Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконными, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ООО «Севен Санс Девелопмент МСК», уточнив требования, просит признать незаконным приказ об увольнении, изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения, взыскать заработок за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с 15 октября 2018г. <ФИО> работала в ООО «Севен Санс Девелопмент МСК» в должности ассистента генерального директора. В судебном заседании 08 августа 2022г. в качестве
Мотивировочная часть
Представленные по делу доказательства не подтверждают вручение <ФИО> приказа об увольнении, как и получение трудовой книжки. При таких данных срок на обращение в суд по спору об увольнении истцом не пропущен, при этом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Севен Санс Девелопмент МСК» о признании приказа об увольнении незаконными, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального
Ногликский районный суд (Сахалинская область) · О признании отстранения от работы незаконным, признании периода отстранения от работы вынужденным прогулом, возложении обязанности по выплате заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<дата> <ФИО> направил в Ногликский районный суд Сахалинской области иск к администрации муниципального образования «Городской округ Ногликский» (далее – администрация МО «Городской округ Ногликский»), в котором указал, что
Описательная часть
В судебном заседании представитель администрации МО «Городской округ Ногликский» <ФИО> просил отказать в удовлетворении требований <ФИО> по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Установлено
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца <ФИО>, выразившиеся в незаконном отстранении последнего от работы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации муниципального образования «Городской округ Ногликский» о признании отстранения от работы незаконным, признании периода отстранения от работы вынужденным прогулом, возложении обязанности
Качканарский городской суд (Свердловская область) · О восстановлении срока исковой давности, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
В Качканарский городской суд поступило исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «АВТ-Урал» (далее – ООО «АВТ-Урал») о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал с учетом их уточнения, просил признать срок исковой давности пропущенным по уважительным причине и восстановить срок подачи искового заявления; признать приказ
Мотивировочная часть
Прокурор Нужная Н.В. в своем заключении указала, что необходимо восстановить истцу срок на обращение в суд с данным иском, поскольку он обратился к юристу своевременно, не является юридически грамотным. Представитель в силу состояния
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «АВТ-Урал» о восстановлении срока исковой давности, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Промышленновский районный суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, признании заключений незаконными, внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд г. Кемерово с иском к ООО "ЛокоТех-Сервис", НУЗ "Отделенческая больница на ст. Кемерово" ОАО "РЖД", ГАУЗ "Кузбасская областная клиническая больница имени С.В
Описательная часть
Просит признать увольнение <ФИО> с занимаемой должности, оформленное приказом ООО «ЛокоТех-Сервис» от №........лс, незаконным. В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном
Мотивировочная часть
Доводы искового заявления о том, что обращению в суд <ФИО> препятствовала потеря дохода, суд считает несостоятельным, т.к. истцы по искам о восстановлении нарушенных трудовых прав освобождены от уплаты государственной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО "ЛокоТех-Сервис", ЧУЗ "Больница "РЖД-Медицина" города Кемерово", ГАУЗ "Кузбасская областная клиническая больница имени С.В. Беляева" о признании
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажный трест № 6» и просит (с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации): признать незаконным приказ от 27
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признала. Из письменных возражений на иск следует, что 17
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, пришел к следующим выводам. Положения статьи 37 Конституции Российской
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от 27 января 2022 года об увольнении <ФИО> по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Енисейский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время
Описательная часть
С увольнением истец не согласна, просит признать его незаконным и необоснованным. В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно
Мотивировочная часть
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке. Выслушав представителя истца <ФИО> – <ФИО>, представителя ответчика ИП <ФИО> –
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы (отпускных), компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному образованию городской округ Алушта Республики Крым в лице Главы Администрации города Алушты Республики Крым <ФИО>, в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании истец просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Судом установлено, что на основании <ФИО> <адрес> РК №.5-05/295 «к» от <дата> <ФИО> назначен на ведущую
Мотивировочная часть
Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную, по своей сути, выплату, исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному образованию городской округ Алушта Республики Крым в лице <ФИО> <адрес> Республики Крым <ФИО> о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы
Новосергиевский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконными распоряжений, увольнения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсаций за вынужденный прогул, премии, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась суд с иском к администрации муниципального образования Новосергиевский район Оренбургской области (администрация МО Новосергиевский район) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул
