Решение по делу № 2-6846/2023 от 28.09.2023 - о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги представителя.

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре судебного заседания Осиповой Р.Ф.

с участием истца К.Г.З., представителя истца по доверенности ФИО1

представителя ответчика ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» в лице и.о. руководителя ФИО2, представителя по доверенности ФИО3

старшего помощника прокурора <адрес> Юсупова Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги представителя, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Филиале № ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» в <адрес> в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок. Кроме того, на условиях совместительства также была принята в ГБОУ В. с ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штатной численности», в связи с сокращением должностей занимаемая ею должность <данные изъяты> филиала № подлежит сокращению. Были предложены вакантные должности: <данные изъяты> в филиале № ГБОУ В., <данные изъяты> в ГБОУ ВСОГ <адрес>, <данные изъяты> филиала № ГБОУ В. <адрес>, <данные изъяты> ГБОУ В. <адрес>. Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ основанием для сокращения штатной численности 1-ой штатной единицы <данные изъяты> ГБОУ В. послужило сокращение очно-заочных класс-комплектов вследствие уменьшения числа обучающихся на ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатного расписания в ГБОУ В. было предусмотрено 2 штатных единицы <данные изъяты>: 1 единица – в ГБОУ В. <адрес> (ФИО5) и 1 единица – в филиале № ГБОУ В. в <адрес> (К.Г.З.).

По результатам заседания комиссии ГБОУ В. ( протокол без даты № б/н) было решено высвободить вакансию <данные изъяты>, которую занимала она – К.Г.З., признав преимущественное право на оставление на работе за ФИО5 Переживая за то, что может остаться без работы, сначала вынужденно дала согласие на предложенные ей вакансии учителя английского языка и родного языка и литературы. Потерять работу ей нельзя, вель в семье является единственным кормильцем: с мужем разведена, на иждивении несовершеннолетняя дочь. Бывший муж алименты не платит, задолженность по алиментам составляет 368565,06 рублей.

Изучив протокол заседания комиссии без даты № б/н и получив консультацию у юриста, поняла, что работодатель при вынесении решения о ее сокращении не учел ее преимущественное право на оставление на работе, ошибочно определив такое право за ФИО5 таким образом, не согласившись с принятым решением. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением на имя и.о. директора ГБОУ В. ФИО2, в котором просила провести повторное заседание комиссии и пересмотреть принятое решение о высвобождении ее должности методиста. Повторное заседание комиссии было проведено ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которого было принято решение оставить предыдущее решение комиссии без изменений, высвободить вакансию <данные изъяты> которую занимала она. Убедившись в незаконности принятого комиссией решения, ДД.ММ.ГГГГ она отозвала свое согласие на предложенные ей вакантные должности, подав на имя руководителя заявление об этом. Из-за сильных переживаний и полученного стресса, она серьезно заболела и находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По выходу на работу она была уволена с должности <данные изъяты> Филиала № ГБОУ В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. После увольнения она вновь заболела, листок временной нетрудоспособности был открыт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По причине болезни не могла сразу же обжаловать свое незаконное увольнение. Считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным по следующим основаниям: принимая решение о высвобождении ею должности <данные изъяты> ответчик не учел ее преимущественного права на оставление на работе как более квалифицированного и опытного работника. В результате предпочтение было отдано менее квалифицированному и опытному работнику со ссылкой на наличие у ФИО5 четверых несовершеннолетних детей, один из которых не достиг 3-х лет.

Рассматривая по критериям, следует отметить следующее: у нее высшая квалификационная категория, у ФИО5 – первая квалификационная категория, ее стаж работы в ГБОУ В. начался с ДД.ММ.ГГГГ и составил более 12 лет, у ФИО5- стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ ( 3,5 года) из них почти 1.5 года она находилась в декретном отпуске, из которого ее досрочно отозвали на условиях дистанционной работы незадолго до издания приказа о сокращении численности. Кроме того, за многолетний добросовестный труд в системе образования истец была награждена Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Башкортостан, а у ФИО5 наград не имеется. Просит признать незаконным увольнение на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, восстановить в должности <данные изъяты> Филиала № Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Вечерняя сменная общеобразовательная школа», взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30000 рублей: в том числе 5000 рублей- составление искового заявления, 25000 рублей- представительство в суде.

Истец К.Г.З. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца по доверенности ФИО1 на судебном заседании исковые требования К.Г.З. просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» в лице и.о. руководителя ФИО2 на судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований К.Г.З.

Представитель ответчика ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» по доверенности ФИО3 на судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований К.Г.З., представила письменные возражения.

Представитель прокуратуры <адрес> – старший помощник прокурора Юсупова Р.А. в своем заключении просил отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Представитель третьего лица Госинспекции труда в <адрес> на судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия.

Представитель Министерства образования Республики Башкортостан на судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сокращение численности или штата работников организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником, если:

- сокращение численности или штата работников в организации действительно (реально) имело место;

- работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ);

- работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его письменного согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации, и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую должность с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ);

- работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был персонально под роспись уведомлен о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (в случае, если работник является членом профсоюза) (ст. 82, 180 ТК РФ).

