О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

О.В.Н. обратился в суд с названным иском к Уссурийской дистанции гражданских сооружений – структурного подразделения Дальневосточной дирекции по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – еще...

В судебном заседании истец О.В.Н. поддержал исковое заявление, по изложенным в нём доводам. Представитель истца – адвокат Ч.И.В. в судебном заседании поддержал позицию истца, настаивая на нарушении работодателем еще...

Представитель истца – адвокат Ч.И.В. в судебном заседании поддержал позицию истца, настаивая на нарушении работодателем процедуры увольнения О.В.Н., указывая, что обжалуемый приказ издан с нарушением требований трудового еще...

В удовлетворении искового заявления О.В.Н. к ОАО «РЖД» , Уссурийской дистанции гражданских сооружений – структурного подразделения Дальневосточной дирекции по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Дальневосточной еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом АндерСон», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 4 сентября 2021 года, компенсации еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объёме. Из материалов дела следует и установлено судом, что 26 июля 2021 года ООО «Торговый дом АндерСон» еще...

Таким образом, судом не установлено нарушений прав и законных интересов истца при увольнении, а также нарушения процедуры увольнения. У ответчика имелись основания для прекращения трудового договора с истцом, ввиду установления еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Торговый дом АндерСон», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> (далее - истец) обратился в суд к АО фирма «СТАЛЬКОН» (далее - ответчик) с иском, в котором после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд восстановить на работе в адрес в должности «1-ай Заместитель генерального еще...

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объёме. Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 15.01.2024 между <ФИО> (работник) еще...

Вместе с тем приказ об увольнении истцу не выдан, в установленном законом порядке уведомление с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание ответчиком в адрес <ФИО> не поступало еще...

Признать увольнение <ФИО> на основании п.1 ст.71 ТК РФ незаконным

ФиоН (далее истец) обратился в суд к АО фирма «СТАЛЬКОН» (далее ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании еще...

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, доводы иска и требования поддержал в редакции уточнённого иска по состоянию на 28.01.2025 (л.д.213), просил суд иск удовлетворить Как установлено еще...

Признать увольнение <ФИО> на основании п. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным

<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по адрес(далее ответчик, работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании еще...

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в еще...

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим еще...

Признать приказ Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес № 72-к от 17.04.2024 о прекращении трудового договора и увольнении <ФИО> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование иска указала, что с 17 ноября 2020г. в соответствии с трудовым договором №106 от 17.11.2020г., истец работала в ООО «Примус» на дистанционной работе еще...

Так, работодатель в нарушение требований Трудового кодекса в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, создав приказы №13/1ки №13/2к от 11.07.2022г (получены истцом по почте РФ 18.07.2022г.) по изменениям еще...

Истец считает, что в ООО «Примус» не было организационных или технологических изменений условий труда. Вместе с тем трудовые функции не изменены и истец полагает, что общество имеет возможность обеспечить ее работой в должности еще...

Иск удовлетворить частично

Истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточненных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои еще...

Истец <ФИО> и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...Е.В. о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать

<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» (ГАУ ЯНАО «ЯНО МВК им. И.С. Шемановского») еще...

В предварительном судебном заседании представители ответчика <ФИО> и <ФИО>, действующие на основании доверенностей, заявили ходатайство об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском ею месячного еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» о признании увольнения незаконным еще...

<ФИО> обратился в Давлекановский районный суд РБ с исковым заявлением к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула еще...

просит признать увольнение <ФИО> из ООО «Новоуренгойская буровая компания» по приказу № от <дата> по основаниям по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, Судом установлено и не оспаривается сторонами, что еще...

Согласно положениям ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Новоуренгойская буровая компания». Табель работы <ФИО> с указанием его больничных листов еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания», о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Общество с ограниченной ответственностью Санаторий «Красноусольск» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального еще...

В связи с чем истец <ФИО> просит признать приказ №-л от <дата> об увольнении незаконным. Восстановить <ФИО>, на работе в должности инструктора по физической культуре и спорту отдела по организации досуга еще...

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Исковое заявление <ФИО> к ООО Санаторий «Красноусольск» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда – удовлетворить частично

Истец <ФИО> с <дата> работала в должности медицинской сестры в лечебно-консультативном отделении в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Социально еще...

В предварительном судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №/к от <дата> истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность медицинской сестры палатной (постовой) в лечебно еще...

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживанию населения «Социально-оздоровительный центр «Пансионат «Заря» о признании увольнения еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Рассматривая по критериям, следует отметить следующее: у нее высшая квалификационная категория, у <ФИО> – первая квалификационная категория, ее стаж работы в ГБОУ В. начался с <дата> и составил более 12 лет, у <ФИО>- стаж еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «НПО «Курганприбор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты сверхурочной работы еще...

С учетом измененных исковых требований просит суд признать приказ от 22.01.2025 об увольнении <ФИО> в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным; восстановить <ФИО> на работе в АО НПО еще...

Исходя из изложенного юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора является наличие оснований, предусмотренных частями первой и второй статьи 59 ТК РФ для заключения с работником срочного трудового договора еще...

Исковые требования удовлетворить в части

<ФИО> обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ХеллерманнТайтон» (далее – ООО «ХеллерманнТайтон»), в котором после уточнений исковых требований в порядке ст. 39 еще...

