Копия Дело №2-3730/2023
16RS0046-01-2023-002928-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2023 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Габидуллиной, с участием представителя прокуратуры Вахитовского района города Казани ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Чак-Чак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных сумм,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Чак-Чак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных сумм. В обоснование исковых требований указано следующее.
ФИО2 в соответствии с приказом руководителя от .... № ... принята на работу в ООО «Чак-чак»подразделение - чайхана «МархабаРеспублика Татарстан, ... на должность су-шефа.
... года по окончанию отпуска ФИО2 была уволена, приказ № ... от .... Из сведений, которые были предоставлены по заявлению в справках и расчетных листах выяснилось, что за период с ... года по ... года заявителю не была проиндексирована заработная плата, общая сумма задолженности по индексации заработной за указанный период составила не менее 209 093 руб. В ООО «Чак-чак» в нарушение требований ст. 134 ТК РФ не установлен механизм индексации заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексацию заработной платы с момента трудоустройства работодатель не производил. Своими действиями администрация ООО «Чак-чак» нарушает трудовое законодательство, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающееиндексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, является одной из гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 130, 134 ТК РФ). Верховный суд разъясняет, что закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников. В связи с этим заявителем произведенырасчеты сумм индексации заработной платы за все годы и по месяцам исходя из заработной платы равной 35000 руб.. Размер индексации взят из данных Роструда.
ФИО2 указывает, чтоадминистрация ООО «Чак-чак» в нарушениеуказанных норм трудового законодательства, не производила оплату труда в праздничные дни и за работу сверх нормы времени. В табеле учета рабочего времени есть информация о работе в праздничные дни и сверхурочные часы.
Используя данные, полученные при расчете индексации, данные табеля и расчетных листов рассчитаны не выплаченные суммы за работу в праздничные дни общая сумма за период .... по .... составила: 77 195 руб.и за работу сверх нормы времени за период .... по .... составила: 23 762 руб.
Указывается, что необоснованно занижена зарплата работодателем на сумму: 15 855 р.
Недоначисленные и недоплаченные суммы за ... год.= 7681, 85р.
К .... заработная плата должна была составить 35698, 61 р. Праздничные 4693, 49 р.
За ... 35102, 25 р. – 32812, 50 = +2289,75 (32812, 50 р. - необоснованно занижена зарплата работодателем)
Проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка: 192, 34 р.
Недоначисленные и невыплаченные суммы за ... год 41477,49 руб. К .... заработная плата должна была составить 36 786, 07 руб.
Праздничные: 6616, 72 р.+ 5222, 40 р.+ 2481, 9 р.+ 2427,6 р.+4866,70 р.=21615, 32 р.
Сверхурочные: 1187р.
...: 36 217, 83 – 33000=+3217р. (необоснованно снижен оклад) ...: 36 333, 73 – 33000 =+ 3333, 73р. (необоснованно снижен оклад) Проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка: 1081, 54р.
Недоначисленные и невыплаченные суммы за ... год =37597, 23 р. К .... заработная плата должна была составить 38593, 16 р. Праздничные: 9793, 67 р.+ 7206, 44 р.+ 2315, 99 р.+ 2674, 12 р.+ 2507, 15 р.= 24497, 37 р.
Сверхурочные: 8360, 45 р.+ 1739, 41р.= 10099, 86 р.
Проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка: 764, 42 р.
Недоначисленные и невыплаченные суммы за ... год = 25047, 89р. К .... заработная плата должна была составить 41832, 27 р. Праздничные: 3216, 14р.+ 2642, 76 р.+ 2662, 34 р.+ 2688, 99 р.+ 2739, 83 р.+ 2593, 25р.= 16543,31 р.
Сверхурочные: 1568, 85 р.+ 5285, 52 р.= 6854, 37 р.
... от 3/33 один календарный день не доплатили) 31354:19= +1650, 21р. Проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка: 980, 69р.
Недоначисленные и невыплаченные суммы за ... год = 15465, 59 р
К ....заработная плата должна была составить 46304, 78 р. Праздничные: 6071, 54 р.+ 2849, 40 р.+ 924, 62р. = 9845, 11 р. Сверхурочные: 5620, 48 р.
Проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка: 1258, 58р. Всего за период ...:
Праздничные 4 693, 49 р+ 21615, 32 р+ 24497, 37 р+ 16543, 31 р.+9845, 11р.= 77195руб.
