Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Шербакульский районный суд (Омская область) · О признании сокращение должности незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав в обоснование на то, что на основании приказа № от 16.12.2024 «О проведении мероприятий по сокращению штата работников» сокращена должность экономиста, которую он занимал, для сокращения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что по приказу председателя СПК «Максимовский» сокращение одной штатной единицы проводится с целью оптимизации штата. 18.02.2025с ним
Мотивировочная часть
Поскольку истец за два месяца был уведомлен о предстоящем сокращении, при этом в течении срока процедуры сокращения в СПК «Максимовский» отсутствовали какие-либо вакантные должности, согласно квалификации работника, а от нижестоящих
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПК «Максимовский» о признании сокращение должности незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Курагинский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменения формулировки записи в трудовой книжки, взыскании денежной суммы, подлежащей выплате работнику при сокращении, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Курагинский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к ОАО «Минусинская геологоразведочная экспедиция» (далее – ОАО «МГРЭ»), в котором просит признать незаконным приказ об увольнении от <дата>
Описательная часть
<дата> истцом представлено уточнение исковое заявление, в котором она просит признать приказ об увольнении от <дата> незаконным и отменить; обязать ответчика уволить ее по сокращению штатов и изменить формулировку
Мотивировочная часть
Исследовав материалы гражданского дела, с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу, что заявленные <ФИО> исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Таким образом, в ОАО «МГРЭ» филиал
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении за №-к от <дата>, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению имущественных и земельных отношений о признании незаконным приказа об увольнении за №-к от <дата>, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит признать приказ начальника управления имущественных и земельных отношений <ФИО> от <дата> №-к незаконным и недействительным, восстановить <ФИО> на работу на прежней должности в Управление имущественных
Мотивировочная часть
Вместе с тем ответчик не обосновал, в чем заключаются различия в требованиях для занятия должностей в различных отделах УИЗО . При том, что как следует из должностных инструкций, требования к работникам и их обязанности
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Управлению имущественных и земельных отношений о признании незаконным приказа об увольнении за №-к от <дата>, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, приказа об освобождении от занимаемой должности и взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что <ФИО> с <дата> по <дата> работал следователя СО МО МВД России «Венгеровский»
Описательная часть
В нарушение п. 28.4, 28.11, 30.1, 30.3 и 30.15 Приказа МВД России № от <дата> сотрудник, проводивший служебную проверку, не предложил истцу дать объяснение с использованием психофизиологических исследований, не объяснил
Мотивировочная часть
Что касается доводов истца о нарушении сроков и порядка проведения служебной проверки, наложения дисциплинарного взыскания, то суд приходит к следующим выводам. При этом суд учитывает, что в ходе проведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел России по <адрес> о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, приказа об освобождении от занимаемой должности и взыскании компенсации
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказов, увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности выдать трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась с суд с настоящим иском, в обоснование указав, что работала в ООО «Евросибмонтаж» начиная с 28.10.2019 г. в должности бухгалтера, был установлен должностной оклад в размере 23 000 руб., с начислением районного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежаще. Ранее в судебном заседании поясняла, что поскольку трудоустроена, требования в части восстановления
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу. В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, об увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская машиностроительная компания» (далее - ООО «СМК»), в котором просит признать незаконными приказ от 30.08.2024 № 158, приказ от 05.09.2024 № 167, приказ
Описательная часть
Истец <ФИО> в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что работал в ООО "Сибирская машиностроительная компания» с мая 2018 года по 11 сентября 2024 года. За весь
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, разрешая исковые требования, суд обязан проверить соблюдение работодателем принципа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская машиностроительная компания» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, об увольнении по п.5 части первой статьи 81
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказов об увольнении, отмене приказов, восстановлении на работе, обязании предоставить оборудованное рабочее место и обеспечить работой в соответствии
Вводная часть
ППО МПРЗ "Действие" ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ",<ФИО> <ФИО>, <ФИО> обратились воВсеволожский городской суд Ленинградской области с вышеуказанным иском к ГБУЗ Ленинградской области "Всеволожская
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов и ППО МПРЗ «Действие» требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства. Судом установлено, что истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> являлись
Мотивировочная часть
В связи с этим, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в том числе, требования о взыскании в пользу истцов компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку при рассмотрении
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» № 7/872-лс от 14 июня 2022 года об увольнении <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС № отменить данный приказ, восстановить <ФИО> на работе
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании заключения служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении незаконным, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Железнодорожному районному суду г. Хабаровска, Управлению Судебного департамента в Хабаровском крае о признании заключения служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что до того, как она пошла работать