Согласно подпункта "а" пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерацию" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что К.Г.З. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Филиал № государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа на должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в филиал №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ГБОУ вечерняя (сменная) общеобразовательная школа и К.Г.З. трудовой договор изложен в новой редакции, согласно которого настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с выполнением работником обязанностей в филиале № «Школы» по должности <данные изъяты> № по адресу: <адрес> ( ФКУ ИК-21 УФСИН России по РБ), <адрес> (СИЗО-3 УФСИН России по РБ; <адрес> (ФКУ ИК-8 УФСИН России по РБ), <адрес> ( ФКУ КП-6 УФСИН России по РБ); <адрес> ( ФКУ КП-6 УФСИН России по РБ), работу по которой предоставляет работодатель. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок, трудовой договор является договором по основной работе. Согласно п.9.5 указанного дополнительного соглашения – о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Школы, сокращением численности штата работников Школы Работодатель обязан предупредить Работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Приказом № МО РБ от ДД.ММ.ГГГГ К.Г.З. установлена высшая квалификационная категория по должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена высшая квалификационная категория по должности <данные изъяты>

В связи с сокращением очно-заочных класс-комплектов вследствие уменьшения числа обучающихся на ДД.ММ.ГГГГ и изменением государственного задания по ГБОУ В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ФИО2 издан приказ по ГБОУ В. об исключении из штатного расписания должность <данные изъяты> – количество штатных единиц –одно, приказ вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе сотрудников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатной численности и комиссии предоставить протокол решения по заседанию в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание ГБОУ В. об исключении из штатного расписания должности – <данные изъяты> – 1 единица издан ДД.ММ.ГГГГ под номером №.

Согласно представленного Журнала регистрации исходящей корреспонденции ГБОУ В. под №, под № от ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о сокращении должности методист ФИО5, также ей были предложены имеющиеся вакантные должности, от которого ФИО5 отказалась.

Исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ направлено извещение профсоюзной организации, под № от ДД.ММ.ГГГГ в Центр занятости населения.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ уведомили <данные изъяты> филиала № ГБОУ В. о предстоящем сокращении должности <данные изъяты> филиала №, и были предложены имеющиеся вакантные должности:

- <данные изъяты> № (<адрес>) – с педагогической нагрузкой 16 часов в неделю (английский язык)

- <данные изъяты> № (<адрес>) – с педагогической нагрузкой 2 часа в неделю (родной язык)

- <данные изъяты> <адрес> - с педагогической нагрузкой 4 часа в неделю (биология)

- <данные изъяты> <адрес> - с педагогической нагрузкой 2 часа в неделю (элективный предмет)

- <данные изъяты> <адрес> - с педагогической нагрузкой 4 часа в неделю (химия)

- <данные изъяты> <адрес> - с педагогической нагрузкой 4 часа в неделю (физ.культура)

- <данные изъяты> <адрес> - с педагогической нагрузкой 4 часа в неделю (ОБЖ)

- <данные изъяты> № (<адрес>) – с педагогической нагрузкой 10 часов в неделю (химия)

- <данные изъяты> <адрес> - с педагогической нагрузкой 3 часа в неделю (география)

- <данные изъяты> № (место работы ФКУ ИК-7, <адрес>)- 0,25 ставки

- <данные изъяты> <адрес> – 0,3 ставки

Также уведомили о том, что с ДД.ММ.ГГГГ с К.Г.З. был заключен трудовой договор по совместительству по должности «<данные изъяты>» с педагогической нагрузкой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 часов в неделю. После расторжения трудового договора по должности «<данные изъяты>», предложили заключить трудовой договор по основному месту работы по должности «<данные изъяты>».

С данным уведомлением К.Г.З. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, также собственноручно расписалась, что согласна на нагрузку 16 часов английского языка, 2 часа родного языка и 10 часов русского языка и литературы ( подпись, дата ДД.ММ.ГГГГ)

Протоколом заседания членов комиссии ГБОУ В. № б/н путем видеосвязи с представителями комиссии обсуждали вопрос преимущественного права оставления на работе сотрудников школы, занимающих должность <данные изъяты> подлежащим высвобождению в связи с сокращением штатной численности.

Согласно штатного расписания ГБОУ В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в штате числились 2 должности <данные изъяты>, одну из которой занимала К.Г.З. с ДД.ММ.ГГГГ, вторую занимала <данные изъяты> ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ.

Члены комиссии выразили согласие с преимущественным правом оставления на работе в должности <данные изъяты> ФИО5, у которой на иждивении четверо несовершеннолетних детей, один из детей не достиг возраста 3-х лет. ФИО5 является членом профсоюза, К.Г.З. не состоит в профсоюзе работников образования и имеет одного иждивенца ДД.ММ.ГГГГ

Не согласившись с решением комиссии, ДД.ММ.ГГГГ К.Г.З. обратилась с заявлением о пересмотре решения в связи с нарушением норм материального права не недостоверно установленных обстоятельств.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № и.о. директор ГБОУ В. создана комиссия о проведении повторного заседания по заявлению ФИО6, которая была назначена на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ протоколом заседания членов комиссии ГБОУ В. решение комиссии от ДД.ММ.ГГГГ о высвобождении вакансии методиста в количестве 1 штатной единицы, которую занимает К.Г.З., оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ заявлением К.Г.З. отозвала свое согласие на другую предложенную работу, так как она является более квалифицированным работником и хочет работать в должности <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с К.Г.З. расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленных суду справко Территориального отдела ГКУ РЦЗН по <адрес>, ГКУ РЦЗН по городу Стерлитамак и <адрес>, К.Г.З. на учете в филиалах не состоит, пособие по безработице не получает.

