Решение по делу № 02-11478/2025 от 22.12.2025 - об отмене и признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отмене и признании недействительным вынесенного дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязании издать приказ об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, почтовых и прочих расходов.

УИД 77RS0018-02-2025-013363-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-11478/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ адрес «Городская поликлиника №209 адрес Москвы» об отмене и признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отмене и признании недействительным вынесенного дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязании издать приказ об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, почтовых и прочих расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ адрес «Городская поликлиника №209 адрес Москвы», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ № 732 от 15.09.2025 г. о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания недействительным (ничтожным) с момента его издания; обязать в срок, не превышающий трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу издать приказ об отмене приказа № 732 от 15.09.2025 г., ознакомить ФИО1 с указанным приказом об отмене под подпись, по письменному требованию ФИО1 предоставить ей надлежащим образом заверенную копию приказа об отмене; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя, а также иные понесенные судебные расходы в размере, который будет подтвержден в судебном заседании.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2003 года ФИО1 беспрерывно работала в должности врача-эндокринолога в головном филиале адрес №209 ДЗМ» по адресу: адрес. 15.09.2025 г. истцу была передана копия приказа № 732 от 15.09.2025 г. о вынесении дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением по вине работников консультативного отделения №1 адрес №209 ДЗМ» возложенных на них трудовых обязанностей, в нарушение приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2023 г. № 104н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «эндокринология» (п.12 Порядка, абз.12, п.7 Правил приложения №1 к Порядку), от 01.10.2020 г. № 1054н «Об утверждении стандартов медицинской помощи взрослым при сахарном диабете 2 типа», от 26.10.2023 г. № 577н «Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при сахарном диабете 1 типа (диагностика и лечение)», клинических рекомендаций одобренных Министерством здравоохранения адрес, от 07.09.2020 г. № 947н «Об утверждении Порядка организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов», формальном подходе к направлению в «Школу сахарного диабета» в рамках проекта «Московское долголетие», в нарушении адрес кодекса Российской Федерации, обязательств по трудовому договору, должностной инструкции в виде замечания. С Приказом № 732 от 15.09.2025 г. и вынесенным взысканием в виде замечания истец не согласна, так как не допускала ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей, формального подхода к направлению в «Школу сахарного диабета» в рамках проекта «Московское долголетие», нарушения ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательств по трудовому договору, должностной инструкции. Истец впервые информирована о том, что в организационно-штатной структуре адрес №209 ДЗМ» создана эндокринологическая служба. До настоящего времени истец выполняла свои трудовые обязанности в Консультативно-диагностическом отделении (КДО), возглавляемым фио В нарушение ст. 247 ТК РФ истец не была своевременно и надлежащим образом ознакомлена с приказом о формировании комиссии по расследованию вменяемого дисциплинарного проступка и не была должным образом уведомлена о возбужденной служебной проверке, вследствие чего была лишена законного права комментировать обстоятельства дела. Обращения истца к работодателю с требованием отменить приказ № 732 от 10.09.2025 г., а также представить на ознакомление копии всех подтверждающих обоснование приказа документов были проигнорированы. В связи с изложенным истец считает приказ № 732 от 15.09.2025 г. и вынесенное дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконными, порочащими честь, достоинство и профессиональную репутацию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности фио, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ГБУЗ адрес «Городская поликлиника №209 адрес Москвы» по доверенности фио в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что до вынесения дисциплинарного взыскания работодателем процедура применения взыскания была соблюдена.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" № 2 от дата, при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Исходя из положений п. 53 указанного Постановления, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и адрес №209 ДЗМ» был заключен трудовой договор № 56 от 20.08.2003 г., согласно которому работник принимается на должность врач-эндокринолог в кабинет эндокринолога. Договор является договором по основной работе, является бессрочным.

В соответствии с п. 3.3.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности, возложенные на него трудовым договором, закрепленные в должностной инструкции.

Согласно п. 3.3.3 трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д.

