Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решения руководства, оформленные приказами. Здесь рассматривается вопрос о законности и обоснованности таких актов. В частности, речь идет о незаконном увольнении, применении дисциплинарных взысканий или отказе в присвоении статуса Ветеран труда, что требует проверки соответствия этих приказов нормам трудового права.
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 119 ФМБА России» о признании незаконным и отмене приказа № 90-л от 29.11.2021г. об отстранении, взыскании заработной платы за период отстранения с 30.11.2021г
Описательная часть
Истец, представитель истца адвокат Звеков А.В. в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении требований. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", согласно
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 119 ФМБА России» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов – отказать
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 119 ФМБА России» о признании незаконным и отмене приказа № 90-л от 29.11.2021г. об отстранении, взыскании заработной платы за период отстранения с 30.11.2021г
Описательная часть
Истец, представитель истца адвокат Звеков А.В. в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении требований. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", согласно
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 119 ФМБА России» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов – отказать
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа недействительным, обязании отменить приказ, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчикам с настоящими требованиями. В обоснование иска указала, что истец <ФИО>, работала в должности кастелянши ГБУЗ адрес ГКБ им. <ФИО>
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец <ФИО>, работала в должности кастелянши ГБУЗ адрес ГКБ им. <ФИО>. Также из материалов дела установлено, что приказом № 5553-к от 20.10.2021г
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, в отсутствии установленных нарушений прав истца, суд приходит к выводу о том, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют
Дубовский районный суд (Волгоградская область) · Об отмене приказа об увольнении, признании незаконным уведомления об увольнении и записей в трудовой книжке, обязывании принять решения о сокращении штата, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> об отмене приказа об увольнении, признании незаконным уведомления об увольнении и записей в трудовой книжке, обязывании принять решения о сокращении штата, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования, просили удовлетворить иск в полном объеме. В судебном заседании также установлено, что приказом №3 ИП
Мотивировочная часть
Вместе с тем, поскольку ответчиком ИП <ФИО> не проводились мероприятия по сокращению численности или штата работников, то оснований для издания приказа о сокращении <ФИО> у ответчика не имеется, а заявленные
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к <ФИО> о признании уведомления от 06.06.2022 года, полученное 28.06.2022 г. незаконным и его отмене, отмене приказа об увольнении <ФИО> от 25.05.2022г., отмене записи в трудовой книжке приказа
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО «Торговый дом ЦУМ» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности №№ Ц1203-65д от 03 декабря 2021 года, Ц1210-67д от 10 декабря 2021
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 октября 2020 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому <ФИО> была принята на работу ОАО «Торговый дом ЦУМ» в подразделение Управление
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Разрешая требование
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Торговый дом ЦУМ» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО «Торговый дом ЦУМ» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности №№ Ц1203-65д от 03 декабря 2021 года, Ц1210-67д от 10 декабря 2021
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 октября 2020 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому <ФИО> была принята на работу ОАО «Торговый дом ЦУМ» в подразделение Управление
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Разрешая требование
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Торговый дом ЦУМ» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ООО «Жизнь», в котором с учетом окончательно сформированной позиции просила признать приказ о ее увольнении № от 24.11.2022г. незаконным, изменить формулировку причины увольнения на расторжение
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала, по обстоятельствам увольнения истец указала, что увольняясь по соглашению сторон она рассчитывала на увольнение 09.12.2022г., получение
Мотивировочная часть
Соблюдение процедуры увольнения и правильности произведенного увольнения по спорному основанию подлежит доказыванию ответчиком. Таковых доказательств в дело представлено не было. Руководствуясь статьями 77, 78, 189, 394 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Жизнь» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время
Вводная часть
<ФИО> А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС», просит отменить приказ N001-ЛС от 22 октября 2021 г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора; отменить приказ N002-ЛС от 25
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования. Судом установлено, что 02 июля между <ФИО> и ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» был заключен трудовой договор №198
Мотивировочная часть
Работодателем не подтверждено совершение работником дисциплинарного проступка, послужившего основанием для расторжения трудового договора приказом N017-К от 09.11.2021 года по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Отменить приказ N001-ЛС от 22 октября 2021 г. о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде выговора
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, о восстановлении на службе, включении времени вынужденного прогула в стаж службы, обязании
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, <ФИО>) обратился в суд с исковым заявлением к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Пермскому краю (далее – ответчик, ГУ МВД России по Пермскому краю) о признании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – адвокат Мартьянов А.С. на требованиях, изложенных в исковом заявлении, настаивает. Считает, что <ФИО> уволили незаконно, преждевременно, в отсутствие вступившего в законную силу
Мотивировочная часть
Принимая во внимание приведенные истцом доводы, выслушав представителя ответчика, суд считает, что пропуск срока на обращение в суд вызван уважительными причинами, в действиях истца не установлено признаков злоупотребления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Пермскому краю о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, о восстановлении
