Дело №

УИД 24RS0№-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2022 г.

Ленинский районный суд в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при помощнике ФИО11АН.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Красноярский котельный завод» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и работы по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась с иском к ООО «Красноярский котельный завод», в котором просила признать незаконным приказ генерального директора ООО «Красноярский котельный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата»; взыскать заработную плату за совместительство за период с августа 2020 по февраль 2021 включительно, в размере 182 380,80 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 673,80 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 39 798,30 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся сумм в размере 1 091,87 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Мотивировала свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовым договором № К/204 от ДД.ММ.ГГГГ была принята в технический отдел на должность инженера. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведена в производственно-технический отдел на должность инженера; приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведена в производственно-диспетчерский отдел на должность инженера; приказом №- лс от ДД.ММ.ГГГГ переведена в производственно-технический отдел на должность инженера; приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ- в отдел сбыта на должность инженера.

Уведомлением об изменении условий договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н в п. 3.1 трудового договора № К/204 от ДД.ММ.ГГГГ. был установлен должностной оклад в размере 16 284 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами было согласовано, что к окладу истца выплачивается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в районах в размере 30%.

В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истец выполняла работу инженера отдела сбыта.

Согласно должностной инструкции инженера отдела сбыта, в функции истца входило: осуществлять рациональную организацию сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами; обеспечивать участие отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, перспектив развития рынков сбыта; организовывать подготовку договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок; составлять планы поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения сдачи готовой продукции производственными подразделениями в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами; принимать меры по выполнению плана реализации продукции, своевременному получению нарядов, спецификаций и других документов на поставку; обеспечивать контроль выполнения подразделениями предприятия заказов, договорных обязательств, состояние запасов готовой продукции на складах; обеспечивать контроль отправки потребителям, определение потребности в транспортных средствах для отгрузки готовой продукции; принимать участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятий по рекламе продукции; принимать меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованную продукцию; участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий потребителям при нарушении ими условий договоров.

Фактически, наряду с этими обязанностями, истец выполняла трудовые функции не оговоренные трудовым договором, и которые были возложены на инженера конструкторско-технологического отдела ФИО3 В ее обязанности входило составление, содержание и ведение комплектовочных ведомостей, упаковочных листов, сертификатов качества. Возложение на истца выполнение обязанностей инженера конструкторско-технологического отдела было произведено без письменного оформления.

За данный вид работы истец не получала дополнительной оплаты, продолжала выполнять и получать оплату только за оговоренные в должностной инструкции, обязанности.

Полагает подлежащим взысканию с ответчика оплату труда за выполнение обязанностей инженера конструкторского отдела за 7 месяцев (августа 2020 по февраль 2021 включительно), с выплатой районного коэффициента, в размере 30% и надбавку в районах -30 % из следующего расчета:

16 284,00 руб. *1,6 (районный + надбавка) = 26 054,4 руб.* 7 мес. = 182 380,80 руб.

Истцом не получена компенсация за неиспользованный отпуск при выполнении работы не предусмотренная трудовым договором (период с августа 2020 по февраль 2021 включительно)

Среднедневной заработок составляет: 182 380,80 руб. / 205,1 дн. (с августа 2020 по февраль 2021 включительно) = 889,23 руб.

Количество дней отпуска, подлежащих компенсационной выплате составляет: 36 /12 * 7 мес.=21 дн.* 889,23 = 18 673,80 руб.

Истцу не выплачена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов на основании приказа ООО «Красноярский котельный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата».

С приказом о сокращении штата не была ознакомлена и не его подписывала. В нарушение ст. 81 ТК РФ, ответчиком была нарушена процедура увольнения.

Согласно предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не предложил ей должность «Инженер технического отдела», которую разместил на сайте поиска работы (https://krasnoyarsk.hh.ru/) сразу же после увольнения истца.

Заработная плата за время вынужденного прогула составляет: 477 579,64 руб. (295 198,84 руб. (заработная плата за период с февраля 2020 по февраль 2021) + 182 380,80 руб. (за выполнение дополнительной работы за период с августа 2020 г по февраль 2021 включительно) : 12 мес. = 39 798,30 руб.

Не выплачена компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении.

Последним рабочим днем был ДД.ММ.ГГГГ Окончательный расчет с истцом не произведен. День начала расчета процентов составляет ДД.ММ.ГГГГ, сумма 240 852,90 руб. (18 673,80 + 182 380,80+39 798,30). Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 091,87 руб.