В региональной базе данных ГУ Отделение пенсионного и социального фонда РФ по РБ К.Г.З. имеются данные на застрахованное лицо, получателем пенсии она не является.

Согласно Устава ГБОУ В., утвержденного Министерством образования РБ в ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями и дополнения в Устав ГБОУ В. от ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 1.5 организационно-правовая форма Учреждения: бюджетное учреждение, п.1.6 – общеобразовательная организация.

Согласно п.2.3 Устава целями Учреждения является – обеспечение прав граждан, находящихся в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, а также несовершеннолетних подозреваемых и обвиняемых, содержащихся в следственных изоляторах уголовно-исполнительной системы <адрес> (далее-обучающиеся) на получение бесплатного общего и среднего общего образования в пределах федеральных государственных образовательных стандартов.

П.п.19 пункта 4.3 Устава- учреждение обязано назначать на должность и освобождать от должности работников учреждения, заключать трудовые договора и расторгать их согласно трудового законодательства Российской Федерации.

Пунктом 5.10 Общее собрание работников Учреждения имеет право обсуждать и принимать Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, Устав учреждения, изменения в нем.

Согласно Должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.о. директора ГБОУ В.Н. А.Т., пункт 1.2. – <данные изъяты> назначается на должность и освобождается от должности приказом директора школы. Пункт 5.2 методист оказывает помощь педагогическим работникам учреждений в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам.

Суду была представлена информация о количестве обучающихся за ДД.ММ.ГГГГ в виде таблицы, согласно которого на январь месяц числилось на заочном обучении (1-9 классы) 53,4 обучающихся, на очном обучении (среднее образование 10-11 классы) 748,2 обучающихся, на заочном обучении 285,8 обучающихся. Итого 1087,4 обучающихся.

На ДД.ММ.ГГГГ месяц числилось на заочном обучении (1-9 классы) 43,3 обучающихся, на очном обучении (среднее образование 10-11 классы) 595,4 обучающихся, на заочном обучении 267,8 обучающихся. Итого 906,5 обучающихся.

На <данные изъяты> месяц числилось на заочном обучении (1-9 классы) 39,5 обучающихся, на очном обучении (среднее образование 10-11 классы) 574,2 обучающихся, на заочном обучении 248,9 обучающихся. Итого 862,6 обучающихся.

На <данные изъяты> месяц числилось на очном обучении (1-9 классы) 4 обучающихся, заочном обучении (1-9 классы) 6 обучающихся, на очном обучении (среднее образование 10-11 классы) 109 обучающихся, на заочном обучении 82 обучающихся. Итого 201 обучающихся.

Исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ В.К. Г.З. предложено заключить бессрочный трудовой договор по основному месту работы по должности «<данные изъяты>» с педагогической нагрузкой 36 часов в неделю (русский язык, иностранный язык, внеурочная деятельность), с предоставлением ответа до ДД.ММ.ГГГГ. С предложенными должностями К.Г.З. не согласилась, пояснив в судебном заседании, что заработная плата по должности <данные изъяты> стабильная. По должности «<данные изъяты>» недельные нагрузки дополнительными соглашениями меняются каждые полгода, заработная плата не стабильная.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности и штата работников организации; увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); в силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; таким образом, право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, который, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников; таким образом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения; работодатель не обязан обосновывать исключение из штатного расписания должности 1 единицы - методист, а обязан лишь соблюсти установленный законом порядок увольнения работника.

Приказ и.о. директора ГБОУ В. от ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении штатной численности работодателем не отменен, какого-либо нарушения порядка увольнения работника по данному основанию работодателем не допущено; с приказом от ДД.ММ.ГГГГ "О сокращении штатной численности» К.Г.З. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ; о предстоящем увольнении К.Г.З. своевременно под роспись уведомлена; вакантные должности ей были предложены, письменно дала согласие на нагрузку 16 часов английского, 2 часа родного языка и 10 часов русского языка и литературы, сохранение в штате должности методиста не влечет за собой необходимость учитывать при увольнении К.Г.З. требования нормы о преимущественном праве на оставление на работе; с приказом об увольнении К.Г.З. от ДД.ММ.ГГГГ № ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, несогласие при подписании приказа не выразила, таким образом, увольнение К.Г.З. является законным и обоснованным; тем самым, правовых оснований для удовлетворения заявленных К.Г.З. исковых требований не имеется.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскание расходов на представителя, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО4 к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги представителя, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан

Председательствующий судья З.Т. Забирова