04.2024 для получения документов.

С данным увольнением истец не согласен, считает его незаконным, поскольку отсутствие истца на рабочем месте было связано с тем, что он решил уволиться с работы, о чем написал соответствующее заявление и направил его работодателю.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Истец ввиду оперативной обстановки находился с семьей в другом регионе, не смог приехать. 14.06.2024 вновь обратился с жалобой в прокуратуру Белгородского района с указанием всех нарушений, ответ из прокуратуры получил в конце августа, начале сентября 2024.

При очередной попытке трудоустроиться на полную ставку 24.09.2024 истцу было отказано при причине того, что он числится трудоустроенным на полную ставку у ИП ФИО6 С иском в суд обратился 24.10.2024, полагает, что срок пропущен по уважительной причине.

Считает приказ об увольнении незаконными и необоснованными, поскольку выполнял возложенные на него должностные обязанности надлежащим образом. Кроме того, работодателем нарушена процедура увольнения. В связи с тем, что по данным ОСФР по Белгородской области истец числился трудоустроенным до 10.03.2025 (запись была отменена ФИО4), с ответчика в его пользу подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.03.2024 по 10.03.2025 в размере 678 333,33 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

В судебное заседание не явились: истец ФИО3, представитель третьего лица- ОСФР по Белгородской области, о дате, месте и времени его проведения извещены своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией, размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», стороны обеспечили участие своих представителей, что обусловило рассмотрение дела в порядке ст. 167 ГПК РФ при указанной явке.

Представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования с учетом последних уточнений.

Представитель ответчика ФИО2 возражала относительно исковых требований по доводам ранее поданных письменных возражений.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса), по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса; запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 3 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, в настоящем случае выяснить причину отсутствия (уважительность) на рабочем месте, тогда как если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 по их применению и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте, и того, что работодателем не нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленном в статье 56 ГПК РФ.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел суду следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Данный факт подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.

ФИО3 с 08.02.2023 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО6 на основании трудового договора №27 от 08.02.2023 по специальности водитель-экспедитор на 0,5 оклада 12 500 руб. по внешнему совместительству на неопределенный срок с режимом рабочего времени шестидневная рабочая неделя, неполный рабочий день 2-4 часа (20 часов в неделю).

Согласно Приказу №9-м от 27.03.2023 «О внесении изменений в штатное расписание» по должности водитель-экспедитор с 01.04.2023 установлен оклад – 55 000 руб.

Исходя из Положения об оплате труда и премировании работников от 09.01.2023 заработная плата выплачивается ежемесячно 25 и 10 числа, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышая 28 календарных дней, по решению руководства по письменному заявлению работника может быть заменена на денежную компенсацию.

Среднедневная заработная плата ФИО3 за период с 08.02.2023 по 09.04.2024 составила 1105,12 руб., среднемесячная – 25 618,65 руб.

При приеме на работу ФИО3 трудовая книжка на бумажном носителе ему не предоставлялась в связи с подачей при трудоустройстве 08.02.2023 заявления о внесении сведений о его работе в электронную трудовую книжку в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Данные сведения были предоставлены ответчиком в СФР, что подтверждается протоколом проверки отчетности от 09.04.2024.

ФИО3 19.02.2024, 26.02.2024 и в период с 11.03.2024 по 09.04.2024 отсутствовал на рабочем месте без предоставления сведений об уважительности причин его отсутствия, что подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте №1 от 19.02.2024, №2 от 26.02.2024, №3 от 11.03.2024, №4 от 12.03.2024, №5 от 13.03.2024, №6 от 14.03.2024, №7 от 15.03.2024, №8 от 18.03.2024, № 9 от 19.03.2024, №10 от 20.03.2024, №11 от 21.03.2024, №12 от 22.03.2024, №13 от 25.03.2024, №14 от 26.03.2024, №15 от 27.03.2024, №16 от 28.03.2024, №17 от 29.03.2024, №18 от 01.04.2024, №19 от 02.04.2024, №20 от 03.04.2024, №21 от 04.04.2024, №22 от 05.04.2024, №23 от 06.04.2024, №24 от 08.04.2024, № 25 от 09.04.2024

В этой связи ответчиком в соответствии с требованиями части 1 статьи 193 ТК РФ 26.03.2024 истцу были направлены требования (исх. №2 от 05.03.2024, №3 от 05.03.2024, №5 от 26.03.2024) о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в указанные даты (ШПИ 30851493021741), которые согласно отчету об отслеживании почтового отправления с сайта Почты России ШПИ 30851493021734, были получены истцом 03.04.2024.

