Решение по делу № 02-1031/2023(02-8020/2022)~М-7197/2022 от 24.04.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе федерального судьи фио, прокурора фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор №0029-0ТД/20 от 10.02.2020г. Договор заключен на неопределенный срок. Ответчик издал приказ о сокращении численности работников от 05.05.2022г., о чем направил истцу уведомление от 13.05.2022г. о сокращении должности ФИО1 Ответчик 25.05.2022г. уведомил истца о начале ежегодного отпуска с 04.07.2022г. В период отпуска, с 16.07.2022г. по 11.08.2022г. истец находилась на больничном, в связи с чем отпуск был продлен на два дня. 14.08.2022г., прибыв на рабочее место, истца не был допущен до работы. Увольнение истца произведено 15.08.2022г.

Истец считает, что ответчиком не соблюдена установленная процедура увольнения, нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем просит признать увольнение и приказ о расторжении трудового договора незаконными, восстановить в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере сумма, компенсацию морального вреда за нарушение выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда за задержку в выдаче медицинской книжки в размере сумма, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, личность удостоверена по паспорту, иск поддержал.

Представитель ответчика фио по доверенности в судебное заседание явилась, личность удостоверена по паспорту, полномочия по доверенности установлены, в иске просила отказать.

Прокурор в судебное заседание явился, в иске просил отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Как разъяснено в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 постановления Пленума).

На основании части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Кроме того, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 10.02.2020г. между сторонами заключен трудовой договор № 0029-0ТД/20.

Согласно п.1.1.1. трудового договора истец принят на работу на должность продавца-консультанта выходного дня.

В силу п.п.1.1.2- 1.1.4. трудового договора работа по трудовому договору является для работника основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 12.02.2020г.

Пунктом 1.2.1. трудового договора установлено, что работнику устанавливается должностная часовая тарифная ставка в размере сумма в час до вычета налогов. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

На основании п.1.2.5. трудового договора заработная плата выплачивается по месту работы работнику два раза в месяц 6 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки истца, где имеются записи о приеме и увольнении, выполненные работодателем в установленном порядке.

Судом проанализированы положения Правил внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «Геокс Рус», утвержденные Советом директоров, что подтверждается Протоколом №5А/2015 от 01.10.2015г.

Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка тарифные ставки устанавливаются в трудовом договоре, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

В силу раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из материалов дела следует, что согласно штатному расписанию от 29.11.2019г., действовавшему на момент приема на работу истца, указанная должность была единственной в штатном расписании.

В штатном расписании от 30.12.2021г., действовавшему на момент прекращения трудовых отношений между сторонами, должность также была единственной.

Ответчиком было принято решение о сокращении штата, а именно должности продавца-консультанта выходного дня, о чем издан соответствующий приказ.

Как указал ответчик в представленном отзыве, причиной сокращения штата указанной должности послужило снижение трафика посещений покупателей в сравнении с 2021 и с 2022 гг.

На основании приказа от 05.05.2022г. ответчиком подготовлен приказ от 06.05.2022г. о внесении изменений в действующее штатное расписание от 30.12.2021г.

13.05.2022г. истец была письменно ознакомлена с уведомлением о сокращении.

13.05.2022г. ответчик вручил истцу уведомление с приложениями о предложении вакансий согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ, с которым она была ознакомлена под роспись. Истец отказалась от предложенных вакансий письменным уведомлением от 13.05.2022г.

Истцу направлялись уведомления со списком вакансий от 01.06.2022г., 30.06.2022г., 05.08.2022г., от которых она также отказалась.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом суд отмечает, что Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд в избранной им организации, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а так же определенный порядок (процедура) увольнения.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Так, из содержания ст.ст. 81, 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса РФ, а также положений п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что увольнение в связи с сокращением штата работников является правомерным при совокупном наличии следующих обстоятельств:

-сокращение штата работников является реальным;

-при сокращении работника соблюдено преимущественное право оставления на работе;

-работник персонально и под расписку предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения;

-работник отказался от предложенной ему работодателем работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), или в организации отсутствовали соответствующие вакансии;

-увольнение работника произведено не в период его пребывания в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности;

-приказ об увольнении работника должен быть подписан уполномоченным на то должностным лицом;

-увольнение работника произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из того, что расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя, именно он в силу п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязан доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.