Описательная часть
Представитель ответчика – финансового отдела администрации МО Новосергиевский район Оренбургской области <ФИО> в судебном заседании просила в иске <ФИО> отказать. Судом установлено и материалами дела
Мотивировочная часть
Заслушав представителей ответчиков, свидетелей, прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Учитывая вышеизложенные обстоятельства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации муниципального образования Новосергиевский район Оренбургской области, финансовому отделу администрации муниципального образования Новосергиевский район Оренбургской области
Нижнекамский городской суд (Республика Татарстан) · О компенсации морального вреда в связи с производственной травмой, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОМС Центр» на территории ... о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, производственной травмой
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> требования поддержали по изложенным выше основаниям. В судебном заседании установлено, что истец с ... работал у ответчика
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Нижнекамский городской суд (Республика Татарстан) · О компенсации морального вреда в связи с производственной травмой, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОМС Центр» на территории г. Нижнекамск о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель требования поддержали по изложенным выше основаниям. В судебном заседании установлено, что истец с ... работал у ответчика на должности водителя
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Азнакаевский городской суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным действия работодателя по увольнению и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НУР» (далее по тексту ООО «НУР») о признании незаконным действия работодателя по увольнению и компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать приказ ООО «НУР» № от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО> по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; изменить
Мотивировочная часть
Разрешая требования о признании приказа об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, об изменении формулировки увольнения, суд приходит к выводу, что необходимость установления
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «НУР» о признании незаконным действия работодателя по увольнению и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда
Вводная часть
13 сентября 2024 г. между <ФИО> и ИП <ФИО> заключен трудовой договор, в соответсвии с условиями которого она была принята на работу на должность продавец-кассир в магазин «Одежда» с должностным окладом 20000 руб. в месяц
Описательная часть
Свидетель С.Т.В. в судебном заседании пояснила, что работала продавцом-кассиром с истцом у ИП <ФИО> в магазине «Милитарист» на <адрес>. Она заключила трудовой договор 11.01.2023 г. Работодателем их трудовые права
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения стороны истца, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению частично. Размер фактического заработка истца, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> удовлетворить частично
Краснокамский городской суд (Пермский край) · О признании приказа незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков
Вводная часть
<дата> между <ФИО> и ООО «Современные охранные технологии» был заключен трудовой договор № б/н. <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Современные охранные технологии» о признании приказа об увольнении
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, указанным в иске. Суду пояснил, что за весь период работы у ответчика с <дата> по <дата> заработная плата ему не выплачивалась вообще, несмотря
Мотивировочная часть
Суд считает, что представленными сведениями подтверждается то обстоятельство, что суд принял исчерпывающие меры для извещения ответчика о месте и времени судебного разбирательства и обеспечения гарантии процессуальных прав
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения в порядке ст. 39 Гражданского кодекса РФ) к ООО «МолАгроТорг» о признании приказа от 27 апреля 2022г. №71 об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания
Описательная часть
Допрошенная в судебном заседании от 29 сентября 2022 года <ФИО> показала, что 01 апреля 2022 года приехали руководители ООО «МолАгроТорг» и стали вывозить оргтехнику и мебель. Сказали, что все вопросы будут решаться
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что начиная с 01 апреля 2022 года работодатель ООО «МолАгроТорг» перестал обеспечивать условиями труда грузчика 2 категории <ФИО> по месту работы: ООО «МолАгроТорг»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом последующего уточнения в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к ООО «МолАгроТорг» о признании приказа от 31 марта 2022 года об увольнении незаконным, изменении формулировки
Описательная часть
Допрошенный в судебном заседании от 29 сентября 2022 года ГРР показал, что в период с сентября 2018 года по 31 марта 2022 года осуществлял трудовую деятельность в качестве директора обособленного подразделения ООО
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что начиная с 01 апреля 2022 года работодатель ООО «МолАгроТорг» перестал обеспечивать условиями труда супервайзера по сетям <ФИО> по месту работы: ООО «МолАгроТорг»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к ООО «МолАгроТорг» о признании приказа 31 марта 2022 года об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты
Описательная часть
Допрошенная в судебном заседании от 29 сентября 2022 <ФИО> показала, что узнала о расторжении трудового договора 01 апреля 2022 посредством электронной почты. Также 01 апреля 2022 от склада были отданы ключи. 04 апреля
