УИД 29RS0023-01-2025-001634-90

Дело № 2-2551/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично.

В обоснование иска указала, что осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в службе доставки и самовывоза «Farfor» в должности повара. 01августа2024 г. между сторонами заключен трудовой договор. Оплата по трудовому договору установлена в следующем порядке: должностной оклад в размере 19242 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Фактически выплата заработной платы была согласована сторонами с начала работы по 15 ноября 2024 г. – почасовая ставка 280 руб./час, плюс премия 20 руб./час за выполнение дополнительной трудовой функции – заказ продуктов питания. С 16 ноября 2024 г. – 320 руб./час. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц. Трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. График работы был сменный, режим работы торговой точки с понедельника по четверг с 10 ч. до 22 ч., в пятницу и субботу с 10 ч. до 23 ч., в воскресенье с 10 ч. до 22 ч. с 27 декабря 2024 г. ответчик сообщил, что более не намерен обеспечивать рабочую деятельность, в работниках не нуждается, полный расчет произведет до Нового года. Истец не смогла попасть после последней рабочей смены 25декабря2024 г., хотя согласно графику работы 28 декабря 2024 г. и 29декабря2024 г. истец приходила на работу. Позвонив в центральный офис франшизы, узнала, что в г. Северодвинске точка больше не работает. 29декабря2024 г. ответчик перевел денежные средства за фактически отработанное время, 23 января 2025 г. – компенсацию за неиспользованный отпуск. С 16 января 2025 г. по 24 января 2025 г. истец находилась на больничном, предоставляла работодателю доказательства. 15 января 2025 г. ФИО1 обратилась с заявлением в инспекцию труда, где просила возложить обязанность на работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка в связи с расторжением договора по причине невозможности обеспечить работой, компенсацию морального вреда. В ответе на обращение она узнала, что ИП ФИО2 28 декабря 2024 г. составил акт об отсутствии ее на рабочем месте, направлял требование для дачи письменных объяснений, 09 января 2025 г. ИП ФИО2 издал приказ о сокращении штата работников №5. 10 февраля 2025 г. ответчиком был издан приказ №6 о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками, в котором значится увольнение 13 февраля 2025 г. Истец считает, что ответчиком нарушена процедура увольнения по сокращению штата, поскольку приказ о сокращении издан 09 января 2025 г., уведомление о сокращении издано 10февраля 2025 г., а в приказе указано «уволить 13 февраля 2025 г.». фактически торговая точка не функционировала с 27 декабря 2024 г., доступ на работу закрыт с этой даты, то есть процедура по сокращению штата сделана уже после фактического прекращения деятельности. Кроме того, права истца нарушены тем, что с ней не произведен окончательный расчет при увольнении, а именно не выплачены суммы за сверхурочную работу. В августе 2024 г. истцом отработано фактически 186,35 при норме - 186,7, в сентябре2024 г. отработано 224,5 при норме – 151,2, в октябре отработано 213,26 при норме – 165,6, в ноябре 2024 г. отработано 199,18 при норме 150,2, в декабре2024 г. отработано 180,1 при норме 121,9. Согласно расчета истца, сумма невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу составляет 226678руб.40 коп. Истец просит признать приказ №6 от 10 февраля 2025 г. о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, считать дату прекращения трудовых отношений 10 апреля 2025 г., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26 декабря 2024 г. по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000руб.00 коп, оплату за сверхурочно отработанное время в размере 226678руб.40 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила своего представителя, которая на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил свои письменные возражения, не отрицал факта заключения с истцом трудового договора, на основании которого она работала в должности повара, но фактически к работе приступила 15 августа 2024 г. 28 декабря 2024 г. в соответствии с графиком сменности должна была приступить к работе, но без объяснения причин, на работе в указанный день не явилась, ответ на требование о предоставлении объяснений, работодатель получил ответ, в котором со слов истца, до нее доведена информация о закрытии точки, это не соответствует действительности, поскольку в этот день у нее стоял выходной, ответчик ей не звонил, данную информацию ей не оглашал. Кроме того, ответчик указывает, что в указанный истцом период, он не планировал закрывать службу, так как наступали праздники, надеялся на большой спрос и увеличении объема работы, но после 25декабря 224 г. истец на работу не явилась, поэтому работодатель принял решение о закрытии бизнеса из-за длительного отсутствия повара. ИП ФИО2 произвел истцу полную оплату за все отработанное ей время, каких-либо претензий в сторону работодателя истцом не предъявлялось, считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Третьи лица Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и НАО, УФНС России по Архангельской области и НАО извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ст.1Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

В силу части 3 статьи11Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиненииработникаправилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи20Трудового кодекса РФ).

