Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, признании незаконным непредставления отпуска
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, впоследствии с уточненным в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, о признании приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненное исковое заявление поддержал, просил суд удовлетворить требования в полном объеме. В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО>, доводы
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, показания последовательны, судом в силу ст. 55 ГПК РФ показания свидетеля приняты в качестве доказательств по делу. У суда не имеется
Резолютивная часть
Исковые требования Осадчий к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, - удовлетворить
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании приказов о дисциплинарном взыскании незаконными и отмене, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «ЭнСер» о признании о признании приказов о дисциплинарном взыскании <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> М.С, его иск поддержал, суду пояснил аналогично доводам, которые изложены в исковом заявлении. Представители ответчика АО «ЭнСер» Репная А.С., <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу, что сроки для применения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ЭнСер» о признании приказов о дисциплинарном взыскании <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата>
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, просит признать незаконным и отменить приказ № ООО «ГеоЛад-Скважинные технологии Поволжье» от 30.12.2022 об его увольнении по пп. «а» п.6, ч.1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку увольнения на п.3 ст. 77 ТК РФ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> дал объяснения аналогичные изложенному в иске, просил удовлетворить заявленные требования. Представитель истца <ФИО> поддержала доводы истца
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, <дата> года рождения к ООО «ГеоЛад-Скважинные технологии Поволжье» удовлетворить частично
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных сумм
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Чак-Чак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных сумм. В обоснование исковых требований указано следующее
Описательная часть
года по окончанию отпуска <ФИО> была уволена, приказ № ... от .... Из сведений, которые были предоставлены по заявлению в справках и расчетных листах выяснилось, что за период с ... года по ... года заявителю не была проиндексирована
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования в части признания увольнения незаконным и восстановлении на работе, оплате сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в праздничные дни за период с ... год, необоснованного занижения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Чак-Чак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных суммоставить без удовлетворения
Гусевский городской суд (Калининградская область) · О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе (изменения формулировки и даты увольнения)
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 им. Героя Советского Союза <ФИО>» (далее – МОУ СОШ № 1), указав, 30 августа 2019 года принят на работу в МОУ
Описательная часть
Кроме того, <ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 им. Героя Советского Союза <ФИО>» (далее – МОУ СОШ № 1), указав, 30 августа 2019 года принят
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для привлечения водителя школьного автобуса <ФИО> к дисциплинарной ответственности. Суд считает, что приказ о дисциплинарном взыскании от 17 ноября
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 1 им
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, даты
Вводная часть
<ФИО> с учетом последующих уточнений требований обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтное предприятие ПРЕГОЛЬ» (далее – ООО «СРП ПРЕГОЛЬ») о признании незаконным приказа № от <
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске с учетом уточнений доводам, просил их удовлетворить, в ходе рассмотрения дела сообщил, что в связи с обсуждением в коллективе вопроса
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «СРП ПРЕГОЛЬ» - адвокат Ковалев К.В. возражал против удовлетворения заявленных требований с уточнениями, просил отказать в их удовлетворении ссылаясь на то, что < Дата > было зарегистрировано коллективное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтное предприятие ПРЕГОЛЬ» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным увольнения, изменении
Макарьевский районный суд (Костромская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <обезличено> указав, что <дата> был принят на работу в <обезличено> на должность В соответствии с п. 4 трудового договора от <дата> №. В его должностные обязанности входила
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования уточнил. Суду пояснил, что работал в <обезличено> , был установлен график работы сутки через трое, несмотря на то, что по трудовому договору был четырех часовой
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Воробьева К.О. полагала, что есть основания для признания незаконным увольнения <ФИО>, поскольку нарушены требования трудового законодательства. Уточненные исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Уточенные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «Завод ЖБК-100», в лице конкурсного управляющего <ФИО>, в котором просит, с учетом уточнения заявленных требований признать приказ ответчика
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, по основаниям изложенным в иске, дополнительно пояснил, что <ФИО> являлась главным бухгалтером ООО «Завод ЖБК-100» с 2009
