УИД 77RS0018-02-2025-013274-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-11127/2025 по исковому заявлению ФИО1 к адрес №209 ДЗМ» об отмене и признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отмене и признании недействительным вынесенного дисциплинарного взыскания в виде выговора,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес №209 ДЗМ», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать приказ № 728 от 10.09.2025 о применении дисциплинарного взыскания недействительным, обязании ответчика издать приказ об отмене приказа № 728 от 10.09.2025, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, почтовых и прочих расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2003г. беспрерывно работала в должности врача-эндокринолога в головном филиале Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес «Городская поликлиника №209 Департамента здравоохранения адрес» по адресу: адрес. 02.09.2025г. около 16 час.30 мин. Истец была уведомлена работодателем посредством Приказа Главного врача фио №209-1556/лс от 02.09.2025г. о его решении переместить истца с 03.09.2025г. на рабочее место в филиал №2 по адресу: адрес. В связи с этим, с 08час.00мин. 03.09.2025г. по настоящее время истец осуществляет свою трудовую деятельность в данном филиале. 10.09.2025г. Истцу была передана копия Приказа №728 от 10.09.2025г. о вынесении ей дисциплинарного взыскания в виде выговора. С Приказом №728 от 10.09.2025г. и вынесенным истцу взыскании в виде выговора не согласна, так как никаких дисциплинарных проступков, отсутствий на рабочем месте в течение всего рабочего дня 01.09.2025г. и 02.09.2025г., нарушений Правил внутреннего распорядка, неоказаний медицинской помощи, трудового договора, неисполнения возложенных на меня трудовых обязанностей, должностной инструкции не совершала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, об уважительности причин неявки суд не уведомила, обеспечила явку представителя по доверенности фио, который уточненные исковые требования поддержал, повторил доводы иска.

Представитель ответчика адрес №209 ДЗМ» по доверенности фио в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв, в котором просила в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 2003г. работала в должности врача-эндокринолога в головном филиале Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес «Городская поликлиника №209 Департамента здравоохранения адрес» по адресу: адрес.

25.08.2025г. на основании трудового договора врачу-эндокринологу ФИО1 был предоставлен график сменности на сентябрь 2025г, на ознакомление под подпись о перемещении в обособленное структурное подразделение филиал № 2 по адресу: адрес 01.09.2025г.

Однако 01.09.2025г. и 02.09.2025г. истец на рабочем месте отсутствовала.

При этом, ранее ознакомиться с графиком сменности под подпись истец отказалась, о чем составлен акт №1 от 25.08.2025г., в котором зафиксировано, что свой отказ устно врач-эндокринолог ФИО1 мотивирует отсутствием приказа о перемещении в филиал №2.

Между тем, дополнительным соглашением от 07.06.2019г. к трудовому договору № 56 от 21.08.2003г., заключенному с ФИО1 установлено, работник ФИО1 принимается на работу в адрес № 209 ДЗМ», согласно п.2.2. расположенный по адресу: адрес; филиал №1 - адрес; филиал № 2- адрес; филиал №3 - адрес.

Согласно ст. 209 ТК РФ Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, перевод истца в обособленное подразделение адрес № 209 ДЗМ» по адресу адрес осуществлен в пределах установленных сторонами условий трудового договора, в связи с чем согласие истца на данный перевод не требовалось.

Ответчиком в связи с фактом дисциплинарного проступка организовала и проведена служебная проверка по факту отсутствия врача-эндокринолога консультативного отделения №1 адрес № 209 ДЗМ» ФИО1 01.09.2025г. и 02.09.2025г. на рабочем месте в адрес № 209 ДЗМ» филиал №2 по адресу: адрес, каб. №318.

Поскольку уважительных причин для отсутствия истца 01.09.2025 и 02.09.2025 на рабочем месте по адресу адрес, каб. №318 работодателем не установлено, ответчиком издан приказ от 10.09.2025 №728, которым в связи с совершением врачом-эндокринологом консультативного отделения №1 ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося: в отсутствие на рабочем месте в филиале №2 без уважительных причин в течение всего рабочего дня 01.09.2025г и 02.09.2025г .; нарушении Правил внутреннего трудового распорядка адрес № 209 ДЗМ»; неоказании медицинской помощи; трудового договора (эффективного контракта) № 56 от 21.08.2003г., за виновное неисполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, должностной инструкции на врача-эндокринолога консультативного отделения №1 адрес № 209 ДЗМ» - ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя правовой позиции, изложенной в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Суд полагает подтвержденным факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившегося в совершении прогула, в отсутствии на рабочем месте 01.09.2025 и 02.09.2025, в связи с этим работодателем направлено уведомление о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе, однако истец не предоставила объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Поскольку уважительных причин для отсутствия истца на работе работодателем не установлено, ответчиком издан приказ применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При таких обстоятельствах отсутствие истца на рабочем месте верно квалифицировано работодателем как прогул. Истец факт отсутствия на рабочем месте не отрицала.

Оспариваемое дисциплинарное взыскание в отношении истца применено в установленные сроки, до привлечения к дисциплинарной ответственности от истца были истребованы объяснения о причинах невыхода истца на работу, при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка в соответствии с требованиями ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в материалах дела нашел свое подтверждение факт нарушения истцом трудовых обязанностей, порядок применения дисциплинарного взыскания к истцу, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюден, суд находит исковые требования об отмене и признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отмене и признании недействительным вынесенного дисциплинарного взыскания в виде выговора не подлежащими удовлетворению.

Отказывая в иске в части признания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора недействительным, суд отказывает в удовлетворении производных требований об обязании ответчика издать приказ об отмене приказа № 728 от 10.09.2025, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, почтовых и прочих расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к адрес №209 ДЗМ» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора недействительным, обязании ответчика издать приказ об отмене приказа № 728 от 10.09.2025, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, почтовых и прочих расходов, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 20 января 2026 года.

Судья:

Е.В. Юдина