09.04.2024 ИП ФИО6 вынесен Приказ 5-к о расторжении с ФИО3 трудового договора №27 от 08.02.2023 на основании пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истцу направлено уведомление об увольнении (исх. №6 от 09.04.2024) с указанием на необходимость явиться к ответчику для получения расчета, справок при увольнении, ознакомления и подписания расчетных и кадровых документов (ШПИ 30851493022441), от получения которого истец уклонился.

До 09.04.2024 истец никаких заявлений, объяснений или иных обращений ИП ФИО6 не направлял, в связи, с чем оснований для рассмотрения заявления истца об увольнении его по собственному желанию с 26.02.2024, полученное ответчиком 09.04.2024 с сопроводительным письмом от 05.04.2024, не имелось.

Истец был уволен 09.04.2024, о чем внесена запись в электронную трудовую книжку, с которой истец имел возможность ознакомиться с 09.04.2024 посредством электронного запроса.

С настоящим иском истец обратился в суд в октябре 2025 года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав, указано, что пропущен установленный ТК РФ срок

Согласно ч. 3 ст. 390 и ч. 5. ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из буквального толкования ч. 5 ст. 392 ТК РФ не следует, что суд может восстановить пропущенный срок на основании заявления истца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

С учетом установленных обстоятельств, сведений об отсутствии у работника юридического образования, обращения в Государственную инспекцию труда 29.02.2024, для проведения проверки, получения ответа в апреле 2024 года, обращения в прокуратуру Белгородского района 13.03.2024, получения ответа в мае 2024 года, повторное обращение в прокуратуру 14.06.2024 и получение ответа в сентябре 2024 года, получении ответа другого работодателя об отказе в приеме на работу в сентябре 2024 года, оперативную обстановку в регионе, суд приходит к выводу о признании уважительными причин обращения в суд по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с исковым заявлением и восстановлении пропущенного работником срока.

В соответствии с частями 1, 4, 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В таком случае суд также должен изменить дату увольнения работника на дату вынесения решения и, если причина увольнения в трудовой книжке работника препятствовала его поступлению на другую работу, взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись основания для увольнения ФИО3 с занимаемой должности по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем ответчик правомерно расторг с истцом трудовой договор. Равно как не подлежат удовлетворению требования истца об изменении формулировки основания и даты увольнения.

В части требования о взыскании не выплаченной заработной платы за период с 01.03.2024 по 10.03.2025 в размере 678 333,33 руб. суд исходит из следующего.

Согласно расчетным листкам за январь 2024 истцу начислено 27500 руб., к выплате 23925 руб. (25.01.2024 выплачено 7177 руб., 05.03.2024 -16748 руб.), за февраль 2024 начислено 22 383,33 руб. (в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы), к выплате 19473,33 руб. (выплачено 05.03.2024 - 12959,83 руб. и компенсация за задержку 612,50 руб., 19.03.2024 - 5901 руб.)

На 09.04.2024 истцу подлежала выплате только компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 179,38 руб. из расчета неиспользованных 16,33 дней за период работы с 08.02.2023 по 09.04.2024.

Указанная выплата была произведена ответчиком 27.05.2025, при этом ФИО3 сразу 27.05.2025 произведено перечисление компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 407,98 руб., согласно прилагаемому ответчиком расчету компенсации, с которым суд соглашается, в связи с чем оснований для рассмотрения требований истца в остальной части взыскания заявленной им заработной платы не имеется.

Заработная плата за март и апрель 2024 года истцу ответчиком не начислялась ввиду отсутствия его на рабочем месте, что подтверждается вышеупомянутыми актами, с 27.02.2024 по 07.03.2024 истец находился на больничном.