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования. Окончательно сформулировала их следующим образом. Просит признать незаконным увольнение по сокращению штатов с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика изменить запись в № в трудовой книжке увольнение с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на ч.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать заработную плату за работу по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 481,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 292,23 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся сумм по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 37 740,55 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 160 299,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 49 975,68 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 020,28 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 491,56 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО2, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Дополнительно истец ФИО1 пояснила, что ей не были предложены должность инженера технического отдела, информация о вакансии по которой была размещена на сайте ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о сокращении она получила ДД.ММ.ГГГГ, однако, до ДД.ММ.ГГГГ ей не было предложено ни одной вакантно й должности. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал предлагать имеющиеся вакантные должности, которые не соответствовали ни ее образованию, ни физическим способностям. Не предложены вакантные должности: специалиста по охране труда Отдела охраны труда и промышленной безопасности; оператора автоматической плазменной резки 4 разряда Участка заготовки и механической обработки цеха №; разметчика 4 разряда Участка заготовки и механической обработки цеха №; начальника участка Участка сборки и сварки панелей; такелажника 3 разряда Участка сборки; инженера Бюро оперативного производственного планирования; начальника монтажного управления Монтажного управления; специалиста по охране труда Отдела охраны труда и промышленной безопасности монтажного управления; мастера Участка сварки; кладовщика 1 разряда Склада монтажного управления. При этом, она готова была с учетом отсутствия дополнительного образования, занять должности начальника монтажного управления Монтажного управления, кладовщика 1 разряда Склада монтажного управления.

Поскольку должность кладовщика была вакантна в подразделении ответчика в , она готова была сменить место жительства. Заявление на совмещение должностей или работу по совместительству она не писала, приказа о совмещении истцом должностей не выносилось. Дополнительную работу – работу за инженера конструкторского отдела ФИО3 она выполняла по устному распоряжению начальника отдела сбыта ФИО8 Руководитель конструкторского отдела ФИО4 каких либо поручений ФИО1 не давал, но знал, что она выполняет обязанности ФИО3 За дополнительную работу оплата ей не производилась. ФИО1 выполняла комплектовочные ведомости, упаковочные листы, сертификаты качества, что не входило в ее обязанности.

Представитель ответчика ФИО5, полномочия проверены, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. В обоснование своих доводов представила письменные возражения, мотивированные следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №К/204, согласно которого истец принята в технический отдел на должность инженера. ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного дополнительного соглашения переведена в отдел сбыта на должность инженера. П.3.12 должностной инструкции инженера отдела сбыта в должностные обязанности истца входило оформление сбытовой документации, составление плана и отчета по сбыту (поставкам), куда входит составление, содержание и ведение комплектовочных ведомостей, упаковочных листов, сертификатов качества. Истец выполняла работу, предусмотренную ее трудовым договором. Приказы о возложении на истца дополнительных обязанностей ответчиком не издавались. Дополнительные соглашения о выполнении дополнительной работы не заключались, соглашение о доплате за совмещение должностей между истцом и ответчиком не заключалось. Заявлений истца на выполнение дополнительной работы, либо возражений по объему должностных обязанностей от истца не поступало, в связи с этим, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за данный вид работы.

Процедура увольнения по сокращению штатов была ответчиком соблюдена, все имеющиеся вакансии были истцу предложены, от них она отказалась. Требования о выплата заработной платы за время вынужденного прогула не состоятельны. Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет, в связи с тем, требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств не обоснованы.

Ранее в суде представитель ответчика ФИО6 указала, что вакансию должности инженера технического отдела ответчик на своем сайте разместил для анализа рынка. Фактически вакансия по данной должности отсутствовала, поскольку с 2017 года ее занимает ФИО7 Истец непосредственно выполняла свои трудовые обязанности и обязанности ФИО3 не исполняла. В соответствии с ведомостями пропускной системы истец сверхурочные работы не выполняла.