Основанием для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является сокращение численности или штата работников организации. В данном случае работодатель обязан доказать действительность (реальность) сокращения, что подтверждается совокупностью двух обстоятельств – изданием приказа о сокращении и новым штатным расписанием, в котором на дату увольнения работника (или ранее) отсутствует должность увольняемого работника или уменьшено количество штатных единиц по должности.

Следовательно, приказ о сокращении той или иной должности не свидетельствует о реальности сокращения, если он не исполнен, то есть если не изменено само штатное расписание, в котором на дату увольнения или ранее сокращаемая должность должна отсутствовать.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами. Поэтому сокращение численности и штата производиться, прежде всего, путем ликвидации вакантных мест.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Согласно вышеуказанным нормам гражданского законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца была возложена обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих, в том числе, факт увольнение истца по заявленному основанию. Возражения по иску, в том числе наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения истца, должен был доказать ответчик.

Однако, по мнению суда, таких доказательств, подтверждающих, в том числе, факт увольнение истца по заявленному основанию, суду не представлено и судом не установлено.

Как указано судом выше, при рассмотрении настоящего спора суд учитывает, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Материалами дела подтверждается и установлено в ходе судебного разбирательства, что процедура по сокращению численности штатного расписания, последующего увольнения работника, работодателем соблюдена, суд нарушений не усматривает.

Согласно заявлению истца от 25.06.2022г. ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 04.07.2022г. по 17.07.2022г.

Уведомлением от 25.05.2022г. ответчик известил истца о необходимости явиться на рабочее место 18.07.2022г. для подписания документов в связи с сокращением штата.

В то же время по заявлению истца от 21.05.2022г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.06.2022 по 07.06.2022г.

В связи с тем, что истец был на больничном, ответчиком внесены изменения в приказ о внесении изменений в штатное расписание от 06.05.2022г., в котором указано, что изменения вступают в силу по окончании периода временной нетрудоспособности истца.

Работодатель произвел увольнение истца 15.08.2022г. с выплатой причитающегося расчета, в том числе выходного пособия по сокращению штата, с приказом об увольнении ФИО1 была ознакомлена.

Указанные фактические обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, подтверждены письменными доказательствами, в том числе расчетными листками с отражением величины выплаченных сумм с их детальной расшифровкой.

В связи с этим, суд соглашается с доводами ответчика о том, что со стороны работодателя не были допущены нарушения трудового законодательства в порядке применения процедуры увольнения истца.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2020 г. N 36-П, от 22 апреля 2011 г. N 5-П, от 27 декабря 2012 г. N 34-П, от 22 апреля 2013 г. N 8-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьёй 2 ГПК РФ определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьёй задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Разрешая спор по существу, дав оценку представленным письменным доказательствам, объяснениям сторон в порядке состязательности, суд пришел к выводу об отсутствии в действиях ответчика нарушений процедуры увольнения, а также предшествующему сокращению штатного расписания, следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению в части обжалования указанных действий работодателя.

Материалами дела подтверждено, что расчет истцу произведен своевременно, в полном объеме, что является основанием для отказа истцу во взыскании заявленных сумм выплат.

В силу того, что не нашли своего подтверждения какие-либо нарушения прав и законных интересов истца, требования о взыскании морального вреда также подлежат отклонению судом.

Ввиду отказа истцу в заявленных требованиях в полном объеме, расходы по оплате услуг представителя возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Геокс Рус» о признании незаконным увольнения, приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2023 года.

Судья: Н.А. Алексеев