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании неправомерным требование заявления на увольнение для получения зарплаты, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) первоначально обратился в суд с иском к ООО «Гостиничный оператор Недвекс» (далее ответчик) с требованиями: признать неправомерным требование представителя ООО «Гостиничный оператор Недвекс» Генерального менеджера
Описательная часть
Судом установлено, что 13.08.2024г. между <ФИО> (работник) и ООО «Гостиничный оператор Недвекс» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в структурное подразделение
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Гостиничный оператор Недвекс» о признании неправомерным требование заявления на увольнение для получения зарплаты, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным увольнения, изменение формулировки основания увольнения, признании незаконным приказа об отстранении от исполнения обязанностей, отмене заключения служебной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО>, в котором после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: признать приказ об увольнении из <ФИО> от <дата> № незаконным и отменить его, изменить формулировку
Описательная часть
Из материалов дела следует, что работодатель в целях выяснения обстоятельств отсутствия <ФИО> на службе и получения от него объяснений неоднократно обращался к <ФИО> Так, <дата> <ФИО> посредством
Мотивировочная часть
Проанализировав вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодателем были предприняты все исчерпывающие меры для истребования от истца объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте. Принимая во
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным увольнения, изменение формулировки основания увольнения, признании незаконным приказа об отстранении от исполнения обязанностей, отмене заключения
Люберецкий городской суд (Московская область) · Об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании действий незаконными и направленными на понуждение к увольнению, взыскании премиальной части заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что работает с 2011 года по настоящее время в ФГУП «Федеральный Центр Двойных технологий» в должности «руководитель Службы охраны труда» на основании т рудового
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении иска. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против иска по доводам, изложенным в отзыве на иск, просил применить срок
Мотивировочная часть
Истец указывает, что надлежащего расследовании проведено не было, таким образом истец был осведомлен о подключенном у его подчиненного ведущего специалиста по охране труда <ФИО> личного модема, имеющего выход в интернет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГУП «Федеральный Центр Двойных Технологий «СОЮЗ» об отмене приказов № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ о применении дисциплинарных взысканий, признании действий незаконными и направленными на понуждение
Салаватский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным и об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, оплаты
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковым заявлением в суд, в котором просит отменить приказ о её увольнении за прогул от 22.02.2023, признав его незаконны и необоснованным без учёта уважительных причин, взыскать с ответчика в её пользу
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала иск по приведённым в нём основаниям, повторив изложенные в нём обстоятельства, однако пояснила, что все выплаты, причитающиеся при увольнении, ей произведены, о чем она узнала уже после
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования <ФИО> не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: При таких обстоятельствах следует признать, что БВВ была вправе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об признании увольнения незаконным и об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку
Иркутский областной суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным решения о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился с иском в Куйбышевский районный суд г. Иркутска, указав в обоснование исковых требований, что с 1999 года он проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы . На основании приказа начальника
Описательная часть
С решениями ответчиков он не согласен, так как до он не владел информацией о том, кем именно в отношении него было принято решение о прекращении допуска к государственной тайне. в судебном заседании ответчиком была представлена
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО> и его представителя адвоката Подзину А.Л., представителей ответчиков <ФИО> и <ФИО>, изучив материалы дела, в том числе доказательства, имеющие гриф «», заслушав заключение прокурора Забродиной Ю.Б
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУФСИН России , ФКУ СИЗО о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным решения о прекращении допуска сотрудника к сведениям
Карымский районный суд (Забайкальский край) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, внесения изменения в личное дело, взыскание за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
18 марта 2022 года истец <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим: истец проходил службу, младшего инспектора отдела охраны ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю. <дата> истцу позвонил его
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ ФКУ ИК-8 УФСИН России по №-лс от <дата> «О наложении дисциплинарного взыскания», приказ №-лс от <дата> «Об увольнении <ФИО>». Внести изменения в личное дело изменив
Мотивировочная часть
Проанализировав все представленные доказательства в их совокупности, суд считает обоснованными то, что у работодателя имелись основания для увольнения истца со службы по п. 6 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении, внесения изменения в личное дело
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об изменении режима работы, незаконным, и его отмене, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО>, первоначально, обратился в суд с иском к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности машиниста электропоезда участка эксплуатации службы подвижного состава
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, с участием представителя <ФИО>, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности <адрес>4 от <дата>, исковые требования, с учетом уточнения предмета
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» о признании приказа об изменении режима работы, незаконным, и его отмене, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении несоответствующим действующему законодательству, возложении обязанности об изменении основания увольнения, предоставления отпуска по личным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным исковым заявлением, в обосновании требований указала, что истец с 15.10.2001 истец проходила службу в органах внутренних дел, с 31.07.2002 проходила службу во Владивостокском Линейном Управлении МВД