Сверхурочные: 1187р.+ 10099, 86 р.+ 6854, 37 р.+ 5620, 48 р.= 23 762 руб. Необоснованно занижена зарплата работодателем: (оклад 33000 руб.) 2289, 75 р.+ 3217 р.+ 3333, 73 р.+7014,57 р.= 15 855 руб.
ФИО2 указывает, что поскольку в размер заработной платы внесены коррективы, подлежитизменению и размер отпускных. Принимая во внимание, что по общему правилупродолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (статья 115 ТК РФ) и всилу части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков ивыплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованиемсреднемесячного количества календарных дней за период с ... года по ... года недоначисленная сумма отпускных составила: 29 186 руб.
Так же не оплачены начисленные дни: отпуск с ... - ... в табеле 15 дн., а оплачено 14 дн.: ОТ с ....-.... в табеле 20 дн., а оплачено 19 дн.; ОТ с ....-.... в табеле 23 дня, а оплачено 21 день. Неоплаченные 4 дня использованного отпуска: 1804, 49 р. + 1804, 49 р. + (1663.4 р.х 2) = 6 935 руб.
Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплатпри увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с этим проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка составят: 4277, 57 р. +7098, 68 р. = 11 376 руб.
В соответствии с вышеуказанными расчетами не оплаченная сумма составила: 362025 р. + 11376р. = 373 401 руб.
Указывается, что за все время трудовой деятельности в ООО «Чак-чак» заявитель добросовестно исполняла возложенные функции, практически ежемесячно премировалась,но с начала ... года отношения изменились после прихода нового шеф-повара. ... года во время очередного отпуска ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию с ... года т.к. в этот день заканчивался отпуск. Руководитель перенаправил заявление в «ОК» не согласовав дату увольнения и в этот же день .... заявителя удалили из рабочих чатов. ... г. ФИО3 с приказом № ... от .... об увольнении по инициативе работника. Выдали расчет за неиспользованный отпуск 3-х дней без разъяснений. Также выдали справки о доходах физического лица за ... и ... гг., где заработная плата (код 2000) равна 33000 руб. вместо 35000 руб.; сведения по форме СТД-Р, справку о сумме заработной платы на которую были начислены страховые взносы. По остальным вопросам рекомендовали обращаться по почте. Отношения были натянуты, т.к. заявитель не подписала, данное в этот день, дополнительное соглашение №... к Трудовому договору №... от ... г. от ... г. о снижении зарплаты с 35000 р. на 33000 р. и трудовой договор №... от ... г.
... г. отправлено письменное требование о перерасчете заработной платы и выплате компенсации за задержку оплаты труда. Ответ пришел ... г. исх.№...,где указано, что все причитающиеся суммы выплачены.
... г. и ... г. отправлено заявление о выдаче копий документов связанных с работой. Удостоверенные копии отправили с письмом от ... г. исх.№ ... получено ... г. В п.2 работодатель просит подписать оригинал трудового договора на 4-х листах и один экземпляр вернуть с подписью. Договор был подписан, отправлен.
В письме с исх.№... от ... заявителем получено два экземпляра трудового договора №... от ... года. Договор был подписан и один экземпляр выслан почтой работодателю.
В трудовом договоре №... от ..., датой начала работы является дата ... года. То есть этот договор регулирует трудовые отношения оформленные приказом № ... от ... г. о приеме на работу су-шефом в ООО «Чак-чак» подразделение- чайхана «Мархаба». В приказе № ... от .... не указано основание (документ) для расторжения договора. В связи с выше перечисленными обстоятельствами, приказ № ... от .... директора ФИО4 подлежит отмене и признанию незаконным.
Исходя из содержания статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и производства соответствующих выплат за время его вынужденного прогула. Расчет среднемесячной зарплаты за время незаконного лишения возможности трудиться следует по правилам - на основании среднедневного заработка и количества дней оплачиваемого периода (п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В расчете работодателя среднемесячная зарплата равна 43948.54 р. согласно справке для определения размера пособия по безработице. Предварительный расчет периода вынужденного прогула с ... по ... соответствует 112 рабочим дням.:
43948.54р./ 30 дн. = 1465 р./дн ; 1465р.х 112 ДН.= 164080р. Ставка рефинансирования ЦБ РФ, она же ключевая ставка, с ... года по ... года составляет ...% годовых. В связи с этим:
164080 р.х 7, 5% = 16230 р. 164080 р.+ 12306 р. = 176386 р.
На ... г. сумма вынужденного прогула составила 176 386 руб.
При указанных неправомерных действиях работодателя заявителюпричинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. У заявителя на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, так же заключен кредитный договор, невозможность трудиться ставит семью в сложную жизненную ситуацию. Моральный вред оценивается заявителем в сумме 100 000 руб.
