Дело № 2- 656/2022

УИД 44RS0005-01-2022-001008-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года г. Буй

Буйский районный суд Костромской области в составе:

судьи Прыгуновой Ю.С.,

при секретаре Соловьевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буйского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Альянс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании оплатить страховые взносы и предоставлении в органы Пенсионного Фонда РФ сведений о страховом стаже;

установил:

Буйский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Альянс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 был принят на работу в ООО «Альянс» на должность <данные изъяты>. С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принят на работу на указанную должность, с назначением оклада в размере 20 000 рублей. В соответствии с п. 7 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц; аванс – 28 числа, зарплата – с 10 по 15 число. В трудовую книжку ФИО1 внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ № о принятии на работу в ООО «Альянс».

Как следует из пояснений ФИО1, он продолжал работать в ООО «Альянс» в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно приходил в офис организации, расположенный в здании «Совкомбанк», еженедельно выезжал на заявки по указанию директора ООО «Альянс» Заики Т.В.

При этом, в конце апреля 2022 года ФИО1 получил на руки трудовую книжку, в которую внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении из ООО «Альянс» по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В качестве основания для внесения данной записи указан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из пояснений ФИО1, заявлений о прекращении трудового договора в декабре 2021 года он не писал, ранее трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении не получал, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № не знакомился. Окончательный расчет при увольнении в порядке ст. 140 Трудового кодекса РФ с ФИО1 не производился. О своем увольнении ФИО1 узнал в апреле 2022 года, когда получил на руки трудовую книжку.

До настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 50 тыс. руб., что подтверждается справкой генерального директора ООО «Альянс» Заики Т.В.

По пояснениям генерального директора ООО «Альянс» Заики Т.В. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 50 тыс. руб. и складывается из задолженности за декабрь 2021 года в размере 7 400 руб., и задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 600 руб. ФИО1 в декабре 2021 года уволен из ООО «Альянс», при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать в той же должности в ООО «Альянс» без оформления трудового договора.

Как установлено в ходе проверки, заявление о прекращении трудового договора ФИО1 не писал, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № не знакомился. В ходе проверки руководителем ООО «Альянс» ФИО2 приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не представлен ввиду его отсутствия.

В соответствии с п. 6 трудового договора, ФИО1 устанавливался дневной режим работы: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями при 8-часовом рабочем дне. Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели на 2021 год, ДД.ММ.ГГГГ – выходной день.

Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 издан в нарушение ст.ст. 80,84,140 Трудового кодекса РФ: работник уволен в выходной для него день, без написания соответствующего заявления об увольнении и ознакомления с указанным приказом, с последующим продолжением работы на тех же условиях.

Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения, а также фактическое продолжение работы в ООО «Альянс», трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Альянс» продолжались после ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, п. 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 50 000 руб., исходя из следующего расчета: 7 400 руб. (задолженность за декабрь 2021 года) + 42 600 руб. (задолженность за январь-апрель 2022 года) = 50 000 руб.

Указанными выше нарушениями трудовых прав работнику незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания, выраженные в длительном оставлении без средств к существованию. Учитывая степень этих страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, в счет возмещения причиненного морального вреда с ООО «Альянс» надлежит взыскать в пользу работника 5 тыс. рублей.

В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил исковые требования в интересах ФИО1 к ООО «Альянс», просит суд:

признать незаконным и отменить приказ ООО «Альянс» об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Изменить запись в трудовой книжке ФИО1 в части указания даты увольнения: с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альянс» оплатить в органы пенсионного Фонда Российской Федерации страховые взносы на ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альянс» представить в органы пенсионного Фонда Российской Федерации сведения о страховом стаже ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями п. 2 и п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2021 года – апрель 2022 года в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОПФР по Костромской области, и ГУ Костромское региональное управление Фонда социального страхования Костромской области.

В судебном заседании помощник прокурора Лисин Н.А. поддержал уточненные исковые требования. Пояснил, что была проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы с января по март 2022 года. С апреля ФИО1 работает в другой организации. Было установлено, что он уволен 31 декабря в выходной день. Заявление он не писал, расчет не получал, с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовую книжку получил в апреле спустя более трех месяцев с момента увольнения. Считает, что следует приказ об увольнении признать незаконным, изменить запись в трудовой книжке, и взыскать заработную плату и компенсацию морального. Взносы в Пенсионный фонд были только до декабря месяца.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования. Пояснил, что работал в ООО «Альянс» до апреля 2022 года. Его заработная плата составляла 14 200 рублей в месяц.