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Железнодорожному районному суду г. Хабаровска, Управлению Судебного департамента в Хабаровском крае о признании заключения служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания
Вольский районный суд (Саратовская область) · О признании приказов о переводе работника, увольнении незаконными и их отмене, восстановлении в должности, взыскании заработка, компенсации морального вреда, возмещении
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском к ГУП СО «Облводоресурс», указывая, что он был принят в филиал ГУП СО «Облводоресурс» - «Вольский» на должность Мастера в Структурное подразделение «Волжская насосная станция» с 27 июня 2022 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержали, дав пояснения аналогичные по содержанию исковому заявлению, дополнительно пояснив, что моральный вред выражается в том, что испытывает стресс, поскольку
Мотивировочная часть
Вместе с тем в ходе судебного заседания от 22 августа 2022 года представителем ответчика были предоставлены документы, свидетельствующие о восстановлении работодателем нарушенных прав истца, а именно, 17 августа 2022 года был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» о признании приказов о переводе работника, увольнении незаконными и их отмене, восстановлении в должности, взыскании заработка
Любимский районный суд (Ярославская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Любимская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ ЯО «Любимская ЦРБ») о признании срочного трудового договора
Описательная часть
Ссылаясь на ст.ст. 2, 21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), с учетом уточнения просит признать срочный трудовой договор № от <дата> заключенным на неопределенный срок, признать
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, прокурора, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая вышеизложенное и руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО>, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Любимская центральная районная больница» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОкаХим», обосновывая свои требования тем, что, между <ФИО> и ООО Компания «ОкаХим» заключен Трудовой договор № от 11.03.2022 года в соответствии которым истец принят
Описательная часть
Представитель ООО «ОкаХим» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв на исковое возражение, дополнительно пояснил, что Истец принят в компанию на работу <дата> В его
Мотивировочная часть
Основанием для вынесения данного приказа послужило необходимость выполнения требований приказа Минтранса России от 28 октября 2020 г. N 440 «Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании приказа об увольнении незаконным; восстановлении на работе; взыскании компенсации средней заработной платы, компенсации простоя, компенсации переработки, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ЭСТА Констракшен", в котором просит суд, признать приказ об увольнении истца в ООО «ЭСТА Констракшен» незаконным
Описательная часть
Когда истец был фактически «выгнан» с рабочего места, он почувствовал острую несправедливость, работодатель посягнул не его честь и достоинство, его трудовые права. Действиями работодателя истцу были причинены моральный вред - нравственные
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО "ЭСТА Констракшен" о признании приказа об увольнении незаконным; восстановлении на работе; взыскании компенсации средней заработной платы, компенсации простоя, компенсации переработки, компенсации заработной
Гагаринский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. <ФИО> Российской академии наук» и просит отменить приказ ответчика
Описательная часть
Истец и ее представитель по ордеру адвокат <ФИО> в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме. Представители ответчика по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Поскольку истец нарушила п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, обязывающего работника способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; не допускать коррупционного поведения, соблюдать нормы служебной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. <ФИО> Российской академии наук» об отмене приказа, признании
Коношский районный суд (Архангельская область) · Об отмене приказа, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Коношская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ», Учреждение) об отмене
Описательная часть
Истец - <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что просит восстановить ее на работе в прежней должности «хотя бы» на 0,5 ставки
Мотивировочная часть
Исходя из заявленных требований суд не усматривает нарушений при увольнении <ФИО> <дата> с должности «Медицинская сестра-анестезист 0,25 ставки» группы анестезиологии и реанимации по инициативе работника
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных требований <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Коношская центральная районная больница» об отмене приказа исполняющего обязанности главного врача государственного
Советский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Союз Св. <ФИО>» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковых заявлениях, просил их удовлетворить. В судебном заседании установлено
Мотивировочная часть
Таким образом, при установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу о том, основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у ответчика имелись, порядок и срок привлечения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Союз Св. <ФИО>» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании увольнения, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «СтроЭксперт» о о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и дату увольнения –
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом истец с <дата> принят на работу в ООО «СтроЭксперт» на должность юрисконсульта с испытательным сроком 3 месяца (л. д. 8-10)
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено с грубым нарушением норм трудового законодательства
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным ее увольнение из ООО «Интерактив» на основании ч.1 ст.71 ТК РФ; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.3 ст.77 ТК РФ)
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали. Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали. Судом также