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц. Учитывая указанные выше обстоятельства, положения закона, суд приходит к выводу о нарушении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» в лице конкурсного управляющего <ФИО> АнатО.ча, о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, обязании выдать
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным решения общего собрания об увольнении, признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
*** А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЭКОГРИН», в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 мая 2018 года между ООО «ЭкоГрин» (работодатель) и ***ом А.А. (работник) был заключен трудовой договор № 2, согласно п. 1.1 которого в соответствии с решением единственного
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований истец указывает, что 16 мая 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменения формулировки основания и даты увольнения в трудовую книжку, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Тандер» (далее – ответчик, общество, АО «Тандер») о признании незаконным приказа, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменения формулировки
Описательная часть
Если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Тандер» о признании незаконным приказа, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменения формулировки основания и даты увольнения в трудовую книжку, взыскании
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным и отмене заключения служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ответчикам Главному управлению Росгвардии по Московской области, ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Московской области», уточнив их в соответствии
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что <дата> пригласил сотрудников домой отметить свой день рождения; после окончания рабочего времени не все сотрудники закончили рабочие дела
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, проверив их, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Росгвардии по Московской области, ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Московской области» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении, приказа об объявлении выговора незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ «СОШ №» Предгорного муниципального округа Ставропольского рая о признании приказа об увольнении, приказа об объявлении выговора незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО>, <дата> года рождения, водителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» Предгорного муниципального округа <адрес>..;
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБОУ «СОШ №» Предгорного муниципального округа <адрес> о признании приказа об увольнении № от <дата>, приказа № от <дата> об объявлении выговора незаконными, о признании увольнения
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Филиалу компании с ограниченной ответственностью ... адрес по тем основаниям, что 24 июня 2024 года между ним и ответчиком заключён трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности
Описательная часть
С учётом изложенного истец просит признать трудовой договор от 24.06.2024 заключённым на неопределённый срок; признать незаконным и отменить приказ ответчика от 23.06.2025 о прекращении трудового договора, восстановить его
Мотивировочная часть
Допрошенный по ходатайству ответчика свидетель <ФИО>.. показал, что в настоящее время является руководителем филиала ..., указанный филиал создавался для выполнения контракта с компанией ООО «Сибур» на строительство очистных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Филиалу компании с ограниченной ответственностью ... в г. Москве о признании договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, доклада о результатах проверки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Республике Мордовия (далее по тексту МВД по Республике Мордовия) о признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде
Описательная часть
Истец указывает, что доказать законность увольнения - обязанность ответчика. Для того, чтобы доказать законность применения к нему дисциплинарного взыскания, ответчику необходимо доказать следующие юридически значимые обстоятельства: факт
Мотивировочная часть
Нормативные акты, регулирующие рассматриваемые правоотношения, не содержат конкретных сроков, когда лицо, в отношении которого рассматривается материал, должно быть уведомлено о заседании комиссии, в них указано, что это должно быть сделано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Мордовия о признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, доклада
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Инвест Трафик» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, заявленные требования с учетом их уточнения от 10ж.03.2025 года поддержали в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства. В судебном
Мотивировочная часть
Оценивая все доказательства в совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> в нерабочий день <дата> (воскресенье) является незаконным, произведено
Головинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказа незаконным, обязании, изменении формулировки увольнения, взыскания
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточненного искового заявления в порядке ст.39 ГПК РФ, просит
Описательная часть
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Как следует из материалов дела, <ФИО> паспортные данные
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному Управлению кадров Федеральной службы Войск национальной гвардии РФ о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, обязании, изменении формулировки увольнения, взыскания –
Буйский районный суд (Костромская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании оплатить страховые
Вводная часть