Кроме этого, следует отметить, что представленные ОСФР по Белгородской области сведения о наличии записи о приеме истца на работу 08.02.2023 на основании Приказа №4 от 08.02.2023по основному месту работы не породили наличие трудовых отношений между сторонами по основному месту работы, поскольку данная запись была внесена на основании сведений, предоставленных ответчиком в ОСФР – Форма ЕФС-1 с наличием с технической ошибкой допущенной в указании номера приказа и не проставлении отметки о том, что работа по совместительству.

После направления ошибочных сведений ответчиком сразу были поданы в ОСФР по Белгородской области сведения с корректной информацией, составленной на основании первичных документов о приеме истца на работу по совместительству - приказом № 6-к от 08.02.2023, трудового договора №27 от 08.02.2023 и данные сведения так же были внесены ОСФР по Белгородской области в сведения о трудовой деятельности истца.

Кроме того, истец уже на тот момент имел основное место работы – у ИП ФИО8, и у ответчика были основания полагать, что ОСФР по Белгородской области в силу осуществления контрольных функций и предоставления истцом корректной информации в соответствии с требованиями Порядка заполнения, утверждённого постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п, вышеуказанная недостоверная запись от 08.02.2023 со ссылкой на приказ №4 о приеме на работу истца по основному месту работу исключена.

Отсутствие со стороны ОСФР по Белгородской области и истца указаний на наличие вышеуказанной ошибочной записи от 08.02.2023 исключило и возможность действий ответчика по исключению данной записи.

Данные обстоятельства так же подтверждаются отсутствием в Журнале регистрации приказов по кадрам ИП ФИО6 записи о наличии вышеуказанного приказа №4 от 08.02.2023, при этом имеется запись регистрации приказа № 6-к от 08.02.2023 о приеме ФИО3 на работу водителем-экспедитором по совместительству на 0,5 ставки, записями в Карточке Т2-Личное дело истца, где имеются записи о его приеме на работу на основании Приказа №6-к от 08.02.2023, заверенные подписью истца.

В связи с изложенным, в оснований для начисления истцу иных сумм заработной платы, чем определенные трудовым договором №27 от 08.02.2023 за указанный истцом период, не имеется.

Вместе с тем, поскольку ответчик признал нарушение трудовых прав истца и устранил их нарушение после подачи иска в суд, выплатив 27.05.2025 истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 179,38 руб. из расчета неиспользованных 16,33 дней за период работы с 08.02.2023 по 09.04.2024, а также компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 407,98 руб. (с 10.04.2024 по 27.05.2025), в этой связи заслуживают внимания доводы истца о наличии оснований для компенсации морального вреда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодателем устранены нарушения трудовых прав истца по выплате компенсации за отпуск только после обращения истца в суд, суд признает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда и подлежащими удовлетворению в части в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, определяет подлежащим взысканию с ответчика размер такой компенсации в сумме 30 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его завышенным.

Судом установлено, что (дата обезличена) ФИО6 вступила в брак, ей присвоена фамилия, ФИО7.

25.12.2025 ИП ФИО4 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

В силу ст. 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

По смыслу вышеприведенных правовых норм, определяющих особенности правового статуса гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, юридически имущество индивидуального предпринимателя, используемое им в личных целях, не обособлено от имущества, непосредственно используемого для осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам, в том числе связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом, за исключением того, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Таким образом, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает его от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Прекращение ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и утрата им соответствующего статуса не свидетельствует о прекращении его обязательств перед истцом, ввиду изложенного компенсация морального вреда подлежит взысканию с ФИО4

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика на основании подп.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственная пошлина в размере 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к ФИО7 (Шатной) ФИО5 о признании увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки основания и даты увольнения, записей в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО4 (СНИЛС: (номер обезличен), ИНН : (номер обезличен)) в пользу ФИО3 (СНИЛС: (номер обезличен), ИНН: (номер обезличен)) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО4 в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата обезличена)

Судья О.Н. Костина