В силу ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д..

Согласно ст.56Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.77п.4 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71и81 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2), работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи81Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи81, части 1 статьи179, частях 1 и2статьи180Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ об увольнении доводится до работника под роспись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, изложенных в пунктах 23 и 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что стороны настоящего спора согласно трудовому договору №1 от 01 августа 2024 г. (далее – договор №1 от 01 августа 2024 г.) состояли в трудовых отношениях. Истец трудоустроена по основному месту работы на неопределенный срок в должности повара, место работы определено: <...>, дата начала работы 01 августа 2024 г. (раздел 1 договора №1 от 01 августа 2024 г.).

10 февраля 2025 г. работодателем издан приказ №6 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), уволить ФИО1 с должности повара, в связи с сокращением численности или штата работников организации приказ №5 от 09 января 2025 г., уведомление от 10 февраля 2025 г.

Из материалов дела следует, что фактически деятельность ответчик прекратил 27декабря 2024 г.

Оспариваемый приказ лично истцу не вручался. Из переписки представленной в материалы дела следует, что 10 февраля 2025 г. ответчик передал представителю истца приказ об увольнении и увольнение в связи с сокращением штата. Представитель истца посредством мессенджера телеграмм направила в адрес истца все документы, переданные ответчиком для последней.

Из объяснений истца от 01 февраля 2025 г. следует, что она узнала 27 декабря 2024 г. о закрытии службы доставки и самовывоза в г. Северодвинске.

Из переписки представленной ответчиком в материалы дела следует, что 30января 2025 г. ответчик просил истца согласовать дату, когда она сможет прийти и подписать документы по сокращению штата.

Также из коллективной жалобы представленной в материалы дела следует, что истец 27 декабря 2024 г. узнала о закрытии службы доставки и самовывоза в г. Северодвинске.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В силу положений части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из положений части 2 статьи 392 ТК РФ следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С иском в суд истец согласно штемпелю, обратился 13 марта 2025 г.

Учитывая установленные сроки обращения в суд, учитывая, что истец с приказом об увольнении ознакомлен не был, то истцом срок на обращение в суд по требованию о признании увольнения незаконным.

Согласно разъяснениям, изложенных в пунктах 23 и 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В связи с вышеизложенным истец знала, что службы доставки и самовывоза в г.Северодвинске не работает, а также не соглашалась на встречу с ответчика для подписания документов об увольнении, то есть злоупотребляла своими правами.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь статьями 2, 21, 22, 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что требования истца о признании приказа № 6 от 10 февраля 2025 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 незаконным не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что суд пришел к выводу, что требования истца о признании приказ об увольнении незаконным не подлежит удовлетворению, то и требование об изменении даты увольнения на 10 апреля 2025 г. также не подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и изменении даты увольнения, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 226 декабря 2024 г. по дату вынесения решения суда не подлежит удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно частям 1 и 2 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что стороны настоящего спора согласно трудовому договору №1 от 01 августа 2024 г. (далее – договор №1 от 01 августа 2024 г.) состояли в трудовых отношениях. Истец трудоустроена по основному месту работы на неопределенный срок в должности повара, место работы определено: <...>, дата начала работы 01 августа 2024 г. (раздел 1 договора №1 от 01 августа 2024 г.).

Работнику устанавливается режим труда и отдыха устанавливается настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка: сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с четным периодом один месяц, время начала работы с 10 ч. 00 мин., время окончания рабочего дня – пн-чт 22 ч. 00 мин., пт-вс 23 ч. 00 мин., время перерыва на обед и отдых с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин. и с 16 час. 00 мин. до 16 ч. 30 мин. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 24 календарных дня. (раздел 4 договора №1 от 01 августа 2024 г.).

