Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по г. Таганрогу о признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что он накануне вечером выпил алкоголь, а ехал уже в нормальном состоянии. Он не доверял приборам, которые были у сотрудников
Мотивировочная часть
Обязанность по ознакомлению сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, со всеми ее материалами п.п. «в» п. 2 ч. 6 ст. 52 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ на ответчика не возложена, с заключением по результатам служебной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по г. Таганрогу о признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · Об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исправлении ошибок в трудовой книжке и внесении записи в трудовую
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом заявлений об уточнении исковых требований) к ПАО «Сбербанк» о восстановлении на работе, признании незаконным, недействующим приказа от 01.02.2023 г. № в части расторжения с ним (истцом)
Описательная часть
Судом установлено, что истец с 13.01.2017 г. по 01.02.2023 г. работал у ответчика: 13.01.2017 г. принят главным специалистом отдела контроля качества Управления нетранзакционных операций №1 регионального центра сопровождения
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора Казаковой С.П., полагавшей требование о внесении исправления в трудовую книжку удовлетворить, в удовлетворении иска в остальной части отказать, изучив материалы дела
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе по прежнему месту исполнения должностных обязанностей в той же должности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит признать приказ № л/с от <дата> об увольнении – незаконным, восстановить <ФИО> на работе по прежнему месту исполнения должностных обязанностей с <дата>
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом УМВД России по <адрес> от <дата> № л/с <ФИО> была уволена со службы в органах внутренних дел по п. 9 ч. 3 ст.82 Федерального закона от <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к УМВД России по Белгородской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе по прежнему месту исполнения должностных обязанностей в той же должности отказать
Дубровский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что на основании трудового договора № от <дата> он работал в ООО «ЦентрВторМет» в должности охранника в период с <дата>
Описательная часть
Полагая, что его сокращение связано с предвзятым отношением руководства к нему, просит суд признать его увольнение незаконным и отменить приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
Поскольку <ФИО> с соблюдением трудового законодательства было направлено уведомление об отсутствии вакантных должностей, суд не усматривает нарушения работодателем при увольнении работника положений статьи 180 ТК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентрВторМет» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исками к государственному автономному учреждению Архангельской области «Региональный центр патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» (далее – ГАУ Архангельской области
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные исковые требования в части оспаривания приказом о наложении дисциплинарных взысканий поддержал, настаивал на их незаконности, необоснованности, а также на допущенных работодателем
Мотивировочная часть
Также, приказом от 30 июня 2023 г. №ЛС-127 <ФИО> привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в растрате и несохранении имущества работодателя, что выявлено
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к государственному автономному учреждению Архангельской области «Региональный центр патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» - удовлетворить частично
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, проведении оценки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском с учетом уточненных требований к адресПОДОЛЬСККАБЕЛЬ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Как следует из материалов дела, приказом № 603-Л от 01.11.2023 года <ФИО> был уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как усматривается
Мотивировочная часть
Суд считает, что увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адресПОДОЛЬСККАБЕЛЬ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, проведении оценки
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, установлении факта работы и факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
Рыбинский городской прокурор в интересах <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Легион», в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании помощник Рыбинского городского прокурора Егоров Я.И. поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнения. Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено
Мотивировочная часть
Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в порядке заочного
Резолютивная часть
Исковые требования Рыбинского городского прокурора в интересах <ФИО> к ООО «Легион» удовлетворить
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, установлении факта работы и факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
Рыбинский городской прокурор в интересах <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Легион», в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании помощник Рыбинского городского прокурора Егоров Я.И. поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнения. В судебном заседании истец <ФИО> дал пояснения о том, что задолженность
Мотивировочная часть
Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в порядке заочного
Резолютивная часть
Исковые требования Рыбинского городского прокурора в интересах <ФИО> к ООО «Легион» удовлетворить
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, установлении факта работы и факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
Рыбинский городской прокурор в интересах <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Легион», в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> ранее поддержал исковые требования. Помощник Рыбинского городского прокурора Муравьева А.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме
Мотивировочная часть
Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в порядке заочного
Резолютивная часть
Исковые требования Рыбинского городского прокурора в интересах <ФИО> к ООО «Легион» удовлетворить
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, в котором с учётом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит отменить и признать незаконным приказ об увольнении № 2-У от 09 апреля 2025 г.; восстановить истца на работе в должности
Описательная часть
Судом установлено, что 11 ноября 2024 истец <ФИО> была принята на работу в ООО «Макрон Цифровые Системы» на должность руководителя отдела продаж на основании трудового договора № 43 от 11 ноября 2024 г. При этом, согласно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требования истца о признании заключённого с истцом трудового договора дистанционным и возложении на ответчика обязанности заключить соответствующее дополнительное соглашение с истцом удовлетворению
Ессентукский городской суд (Ставропольский край) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в запись в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг <адрес>» о восстановлении на работе, признании приказа
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, указанным в иске. Просила их удовлетворить. Она пояснила, что не вышла на работу по уважительной причине, поскольку ей необходимо
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг <адрес>» о восстановлении на работе, признании приказа
Тверской районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку изменения формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (КНР), просит восстановить ее на работе в должности менеджера по подбору персонала в отдел персонала
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 16 декабря 2021г. между сторонами заключен трудовой договор, по которому <ФИО> принята на работу на должность менеджера по подбору персонала с испытательным сроком продолжительностью
Мотивировочная часть
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, в связи с задержкой причитающихся работнику при увольнении выплат, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные
Резолютивная часть
Иск <ФИО> Р-ны Федоровны к ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (КНР) о восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку изменения формулировки основания увольнения, взыскании среднего
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, направлении сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» (далее – ООО «Телекорт Поморский») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании передать сведения в отделения
Описательная часть