Истец в судебном заседании исковые требования в редакциях иска от <дата>, <дата> и доводы в их обоснование, в том числе письменных пояснениях от <дата>, поддержал в полном объеме. Представители ответчика - ООО еще...

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что, несмотря на то, что истец отказался лично ознакомиться/получить на руки уведомление о предстоящем увольнении, данный отказ зафиксирован в соответствующем акте еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ХеллерманнТайтон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы еще...

Истец считает, что ответчиком не соблюдена установленная процедура увольнения, нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем просит признать увольнение и приказ о расторжении трудового договора незаконными еще...

На основании части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Орион плаза», ООО адрес, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просил суд восстановить <ФИО> на работе в ООО «Орион Плаза», в должности заместитель Генерального директора еще...

Представитель ответчика ООО «Орион плаза» по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, представил письменные возражения. Таким образом, ООО «Орион Плаза» и ООО еще...

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Владивостокская клиническая больница № 1» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Просит признать увольнение на основании приказа от 01.10.2024 года о расторжении трудового договора от 05.10.2024 года <номер> л/с - незаконным и восстановить на работе с 06.10.2024 года в должности слесаря-сантехника еще...

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу еще...

Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <номер> выдан УМВД России по <адрес> <дата>) к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Владивостокская еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников», в котором, уточнив требования иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать увольнение истца незаконным, приказ еще...

Судом установлено и из материалов дела следует, что 22.08.2016 между истцом <ФИО> и ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников» заключен трудовой договор № 97/16, в соответствии с которым, истец принята на работу в ООО еще...

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. Проверяя доводы <ФИО> о мнимости сокращения, суд приходит еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников» о признании увольнения незаконным, приказ недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Культурно-досуговый центр «Очаг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании удержанной из заработной платы материальной помощи еще...

Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика МБУ «Культурно-досуговый центр «Очаг» в лице директора <ФИО> в судебном еще...

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Вместе с тем, как указал еще...

Исковые требования <ФИО> , <ФИО> городского поселения о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с иском к департаменту образования администрации города Перми, просит признать увольнение истца с должности директора муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба системы образования» еще...

Представитель истца в судебном заседании просил требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не оспаривал факт выдачи истцу трудовой книжки <дата>. Представитель ответчика в судебном заседании еще...

Учитывая, что департамент образования администрации г.Перми является уполномоченным собственником органом, а начальник департамента ЕОС уполномоченным должностным лицом на принятие решения о прекращении трудового договора с истцом еще...

Исковые требования <ФИО> (№) к департаменту образования администрации города Перми (5902290434) о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации еще...

В обоснование исковых требований с учетом изменений указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, на основании которого ответчик поручил, а истец принял на себя обязанности генерального директора ООО «Осетровский еще...

На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным увольнение из ООО «Осетровский ЛДК»; восстановить <ФИО> в должности генерального директора ООО «Осетровский ЛДК»; взыскать с ООО «Осетровский ЛДК» в пользу еще...

Согласно иску и объяснений представителя истца в судебном заседании истец просит суд восстановить его на работе. Оценив все представленные сторонами доказательства по правилам ст. ст. 59, 60, 69 ГПК РФ, суд не установил факта еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Осетровский ЛДК» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности генерального директора ООО «Осетровский ЛДК», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> <дата> обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральной службе судебных приставов (далее по тексту также ФССП России) о признании незаконным и отмене приказа ФССП России от <дата> № об увольнении, восстановлении еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, полномочия которой в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определены еще...

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, их представителей, исследовав предоставленные письменные доказательства, заслушав заключение по делу прокурора, полагавшего расторжение контракта и увольнение <ФИО> со службы в органах еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральной службе судебных приставов о признании незаконным увольнения со службы в органах принудительного исполнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Истец обратилась в суд с данным иском, указывая, что 19.05.2015г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность «специалист документовед отдела кадров». 04.09.2015г. она была еще...

Также, в нарушение ст.81 ТК РФ, она была уволена во время нахождения на больничном. О том, что она находится на больничном, ответчику было достоверно известно. Кроме того, в нарушение ст.81, ст.180 ТК РФ, ей еще...

При таких обстоятельствах, приказ о ее переводе на должность ведущего специалиста, по мнению истца, является незаконным. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оспариваемый приказ соответствует еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования адрес центр качества образования» о признании увольнения незаконным, восстановлении еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ками Групп», в котором, с учетом уточнений, просил признать увольнение из ООО «Ками Групп» незаконным, восстановить на работе в ООО «Ками Групп» в должности техника, взыскать еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали и пояснили, что с <дата> истец на основании трудового договора являлся работником ООО «Ками-Групп» в должности еще...

Истец просил признать увольнение незаконным, поскольку приказ о прекращении трудового договора был представлен в копии, подпись представителя работодателя в нем отсутствовала, основанием для увольнения послужило неоднократное ненадлежащее еще...

Признать незаконным увольнение <ФИО> с должности техника общества с ограниченной ответственностью «Ками-Групп» и восстановить <ФИО> в указанной должности с <дата>

Истец <ФИО> обратилась в суд с требованиями к ответчику ООО «ТСН-Сервис», которым с учетом уточнения исковых требований, просила признать незаконным увольнение с 01.11.2024, восстановить на работе в ООО «ГСН-Сервис» в должности еще...

В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в иске. Представитель ответчика ООО «ТСН-Сервис» - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном еще...

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Необходимым условием еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ТСН-Сервис» удовлетворить частично