Свидетель ФИО8, допрошенный в ходе судебного разбирательства, показал, что работает в должности начальника планово-диспетчерского отдела ООО «Красноярский котельный завод», отдел сбыта находился в его подчинении. ФИО1 работала на должности инженера отдела сбыта. ФИО3 занимала должность инженера-конструктора. Обязанности ФИО3 ФИО1 не выполняла. Составление комплектовочных ведомостей, оформление спецификации, упаковочных листов, ведомостей, товарно-транспортных накладных, пропусков на выезд транспортных средств, писем заказчикам входило в должностные обязанности ФИО1 В период отсутствия ФИО1 оформление документов, упаковочных листов и комплектовочных ведомостей, по его просьбе осуществляла ФИО3

Свидетель ФИО3 допрошенная в ходе судебного разбирательства, показала, что работает в конструкторском отделе, в ее обязанности не входит оформление накладных, составление упаковочных ведомостей, товарно-транспортных накладных, комплектовочных ведомостей. Ей действительно поручал данную работу руководитель ФИО4, когда ФИО1 находилась на лечении. Работу ФИО3 ФИО1 никогда не выполняла.

Суд, выслушав мнение участников процесса, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч.3). Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ч.6)

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

С учетом приведенных норм права юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются следующие обстоятельства: действительно ли имело место сокращение штата работников и с какого времени; уведомление работника в письменной форме о предстоящем увольнении в установленный законом срок; наличие вакантных должностей в организации в данной местности в период со дня уведомления работника об увольнении до дня его увольнения с работы, на которые возможно перевести работника с его письменного согласия (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью увольнения работника понимается либо отсутствие законного основания для его увольнения, либо нарушение работодателем установленного законом порядка увольнения работника, следовательно, если в ходе рассмотрения спора данной категории установлено хотя бы одно из названных обстоятельств соответствующий иск работника подлежит удовлетворению. Бремя доказывания отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения работника законодатель возложил на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Котельный завод» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки ТК № (т.1 л.д.16-19, т.3 л.д.65-71), приказом о приеме на работу №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.82), трудовым договором №К/204 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.85-86), дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №к/204 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.14-15, 87, 88, 89, 90, 91-92, 93).

Приказом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом периода заболевания истца, трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. (т.1 л.д.82 оборот)

Государственной инспекцией труда в по обращению ФИО1 проведена проверка ООО «Красноярский котельный завод», по результатам которой очевидных нарушений трудового законодательства по вопросам привлечения ФИО1 к выполнению дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, неоплаты работы при совмещении профессий (должностей), несогласии с увольнением в связи с сокращением штата, предоставлением запрашиваемых документов и их копий, связанных с работой в надлежащем виде со стороны ООО «Красноярский тельный завод» по отношению к ФИО1 не установлено (акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ т.1 л.д.182-189)

Приказом ООО «Красноярский котельный завод» №-О от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проведением мероприятий по оздоровлению финансового положения организации и рационализации штатной структуры должностей, с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ООО «ККЗ» исключены штатные единицы, в том числе инженер отдела сбыта – 1 ед. (т.1 л.д.97-98)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено с ДД.ММ.ГГГГ в действие новое штатное расписание, которым в Отделе сбыта предусмотрена 1 единица инженера (т.1 л.д.99, 100-106)

Приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено с ДД.ММ.ГГГГ в действие новое штатное расписание, в котором Отдел сбыта отсутствует (т.1 л.д.107, 108-114)

Отсутствует Отдел сбыта и в штатных расписаниях действующих с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.116-124)

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штатов от ДД.ММ.ГГГГ б/н, с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.1 л.д.94)

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу предложены вакантные должности, от которых она отказалась.

Согласно представленного истцом скриншота на 5.03.2021г. у ответчика имелась вакантная должность инженера технического отдела.

В соответствии со штатным расписанием, введенным в действие ДД.ММ.ГГГГ, в техническом отделе было предусмотрено 5 единиц должности инженера (т.1 л.д.100-106)

В соответствии со штатным расписанием, введенным в действие ДД.ММ.ГГГГ, в техническом отделе была предусмотрена 1 единица должности инженера (т.1 л.д.108-114)

Как следует из трудовой книжки ТК-III № ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ занимала должность инженера технического отдела. Таким образом, доводы истца о вакантности данной должности на момент ее увольнения являются несостоятельными.

Из представленной стороной ответчика штатной расстановки, а также дополнительных сведений вакантных должностей, были вакантными и не предложены истцу следующие должности: специалист по охране труда в Отделе охраны труда и промышленной безопасности; оператора автоматической плазменной резки 4 разряда Участка заготовки и механической обработки цеха №; разметчика 4 рязрядаа Участка заготовки и механической обработки цеха №; начальника участка Участка сборки и сварки панелей; такелажника 3 разряда Участка сборки; инженера Бюро оперативного производственного планирования; начальника монтажного управления Монтажного управления; специалиста по охране труда Отдела охраны труда и промышленной безопасности монтажного управления; мастера Участка сварки; кладовщика 1 разряда Склада монтажного управления.