Пунктом 3.3.4 трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п 3.4.6 трудового договора работник несет ответственность за обеспечение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей. За нарушение трудовой дисциплины, работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

На основании п. 3.3.15 трудового договора работник обязан исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

С содержанием трудового договора ФИО1 ознакомлена под подпись, экземпляр трудового договора на руки получила.

Должностной инструкцией врача-эндокринолога, утвержденной главным врачом адрес № 209 ДЗМ» от 01.05.2021 г. установлен трудовой функционал врача-эндокринолога. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 18.05.2021 г., что подтверждается листком ознакомления.

Дополнительным соглашением от 01.04.2025 г. к трудовому договору ФИО1 в связи с увеличением объема выполняемой работы с 0,5 ставки до 1,0 ставки увеличен объем рабочих часов, повышен должностной оклад.

адрес № 209 ДЗМ» обеспечивает оказание медицинских услуг населению в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи за счет средств бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных источников, не запрещенных законом.

Медицинская помощь оказывается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2023 № 104н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «эндокринология».

Приказом главного врача адрес № 209 ДЗМ» от 22.08.2025 г. № 691 «Об организации целевой внеплановой проверки эндокринологической службы с кабинетом «Школа сахарного диабета» консультативного отделения №1 на предмет обеспечения и оценки применения порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций в рамках внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в адрес № 209 ДЗМ» проведении служебной проверки» на основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.07.2020 № 785н «Об утверждении Требований к организации и проведению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности», в связи с отрицательной динамикой статистических данных по данным еженедельных выгрузок Департамента здравоохранения адрес, для оценки характера, частоты и причин возможных нарушений при оказании медицинской помощи пациентам, приведших неэффективному использованию ресурсов медицинского учреждения, неудовлетворенности пациентов медицинской помощью, а также к недостаточной наполняемости «Школы сахарного диабета» в рамках проекта Мэра адрес долголетие» установлено создать комиссию в составе председателя комиссии заместителя главного врача по клинико-экспертной работе фио, заместителя председателя комиссии заведующего отделом по организационно методической и клинико-экспертной работе фио, членов комиссии заведующего филиалом фио, заведующего консультативным отделением №1 фио, врачом-методистом фио и провести внутренний контроль обеспечения и оценки применения врачами-эндокринологами порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций по профилю эндокринология.

Указанным приказом комиссии в срок с 25.08.2025 г. по 29.08.2025 г. постановлено провести:

Анализ случаев оказания медицинской помощи, отобранных методом случайной выборки и по тематически однородной совокупности случаев в разрезе соответствия оказания медицинской помощи по профилю эндокринология - стандартам оказания медицинской помощи (приказ Минздрава России от 26.10.2023 № 577н «Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при сахарном диабете 1 типа (диагностика и лечение)», приказ Минздрава России от 01.10.2020 № 1054н «Об утверждении стандартов медицинской помощи взрослым при сахарном диабете 2 типа»); порядкам оказания медицинской помощи в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2023 № 104н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «эндокринология»; клиническим рекомендациям утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации («Сахарный диабет 1 типа у взрослых» 2019г. Г:286, «Сахарный диабет 2 типа у взрослых»2022 г. №290) за период июнь-август 2025г.; анализ корреляции данных по направлению пациентов по профилю эндокринология с приема врача-эндокринолога в «Школу сахарного диабета» с фактическими данными посещаемости мероприятий «Школы сахарного диабета».

29.08.2025 г. по результатам проверки заведующим консультативного отделения №1 врачом-кардиологом фио составлен акт внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в отношении 6 врачей-эндокринологов консультативного отделения №1 по 18 амбулаторным картам с выявленными дефектами оказания медицинской помощи. (по 3 амбулаторных карты на каждого врача-эндокринолога).

Служебной запиской заведующего консультативным отделением №1 врача-кардиолога фио от 29.08.2025 г. подведены итоги проверки.