Представитель ООО «Альянс» в суд не явился, извещен.

Представитель Отделения Пенсионного фонда России по Костромской области ФИО3, действуя на основании доверенности, оставила решение на усмотрение суда.

Представитель ГУ Костромское региональное управление Фонда социального страхования Костромской области в суд не явился, извещены, представлен отзыв.

Выслушав участников процесса, изучив представленный доказательства в их взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, являются одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прекращение трудовых отношений допускается по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 принят на работу в ООО «Альянс» на должность слесаря по санитарно-техническому обслуживанию зданий. С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принят на работу на указанную должность, с назначением оклада в размере 20 000 рублей. В соответствии с п. 7 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц; аванс – 28 числа, зарплата – с 10 по 15 число. В трудовую книжку ФИО1 внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ № о принятии на работу в ООО «Альянс».

ФИО1 в судебном заседании пояснил он продолжал работать в ООО «Альянс» в должности слесаря до ДД.ММ.ГГГГ.

Данный факт не отрицается и директором ООО «Альянс» ФИО2

Однако, как установлено судом, в конце апреля 2022 года ФИО1 получил на руки трудовую книжку, в которую внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении из ООО «Альянс» по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В качестве основания для внесения данной записи указан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В ходе проверки, прокуратурой установлено, что заявлений о прекращении трудового договора в декабре 2021 года он не писал, ранее трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении не получал, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № не знакомился. Окончательный расчет при увольнении в порядке ст. 140 Трудового кодекса РФ с ФИО1 не производился. О своем увольнении ФИО1 узнал в апреле 2022 года, когда получил на руки трудовую книжку.

До настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 50 тыс. руб., что подтверждается справкой генерального директора ООО «Альянс» Заики Т.В.

В материалах дела имеются объяснения генерального директора ООО «Альянс» Заики Т.В., из которых следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 50 тыс. руб. и складывается из задолженности за декабрь 2021 года в размере 7 400 руб., и задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 600 руб. ФИО1 в декабре 2021 года уволен из ООО «Альянс», при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать в той же должности в ООО «Альянс» без оформления трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в ходе проверки, заявление о прекращении трудового договора ФИО1 не писал, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № не знакомился. В ходе проверки руководителем ООО «Альянс» ФИО2 приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не представлен ввиду его отсутствия.

В соответствии с п. 6 трудового договора, ФИО1 устанавливался дневной режим работы: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями при 8-часовом рабочем дне. Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели на 2021 год, ДД.ММ.ГГГГ – выходной день.

Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 издан в нарушение ст.ст. 80,84,140 Трудового кодекса РФ: работник уволен в выходной для него день, без написания соответствующего заявления об увольнении и ознакомления с указанным приказом, с последующим продолжением работы на тех же условиях.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Установлено, что в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата в размере 50 000 руб., исходя из следующего расчета: 7 400 руб. (задолженность за декабрь 2021 года) + 42 600 руб. (задолженность за январь-апрель 2022 года) = 50 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных 7 страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Указанными выше нарушениями трудовых прав работнику незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания, выраженные в длительном оставлении без средств к существованию. Учитывая степень этих страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает, что в счет возмещения причиненного морального вреда с ООО «Альянс» подлежит взыскать в пользу работника 5 тыс. рублей.

Согласно ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 «27-ФЗ «Об индивидуальном ( персонифицированном) учете в системе обязательного страхования» - Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (1).

Пункт 2.2. указывает, что Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования Истца об обязании ответчика оплатить страховые взносы и предоставлении в органы Пенсионного Фонда РФ сведений о страховом стаже ФИО1

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Буйского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Альянс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании оплатить страховые взносы и предоставлении в органы Пенсионного Фонда РФ сведений о страховом стаже.

Следует взыскать пошлину с ООО «Альянс» в доход местного бюджета исходя из ст. 33.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 98 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Буйского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Альянс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании оплатить страховые взносы и предоставлении в органы Пенсионного Фонда РФ сведений о страховом стаже – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Альянс» об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Изменить запись в трудовой книжке ФИО1 в части указания даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альянс» оплатить в органы пенсионного Фонда Российской Федерации страховые взносы на ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альянс» предоставить в органы пенсионного Фонда Российской Федерации сведения о страховом стаже ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями п.2 и п. 2.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном ( персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 ( пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 ( пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Альянс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2300 ( две тысячи триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Буйский районный суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения.

Судья Ю.С. Прыгунова

Мотивированный текст решения изготовлен 30.09.2022