О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

<ФИО> обратилась с настоящим иском, указав, что с 01 августа 2024 года работала у ответчика в должности заместителя управляющего делами в структурном подразделении Административно-управленческий персонал на основании трудового еще...

Как установлено судом, истец работала без замечаний, что ответчиком не оспорено. В нарушение возложенной обязанности, ответчиком таких документов не представлено

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Визардия Менеджмент» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному учреждению культуры "Покровская централизованная клубная система" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

За февраль 2025 года (на дату подачи искового заявления, то-есть на 20.02.2025 года) за 14 дней, соответственно составляет 20 149,24 рубля. Просит признать незаконным и отменить приказ от 28.01.2025 года №№ об увольнении еще...

Рассматривая объяснения и исковые требования истца, суд считает необходимым отметить следующее. Как уже было указано ранее, в соответствии с приказами МУК «Покровская ЦКС» от 28.03.2024 года №13, от 15.08.2024 года №№ еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> 09.04.2025 обратился в суд с иском к ООО «Экспертное бюро «Нефтяная промышленность» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что работы по договору с ООО «Газпромнефть-Заполярье» выполняются до настоящего времени, о чем ему известно от других работников, его увольнение связывает с тем, что он еще...

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспертное бюро «Нефтяная промышленность» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ОАО АК «Уральские Авиалинии», с учетом уточнений просила признать приказ от 07.03.2025 №150/Л незаконным и отменить его, восстановить на работе в должности «Старший бортпроводник», взыскать еще...

В судебном заседании представитель истца, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, с учетом уточнений просил их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Представитель еще...

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового еще...

Исковые требования <ФИО> к ОАО АК «Уральские Авиалинии» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Многопрофильное производственное предприятие о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ООО Многопрофильное производственное предприятие по доверенности <ФИО> в еще...

Выслушав доводы явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные сторонами еще...

Иск ... к ООО Многопрофильное производственное предприятие о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к Учреждению «Санаторий «Кленовая Гора», в котором просит: признать незаконным приказ Учреждения «Санаторий «Кленовая Гора» № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> еще...

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации Учреждения «Санаторий «Кленовая Гора» - председатель <ФИО> в судебное заседание <дата> не явилась, извещена надлежащим образом. <ФИО>, участвуя в судебном еще...

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Кузьмина С.А., полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные сторонами доказательства еще...

Признать незаконным приказ Учреждения «Санаторий «Кленовая Гора» от <дата> № о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>

<ФИО> обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что работала в Читинском Информационно-вычислительном центре Главного вычислительного центра филиала ОАО «РЖД» с <дата> по <дата>. приказом еще...

Из материалов дела следует, что <ФИО> работала в Читинском Информационно-вычислительном центре Главного вычислительного центра филиала ОАО «РЖД» (далее – ИВЦ) с <дата> на разных должностях. Допрошенная в еще...

Исследовав материалы дела, заслушав истца <ФИО>, ее представителя <ФИО>, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика <ФИО> возражавшего относительно заявленных требований, заключение помощника Читинского еще...

Исковые требования удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 20 сентября 2022 года в соответствии с трудовым договором № 6 работала в ООО УК «Индустриальный парк «Уралмаш» в должности администратора еще...

Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующая на основании ордера, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснили, что еще...

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, показания свидетелей, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующим выводам еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоснабжающая организация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе компенсации морального вреда удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «РусГидро Туризм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Требования мотивировала тем, что на основании еще...

Истец <ФИО>, её представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объёме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика АО «РусГидро Туризм» еще...

Обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, выслушав истца и её представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, заслушав заключение прокурора Лучниковой В.Л еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «РусГидро Туризм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «НПО Лавочкина» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Истец просит суд признать увольнение истца по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным и восстановить истца на прежней работе. Обязать ответчика выплатить истцу средний заработок за все время вынужденного прогула еще...

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. При таких еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «НПО Лавочкина» о признании увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – еще...

Истец обратился с настоящим иском, указав, что с 09 февраля 2024 года на основании служебного контракта № 1781 работал у ответчика на момент увольнения в должности заместителя начальника территориального отдела № 5. С июня 2024 года еще...

Истец в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал. Как установлено судом, на основании служебного контракта, заключенного 09 февраля 2024 года за № 1781 с Главным управлением регионального еще...

Вместе с тем, разрешая требования, суд приходит к следующему. В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства еще...

Исковые требования <ФИО> к Министерству по содержанию территорий и государственному жилищному надзору адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что на основании заключенного с ДНТ «Путь Мичурина» трудового договора № 2020/3 от 30.09.2020 был принят на должность дворника. Рабочее место истца располагалось по адресу: еще...

С учетом всех вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что приказ № 1510у от 21.10.2024 об увольнении истца с должности смотрителя в связи с прогулом по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует признать незаконным еще...