03.09.2025 г. на основании представленных материалов проверки комиссия составила акт целевой внеплановой проверки эндокринологической службы с кабинетом «Школа сахарного диабета» консультативного отделения №1 адрес № 209 ДЗМ». В ходе проведения проверки:

- проведен анализ случаев оказания медицинской помощи, отобранных методом случайной выборки и по тематически однородной совокупности случаев в разрезе соответствия оказания медицинской помощи по профилю эндокринология – стандартам оказания медицинской помощи (приказ Минздрава России от 26.10.2023 № 577н «Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при сахарном диабете 1 типа (диагностика и лечение)», приказ Минздрава России от 01.10.2020 № 1054н «Об утверждении стандартов медицинской помощи взрослым при сахарном диабете 2 типа»); порядкам оказания медицинской помощи в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2023 № 104н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «эндокринология»; клиническим рекомендациям утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации («Сахарный диабет 1 типа у взрослых» 2019г. (0:286, «Сахарный диабет 2 типа у взрослых»2022г. Ш:290) за период июнь-август 2025г.;

- проведен анализ корреляции данных по направлению пациентов по профилю эндокринология с приема врача-эндокринолога в «Школу сахарного диабета» с фактическими данными посещаемости мероприятий «Школы сахарного диабета».

Комиссией установлено: медицинская деятельность структурных подразделений медицинской организации соответствует заявленным видам в лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Также комиссией проведен анализ 18 амбулаторных карт. Ведение медицинской документации соответствует требованиям нормативных актов, но наблюдаются дефекты оформления и ведения медицинской документации.

Сводный Акт по итогам целевой внеплановой проверки показал, что коэффициент качества в среднем показателе по эндокринологической службе Консультативного отделения №1 составил 0,71% (6 врачей-эндокринологов). Выявлен следующий процент по видам дефектов: описание жалоб в 5,5 % случаев; описание анамнеза жизни в 55,5 % случаев; объективный осмотр -38,8% случаев; диагностические мероприятия -72,24% случаев; оформление диагноза -50,9% случаев; лечебно-профилактические мероприятия -27,7% случаев; результаты оказания медицинской помощи -83,3% случаев; «Д» учет - 44,4% случаев.

По поставленному вопросу анализа корреляции данных по направлению пациентов по профилю эндокринология с приема врача-эндокринолога в «Школу сахарного диабета» с фактическими данными посещаемости мероприятий «Школы сахарного диабета» комиссией установлено, что с приема ни один пациент в «Школу сахарного диабета» на базе Центров Московского Долголетия по адресу: адрес; адрес, не направлялся.

Врачи-эндокринологи консультативного отделения №1 фио, фио, фио, фио, фио ознакомлены под подпись с Картами внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности», кроме ФИО1, которая от ознакомления отказалась.

В копии истца имеется ее письменное пояснение о том, что «с таким серьезным документом без даты его исполнения за 2 часа до конца последнего рабочего дня перед отпуском нереально, изучит его, проанализирует и проинформирует о результатах после отпуска». К указанному доказательству суд относится критически, поскольку на экземпляре работодателя пояснения работника отсутствуют.

Уведомлением от 08.09.2025г. № 8 затребовано представить письменные объяснения по факту: выявленных, в рамках мероприятий по внутреннему контролю качества и безопасности медицинской деятельности эндокринологической службы с кабинетом «Школа сахарного диабета» консультативного отделения №1 дефектов оказания медицинской помощи; неисполнения п. 3.5.1. Клинических рекомендаций «Сахарный диабет 1 типа у взрослых» о не направлении пациентов с диагнозом Сахарный диабет в «Школу для пациентов с сахарным диабетом» Центра «Московское долголетие». Основание: Служебная записка заведующего отделением фио от 29.08.2025 г., Акт от 29.08.2025 г., Акт от 03.09.2025 г.

