О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Суд рассматривает, был ли приказ об увольнении оформлен законно, соответствует ли он трудовому законодательству и не нарушает ли он права работника. По сути, это проверка законности процедуры увольнения.
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об изменении положения об оплате труда, положения об оплате труда, взыскании надбавки, премии, компенсации за несовременную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета» с требованием о признании незаконным приказа об изменении положения об оплате труда, положения об оплате труда, взыскании надбавки, премии, компенсации
Описательная часть
В последующем истец в судебном заседании 07.02.2023 уточнила исковые требования (т. 1 л.д. 227, 239), окончательно просила суд признать незаконным положение об оплате труда ГБУ СО «Редакция газеты «Областная газета»
Мотивировочная часть
В целях оценки трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме, суд полагает, что состоявшиеся приказы о непримировании подлежат оценке в судебном заседании. Трудовой кодекс Российской Федерации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - удовлетворить частично
Тоджинский районный суд (Республика Тыва) · О признании приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе в должности прачки-кастелянши, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Д. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад ») о признании приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе в должности прачки-кастелянши
Описательная часть
Истец Д. в судебном заседании иск поддержала и просила удовлетворить его по указанным в нём основаниям. При этом истец уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Представитель
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает необходимым восстановить Д. в ранее занимаемой должности – прачки-кастелянши МБДОУ детский сад « При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Исковые требования Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению « Тоджинского района Республики Тыва о признании приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе в должности прачки
Ковдорский районный суд (Мурманская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» (далее МАУ ДО ДШИ) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным
Описательная часть
Просит признать трудовой договор от <дд.мм.гг> , заключенный с ответчиком, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ от <дд.мм.гг> о прекращении (расторжении) с ней трудового
Мотивировочная часть
Заслушав истца <ФИО>, ее представителя <ФИО>, представителя ответчика МАУ ДО ДШИ Чернобровую Л.В., заключение прокурора Ковдорского района Мурманской области Седовой Н.В., полагавшей иск подлежащим удовлетворению,исследовав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт , к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств», , о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 30.09.2022 года № и его отмене, о признании незаконным приказ «О
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он работал в должности ___ с 01.04.2015 года, что подтверждается приказом работодателя № от 01.04.2015 и трудовым договором от 01.04.2015
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в должности ___ с 01.04.2015 года, что подтверждается приказом № от 01.04.2015 и трудовым договором от 01.04.2015 года. Согласно акту об отсутствии на работе
Мотивировочная часть
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Автономному учреждению «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» о признании незаконным приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора
Ленинский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании незаконным приказа от 06.10.2023 № 126 о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении в должности начальника смены досмотра
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Международный аэропорт «Саранск» о признании незаконным приказа от 06.10.2023 № 126 о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении в должности начальника
Описательная часть
На основании вышеизложенного просит признать приказ АО «Международный аэропорт «Саранск» о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и отменить его. Восстановить его на работе в АО «Международный аэропорт
Мотивировочная часть
05.10.2023 г. <ФИО> выбрал одновременно сразу три должности: техника отдела ИТ и С, водителя аэродромной службы и руководителя ликвидации ЧС СПАСОП (должностной инструкцией которого предусмотрено наличие стажа работы не менее 2 лет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> паспорт № к АО «Международный аэропорт «Саранск» - ИНН № о признании незаконным приказа от 06.10.2023 № 126 о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении в должности