ООО «Чак-чак» является плательщиком страховых взносов по обязательному социальному страхованию физических лиц, выполняющих работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. В связи с этим заявитель просит обязать ООО «Чак-чак» произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) в соответствии с изменениями за период трудовых отношений с ... г. до момента вынесения решения судом, в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в Социальный фонд России. В случае заявления ответчиком о пропуске сроков подачи иска, требования не состоятельны, так как правоотношения приобрели длящийся характер.
Руководствуясь изложенным, истец ФИО2 просит суд обязать ООО «Чак-чак» проиндексировать заработную плату за период .... и выплатить причитающиеся суммы индексации с ... г. по ... г. в размере 209 093 руб.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в свою пользу задолженность по заработной плате, за работу в праздничные дни, в размере 77 195 рублейза ... год.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в свою пользу задолженность по заработной плате, за сверхурочную работув размере 23 762 рублейза ... год.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в свою пользу задолженность по заработной плате за необоснованное снижение зарплаты в размере 15 855 рублейв ... г.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в свою пользу задолженность по заработной плате за недоначисленные суммы отпускных в размере 29 186 рублейза ... г.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в пользу у ФИО2 задолженность по заработной плате, за неоплаченные 4 дня использованного отпуска в размере 6 935 рублейв ... г.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 376 руб.
Признать незаконным и отменить приказ № ... от ... г. об увольнении ФИО2.
Обязать ООО «Чак-чак» восстановить ФИО2 на работе в прежней должности - су-шефом.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в свою пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ... г. до даты вынесения решения судом.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме100 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО5 исковые требования поддержали, представив уточненный расчет, указали, что в исковом заявлении заявлены требования:
Взыскать с ООО «Чак-чак» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, за работу в праздничные дни в размере 77 195рублей за ... год.
а)... год: ... – 2333 руб.; ... - 2345 руб.Итого: 4 678руб.
б)... год: ...(2 дн.) – 5557 руб.; ... (2дн.) – 6661 руб.;
... – 2482руб.; ... – 2428 руб.; ... – 4867 руб. Итого: 21995 руб.
в)... год; ... – 9794 руб.; ... – 5273 руб.;
... – 2316 руб.; ... – 2674 руб.; ... – 2507 руб. Итого: 22 564руб.
г) ...; ... – 3216 руб.; ... – 2642 руб.; ... – 2662 руб.
... – 2689 руб.; ... – 2740 руб.; ... – 2593 руб. Итого: 16542руб.
д) ... год; ... (4 дн); ... (1дн.); ...(1дн); ...(1дн) Оплачено.
Всего: 65 779 руб.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, за сверхурочную работу в размере 23 762рублей за ... год.
...; .... Норма часов в месяц 19/ 151, отработано 15/154 разница 3 часа.
2 часа(по 1,5%) = 711руб.; 1 час(по 2%) = 475 руб. Итого: 1186 руб.
...: ... Норма часов в месяц 17/136, отработано 15/154 разница 18 часов
2 часа = 716 руб.; 16 часов = 744 руб. Итого: 8360руб.
... Норма часов в месяц 19/ 150, отработано 15/154 разница 4 часа
2часа = 740 руб.2 час = 999 руб. Итого: 1739 руб.
...:... Норма часов в месяц 15/ 120, отработано 12/123 разница 3 часа
2 часа = 940 руб. 1 час = 628 руб.Итого: 1568руб.
... Норма часов в месяц 18/ 143, отработано 15/153,75 разница 10,75 часа2 часа =773 руб. 10,75 час.= 4512 руб.Итого: 5285руб.
...: ... Норма часов в месяц 18/144, отработано 15/153,75 разница 3 часа
2 часа = 911 руб. 7,75 час. = 409 руб.Итого: 5 620руб.
Всего за период ... г.г: 23 760руб.
Взыскать с ООО «Чак-чак» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, за необоснованное снижение зарплаты (оклад 35000 руб.) в размере 15 855 рублей в ... г.
... год: ... начислено 32812,5 руб.Итого: 2187руб.
... год; ...-33000 руб. ... – 33000 руб.; ... – 34500 руб. Итого: 4500руб.
... год: ... – 34899 руб. ... – 30655 руб.Итого: 4 446руб.
Всего без индексации: 11 133руб. (с индексацией 15855 руб.)
Взыскать с ООО «Чак-чак» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате,за недоначисленые суммы отпускных в размере 29 186 рублей за ... г.