Стороной ответчика указано, что данные вакантные должности истцу не предлагались, в связи с отсутствие необходимого образования, а также опыта работы. Кроме того, должность кладовщика 1 разряда не была предложена истцу, поскольку данная вакансия имелась в подразделении ООО «ККЗ» в , а не в .

Истец имеет высшее образование по специальности «Машины и технология литейного производства», имеет стаж работы на инженерной должности с 2011 года. При наличии требований к опыту работы по данной должности от 1 года, указанного стороной ответчика, в 2011 году принята на должность при отсутствии опыта работы.

Из вышеуказанного перечня должностей, с учетом отсутствия дополнительного профессионального образования в области охраны труда, истец выразила согласие на занятие должностей начальника монтажного управления, а также кладовщика 1 разряда, указав на согласие на переезд в .

Согласно представленных стороной ответчика квалификационных требований, для занятия должности начальника монтажного управления требуется наличие высшего профессионального образования в области строительства/тепловой энергетики и стаж работы на руководящих должностях на строительно-монтажных работах от 3 лет. У истца стаж работы на руководящих должностях отсутствует.

Профстандартом 16034, утвержденного Приказом Министерства труда

и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 500н предусмотрены должности заведующего складом и кладовщика. Установлены требования к образованию:

среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Требования к стажу работы: не менее одного года в области строительства.

В соответствии с Уставом ООО «Красноярский котельный завод» предметом деятельности общества является: производство паровых котлов и их частей; обработка металлов и нанесение покрытий на металлы; выполнение строительно-монтажных работ на электростанциях; строительство электростанций; иные виды не запрещенные действующим законодательством.

Истец имеет высшее образование, работала в ООО « Красноярский котельный завод», занимающегося, в том числе, строительной деятельностью, с 2011 года, выразила согласие на занятие должности кладовщика и переезд в другой населенный пункт, что по мнению суда позволяло ей с учетом предъявленных к должности кладовщика требований возможность ее занятия.

Таким образом, суд считает, что ответчиком при увольнении истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ был нарушен порядок увольнения, в связи с чем, требования истца о признании незаконным приказа №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора подлежащими удовлетворению.

В соответствии с трудовой книжкой ТК № с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность специалиста отдела маркетинга в ООО «Межрегиональный информационный центр», где продолжает работать по настоящее время.

Поскольку, суд пришел к выводу о незаконности приказа №-У от 2.03.2021г. и увольнение ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 УК РФ является незаконным, подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ООО «Красноярский котельный завод» обязанности изменить дату и формулировку увольнения ФИО1 на увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг. на основании решения суда.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со п.п. 4, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в соответствии с п.5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. Период времени вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором №К/204 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные суббота и воскресенье.

С учетом признания незаконным увольнения истца, в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с марта 2020 по февраль 2021 ФИО1 была начислена заработная плата в размере 337 462,26 руб.

Отработано ФИО1 за указанный период 172 дня, что подтверждается расчетными листками за период с марта 2020 года по февраль 2021 года, табелями учета рабочего времени. (т.1 л.д.117-120, 1620174).

Суд приходит к выводу, что средний заработок истца за время вынужденного прогула с 3.02.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 343 348,25 руб., исходя из следующего расчета:

337 462,25 руб. (фактически начисленная заработная плата) : 172 (отработанных дня за период) = 1 961,99 руб.

Согласно производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 175 рабочих дней.

В пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 343 348,25 руб. (1 961,99 руб. х 175 дней).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Абзацем 4 статьи 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Из системного толкования вышеприведенных норм права следует, что при увольнении работнику подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска, и период вынужденного прогула при восстановлении работника на работе подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, изменение даты и основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула, соответственно требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, за указанный период истцу взыскана заработная плата.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая исковые требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату денежного содержания за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, поскольку положения статьи 236 ТК РФ применяются при задержке работодателем выплаты причитающихся работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, тогда как мерой ответственности за незаконное лишение работника трудиться (незаконное увольнение, незаконный перевод и др.) является возмещение работодателем неполученного работнику заработка.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся сумм по совместительству суд приходит к следующему.