Согласно разделу 5 договора №1 от 01 августа 2024 г., работнику устанавливается должностной оклад – в размере 19424 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера 80%, районный коэффициент 1,4. Заработная плата выплачивает за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть до 11 числа текущего месяца, вторая часть до 26 числа текущего месяца.

10 февраля 2025 г. работодателем подготовлено уведомление №1 об увольнении истца в связи с сокращением штата.

10 февраля 2025 г. работодателем издан приказ №6 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), уволить ФИО1 с должности повара, в связи с сокращением численности или штата работников организации приказ №5 от 09 января 2025 г., уведомление от 10 февраля 2025 г.

Кроме того, согласно ответа Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО на обращение ФИО1, 28 декабря 2024 г. ответчиком составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) истца. Данный акт подписан ИП ФИО2, бухгалтером ФИО5, сборщиком ФИО6 Истцу работодателем направлено требование о предоставлении письменного объяснения о отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд.

01 февраля 2025 г. ФИО1 предоставила ответ на требование о предоставлении письменного объяснения, в котором указала, что 27декабря2024г. сообщено о закрытии службы доставки и самовывоза в г. Северодвинске, произведения полного расчета до 31 декабря 2024 г., необходимости забрать личные вещи, поэтому 28 декабря 2024 г. истец отсутствовала на рабочем месте.

С учетом положений ст. 22 и 136 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В августе 2024 г. истцом отработано фактически 158 ч. при норме согласно производственному календарю 158,4, в сентябре 2024 г. отработано 157 ч. при норме – 151,2 ч., в октябре отработано 166 ч. при норме – 165,6, в ноябре 2024 г. отработано 146,5 ч. при норме 150,2 ч., в декабре 2024 г. отработано 151ч. при норме 151,2 ч.

Судом установлено, что истец в августе 2024 г., ноябре 2024 г., декабре 2024 г. сверхурочно не работала.

В сентябре 2024 г. истец отработала сверхурочно 5,8 ч. (157 ч. -151,2ч.).

Стоимость одного часа в сентябре 2024 г. составляет 434 руб. 50 коп. (19242 руб. (оклад) *2,2+ 23362 руб. 80 коп. (премия)/151,2 (норма)).

Согласно расчета суда размер задолженности за сверхурочную работу в сентябре 2024 г. 4 605 руб. 70 коп. (1303 руб. 50 коп. + 3302 руб. 20 коп.):

(задолженность за сверхурочную работу за первые два часа - 434 руб. 50 коп. * 2 ч.*1,5= 1 303 руб. 50 коп.),

(задолженность за сверхурочную работу – 434 руб. 50 коп. * 3,8 ч. (5,8 ч.-2 ч.)*2=3302 руб. 20 коп.).

Между тем, с учетом того, что в расчетном листке за сентябрь 2024 г. указано, что истцу выплачена «переработка» в размере 2435 руб. 80 коп., то в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 2169 руб. 90 коп. (4 605 руб. 70 коп. – 2435 руб. 80 коп.).

В октябре 2024 г. истец отработала сверхурочно 0,4 часа.

Стоимость одного часа в сентябре 2024 г. составляет 389 руб. 18 коп. (19242 руб. (оклад) *2,2+ 21 115 руб. 25 коп. (премия)/165,6 (норма)).

Согласно расчета суда размер задолженности за сверхурочную работу в сентябре 2024 г. составляет 233 руб. 51 коп. (389 руб. 18 коп. *0,4 ч.*1,5)

С учетом того, что из расчетного листка за октябрь 2024 г. следует, что истцу была выплачена «переработка» в размере 153 руб. 35 коп., то в пользу истца подлежит взысканию задолженность за сверхурочную работу в размере 80 руб. 16 коп. (233 руб. 51 коп. -153 руб. 35 коп.).

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 2323 руб. 25 коп. (2169 руб. 90 коп. + 153 руб. 35 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца за несвоевременную выплату заработной платы.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 2323 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда 2000 руб., всего взыскать 4323 (четыре тысячи триста двадцать три) руб. 25 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа незаконным, изменении даты прекращения трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать, заработной платы за сверхурочную работу в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2025 г.