29186рублей проиндексированная сумма отпускных
Взыскать с ООО «Чак-чак» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате,за неоплаченные 4 дня использованного отпуска в размере 6 935 рублей в ... г.
... год. ... в табеле 15 дней, оплачено 14 дней.Итого: 1 день.
... год. ... в табеле 23 дня, оплачен 21 день.Итого: 2 дня.
... в табеле 20 дней, оплачен 1 день.Итого: 1 день
Всего не оплачены 4 дняна сумму 6 935руб.
Представители ответчика ООО «Чак-чак», ФИО6, ФИО7, ФИО8 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, заявили о применении судом срока давности обращения с заявленными исковыми требованиями.
Представителем прокуратуры Вахитовского района города Казани, ФИО1 в ходе судебного рассмотрения дано заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексомРоссийской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела усматривается, что на основании приказа от .... № ... ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Чак-чак»подразделение - чайхана «Мархаба, ... в должности су-шефа.
Приказом работодателя от ... года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием для издания приказа явилось личное заявление ФИО2 от ... года.
Разрешая заявленные ФИО2 исковые требования в указанной части, суд исходит из обстоятельства доказанности наличия волеизъявления работника относительно основания и даты прекращения трудовых отношений, что подтверждается заявлением работника от ... год, и фактическим прекращением работы в день увольнения, что свидетельствует о намерении работника расторгнуть трудовые отношения и об отсутствии порока воли при увольнении по собственному желанию.
Доказательств свидетельствующих о том, что работник был лишен права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения установленного срока предупреждения не представлено.
При таком положении, основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют.
Кроме того, в судебном заседании представителем ООО «Чак-чак»заявлено о применении судом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разрешая исковые требования в части признания увольнения незаконным и восстановлении на работе, оплате сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в праздничные дни за период с ... год, необоснованного занижения заработной платы за период с ... год, суд исходит из того, что под уважительными причинами могут пониматься причины, которые действительно могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие в установленные сроки.
Принимая во внимание то обстоятельство, что с заявленными исковыми требованиями ФИО2 обратилась ... года, то есть за пределами установленного законом срока, пропуск указанного срока является значительным, доказательств наличия уважительности причин пропуска срока и наличия обстоятельств, препятствовавших ей своевременно обратиться в суд с иском не представила, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.
Ссылка представителя истца на разъяснения, содержащиеся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, не могут быть приняты во внимание.
Объективных и допустимых доказательств наличия непреодолимых препятствий для обращения в суд либо наличия причин уважительного характера пропуска срока истцом не представлено. Обращение истца в органы прокуратуры не препятствовало его обращению непосредственно в суд.
Кроме того, решений об устранении нарушений трудовых прав работника по результатам обращения ФИО2 компетентными органами не принято.
Доводы истцовой стороны о том, что срок для обращения в суд с настоящими требованиями не пропущен, ссылаясь на длящийся характер нарушения трудовых прав, не могут быть приняты во внимание.
Указанныевыплаты, в том числе, за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени относится к периодическим платежам, с самостоятельным исчислением срока на обращение в суд.
С учетом последнего заявителю должно было быть известно о нарушении прав в день получения ею указанной выплаты за отчетный период.
Указанные отношения не носят длящийся характер, поскольку истребуемые суммы не начислялись, в связи с чем установленный законом срок обращения в суд по каждому учетному периоду начинал течь и истекал самостоятельно (пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").
Таким образом, при учете рабочего времени, в каждый из учетного периода, будучи привлеченной к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за которые не выплачена денежная компенсация, при условии права на нее, заявитель должна была знать о нарушении своих прав по истечению каждого учетного периода и имела возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права в установленные законом сроки.
В данном случае начисление оплаты за указанную работу истцу не производилось, о чем могло быть известно при получении ею расчетных листков в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, либо при обращении по данному вопросу к работодателю.
При таком положении, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части суд не усматривает.
За период с ... года по ... года нарушений со стороны работодателя в указанной части не установлено.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Отказывая в удовлетворении исковых требования в части выплатыработнику суммы индексации за период с ... г. по ... г., суд исходит из того, что работодатель вправе самостоятельно определять размер индексации и условия ее проведения, что согласуется с имеющимся в материалах дела Положением об оплате труда и премированию.
При таком положении, оснований для удовлетворения производных исковых требований в части взыскания денежной компенсации за задержку сумм причитающихся работнику и компенсации морального вреда суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Чак-Чак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных суммоставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный судгорода Казани.
Судья /подпись/ А.Р. Сафин
Копия верна
Судья А.Р. Сафин