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что начиная с 01 апреля 2022 года работодатель ООО «МолАгроТорг» перестал обеспечивать условиями труда директор обособленного подразделения <ФИО> по месту работы: ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к АО "ТБанк" с вышеуказанными требованиями
Описательная часть
Так, судом установлено, что между банком и <ФИО> путем присоединения к его условиям был заключен договор присоединения на оказание услуг (т. 1 л. 121-134). Между тем, ответчиком заявлено требование
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "ТБанк" об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении оснований увольнения, взыскании единовременного пособия при увольнении, выплате премии за добросовестное выполнение
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Орское» (далее МУ МВД России «Орское»)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика МУ МВД России «Орское» и третьего лица УМВД России
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Орское» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении оснований увольнения, взыскании единовременного
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила своего представителя, которая на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 2323 руб. 25 коп. (2169 руб. 90 коп. + 153 руб. 35 коп.). Исходя из степени нравственных страданий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Индустриальные решения», в котором просил признать незаконным приказ об увольнении от 09.04.2024 № 6; изменить дату увольнения с указанием
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> с 19.02.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Индустриальные решения» в должности инженера проекта на основании трудового договора от 19.02.2024 №
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца о вынужденном характере увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Индустриальные решения» об оспаривании приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда – удовлетворить
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · Об изменении даты и формулировки увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> об изменении даты и формулировки увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании иска истец указала, что 01.12.2021
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила, что работая у ИП <ФИО> ее рабочее место было оборудовано по адресу: <адрес>. При трудоустройстве с конкретными должностными
Мотивировочная часть
Вместе с тем, такая дата и формулировка причины увольнения не соответствуют обстоятельствам дела. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что последний рабочий день <ФИО> был 28.02.2022. Доказательств
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об изменении даты и формулировки увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском ИП <ФИО> о возложении обязанности расторгнуть договор по соглашению сторон, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации при увольнении
Описательная часть
Впоследствии исковые требования были дополнены, просит признать увольнение незаконным, изменить запись в трудовой книжке об увольнении на увольнение по инициативе работника, взыскать задолженность по заработной плате в размере
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, заработной
Измайловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
С... обратился в суд с вышеуказанным иском к О..., указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 30 ноября 2021 г. в должности ведущего специалиста по цифровому маркетингу. В первый рабочий день трудовой договор между сторонами
Описательная часть
Истец С... в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Разрешая требования <ФИО> об обязании ответчика выдать ему документы, суд приходит к выводу
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком в надлежащей форме
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований С... к О... о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Новокубанский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, обязании изменить дату и формулировку основания увольнения, выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Южная нефтяная компания» о признании незаконным увольнения на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> № . . .-Л по пп «а» п. 6 ч
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что он не обязан был знать должностные обязанности кадрового аппарата. <дата> заявление об увольнении
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, допросив свидетеля, суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска. С учетом изложенного суд считает необходимым отказать истцу
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Южная нефтяная компания» о признании незаконным увольнения, обязании изменить дату и формулировку основания увольнения, выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время
Красногвардейский районный суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки оснований увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока
Вводная часть
В июле 2021 г. представитель истца <ФИО> – <ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее также – ИП <ФИО>), в котором просит признать приказ № от <дата> об увольнении <ФИО>
Описательная часть
Позже истец изменила свои исковые требования и просит суд признать приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> с должности продавца по п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; обязать ответчика изменить дату и формулировку
Мотивировочная часть
Согласно условиям трудового договора, заключенного <дата> между сторонами по делу, <ФИО> установлена работа продолжительностью 6 дней с одним выходным днем – воскресеньем. При этом суд учитывает, что <дата>..;