Буйский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах <ФИО> с иском к ООО «Альянс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации морального
Описательная часть
Таким образом, приказ от <дата> № об увольнении <ФИО> издан в нарушение ст.ст. 80,84,140 Трудового кодекса РФ: работник уволен в выходной для него день, без написания соответствующего заявления об увольнении
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных 7 страданий
Резолютивная часть
Исковые требования Буйского межрайонного прокурора в интересах <ФИО> к ООО «Альянс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжки недействительной, взыскании денежных средств в счет среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику адрес о признании приказа начальника отдела кадрового администрирования адрес №27/12/04к от 27.12.2024 гот 05.12.2024 г. об увольнении <ФИО> по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ч.4 ст.81 ТК
Описательная часть
В силу п. 1 ст. 169 ГПК РФ суд вправе отложить судебное разбирательство в случае, если признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного
Мотивировочная часть
Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства истца об отложении судебного заседания и рассмотрении дело в ее отсутствие, признав неявку неуважительной. Суд также принимает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжки недействительной, взыскании денежных средств в счет среднего заработка
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, взыскании задолженности по платежам, причитающимся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для отмены указанного приказа не имеется. При таких обстоятельствах требования истца в полном объеме удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к адрес” о признании приказов незаконными, взыскании задолженности по платежам, причитающимся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Паритет» о признании увольнения незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, уточнить требования, отказаться от иска в части не пожелала. Пояснила, что фактически трудовую деятельность не прерывала
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснила, что в период с <дата> не осуществляла трудовую деятельность в связи с нетрудоспособностью (л.д. 17), после чего вышла на работу в прежней должности
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков
Вводная часть
<ФИО>, окончательно определив заявленные требования, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СОНАТА ТРЕЙД» (далее – ООО «СОНАТА ТРЕЙД», Общество) о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с приказом ООО «СОНАТА ТРЕЙД» от 01.06.2024 № истец Плескач принят на работу в должности прораба, структурное подразделение «Строители и рабочие родственных
Мотивировочная часть
Несмотря на это, суд полагает, что приведенными выше доказательствами с надлежащей степенью достоверности подтверждается, что в заявленный спорный период (с июня 2024 года) истец действительно был задействован на строительных
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ноябрьский городской суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Авиа-1» о признании увольнения незаконным, изменении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на уточненных исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Также пояснил, что не обращался к работодателю с заявлением об увольнении с <дата>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, установив отсутствие заявления <ФИО> об увольнении, отсутствие доказательств надлежащего ознакомления истца с приказом об увольнении, суд приходит к выводу о незаконности его увольнения и наличии оснований
Богучанский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> и, уточнив исковые требования в части даты увольнения и размера задолженности, просит признать увольнение с <дата> незаконным, изменить дату увольнения на <дата>
Описательная часть
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Исследовав в соответствии с положениями ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> Валерию о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, ссылаясь на то, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу юрисконсультом. Договор
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, пояснив, что исполнял трудовые обязанности в ООО СК «ВСМ» по <дата> Судом установлено, что
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах увольнение <ФИО> до истечения срока предупреждения об увольнении по основанию п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ является незаконным, а исковые требования об изменении даты увольнения с <дата>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Востокстроймеханизация» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить
Нижнесергинский районный суд (Свердловская область) · О признании действий по отстранению от работы, приказа об отстранении от работы незаконными, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании заработной платы
Вводная часть
Г.Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Питание и сервис» о признании действий по отстранению от работы, приказа об отстранении от работы незаконными, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального
Описательная часть
С учетом уточнений (л.д. 107) просит суд признать действия по отстранению от работы, приказ об отстранении от работы № 37 от 02.12.2021 незаконными, обязать допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскать заработную
Мотивировочная часть
Оценивая законность действия ответчика и оспариваемого приказа, учитывая положения Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (в редакции от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Г.Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Питание и сервис» о признании действий по отстранению от работы, приказа об отстранении от работы незаконными, обязании допустить к исполнению трудовых
