Решение по делу № 2-1387/2023 от 31.07.2023 - о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оформлению и направлению для оплаты за счет средств социального страхования листков нетрудоспособности.

...

УИД: 89RS0005-01-2023-000914-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 31 июля 2023 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Гончаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1387/2023 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиа-1» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оформлению и направлению для оплаты за счет средств социального страхования листков нетрудоспособности,

установил:

ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Авиа-1» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оформлению и направлению для оплаты за счет средств социального страхования листков нетрудоспособности. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Авиа-1» .... При приеме на работу заработная плата была установлена ему в размере ... рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. Однако работодатель не произвел выплату ему пособия по временной нетрудоспособности за три дня, а также не произвел действия, направленные на оформление и направление листков нетрудоспособности для оплаты за счет средств социального страхования в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу. Несколько дней назад ему стало известно о том, что он якобы уволен. Вместе с тем ответчик с приказом об увольнении его не ознакомил, не внес в трудовую книжку запись об увольнении, окончательный расчет с ним не произвел. Свое увольнение считает незаконным. Ответчик также имеет перед ним задолженность по заработной плате за ... года в общей сумме ... рублей. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, причитающихся работнику, является основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит признать его увольнение незаконным, изменить дату увольнения на дату принятия судом решения, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ... года в общей сумме ... рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 22 дня в общей сумме ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Кроме того, просит возложить на ответчика обязанность произвести действия по оформлению и направлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу для оплаты за счет средств социального страхования листков нетрудоспособности №№, №, №, №, выданных ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская центральная городская больница» за период его нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 на уточненных исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Также пояснил, что не обращался к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика – ООО «Авиа-1», в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, адресованном суду, директор ООО «Авиа-1» ФИО1 указал, что с иском не согласен, ООО «Авиа-1» является ненадлежащим ответчиком, поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ года продолжил работу в качестве самозанятого у другого работодателя, а работу в ООО «Авиа-1» прекратил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу ... в ООО «Авиа-1» в обособленное подразделение в городе Ноябрьск, что подтверждается копией трудовой книжки с вкладышем на имя истца. В этот же день ФИО2 работодателю было подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО2 уволен из ООО «Авиа-1» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками данного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного кодекса или иного федерального закона (часть 5). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6).

Из приведенных положений следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии волеизъявления работника, выраженного в письменной форме, при этом такое увольнение признается законным при условии соблюдения работодателем предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения работника в части срока прекращения трудового договора, оформления прекращения трудового договора, ознакомления работника с распорядительным актом о прекращении трудового договора, выдачи работнику трудовой книжки в установленном законом порядке.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2). По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (часть 3). В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 4). В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками данного кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5). Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (часть 6). Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть 7). Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть 8). В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО2 в обоснование своих требований указал, что с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ к работодателю не обращался, с приказом об увольнении его никто не знакомил, запись об увольнении в его трудовую книжку внесена не была, окончательный расчет с ним не производился.

При этом ответчиком, обязанным доказать законность и обоснованность увольнения работника, в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду надлежащим образом оформленных письменных доказательств волеизъявления истца на увольнение, издания приказа об увольнении и ознакомления истца с ним, что позволяет суду сделать вывод о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения истца.

При отрицании истцом факта обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, непредоставлении оригинала такого заявления ответчиком, которое послужило основанием для издания приказа об увольнении, увольнение работника не может быть признано законным и обоснованным.

Правовая природа указанного основания прекращения трудового договора (по собственному желанию), зависящего от добровольного волеизъявления работника, предполагает наличие у работодателя определенных прав и обязанностей, влекущих для него определенные правовые последствия, такие как согласование даты увольнения, определение срока отработки, издание приказа об увольнении, осуществление окончательного расчета с работником, выдача работнику трудовой книжки и документов, связанных с работой, что в свою очередь корреспондирует праву работника понимать момент прекращения трудового договора, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленные им юридические последствия, кроме того, в течение срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление и продолжить работу у работодателя, в связи с чем допущенные работодателем нарушения не могут считаться формальными, а последствия несоблюдения установленного законом порядка прекращения трудовых отношений с работниками возлагаются на работодателя.

Таким образом, установив отсутствие заявления ФИО2 об увольнении, отсутствие доказательств надлежащего ознакомления истца с приказом об увольнении, суд приходит к выводу о незаконности его увольнения и наличии оснований для применения последствий такого увольнения, предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В ходе судебного разбирательства ФИО2 указал, что в настоящее время не намерен продолжать работу у ответчика, в связи с чем уточнил исковые требования и просил изменить дату его увольнения на дату принятия судом решения.

Учитывая, что увольнение истца с работы признается судом незаконным, однако в настоящее время истец не намерен продолжать работу у ответчика, суд считает возможным изменить дату увольнения истца на дату вынесения решения судом. Сведений о вступлении истца в трудовые отношения с другим работодателем материалы дела не содержат.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ответчиком истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме не выплачена, задолженность по заработной плате согласно представленному истцом расчету за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 17000 рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года – 50000 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Доказательств того, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена истцу в полном объеме, ответчиком не представлено.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме не выплачена истцу до настоящего времени, у истца возникло право требовать уплаты ответчиком денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дня) составляет 1895 рублей 50 копеек, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дня) составляет 4050 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» (далее по тексту - Закон № 255-ФЗ)».

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (часть 8 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статья 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно представленным ФИО2 электронным листкам нетрудоспособности №№, №, №, №, выданным ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская центральная городская больница», истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.

Между тем, в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспорено, что ООО «Авиа-1» не произвело выплату истцу пособия за первые три дня временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно выполненному истцом расчету в размере 6057 рублей 18 копеек, а также не передало страховщику (Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, чем нарушил право истца на своевременное получение данного пособия.

В связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность по выплате ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности в вышеуказанном размере, а также по оформлению и направлению страховщику больничных листов для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» указано, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В связи с признанием увольнения ФИО2 незаконным, принятием судом решения об изменении даты увольнения на дату принятия судом решения (ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ), а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ дня.

Согласно представленному истцом расчету размер заработной платы за время вынужденного прогула за вышеуказанный период, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 182650 рублей 15 копеек.

Представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверены и признаются арифметически верными, соответствующими установленным обстоятельствам и требованиям трудового законодательства.

Ответчиком контррасчета не представлено, а также не представлено ни одного документа из числа перечисленных в определении о принятии искового заявления к производству и подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ, истребованных судом для своевременного и правильного рассмотрения и разрешения гражданского дела. В соответствии с частью 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по имеющимся доказательствам.

В силу части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав работника судом установлен. Определяя сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, их длительность, степень вины работодателя, а также индивидуальные особенности истца, его возраст.

С учётом указанного выше, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 20000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец как работник освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях защиты трудовых прав (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации»), с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в связи с удовлетворением заявленных ФИО2 исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 6117 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с должности ... общества с ограниченной ответственностью «Авиа-1» по инициативе работника, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авиа-1» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 (СНИЛС №) запись об его увольнении с должности ... общества с ограниченной ответственностью «Авиа-1» по инициативе работника, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиа-1» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 67000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6057 рублей 18 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 182650 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5945 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего 281652 (Двести восемьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят два) рубля 83 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авиа-1» (ИНН <***>) произвести действия по оформлению и направлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу для оплаты за счет средств социального страхования больничных листов №№, №, №, №, выданных ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская центральная городская больница», за период нетрудоспособности ФИО2 (СНИЛС №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиа-1» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 6117 (Шесть тысяч сто семнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.Н. Габова

Мотивированное решение составлено 14 августа 2023 года.