Приказом № 732 от 15.09.2025 г. работникам (врачам-эндокринологам) консультативного отделения №1, в том числе врачу-эндокринологу ФИО1 объявлено замечание в связи с ненадлежащим исполнением по вине работников консультативного отделения №1 адрес № 209 ДЗМ» возложенных на них трудовых обязанностей, в нарушение приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2023г. № 104н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «эндокринология» (п.12 Порядка, абз. 12, п. 7 Правил приложения №1 к Порядку), от 01.10.2020г. №1054н «Об утверждении стандартов медицинской помощи взрослым при сахарном диабете 2 типа», от 26.10.2023г. № 577н «Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при сахарном диабете 1 типа (диагностика и лечение)», клинических рекомендаций одобренных Министерством здравоохранения адрес, от 07.09.2020 № 947н «Об утверждении Порядка организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов», формальном подходе к направлению в «Школу сахарного диабета» в рамках проекта «Московское долголетие», в нарушении ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательств по трудовому договору, должностной инструкции. С приказом ФИО1 ознакомлена под подпись.

В соответствии с приказом главного врача адрес № 209 ДЗМ» от 13.10.2025 г. №209-1857/лс с 27.10.2025 г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 35 приведенного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Из объяснений сторон и материалов дела следует, что основанием для издания приказа № 732 от 15.09.2025 г. явилось ненадлежащее исполнение работниками – врачами-эндокринологами, в том числе и истцом, возложенных на них трудовых обязанностей, а именно: не направление пациентов с диагнозом Сахарный диабет в «Школу для пациентов с сахарным диабетом» Центра «Московское долголетие», ненадлежащее ведение электронной медицинской карты. При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель учитывал тяжесть проступка, а также наличие отсутствие действующих дисциплинарных взысканий. До вынесения дисциплинарного взыскания работодателем была соблюдена процедура применения взыскания. С приказом работник ознакомлена в установленный трудовым законодательством срок, что подтверждается листком ознакомления с приказом.

Таким образом, оспариваемый истцом приказ о применении дисциплинарного взыскания соответствует требованиям действующего законодательства и отмене не подлежит.

Факт того, что истец ненадлежащим образом исполняла трудовые обязанности, подтверждается материалами дела, в том числе служебной запиской заведующего консультативным отделением №1 врача-кардиолога фио, Программой Школы сахарного диабета в рамках «Московское долголетие», Порядком оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «Эндокринология», должностной инструкцией врача-эндокринолога, трудовым договором, локальными актами адрес №209 ДЗМ».

Также судом установлено, что Никулинской межрайонной прокуратурой адрес прокуратуры адрес исх. № 7-06-2025/1355-25-20450053 от 12.09.2025 г. проведена проверка в отношении адрес №209 ДЗМ» по множественным обращениям ФИО1 в том числе о нарушении трудовых прав. По результатам проверки актов прокурорского реагирования в отношении работодателя не выносилось.

В отношении работодателя адрес № 209 ДЗМ» Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда Федеральной службы по труду и занятости по обращениям ФИО1 12.11.2025 г. проведена проверка. Предписаний, предостережений в адрес учреждения не вынесено.

Оспариваемое дисциплинарное взыскание в отношении истца применено в установленные сроки, до привлечения к дисциплинарной ответственности от истца были истребованы объяснения о причинах невыхода истца на работу, при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка в соответствии с требованиями ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в материалах дела нашел свое подтверждение факт нарушения истцом трудовых обязанностей, порядок применения дисциплинарного взыскания к истцу, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюден, суд находит исковые требования об отмене и признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отмене и признании недействительным вынесенного дисциплинарного взыскания в виде выговора не подлежащими удовлетворению.

Отказывая в иске в части признания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора недействительным, суд отказывает в удовлетворении производных требований об обязании ответчика издать приказ об отмене приказа № 732 от 15.09.2025 г., взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, почтовых и прочих расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ адрес «Городская поликлиника №209 адрес Москвы» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора недействительным, обязании ответчика издать приказ об отмене приказа № 732 от 15.09.2025 г., взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, почтовых и прочих расходов, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Юдина

Решение изготовлено в окончательной форме: 11.03.2026 года.

Судья Е.В. Юдина