Признать незаконным приказ об увольнении <ФИО> с должности смотрителя ДНТ «Путь Мичурина» от 21 октября 2024 года за № 1510у по инициативе работодателя в связи с прогулом на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Интеграаал», в котором просит признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе в ООО «Интеграаал» в должности Руководитель группы продвижения на маркетплейсах еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.05.2024 между <ФИО> и ООО «Интеграаал» был заключен бессрочный трудовой договор № 145/0032, в соответствии с которым истец был принят на должность «Руководитель еще...

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «Интеграаал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать

<ФИО> обратилась в Косихинский районный суд Алтайского края с иском к ООО «Сибстандарт» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности повар-блинопек, взыскании пособий по беременности, родами и уходу еще...

В судебном заседании <ФИО> поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что не имела намерений увольняться по собственному желанию, находилась еще...

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что положение истицы на момент увольнения (официальное трудоустройство, сохранение трудовых и социальных гарантий по нетрудоспособности на период до 25.11.2025 еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Сибстандарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособий по беременности, родами и уходу за ребенком, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в Шолоховский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ГБУ РО «ЦРБ» в <адрес> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые просила удовлетворить. Представитель ответчика ГБУ РО «ЦРБ» в <адрес> <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований еще...

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд учитывает, что еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУ РО «ЦРБ» в <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГАУ «ОК Клязьма» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Судом установлено, что 16.10.2024 г. между <ФИО> и ФГАУ «ОК Клязьма» Управления делами еще...

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Таким образом, оценивая собранные по делу еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГАУ ОК «Клязьма» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем еще...

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, его представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно еще...

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшей, что отсутствуют основания для признания увольнения незаконным, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агрофирма «Черновское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. Судом установлено, что 28.03.2024 истец <ФИО> принят на работу на должность исполнительного директора ООО «Агрофирма «Черновское» на срок 1 еще...

Разрешая вопрос о правомерности применения в отношении истца дисциплинарных взысканий в виде замечания и увольнения, суд приходит к выводу о том, что истцом не были предприняты соответствующие необходимые меры в целях еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Агрофирма «Черновское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать

Курский * обратился в суд с исковым заявлением к ГБУ города Москвы «Реабилитационный центр для инвалидов «Ремесла» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Истец Курский * в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их полном удовлетворении, ссылаясь на отсутствие у ответчика оснований для его увольнения по ст.81 ТК РФ. Представители ответчика ГБУ еще...

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, процедура увольнения работодателем не нарушена

В удовлетворении искового заявления Курского * к ГБУ города Москвы «Реабилитационный центр для инвалидов «Ремесла» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

СЮВ обратилась в суд с иском к ООО «Негабарит 12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований еще...

В судебном заседании истец СЮВ исковые требования поддержала, дополнив иск требованием о признании приказа работодателя от ... незаконным, уточнив размер подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что увольнение работника произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения. Вместе с тем, приказ работодателя о прекращении трудовых еще...

Исковые требования СЮВ удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ФГКУ «Росгранстрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что в период еще...

В судебном заседании установлено, что в соответствии с Уставом ФГКУ Росгранстрой, утвержденным распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации от 23.06.2016 года №СА-78-р, учредителем ФГКУ Росгранстрой является еще...

С учетом изложенного, поскольку должность, которую замещал <ФИО> была включена приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ... № в перечень должностей, при замещении которых работник обязан представлять сведения о своих еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГКУ «Росгранстрой»(ИНН № о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула – отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Максима групп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Максима групп» с <дата> в должности старшего еще...

Из материалов дела следует, что истец с <дата> работал в ООО «Максима групп»

Исходя и представленных документов и пояснений сторон суд полагает, что имеется вероятность наличия между сторонами в трудовых отношениях неурегулированных разногласий по некоторым вопросам, было неверное восприятие сложившейся еще...

Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Максима групп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ», в котором с учетом уточнения исковых требований просил

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.06.2019 <ФИО> принят на работу в ГК «ВЭБ.РФ» на должность управляющего директора блока комплаенса и финансового мониторинга в соответствии с трудовым еще...

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 21.06.2019 принят на работу в государственную корпорацию развития «ВЭБ.РФ» на должность управляющего директора блока комплаенса и финансового мониторинга в соответствии с трудовым еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО НПФ «ФИТО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, в котором с учетом уточнений просил признать незаконным его еще...

Как было установлено судом, на основании трудового договора № 120-18 <ФИО> с 30.07.2018 года был принят на работу в ООО НПФ «ФИТО» на должность ведущего инженера – проектировщика в Отдел проектирования в области цифрового еще...

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено правомерно с соблюдением требований действующего законодательства

Исковые требования <ФИО> к ООО НПФ «ФИТО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику МБУДО «Спортивная школа Великоустюгского округа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

Просит суд признать незаконным приказ МБУДО «Спортивная школа Великоустюгского округа» №-лс от 27.12.2024 об увольнении <ФИО> на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Восстановить <ФИО> на работе в МБУДО «Спортивная еще...

Вместе с тем в рассматриваемом случае увольнение <ФИО> с должности аппаратчика химводоочистки МБУДО «Спортивная школа Великоустюгского округа» на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя признать законным и обоснованным еще...

Исковые требования <ФИО> к МБУДО «Спортивная школа Великоустюгского округа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – еще...