В силу ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст.60.2ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии с разделом 3 Должностной инструкции инженера отдела сбыта, должность которую занимала истец, предусмотрена обязанности инженер отдела сбыта, в том числе:

- осуществляет рациональную организацию сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами;

- обеспечивает участие отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, перспектив развития рынков сбыта;

- организует подготовку договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок;

- составляет планы поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения готовой продукции производственными подразделениями в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами;

- принимает меры по выполнению плана реализации продукции, своевременному получению нарядов, спецификаций и других документов на поставку;

- обеспечивает контроль выполнения подразделениями предприятия заказов, договорных обязательств, состояние запасов готовой продукции на складах;

- обеспечивает контроль отправки потребителям, определение потребности в транспортных средствах для отгрузки готовой продукции;

- обеспечивает учет выполнения заказов и договоров, отгрузок и остатков нереализованной готовой продукции;

- оформление сбытовой документации, составление плана и отчета по сбыту (поставкам). (т.1 л.д.83-84, т.2 л.д.23-26)

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена на должность инженера-конструктора в проектно-конструкторский отдел (т.1 л.д.190-191)

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции инженер-конструктор осуществляет следующие обязанности:

- конструирует под руководством более квалифицированного специалиста изделия средней сложности индивидуального и мелкосерийного производства и простые изделия крупносерийного и массового производства, обеспечивая при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, действующим стандартам, нормам охраны труда, требованиям рациональной организации труда при проектировании, наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц;

- участвует в разработке проектной и рабочей конструкторской документации, проведении патентных исследований и определении показателей технического уровня проектируемых объектов техники и технологии;

- выполняет с внесением необходимых изменений чертежи общего вида конструкций, сборочных единиц и деталей, схемы механизмов, габаритные и монтажные чертежи по эскизным документам или с натуры, а также другую конструкторскую документацию;

- проверяет рабочие проекты и осуществляет контроль чертежей, сверяет кальки с оригиналами;

- снимает эскизы сборочных единиц и деталей с натуры с изменением масштаба и определением необходимых параметров, выполняет деталировки сборочных чертежей, технические расчеты и расчеты экономической эффективности в соответствии с типовыми расчетами, программами и методиками;

- принимает участие в разработке программ, методики другой технической документации по испытаниям конструируемого изделия;

- изучает поступающую от других предприятий конструкторскую документацию в целях использования ее при проектировании;

- вносит изменения в конструкторскую документацию и составляет извещения об изменениях;

- принимает участие в испытаниях опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций выпускаемой организацией продукции, оформлении результатов испытаний, а также в работе по совершенствованию, модернизации и унификации конструируемых изделий (т.2 л.лд.133-136)

Таким образом, трудовые функции и должностные обязанности инженера отдела сбыта и инженера-конструктора различны.

Представленные истцом спецификации на изготовление и поставку оборудования, отгрузочные спецификации, сертификаты качества, комплектовочные ведомости, товарно-транспортные накладные (т.1 л.д.202-212, 214-216, 223-232, 239-244, т.2 л.д.2-19, 20-24, 26, 43, 45, 47-52, 52-53, 57-61, 66-74, 76-86, 88-116, 159-215) свидетельствуют о выполнении ею предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией ее ттрудовых обязанностей.

В ходе рассмотрения дела не добыто и сторонами не представлено достаточных и убедительных доказательств выполнение истцом работы по совместительству или по совмещению, исполнения ею трудовых обязанностей ФИО3

Каких либо заявление на выполнение работы по совместительству или совмещению должностей истец не писала, соответствующих приказов работодателем не издавалось.

Представленными материалами дела, а также допрошенными свидетелями подтверждается выполнение истцом работы в соответствии с ее трудовым договором.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся сумм по совместительству не подлежат удовлетворению.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика в нарушении порядка увольнения истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 933 руб. 48 коп. (6 633 руб. 48 коп. за требования имущественного характера и 900 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ ООО «Красноярский котельный завод» №-УВ от 2.03.2021г. об увольнении, увольнение ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Обязать ООО «Красноярский котельный завод» изменить формулировку увольнения ФИО1 указав об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг. на основании решения суда.

Взыскать с ООО «Красноярский котельный завод» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 343 348 рублей 25 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 348 348 рублей 25 копеек.

Взыскать с ООО «Красноярский котельный завод» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 6 933 рубля 48 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Красноярский котельный завод» о взыскании заработной платы за работу по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск за работу по совместительству и за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату денежных средств за работу по совместительству и за время вынужденного прогула, процентов, компенсацию морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам вого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд .

Председательствующий: И.Ю. Волгаева

Мотивированный текст решения изготовлен 21.07.2022