Решение по делу № 2-852/2023 от 30.03.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 марта 2023 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.,

при секретаре судебного заседания: Достоевской О.Л.

с участием прокурора Фроловой Т.Ю.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело №2-852/2023 по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» (ГАУ ЯНАО «ЯНО МВК им. И.С. Шемановского») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование требований иска истец указала, что 01.11.2022 приказом ответчика №-Л она была принята на работу в планово-экономический отдел на должность юрисконсульта и с ней был заключен трудовой договор от 01.11.2022 №, в соответствии с п.1.7 которого она была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. 31.01.2023 приказом ответчика №-Л она была уволена по основания, предусмотренному ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Считает увольнение незаконным, поскольку считает результаты испытания она прошла успешно, все предусмотренные трудовым договором обязанности она исполняла добросовестно, а ссылки ответчика на неудовлетворительный результат испытания носит надуманный характер. Основанием к признанию неудовлетворительных результатов испытания послужила служебная записка начальника планово-экономического отдела ответчика ФИО7 на имя главного бухгалтера ответчика ФИО5 от 11.01.2023 и отчет ФИО5 от 23.01.2023 на имя директора ответчика ФИО6 Сведения указанные в приведенных выше служебной записке и отчете надлежащим образом не проверялись. Всю порученную работу она выполняла, в то время как ФИО7 и исполняющая ее обязанности экономист планово-экономического отдела ФИО8 несовременно вносила изменения в планы закупок, что послужило причиной несвоевременного заключения договоров. Ею в период работы у ответчика неоднократно были выявлены нарушения в сфере закупок товаров, работ и услуг, что вызвало негативное к ней отношение. В связи с незаконным увольнением она испытала моральные и нравственные страдания, что повлекло причинение ей морального вреда, который она оценивает в сумме 100 000 рублей. На основании изложенного просила признать приказ ответчика от 31.01.2023 №-Л о ее увольнении незаконным; восстановить на работе в ранее занимаемой должности юрисконсульта планово-экономического отдела ответчика; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред в сумме 100 000 рублей.

В предварительном судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, заявили ходатайство об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском ею месячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о восстановлении на работе, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку с приказом о увольнении от 31.01.2023 №-Л истец была ознакомлена в указанную дату, а иск предъявила в суд 06.03.2023.

Истец в предварительном судебном заседании указала, что исковое заявление почтовой связью она направила 02.03.2023 почтовой связью. В месяце тридцать дней, и в указанный срок она имеет право обжаловать приказ о увольнении. В феврале было несколько нерабочих и праздничных дней, которые не должны учитываться в данный срок. То есть иск в суд ею был направлен своевременно.

Прокурор дала заключение об отказе в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Согласно положений ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с требованиями Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.5 установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно положений ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Ст.107 ГПК РФ определяет, что процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

Согласно положений ст.108 ГПК РФ процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Подробно о порядке исчисления сроков, исчисляемых месяцами разъяснено в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". Например, если мотивированное решение составлено 31 июля, то последним днем подачи апелляционных жалобы, представления является 31 августа (до 24 часов) - число, соответствующее дате составления мотивированного решения. Если в следующем месяце нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца (например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля), а если последний день срока выпадает на выходной день (суббота или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 ГПК РФ, статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законодателем срок обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе исчисляется один месяцем. С приказом о увольнении от 31.01.2023 № 20-Л истец ознакомлена 31.01.2023, соответственно срок подачи иска в суд о его обжаловании истекает в последний день следующего месяца не имеющего соответствующего числа до 24 часов, то есть 28.02.2023, который являлся рабочим днем. Согласно штампа почтового отделения на конверте, исковой заявление в суд истец направила почтовой связью 02.03.2023, что она сама подтвердила в судебном заседании, поступил в суд 06.03.2023. Какие либо уважительные причины пропуска срока обращения в суд истцом не представлено. Доводы истца о своевременном обращении с иском в суд являются не состоятельными и основаны на неверном толковании норм права регулирующим порядок исчисления процессуальных сроков.

На основании изложенного, суд признает пропуск срока обращения в суд неуважительным, выносит решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198, ч.6 ст.152 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.01.2023.

Председательствующий К.В. Лисиенков