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что истец не писал заявление об увольнении, уволен в период длительной нетрудоспособности с 02 октября 2024 г., кроме того, компенсация отпуска при увольнении выплачена истцу лишь 16 января 2025 г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственности «Телекорт Поморский» () о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, направлении сведений для назначения и выплаты пособия по временной
Головинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжки недействительной, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 12» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжки недействительной
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании истец <ФИО> на основании трудового договора от 05.05.2014г. № 5 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности кладовщика, с 23.03.2015г. в должности начальника
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая допущенные нарушения работодателем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным. При этом суд учитывает, что права, как работника
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 12» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжки недействительной, восстановлении
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, внесении исправлений в записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы
Вводная часть
Григорьев Д.В. обратился с иском в суд к ИП Никонорову И,В. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, внесении исправлений в записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что не был уведомлен работодателем об увольнении, у него не истребовались объяснения. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав истца, изучив исковое заявление, материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как следует из представленной электронной переписки, истец неоднократно обращался к ответчику с вопросом об увольнении по собственному
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ИП <ФИО> И,В. №ТД-3 от 28.08.2023 об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в отношении <ФИО>
Медведевский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании внести в трудовую книжку записи, обязании передать трудовую книжку, обязании издать
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕКС» (далее ООО «ЛЕКС»), в котором просит признать увольнение с должности начальника производства общества с ограниченной ответственностью «ЛЕКС» на основании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала. Как следует из материалов дела, ответчик направил истцу уведомление №18 от 23 мая 2025 года (л.д. 8), согласно которому в связи
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено с существенным нарушением требований закона, в связи с чем увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕКС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, обязании внести в трудовую книжку записи, обязании передать трудовую
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, изменении записи об увольнении и даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просил признать приказ 3811-ок от 01.12.2021 о прекращении трудового договора с истцом на основании соглашения сторон незаконным; изменить запись об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель адвокат <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ заключение эксперта, суд приходит к выводу, что указанная судебная экспертиза проведена в порядке, установленном ст. 84 ГПК РФ, заключение выполнено в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Научно-производственное объединение «Алмаз» им. академика <ФИО>» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, изменении записи об увольнении и даты увольнения
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании денежных средств,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд, с уточненными исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РБЕ» об отмене приказов № РБЕ-142-лс от 03.11.2021 г., № РБЕ-08-лс от 21.01.2022 г., № РБЕ-022-лс от 18.02.2022 г., № РБЕ-026-лс
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 17.05.2021 г. между ООО «РБЕ» и <ФИО> заключен трудовой договор № РБЕМ-75/21, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта в юридический департамент с должностным
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу части 2 статьи
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании денежных средств,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд, с уточненными исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «РБЕ» об отмене приказов № РБЕ-142-лс от 03.11.2021 г., № РБЕ-08-лс от 21.01.2022 г., № РБЕ-022-лс от 18.02.2022 г., № РБЕ-026-лс
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 17.05.2021 г. между ООО «РБЕ» и <ФИО> заключен трудовой договор № РБЕМ-75/21, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта в юридический департамент с должностным
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу части 2 статьи
Видновский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании несоответствующими закону выводов заключения по результатам служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
Истец с учетом уточнений признать незаконным приказ №-л/с от <дата> об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца, истец на требовании настаивали. Истец пояснил, что он был трезв. Полагает, что проводнику вагона и другим пассажирам не понравилось то, что его стошнило. Поэтому они сделали вывод
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Элистинский городской суд (Республика Калмыкия) · О признании пункта приказа об увольнении незаконным и дискриминационным, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконным пункт 2 приказа Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия от 09 сентября 2024 года №93-лс «Об увольнении <ФИО>»; признать фактами
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы личного дела <ФИО>, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. При таких данных суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия о признании пункта приказа об увольнении незаконным и дискриминационным, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд в вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит отменить приказ № 185 от 25 октября 2022 года о его увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания, восстановить его в на работе в занимаемой
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил суд самостоятельно определить размер компенсации за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования истца, подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Данное экспертное
Авиастроительный районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · Об отмене приказа об увольнении восстановлении на работе, о взыскании оплаты вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику вышеприведенной формулировке. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 30.06.2021г. в соответствии с которым, истец принят на работу
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме. д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо
Мотивировочная часть
Вместе с тем с августа месяца ответчик истца необоснованно не допускает к выполнению работ, а именно не предоставляет график работы выезда как водителя. При этом представитель ответчика в <адрес> <дата> исключил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» об отмене приказа об увольнении восстановлении на работе, о взыскании оплаты вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, судебных
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении
Вводная часть
Сургутский транспортный прокурор обратился в суд в интересах <ФИО> с иском (с учетом уточненных требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Речной порт Нефтеюганск» (далее по тексту – Общество) о признании незаконным
Описательная часть
В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования, заявив ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с настоящим иском, ссылаясь на длительность проведения проверки по обращению <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока, в силу наличия уважительных причин, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием об оспаривании приказа от 04 октября 2024
Резолютивная часть
Иск Сургутского транспортного прокурора в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об обязании изменить формулировку основания и дату увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Бекер» (с учетом уточнения) о признании незаконным приказа от 27 января 2023 года о его увольнении с должности бариста по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 ст.77
Описательная часть
Из текста искового заявления, объяснений истца <ФИО>, данных в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 10 июля 2023 года и в настоящем судебном заседании, видно, что истец с 24 июня 2022 года работал в ООО
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, приняв во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика и презумпцию добросовестности истца как работника, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным частично удовлетворить