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание следующее. При таких обстоятельствах, принимая во
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Интерактив» об оспаривании увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия, - отказать
Канский городской суд (Красноярский край) · О признании приказов о переводе работника на другую работу незаконными, восстановлении в должности, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о признании приказа о переводе работника незаконным, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработке, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений. Суду пояснил, что он работодатель издал приказ о его переводе на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника Канского межрайонного прокурора Еланкову О.Н., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд полагает, что заявленные требования подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о признании перевода работника незаконным, признании приказов незаконными, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда
Пресненский районный суд (Город Москва) · Об обжаловании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к адрес в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов» об обжаловании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным приказ № 22-КУ от 28.12.2022 г., восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по дату принятия
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, суд считает, что в удовлетворении исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов» об обжаловании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Пресненский районный суд (Город Москва) · Об обжаловании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ СПОРТИВНО-ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - ВОЕННО-ОХОТНИЧЬЕ ОБЩЕСТВО ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ВЕТЕРАНОВ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ об обжаловании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец, с учетом заявления об уточнении иска, просит суд признать незаконным приказ об увольнении истца № 9 от 21 ноября 2022 года, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в его пользу
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению в части, суд приходит к выводу о том, что исковые требования
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ СПОРТИВНО-ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - ВОЕННО-ОХОТНИЧЬЕ ОБЩЕСТВО ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ВЕТЕРАНОВ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ № 9 от 21 ноября 2022 года
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение), восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Просит признать приказ №-к от <дата>, подписанным заместителем генерального директора по правовым вопросам ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» Свидетель №1 незаконным; признать незаконными бездействие ответчика
Мотивировочная часть
Вместе с тем свидетель подтвердил, что в его компетенцию не входило принятие решение о переносе отпуска, издание и подписание приказов об этом. При таких обстоятельствах, исковые требования <ФИО> о признании
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, изменении даты и основания увольнения, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдачи
Вводная часть
Истец <ФИО> обратившись в суд, с учетом уточнения исковых требований указал, что с 2015 года работал у нотариуса Иркутского нотариального округа <ФИО> в должности юрист-консульта
Описательная часть
Ответчик <ФИО>, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, в суд направила письменные возражения о применении срока исковой давности (Т.1 л.д. 40-41), а также письменные объяснения (Т.2
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав нормы трудового законодательства, а также установленные по делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к нотариусу Иркутского нотариального округа <ФИО> о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, изменении даты и основания увольнения, взыскании вынужденного прогула, компенсации
Никулинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Западный проспект» об отмене приказа об увольнении от 31.05.2022г., восстановлении на работе в должности слесарь-сантехник, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> (в судебное заседание после объявления перерыва не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие), ранее в судебном заседании доводы иска поддержал, настаивал
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства, в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение незаконно, требования истца о восстановлении на работе, подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Отменить приказ об увольнении 14 л/с от 31.05.2022г., признать запись об увольнении незаконной
Корсаковский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения, внесении записей в трудовую книжку, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в Корсаковский городской суд с иском к войсковой части 59313-95 (далее – ответчик) о признании приказа №-лс от 15 мая 2023 года об увольнении недействительным, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании 11 октября 2023 года истец уточнила исковые требования, в части требования о восстановлении на работе отказалась и окончательно просила: В судебном заседании истец <ФИО> от исковых
Мотивировочная часть
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к войсковой части 59313-95 и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения
Даниловский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
Прокурор Даниловского района Ярославской области обратился в Даниловский районный суд Ярославской области с иском в интересах <ФИО> к ООО «Ярлесстройпром» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником
Описательная часть
С учетом уточнения иска, прокурор просит суд признать незаконным приказ от 14.04.2023 № 6 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>», изменить формулировку увольнения в приказе
Мотивировочная часть
Заслушав заместителя прокурора Даниловского района Ярославской области Чижову С.А., <ФИО>, представителя ООО «Ярлесстройпром» <ФИО>, свидетелей <ФИО>., <ФИО>., <ФИО>., исследовав письменные материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Даниловского района Ярославской области удовлетворить частично