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу <ФИО> денежную компенсацию в размере 63 986 рублей за дни нахождения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исковые требования <ФИО> удовлетворению не подлежат в полном объеме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> - оставить без удовлетворения
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил признать незаконным и отменить приказ МВД по РИ от <дата> № л/с в части наложения дисциплинарного взыскания на <ФИО> в виде увольнения со службы в органах
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить в полном объеме. Из материалов дела следует, что <ФИО>. проходил службу
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для квалификации действий истца как разглашение персональных данных <ФИО>, поскольку под подобным разглашением согласно положениям Федерального закона
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству внутренних дел по <адрес> и отделу МВД России по <адрес> о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении, восстановлении в прежней
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным бездействия в части непринятия мер по ознакомлению с приказом об увольнении и направлению уведомления о расторжении трудового договора, о взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным бездействия в части непринятия мер по ознакомлению с приказом об увольнении и направлению уведомления о расторжении трудового
Описательная часть
Как указано выше незаконных действия по непринятию мер по ознакомлению истца с приказом об увольнении от 29 декабря 2023 г. и направлению уведомления о расторжении трудового договора работодателем не допущено. Вместе с тем, судом
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> с иском не согласилась, относительно ходатайства об отказе от требований в части не возражала. Указала, что каких-либо обращений от истца о выдаче документов не поступало, первоначально были направлены
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным бездействия в части непринятия мер по ознакомлению с приказом об увольнении и направлению уведомления о расторжении трудового договора
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за временя
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что истец с 25 декабря 2018 года работала в Акционерном Обществе «РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК» по трудовому договору от "20" декабря
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Банком и истцом 25.12.2018 был заключен трудовой договор № 115051, по условиям которого истец был принят на работу на должность исполнительного директора
Мотивировочная часть
Оценив показания допрошенных свидетелей, суд принимает их во внимание, поскольку данные показания согласуются с иными доказательствами, представленными в материалы дела. Таким образом, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес сельскохозяйственный Банк» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Пресненский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении от 02.11.2017 г., признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
03.04.2023 г. ... ... обратилась в суд с иском к Государственной корпорации развития ... об оспаривании приказа об увольнении от 02.11.2017 г., признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального
Описательная часть
В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, в том числе мнение старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать. Разрешая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... ... к Государственной корпорации развития ... об оспаривании приказа об увольнении от 02.11.2017 г., признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Никулинский районный суд (Город Москва) · Об отмене и признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отмене и признании недействительным вынесенного дисциплинарного взыскания в виде выговора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ адрес «Городская поликлиника №209 адрес Москвы», которым, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ № 801 от 07.10.2025 г. о применении к <ФИО>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности <ФИО>, который в судебном заседании уточненные исковые
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ адрес «Городская поликлиника №209 адрес Москвы» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора недействительным, обязании ответчика издать приказ об отмене приказа № 801
Никулинский районный суд (Город Москва) · Об отмене и признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отмене и признании недействительным вынесенного дисциплинарного взыскания в виде выговора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ адрес «Городская поликлиника №209 адрес Москвы», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ № 732 от 15.09.2025 г. о применении к <ФИО> дисциплинарного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности <ФИО>, который в судебном заседании уточненные исковые
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ адрес «Городская поликлиника №209 адрес Москвы» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора недействительным, обязании ответчика издать приказ об отмене приказа № 732
Никулинский районный суд (Город Москва) · Об отмене и признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отмене и признании недействительным вынесенного дисциплинарного взыскания в виде выговора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес №209 ДЗМ», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать приказ № 728 от 10.09.2025 о применении дисциплинарного взыскания недействительным, обязании ответчика издать приказ
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, об уважительности причин неявки суд не уведомила, обеспечила явку представителя по доверенности <ФИО>, который уточненные исковые
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес №209 ДЗМ» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора недействительным, обязании ответчика издать приказ об отмене приказа № 728 от 10.09.2025, взыскании компенсации
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении по соглашению сторон, восстановлении на работе, установлении должностного оклада, признании незаконным приказа о переводе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к адрес, ООО «АМТ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по соглашению сторон, восстановлении на работе, установлении должностного оклада, признании незаконным приказа о переводе
Описательная часть
При этом суд признает несостоятельными доводы истца о том, что он пропустила срок в связи с инвалидностью, нахождением на иждивении детей инвалидов, поскольку указанные обстоятельства не являются достаточным основанием
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требования в части признании незаконным и отмене приказа об увольнении по соглашению сторон, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес, ООО «АМТ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по соглашению сторон, восстановлении на работе, установлении должностного оклада, признании незаконным приказа о переводе, перерасчете
